УМВД Росси по г. Смоленску, УМВД России по Смоленской области: Требование сотрудников УМВД о компенсации за переработку удовлетворено частично, взыскана моральная компенсация.

Номер дела: 2−1315/2024 (2−5168/2023;) ~ М-3987/2023

Дата решения: 29.11.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [В.] [В.] [Б.] [А.] [И.] [Б.] [Н.] [А.] [Б.] [Ю.] [П.] [З.] [А.] [В.] [К.] [А.] [А.] [К.] [С.] [Г.] Леган [С.] [Ю.] [Л.] [М.] [М.] [М.] [А.] [А.] [М.] [А.] [В.] [Н.] [Н.] [С.] [П.] [В.] [Н.] [П.] [В.] [Ю.] [Р.] [Д.] [А.]

Ответчик: УМВД Росси по г. Смоленску, УМВД России по Смоленской области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−1315/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 ноября 2024 год г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи [К.] а.в.

при секретаре [Д.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [В.] [В.] [Б.] [А.] [И.] [Б.] Юрия [П.] [Б.] [Н.] [А.] [З.] [А.] [В.] [К.] [С.] [Г.] [К.] [А.] [А.] Легана [С.] [Ю.] [Л.] [М.] [М.] [М.] [А.] [А.] [М.] [А.] [В.] [Н.] Никины [С.] [Р.] [Д.] [А.] [П.] [В.] [Н.] [П.] [В.] [Ю] к УМВД России по Смоленской области и УМВД России по г.Смоленску о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и денежной компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[Б.] В.В., [Б.] А.И., [Б.] Ю.П., [Б.] Н.А., [З.] А.В., [К.] С.Г., [К.] А.А., Леган С.Ю., [Л.] М.М., [М.] А.А., [М.] А.В., [Н.] Н.С., [Р.] Д.А., [П.] В.Н., [П.] В.Ю., уточнив требования, обратились в суд с иском к УМВД России по Смоленской области о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2019г. по октябрь 2023г. в размере 627 197 руб. 68 коп. — в пользу [Б.] В.В., в размере 610 502 руб. 07 коп. — в пользу [Б.] А.И., в размере 94 193 руб. 09 коп. — в пользу [Б.] Ю.П., в размере 688 628 руб. 94 коп. — в пользу [Б.] Н.А., в размере 548 436 руб. 55 коп. — в пользу [З.] А.В., в размере 385 860 руб. 34 коп. — в пользу [К.] С.Г., в размере 309 941 руб. 14 коп. — в пользу [К.] А.А., в размере 701 226 руб. 42 коп. — в пользу Легана С.Ю., в размере 299 726 руб. 38 коп. — в пользу [Л.] М.М., в размере 47 367 руб. 93 коп. — в пользу [М.] А.А., в размере 493 699 руб. 62 коп. — в пользу [М.] А.В., в размере 538 071 руб. 62 коп. — в пользу [Н.] Н.С., в размере 121 157 руб. 94 коп. — в пользу [П.] В.Н., в размере 839 217 руб. 29 коп. — в пользу [П.] В.Ю., в размере 788 655 руб. 04 коп. — в пользу [Р.] Д.А., а также по 30 000 руб. (в пользу каждого) в счет денежной компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной и не в полном объеме выплатой упомянутой выше спорной компенсации, указав, что до октября 2023г. проходили службу в <данные изъяты> и после увольнения (в порядке перевода в Управление Росгвардии по Смоленской области) УМВД России по Смоленской области на основании приказа от 02.11.2023 №1119 выплатило истцам компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.01.2022 по день увольнения, тогда как подобная компенсация за период с 2019г. по 2022г. последним, неоднократно привлекавшимся в это время к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (суточные дежурства), до настоящего времени не перечислена. Кроме того, названная компенсация за период с 01.01.2022 по день увольнения рассчитана ответчиком неправильно и перечислена истцам в меньшем, чем положено размере.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено УМВД России по г.Смоленску, в котором до 03.11.2022 (до назначения в порядке перевода на должность оперуполномоченного (снайпера) 4-го боевого отделения <данные изъяты>) проходил службу [К.] а.а.

[П.] В.Ю., [Б.] А.И., [З.] А.В., [Н.] Н.С., [П.] В.Н. и представитель истцов [С.] С.В. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, сославшись на то, что в спорный период прохождения службы в органах внутренних дел истцы постоянно (не эпизодически) привлекались к выполнению служебных обязанностей, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни (помимо исполнения своих должностных обязанностей регулярно на основании утвержденных графиков заступали на суточные дежурства), однако компенсация за отработанные суточные дежурства и иную переработку в виде отдыха в другие дни недели, дополнительных дней к отпуску либо денежная компенсация им в полном объеме не выплачена. Произведенный УМВД России по Смоленской области расчет спорной компенсации за переработку, имевшую место в 2022−2023г.г., не учитывает то обстоятельство, что при осуществлении суточного (24 часа) дежурства в будний день, истцы сверхурочно работали в течение 16 часов (8 часов сверхурочной дневной работы и 8 часов сверхурочной ночной работы), а в случае несения дежурства в выходной или нерабочий праздничный день -сверхурочно работали 24 часа, из них 8 часов в ночное время. Указали на то, что срок обращения в суд с упомянутым иском должен исчисляться со дня увольнения истцов со службы, когда с ними должен был быть произведён окончательный расчет, в том числе за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Рапорты (обращение) истцов о выплате спорной компенсации за 2018−2023г.г. были удовлетворены УМВД России по Смоленской области частично путем принятия приказа от 02.11.2023 №1119, тогда как иск в суд предъявлен 06.12.2023, т.е. в течение установленного ч.4 ст.72 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» трехмесячного срока.

Иные истцы, извещенные о времени месте слушания дела, в судебное заседание не явились.

Представители УМВД России по Смоленской области и УМВД России по г.Смоленску [П.] Е.А. и Ольская А.А. (соответственно), возражая против удовлетворения иска, указали на то, что на основании приказа начальника УМВД России по Смоленской области от 02.11.2023 №1119 истцам как бывшим сотрудникам <данные изъяты> в установленном размере выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2022−2023гг. (с учетом установленного в 2022г. ограничения на выплату компенсации — не более, чем за 15 дней (120 часов)), тогда как правовых оснований для выплаты последним этой компенсации за 2018−2021гг. не имеется, поскольку вопрос о предоставлении дней отдыха и выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха мог быть решен лишь в течение ежегодного рабочего периода, в котором возникла переработка, а в течение 2019- 2021 истцы с рапортами о предоставлении им дополнительных дней отдыха (присоединении этих дней к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску) или о выплате спорной денежной компенсации не обращались, соответствующее бездействие УМВД России по Смоленской области в суде не оспаривали. Кроме того, сослались на пропуск истцами установленного ч.4 ст.72 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» трехмесячного срока обращения в суд для разрешения служебного спора, поскольку ежемесячно после получения денежного довольствия им становилось известно о нарушении своих прав.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц (постановления от 06.06.1995 №7-П, от 18.03.2004 №6-П и от 21.03.2014 №7-п).

Спецификой профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел предопределяется право федерального законодателя вводить особые правила прохождения службы в органы внутренних дел с учетом задач, стоящих перед органами внутренних дел, принципов их организации и функционирования, при условии обеспечения баланса между конституционно защищаемыми ценностями, публичными и частными интересами и с соблюдением вытекающих из Конституции Российской Федерации принципов справедливости, равенства и соразмерности (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 12.01.2018 №2-п).

При этом положения Трудового Кодекса Российской Федерации в части оплаты труда не применимы к спорным правоотношениям (ч.7 ст.11 ТК РФ, ч.1 ст.1 Федерального закона от 19.07.2011 №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ч.2 ст.3 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Согласно ч.ч.1, 2, 5, 9 ст.53 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебное время — период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч.5 ст.58 указанного Закона (продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней). Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова.

В соответствии с ч.6 ст.53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не требует согласия указанных сотрудников к выполнению такой работы.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч.5 и 6 ст.53 указанного Закона, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч.10 ст.53 Федерального закона от 30.11.2011 №342-фз).

Приказом МВД России от 01.02.2018 №50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, пунктами 275, 283, 284 которого установлено, что сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, начальника структурного подразделения органа, организации, подразделения МВД России, в составе которого имеется кадровое подразделение, которому он подчинен по службе. Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени — сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Исходя из положений упомянутого Порядка, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года (п.285). Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется; предоставляется дополнительный отпуск (п.286). Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (п.290). Рапорт с резолюцией руководителя (начальника) доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (п.291). Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.03.2021 №181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (п.293).

Как предусмотрено п.п.61, 64 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 31.03.2021 №181, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней.

Аналогичные положения содержались в п.п.56, 59 действовавшего до 09.05.2021 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 31.01.2013 №65, пункт 58 которого, а также действовавший до 01.07.2023 п.63 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 31.03.2021 №181, ограничивали количество дней, за которые в текущем году могла быть выплачена денежная компенсация, установленной трудовым законодательством Российской Федерации (ч.6 ст.99 ТК РФ) продолжительностью сверхурочной работы за год, равной 120 часам в год.

Из приведенных выше положений законодательства следует, что, для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. Денежная компенсация выплачивается сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте. Дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха также предоставляются на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Таким образом, для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха (замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений п.285 Порядка, утв. приказом МВД России от 01.02.2018 №50 (в редакции, действовавшей до 05.01.2021), дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы (с момента вступления 05.01.2021 в силу приказа МВД России от 24.11.2020 №801, внесшего соответствующие изменения в п.285 названного Порядка, стало возможным присоединение дней отдыха, образовавшихся в период рабочего ежегодного периода, не только к основному или дополнительному отпуску сотрудника в текущем году, но и к предстоящим в течение следующего года упомянутым отпускам) и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. При этом срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией при наличии к тому оснований ограничен периодом прохождения сотрудником службы в органах внутренних дел. Сотруднику, которому установлен ненормированный служебный день, компенсация в виде дополнительных дней отдыха (замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени не предоставляется (аналогичная правовая позиция изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.08.2016 №73-КГ16−3, определениях Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 по делу №88−8879/2022 и от 13.06.2023 №88−15105/2023).

В силу п.1 ч.1 ст.12 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел обязан знать и соблюдать законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере внутренних дел, обеспечивать их исполнение.

По делу установлено, что истцы проходили службу в ОСН «Гром» УНК УМВД России по Смоленской области (группа оперативного реагирования, круглосуточно находящаяся в готовности к выполнению поставленных задач): [П.] В.Ю. — в должности старшего оперуполномоченного по ОВД 2-го боевого отделения, [Б.] А.И. — в должности старшего оперуполномоченного (взрывотехника) 2-го боевого отделения, [Б.] Н.А. — в должности старшего оперуполномоченного (взрывотехника) 1-го боевого отделения, Леган С.Ю. — в должности старшего оперуполномоченного по ОВД 3-го боевого отделения, [К.] С.Г. — в должности старшего оперуполномоченного (взрывотехника) 3-го боевого отделения, [М.] А.А. — в должности начальника 1-го боевого отделения, [Л.] М.М. — в должности оперуполномоченного (снайпера) 2-го боевого отделения, [М.] А.В. — в должности старшего оперуполномоченного по ОВД 4-го боевого отделения, [Н.] Н.С. — в должности старшего оперуполномоченного 4-го боевого отделения, [Р.] Д.А. — в должности старшего оперуполномоченного 3-го боевого отделения, [П.] В.Н. — в должности старшего оперуполномоченного 1-го боевого отделения, [Б.] В.В. — в должности старшего оперуполномоченного (высотника) 3-го боевого отделения, [З.] А.В. — в должности старшего оперуполномоченного (высотника) 2-го боевого отделения, [Б.] Ю.П. — в должности начальника 2-го боевого отделения, [К.] А.А. (с 12.02.2012 по 03.11.2022 проходил службу в УМВД России по г.Смоленску в должности начальника конвоя взвода №1 отдельной роты охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых) — в должности оперуполномоченного (снайпера) 4-го боевого отделения.

В соответствии с предоставленными подп.15 п.18 Положения об Управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Смоленской области, утв. приказом МВД России от 21.07.2017 №501, полномочиями начальник УМВД России по Смоленской области приказом от 30.12.2016 №1383 утвердил Правила внутреннего служебного распорядка УМВД России по Смоленской области, согласно п.п.7, 8, 14, 16 которых нормальная продолжительность служебного времени для сотрудников не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе (с понедельника до пятницы) с двумя выходными днями (время начала и окончания служебного дня — с 09 час. до 18 час. с перерывом с 13 час. до 14 час.). При этом для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный служебный день. Приказом начальника УМВД России по Смоленской области может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым Министром внутренних дел рф.

Приказами начальника УМВД России по Смоленской области от 15.01.2018 №29, от 14.02.2019 №183, от 12.03.2020 №301, от 10.03.2021 №213, от 01.02.2022 №100, от 02.02.2023 №99 замещаемые истцами должности были включены в перечень должностей, при замещении которых сотрудникам устанавливается ненормированный служебный день.

При прохождении службы в <данные изъяты> истцы на основании утверждаемых начальником УНК УМВД России по Смоленской области графиков привлекались к суточным дежурствам (с 09 час. до 09 час. следующего дня).

В ходе рассмотрения дела истцами не оспаривалось, что после суточных дежурств они к службе в этот день более не привлекались; за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие дни (суточные дежурства) им представлялся после суточного дежурства отдых (отсыпной день), выходные дни, а за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени — ежегодный дополнительный отпуск.

Исходя из представленных в дело доказательств, на основании поданных истцами рапортов им предоставлялось дополнительное время отдыха за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, т.е. истцы были осведомлены о порядке предоставления им соответствующей компенсации за переработку, знали об объеме такой переработки (что удостоверено их подписями в табелях учета служебного времени) и реализовывали право на получение такой компенсации.

На основании приказов начальника УМВД России по г.Смоленску от 16.12.2021 №1299, от 25.05.2020 №555, от 12.04.2021 №455, от 24.06.2021 №739 [К.] А.А. выплачивалась денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вместе с тем часть отработанного сверхурочно времени истцам до настоящего времени ответчиками не компенсирована.

Как следует из материалов дела и объяснений сторон спора 14.10.2023 истцы были уволены из УМВД России по Смоленской области (в порядке перевода в Управление Росгвардии по Смоленской области — приказы МВД России от 12.09.2023 №1132л/с (в редакции приказа МВД России от 09.10.2023 №1274л/с), но до увольнения (11.10.2023) подали рапорты о выплате им денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2018−2023гг. Факт подачи данных рапортов до увольнения истцов представителем УМВД России по Смоленской области в ходе рассмотрения дела не оспаривался. При этом представитель названного ответчика суду пояснил, что указанные рапорты утрачены.

Поскольку в день увольнения спорная компенсация УМВД России по Смоленской области выплачена не была, 16.10.2023 истцы обратились в Управление с заявлениями о выплате этой компенсации за 2018−2023гг.

Исходя из того, что в силу п.285 Порядка, утв. приказом МВД России от 01.02.2018 №50, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, могли присоединяться к ежегодному отпуску сотрудника, а после внесения с 05.01.2021 соответствующих изменений в названный пункт Порядка,  — дни отдыха могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года, на основании приказа начальника УМВД России по Смоленской области от 02.11.2023 №1119 истцам как бывшим сотрудникам ОСН «Гром» УНК УМВД России по Смоленской области, выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни: [П.] В.Ю. — за 14 дней в 2022г. и за 39 дней в 2023г.; [Б.] А.И. — за 14, 25 дня в 2022г. и за 21 день в 2023г., [Б.] Н.А. — за 15 дней в 2022г. и за 46, 8 дня в 2023г., Легану С.Ю.– за 14, 25 дня в 2022г. и за 44, 1 день в 2023г., [К.] С.Г. — за 14 дней в 2022г. и за 17, 5 дня в 2023г.; [М.] А.А. — за 3, 1 дня в 2022г. и за 6 дней в 2023г., [Л.] М.М. — за 12, 7 дней в 2022г. и за 5, 7 дня в 2023г.; [М.] А.В. — за 15 дней в 2022г. и за 44, 5 дня в 2023г., [Н.] Н.С. — за 15 дней в 2022г. и за 33, 7 дня в 2023г., [Р.] Д.А. — за 14 дней в 2022г. и за 48, 5 дня в 2023г.; [П.] В.Н. — за 15 дней в 2022г. и за 33, 2 дня в 2023г., [Б.] В.В. — за 15 дней в 2022г., [З.] А.В. — за 15 дней в 2022г., [Б.] Ю.П. — за 6, 3 дня в 2023г., [К.] А.А. — за 43, 4 дня в 2023г.

При этом УМВД России по Смоленской области исходило из установленного в 2022г. ограничения на выплату компенсации (рассчитана за переработку не более 120 часов или 15 дней) и отсутствия такого ограничения в 2023г., отказав истцам письмом от 23.11.2023 №3/237729242354 в выплате названной компенсации за период с 2018г. по 31.12.2021

Приоритетным механизмом компенсации времени привлечения к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является предоставление сотруднику отдыха соответствующей продолжительности, а выплата упомянутой выше денежной компенсации (вместо предоставления дополнительных дней отдыха, присоединяемых к основному или дополнительному отпуску) должна осуществляться в пределах фонда денежного довольствия.

Суд соглашается с доводами представителей ответчиков о том, что возможность выплаты сотруднику органов внутренних дел РФ денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за предыдущие годы, в случае его увольнения со службы в органах внутренних дел РФ или перевода к новому месту службы зависит от того, подавался ли таким сотрудником в период службы соответствующий рапорт (выплата денежной компенсации носит заявительный характер). Если такой рапорт в соответствии с установленным порядком сотрудником в период службы не подавался, то основания для выплаты ему названной компенсации за сверхурочную работу при увольнении или переводе по службе отсутствуют.

При этом нормативно-правовое регулирование выплаты требуемой истцами денежной компенсации не предполагает произвольное, неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате таковой, а предусматривает разрешение этого вопроса путем предоставления, по общему правилу, дней отдыха в другие дни недели или же присоединение таких дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, а при обращении сотрудника — рассмотрение возможности выплаты денежной компенсации именно в очередном календарном (текущем) году, а не за весь период службы.

[К.] А.А. в период прохождения службы в УМВД России по г.Смоленску (до перевода 03.11.2022 в <данные изъяты>) с соответствующими рапортами, касающимися спорной переработки (о предоставлении дополнительных дней отдыха или о выплате денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха), к названному ответчику не обращался и УМВД России по г.Смоленску соответствующие приказы в отношении [К.] А.А. не издавались, т.е. последний до своего увольнения из УМВД России по г.Смоленску волеизъявление на получение спорной денежной компенсации не выразил, что исключает возможность удовлетворения иска в части требований, предъявленных им к УМВД России по г.Смоленску.

Истцы с рапортами о предоставлении им дополнительных дней отдыха либо об оплате компенсации за работу в выходные и не рабочие праздничные дни в 2019−2023гг., когда проходила такая работа, в УМВД России по Смоленской области до октября 2023г. также не обращались (доказательства обратного в деле отсутствуют), тогда как подача таких рапортов являлась обязательным условием реализации права на получение спорной компенсации, о чем истцам должно было быть известно в силу исполнения должностных обязанностей сотрудников органов внутренних дел, обязанных знать действующее законодательство и нормативные акты, регулирующие прохождение службы. Право на предоставление дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2019−2021г.г. либо денежной компенсации могло быть реализовано истцами через подачу рапортов в 2019, 2020, 2021 годах и в 2022г. (за 2021г. — с учетом изменений с 05.01.2021 законодательства, предоставивших сотруднику право использовать дополнительные дни отдыха, как в текущем году, так и в следующем году без ограничений, несмотря на использование в текущем году права на ежегодный отпуск), поскольку в соответствии с установленным порядком подобная компенсация до 2021г. выплачивалась в текущем году (а с 2021г. выплата компенсации стала возможной за переработку в течение года, когда был подан соответствующий рапорт, и за переработку в предшествующем году), однако с соответствующими рапортами истцы обратились к начальнику УМВД России по Смоленской области только 11.10.2023, т.е. несвоевременно, в связи с чем отсутствует обязательное условие для реализации права истцов на дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и, соответственно, право на получение спорной компенсации за переработку, имевшую место в 2019−2021г.г..

Исходя из изложенного, поскольку истцами не были выполнены определенные приведенными выше нормативными положениями обязательные условия по реализации права на предоставление дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за 2019−2021гг. (подача рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, с соблюдением срока такого обращения), учитывая, что названная компенсация, расчет которой произведен УМВД России по Смоленской области в соответствии с действующим законодательством, добровольно выплачена Управлением истцам за переработку, имевшую место в 2022−2023г.г., суд отказывает в удовлетворении требований последних о взыскании с УМВД России по Смоленской области компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2019г. по октябрь 2023г.

Согласно ч.4 ст.72 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Указанный трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора (за исключением споров, связанных с увольнением со службы в органах внутренних дел) направлен на достижение оптимального согласования интересов сторон служебных правоотношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав сотрудника органов внутренних дел и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда РФ от 31.05.2022 №1333-О и от 23.07.2020 №1833-о).

При этом предусмотренные ч.2 ст.392 ТК РФ правила о том, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, к спорным правоотношениям применению не подлежат ввиду наличия приведенной выше специальной нормы права. Часть 2 ст.392 ТК РФ устанавливает специальный срок для защиты права на оплату труда для граждан, работающих по трудовому договору, тогда как в отношении сотрудников органов внутренних подлежит применению срок, установленный ст.72 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, т.е. наличие в специальном законодательстве нормы относительно сроков обращения в суд за разрешением служебного спора исключает возможность применения к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, в том числе для граждан, ранее состоявших на службе в органах внутренних дел, норм иного законодательства (схожая правовая позиция изложена в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу №88−640/2024, 2−2-47/2023).

Принимая во внимание периодичность получения истцами ежемесячного денежного довольствия (п.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 31.03.2021 №181) без компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, исходя из того, что истцы были информированы об объеме переработки по истечении каждого месяца, однако не совершали действий по подаче рапортов о выплате спорной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха, с учетом специального субъектного состава лиц, участвующих в деле и заявленного представителями ответчиков ходатайства о применении последствий пропуска истцами предусмотренного ч.4 ст.72 указанного Закона срока, принимая во внимание то, что иск подан в суд лишь 06.12.2023, требования истцов о взыскании спорной компенсации за период с 01.01.2019 по 31.12.2021 удовлетворению не подлежат, поскольку о нарушении своих прав на получение указанной компенсации за этот период (в частности, за наиболее поздний год — 2021г.) истцы узнали еще в начале 2023г., когда с ними был произведён расчет за 2022г., а спорная компенсация за указанный период в 2022г. выплачена не была, в связи с чем у истцов с 01.01.2023 появилась возможность обращения в суд за защитой нарушенных прав.

При этом оснований для восстановления упомянутого срока (объективных обстоятельств, связанных с личностью истцов и препятствующих их своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права) судом не установлено, а доказательства наличия таких оснований истцами не представлены. О восстановлении данного срока истцы не просили.

Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, является самостоятельным основанием для вынесения судебного решения об отказе в иске в соответствующей части.

Вопреки доводам истцов положения п.11 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 31.03.2021 №181, о том, что денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия (установлению недоплаты), не опровергают утверждения ответчиков о пропуске истцами установленного ч.4 ст.72 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» срока обращения в суд, поскольку суммирование сверхурочной работы за период более 2-х лет и выплата компенсации такой работы при увольнении за период более 2-х лет законодательством не предусмотрена. Наличие у сотрудника права требовать получения невыплаченного денежного довольствия за три года, предшествовавшие обращению за его получением, не исключает необходимость соблюдения условий и порядка выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, предусмотренного приведенными выше нормативно-правовыми актами.

Также не основаны на нормах права и утверждения истцов о том, что срок обращения в суд с упомянутым иском должен исчисляться со дня их увольнения со службы, когда с ними должен был быть произведён окончательный расчет, в том числе за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Доводы истцов о том, что они осуществляли служебные обязанности с регулярным привлечением к осуществлению суточных дежурств по утвержденным графикам таких дежурств и, соответственно, выполнение истцами должностных обязанностей (по сменному графику работы) не носило вынужденного эпизодического характера, в связи с чем они не могут считаться выполнявшими служебные обязанности в рамках ненормированного рабочего дня, признаются судом несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, без учета особенностей правового регулирования вопросов прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел.

Согласно представленным в дело доказательства истцам был установлен ненормированный режим служебного времени, а за выполнение данной категорией сотрудников служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности либо в виде денежной компенсации не предоставляется, так как для них предусмотрен дополнительный отпуск в соответствии с ч.5 ст.58 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, т.е. для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой (аналогичная правовая позиция изложена в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 по делу №88−24955/2023, определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 №88−1637/2024).

По этим причинам суд соглашается с произведенным УМВД России по Смоленской области расчетом выплаченной истцам денежной компенсации за 2022−2023г.г., учитывающим разъяснения, изложенные в письме МВД России от 14.06.2018 №3/187707160050, и основанным на том, что для сотрудников, которым правилами внутреннего служебного распорядка установлена пятидневная служебная неделя (в данном случае с 9.00 до 18.00), во время суточного дежурства период с 6.00 до 9.00 и с 18.00 до 22.00 является привлечением сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени, а с 22.00 до 6.00 — выполнением служебных обязанностей в ночное время. За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется, так как им предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч.5 ст.58 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ.

За выполнение служебных обязанностей в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется в соответствии с главой XIII Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 01.02.2018 №50, которым установлено, что сотруднику, привлеченному: к выполнению служебных обязанностей в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время; к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Следовательно, сотруднику, привлекаемому к суточному дежурству в рабочие для него дни, компенсируется только период выполнения служебных обязанностей в ночное время.

В случае, если сотрудник привлекается к суточному дежурству в выходной для него день, например с 9.00 субботы до 9.00 воскресенья, то за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные дни с 9.00 до 22.00 субботы и с 6.00 до 9.00 воскресенья ему должно быть предоставлено дополнительно два дня отдыха, а за выполнение служебных обязанностей в ночное время, т.е. с 22.00 субботы до 6.00 воскресенья, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время.

Таким образом, законодательство о прохождении службы в органах внутренних дел предусматривает различные правовые гарантии для сотрудника, привлекаемого к службе за пределами установленной продолжительности служенного времени, и сотрудника, которому установлен ненормированный служебный день, в случае его привлечения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Предложенный истцами порядок расчета причитающейся им денежной компенсации, основанный на аналогичных (применённых УМВД России по Смоленской области при издании приказа от 02.11.2023 №1119) исходных данных (о количестве часов отработанного времени в 2022−2023г.г.), но не учитывающий тот факт, что они не осуществляли служебную деятельность исключительно по графику сменности (графику суточных дежурств) и им был установлен ненормированный служебный день, нельзя признать обоснованным.

Ссылки истцов и их представителя на то, что положения ст.99 ТК РФ и ранее действовавшего п.63 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 31.03.2021 №181, не предполагают ограничения оплаты сверхурочной работы, а УМВД России по Смоленской области неправильно определило размер причитающейся истцам за переработку в 2022г. денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (с учетом установленного в 2022г. ограничения на выплату данной компенсации — не более, чем за 15 дней (120 часов)), признаются судом необоснованными.

Специальное законодательство (действовавший до 01.07.2023 п.63 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 31.03.2021 №181), регламентирующее порядок использования дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотрудникам органов внутренних дел, установило возможность выплаты денежной компенсации за сверхурочное время в размере не более 120 часов в год. При этом выплата такой компенсации производится по решению руководителя при отсутствии реальной возможности у сотрудника реализовать свое право на отдых соответствующей продолжительности. Остальные часы переработки могут быть компенсированы дополнительными днями отдыха.

Пункт 63 Порядка, утв. приказом МВД России от 31.03.2021 №181, утратил силу на основании приказа МВД России от 18.05.2023 №313, которым также были внесены изменения в п.61 указанного Порядка, устанавливающие ограничение на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни — в пределах фонда денежного довольствия сотрудников.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, до 01.07.2023 переработка свыше 120 часов в год подлежала компенсации путем предоставления дополнительного времени отдыха с учетом подачи сотрудником соответствующего рапорта, отсутствие которого свидетельствует о фактическом отказе от реализации права на предоставление дополнительного времени отдыха. Нереализация истцами до увольнения в 2023г. права на предоставление дополнительного времени отдыха не может повлечь выплату им за 2022г. спорной денежной компенсации в размере, превышающем максимально установленный в п.63 названного Порядка предел, поскольку вина УМВД России по Смоленской области в неиспользовании истцами соответствующего времени отдыха за переработку в 2022г. отсутствует (злоупотребление ответчиком правом в виде необоснованного отказа в предоставлении истцам на основании рапортов дополнительных дней отдыха за 2022г. судом не установлено). Истцами не представлено доказательств невозможности реализации своего права на предоставление дополнительных дней отдыха за часы переработки, имевшие место в 2022г.

Кроме того, п.63 Порядка, утв. приказом МВД России от 31.03.2021 №181, утратил силу на основании приказа МВД России от 18.05.2023 №313 с 01.07.2023, поэтому ранее установленное этим пунктом ограничение не касается часов переработки, возникших после названной даты (ограничение применяется в отношении дополнительных дней отдыха, право на которые возникло до 01.07.2023, а правовых оснований для придания обратной силы приказу МВД России от 18.05.2023 №313 не имеется).

Вместе с тем имеются основания для взыскания с УМВД России по Смоленской области в пользу истцов денежной компенсации морального вреда.

В силу абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.22 ТК рф).

В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В иске [Б.] В.В., [Б.] А.И., [Б.] Ю.П., [Б.] Н.А., [З.] А.В., [К.] С.Г., [К.] А.А., Леган С.Ю., [Л.] М.М., [М.] А.А., [М.] А.В., [Н.] Н.С., [Р.] Д.А., [П.] В.Н., [П.] В.Ю. указывают на несвоевременную и не в полном объеме выплату им УМВД России по Смоленской области спорной денежной компенсации.

В ходе рассмотрения дела представитель истцов указал, на то, что названная компенсация за переработку, имевшую место в 2022−2023г.г., была выплачена УМВД России по Смоленской области не в день увольнения истцов.

В соответствии с ч.8 ст.89 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, п.348.2 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел, утв. приказом МВД России от 01.02.2018 №50, в последний день службы сотрудника органов внутренних дел финансовое подразделение производит с сотрудником окончательный расчет.

Аналогичное правило содержится в ч.1 ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцы были уволены со службы 14.10.2023, тогда как приказ УМВД России по Смоленской области о выплате им как бывшим сотрудникам <данные изъяты> денежной компенсации за выполнение в 2022−2023г.г. служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни был издан только 02.11.2023, т.е. с нарушением положений приведенных выше правовых норм, что дает истцам права на взыскание с названного ответчика причиненного подобным нарушением их прав морального вреда (аналогичная правовая позиция изложена в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 по делу №88−25969/2022).

С учетом конкретных обстоятельств дела (незначительная задержка выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм), объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя (по утверждению представителя УМВД России по Смоленской области, в связи с большим объемом и сложностью расчетов, своевременная (в день увольнения — 14.10.2023) выплата истцам, подавшим соответствующие рапорты только 11.01.2023, спорной компенсации была затруднена), требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с УМВД России по Смоленской области в пользу каждого из истцов по 5 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда, что, по мнению суда, соразмерно последствиям соответствующего нарушения их прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] [В.] [В.] [Б.] [А.] [И.] [Б.] Юрия [П.] [Б.] [Н.] [А.] [З.] [А.] [В.] [К.] [С.] [Г.] [К.] [А.] [А.] Легана [С.] [Ю.] [Л.] [М.] [М.] [М.] [А.] [А.] [М.] [А.] [В.] [Н.] Никины [С.] [Р.] [Д.] [А.] [П.] [В.] [Н.] [П.] [В.] [Ю] к УМВД России по Смолшенской области удовлетворить частично.

Взыскать с УМВД России по Смоленской области в пользу [Б.] [В.] [В.] [Б.] [А.] [И.] [Б.] Юрия [П.] [Б.] [Н.] [А.] [З.] [А.] [В.] [К.] [С.] [Г.] [К.] [А.] [А.] Легана [С.] [Ю.] [Л.] [М.] [М.] [М.] [А.] [А.] [М.] [А.] [В.] [Н.] Никины [С.] [Р.] [Д.] [А.] [П.] [В.] [Н.] [П.] [В.] [Ю.] по 5 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска и в иске к УМВД России по г.Смоленску отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья А. В. Кудряшов

Мотивированное решение

изготовлено 13.12.2024