Государственное автономное учреждение Владимирской области "Владимирский региональный центр отдыха, оздоровления, дополнительного образования и развития детей и молодежи"Олимп": Иск о взыскании не выплаченной зарплаты и компенсации удовлетворен частично.

Дело № 2−596/2025

УИД 33rs0017−01−2024−001020−97

решение

именем Российской Федерации

27 мая 2025 года город Собинка

Собинский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи [У.] О.С.,

при секретаре судебного заседания [Д.] И.А.,

рассматривая в открытом судебном заседании в г. Собинка Владимирской области гражданское дело по исковому заявлению иску [А] в.а. к Государственному автономному учреждению Владимирской области „Владимирский региональный центр отдыха, оздоровления, дополнительного образования и развития детей и молодежи ‚Олимп‘“ о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, не полностью выплаченных премий, материальной помощи, компенсации за причиненный моральный вред, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

[А.] В.А. обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Владимирской области „Владимирский региональный центр отдыха, оздоровления, дополнительного образования и развития детей и молодежи ‚Олимп‘“ (далее — ГАУВО „Олимп“) о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, не полностью выплаченных премий, материальной помощи, компенсации за причиненный моральный вред, компенсации за задержку заработной платы. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Государственное автономное учреждение Владимирской области „Спортивно-оздоровительный центр ‚Олимп‘ в качестве <данные изъяты>. С ней был заключен Трудовой договор № NN с испытательным сроком 6 месяцев. Ставка по трудовому договору составила 53 417 руб. 93 коп. За работу в сельской местности была установлена доплата в размере 13 354 руб. 15.05.2024 года истец подал заявление на увольнение с указанием даты последнего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ года. Истец подал заявление о направлении документов — трудовой и медицинской книжек, справок 2-НДФЛ и для расчета больничного листа заказным письмом. ДД.ММ.ГГГГ года по Акту приема-передачи документации на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № NN ‚О передаче дел‘ истцом были переданы дела заместителям директора по ХР и СВР. ДД.ММ.ГГГГ года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Трудовая книжка, медицинская книжка, расчетный лист, справка 2-НДФЛ были предоставлены лично главным бухгалтером в конце рабочего дня по адресу проживания истца. Заработная плата вместе с компенсацией за неиспользованные дни отпуска поступила в неполном размере — 23 750 руб. 94 коп. вечером 21.05.2024 года вместо ДД.ММ.ГГГГ года. В расчетном листе за май 2024 года ставка была снижена с 53 417 руб. 93 коп. до 44 695 руб. 68 коп. Оклад уменьшился с 53 417 руб. 93 коп. до 2 660 руб. Компенсационная выплата ‚сельские‘ за 10 рабочих дней была рассчитана от оклада 53 417 руб. 93 коп. и составила 6 677 руб. 01 коп. Вместе с компенсацией за неиспользованные дни отпуска в размере 18 432 руб. 47 коп. итоговая сумма начислений составила 59 060 руб. 92 коп. Незаконно удержанная сумма заработной платы составила 24 517 руб. Главный бухгалтер сообщила, что в ходе проверка Учредителем (Министерством образования и молодежной политики) были выявлены нарушения в расчете заработной платы директора, от которой рассчитывается оклад <данные изъяты>. В результате образовались переплаченные суммы, которые квалифицируются как ‚нецелевое расходование денежных средств‘. Чтобы не нести ответственность и не возмещать суммы из собственных средств, бухгалтер с директором решили удержать их с заработной платы истца. Справка 2-НДФЛ была сформирована главным бухгалтером и подписана директором с печатью организации таким образом, что фактические начисления содержащиеся в расчетных листах, и фактические выплаты заработной платы истцу имеют значительное расхождение и не соответствуют действительности. Истцу не была выплачена премия за апрель 2024 года в том же размере, в котором премия была выплачена другим сотрудникам в аналогичной группе должностей. Аналогичным образом не выплачена премия за февраль и март 2024 года, как составная часть заработной платы. Истцу не оплачены дополнительно возложенные на нее обязанности <данные изъяты>. Материальная помощь к юбилейной дате — 45 лет, в размере не менее оклада не поступила. Материальная помощь в связи с лечением в размере 4 000 руб. поступила 22.05.2024 года. Просит суд взыскать с ГАУВО ‚СОЦ ‚Олимп‘ (<данные изъяты>) в пользу истца не полностью выплаченную заработную плату в размере 24 517 руб., не полностью выплаченную премию за апрель 2024 года, являющуюся частью заработной платы, в размере 19 990 руб.; не полностью выплаченную премию за февраль, май 2024 года, являющиеся частью заработной платы; материальную помощь к юбилейной дате в размере 53 417 руб. 93 коп., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (NN).

Уточнив исковые требования, истец просила суд изменить размер исковых требований в сторону уменьшению пропорционально размеру выплаченной суммы, так как ей выплачено 19967, 49 руб. и 1966, 59 руб. (NN).

Истец [А.] А.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения заявления извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала с учетом уточнений.

Представители ответчика ГАУВО ‚Олимп‘, представители третьих лиц Государственной инспекции труда во Владимирской области, Министерства образования и молодежной политики Владимирской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие (NN)..

Ответчиком ГАУВО ‚Олимп‘ представлены возражения на иск согласно которым, с исковыми требованиями истца не согласны, по следующим основаниям. Истцом было подано заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с указанием даты последнего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем. ДД.ММ.ГГГГ нам стало известно, что истец находится на листе нетрудоспособности. [И.] выяснения сохранения намерения об увольнении, увольнение произошло ДД.ММ.ГГГГ. Все выплаты заработной платы были произведены в полном объеме. Истец в исковом заявлении ссылается на снижение ставки с 55417, 93 руб. до 44695, 68 рублей. Однако в результате проверки Министерства образования и молодежной политики Владимирской области, проведенной в феврале 2024 гола, а также служебной записки, начальника отдела бухгалтерского учета отчетности и контрольной работы, <данные изъяты> [З.] Т.Г., был издан приказ №NN от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в должностной оклад директора [К.] О. А. Оклад снизился на 100/0. В соответствии с постановлением Правительства Владимирской области от 23.06.2023 №432 ‚Об оплате труда работников государственных учреждений отрасли образования Владимирской области‘ должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10−30% ниже должностных окладов руководителей. Директором [К.] О.А. был издан приказ №NN от ДД.ММ.ГГГГ ‚О вводе в действие штатного расписания‘, где должностной оклад <данные изъяты> устанавливается на 100/0 меньше должностного оклада директора, что составляет 44695, 68 рублей. Действие штатного расписания применяется к правоотношения, возникшим с 01.01.2024. На основании вышеуказанного приказа ДД.ММ.ГГГГ [А.] В. А. был произведен перерасчет выплат, в котором сумма к уменьшению составила 19687, 38 рублей. В итоге за май 2024 года сумма оклада составила 22347, 84 рублей при окладе 44695, 68 рублей. С учетом перерасчета сумма оклада составила 2660, 46 рублей, что и отражено в расчетном листе за май. В апреле 2024 года изначально посчитано из расчета оклада 53417, 93 рубля. В период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года [А.] находилась на больничном. Сумма по окладу была уменьшена до 45786, 80 рублей. В настоящее время все выплаты истцу по заработной плате выплачены. Относительно исковых требований в части выплаты материальной помощи к юбилейной дате в размере 53417, 93 рублей. Данная выплата предусмотрена в случае решения коллектива профсоюза работников на профсоюзном собрании, о чем ведется протокол. Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № NN присутствовали 20 человек. Проголосовали против выплаты ‚20 человек‘. Исковые требования в части денежной компенсации в размере 20 000 рублей, также ответчик не признает. Истцом не подтверждены нравственные страдания по поводу причинения морального вреда. Денежная компенсация за задержку выплат составила 629, 34 рублей. На основании изложенного, в иске истцу просят отказать (NN).

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям — физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в Государственное автономное учреждение Владимирской области ‚Спортивно-оздоровительный центр ‚Олимп (в настоящее время — ГАУВО ‚Олимп‘) (NN).

Истцом было подано заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с указанием даты последнего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, направленное по электронной почте (NN).

ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем. ДД.ММ.ГГГГ ответчику представлен лист нетрудоспособности в связи с чем, увольнение произошло ДД.ММ.ГГГГ (NN).

На основании приказа № NN л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут.

Установлено и сторонами не отрицалось, что при увольнении с истцом произведен расчет, выдана трудовая книжка.

Вместе с тем, расчет при увольнении с истцом произведен не в полном объеме.

Кроме того, истец в исковом заявлении ссылается на снижение ставки в расчетном листе за май 2024 года с 53417, 93 руб. до 44695, 68 рублей (NN).

При приеме на работу установлена заработная плата: должностной оклад в размере 53417, 93 руб. и компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 2594 руб. от должностного оклада (трудовой договор № NN от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № NN от ДД.ММ.ГГГГ).

Пункт 6.6. Положения об оплате труда работников ГАУ ВО ‚Спортивно-оздоровительный центр ‚Олимп‘ определяет, что должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10−30% ниже должностного оклада директора учреждения (NN).

В соответствии с постановлением Правительства Владимирской области от 23.06.2023 №432 ‚Об оплате труда работников государственных учреждений отрасли образования Владимирской области‘ должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10−30% ниже должностных окладов руководителей.

Директором [К.] О.А. издан приказ №NN от ДД.ММ.ГГГГ ‚О вводе в действие штатного расписания‘, где должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается на 10% меньше должностного оклада директора, что составляет 44695, 68 рублей.

По результатам проверки, проведенной Министерством образования и молодежной политики Владимирской области в ГАУ ВО СОЦ ‚Олимп‘, издан приказ № NN от ДД.ММ.ГГГГ об установлении директору центра должностного оклада с 01.01.2024.

Во исполнение приказа № NN, руководителем ГАУ ВО СОЦ ‚Олимп‘ внесено изменение в штатное расписание; размеры должностных окладов заместителя директора по административной работе, заместителя директора по хозяйственной работе, заместителя директора по спортивно-воспитательной работе, главного бухгалтера установлены в размере на 10% меньше должностного оклада директора с 01.01.2024.

В мае 2024 г. [А] В.А. начислена заработная плата из расчета нового оклада в размере 22 347, 84 руб. Из начисленной заработной платы удержано 19 687, 38 руб., что превышает 20%.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком произведен перерасчет заработной платы и выплачено с учетом компенсации за ее задержку 19967, 49 руб. и 1966, 59 руб. Денежная компенсация за задержку выплат составила 629, 34 руб. (NN).

Из представленных документов следует, что все премии и иные выплаты за период работы ответчиком выплачены истцу в полном объеме.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения требований о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, премий за февраль, апрель, май 2024 года, компенсации за задержку выплат не имеется, в связи с выплатой данных сумм работодателем в добровольном порядке.

В части исковых требований о невыплате материальной помощи истцу к юбилейной дате в размере 53417, 93 рублей судом установлено следующее.

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников работникам может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления в пределах средств фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно п. 5.4, 5.7 Положения работникам-юбилярам (25 лет и далее через каждые 5 лет) выплачивается ежегодная материальная помощь в размере не менее оклада (NN).

Исходя из анализа указанных пунктов Положения следует, что материальная помощь выплачивается работникам-юбилярам каждые 5 лет вне зависимости от наличия или отсутствия каких-либо условий (заявления работника, приказа директора, решения представительного органа работников, локального акта учреждения).

В связи с чем, доводы ответчика о необходимости положительного решения представительного органа работников по данному вопросу несостоятельны и подлежат отклонению.

Учитывая, что истец не знакомился в установленном законом порядке с изменением окладов, данная материальная помощь должна быть выплачена ей в размере оклада согласно Трудового договора в размере 53417, 93 руб. (NN).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ГК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективною договора и Трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Система оплаты труда в соответствии с абз. 2 ст. 135 ТК РФ включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Следовательно, в данное понятие входит и материальная помощь.

С учетом изложенного, судом делается вывод, что в компенсацию за задержку выплаты заработной платы входит и материальная помощь.

Следовательно, учитывая, положения ст. 236 ТК РФ истцу за нарушение сроков данных выплат при увольнении, подлежит уплата компенсации.

Учитывая, что сроки выплаты данной материальной помощи локальным актом Учреждения не установлены, суд исходит из положений ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, и расчет компенсации за задержку выплаты данной помощи производит исходя из даты следующей после увольнения, то есть с 22.05.2024.

Размер компенсации за задержку выплаты материальной помощи выглядит следующим образом.

Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

На основании ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 ‚О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации‘ в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что допущенные со стороны ответчика нарушения прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний, из-за несвоевременного вознаграждения за труд.

При определении размера морального вреда, суд учитывает перенесенные истцом нравственные страдания, а также действия ответчика, оспаривающего законность заявленных истцом требований, конкретные обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных сумм при увольнении, что лишило истца возможности распоряжаться своими денежными средствами, то суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред и исходя из обстоятельств данного дела, полагает соразмерным взыскание в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, исковые требования [А.] В.А. подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Исковые требования [А] в.а. (NN) к Государственному автономному учреждению Владимирской области ‚Владимирский региональный центр отдыха, оздоровления, дополнительного образования и развития детей и молодежи ‚Олимп‘“ (ИНН NN) о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, не полностью выплаченных премий, материальной помощи, компенсации за причиненный моральный вред, компенсации за задержку заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области „Владимирский региональный центр отдыха, оздоровления, дополнительного образования и развития детей и молодежи ‚Олимп‘“ (ИНН NN) в пользу [А] в.а. (паспорт NN):

- материальную помощь работнику-юбиляру в размере оклада — 53417, 93 руб.

- компенсацию за задержку выплат при увольнении (материальной помощи работнику-юбиляру в размере оклада) — 25654, 84 руб.;

- компенсацию морального вреда — 7000 руб., а всего 86072, 77 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [А] в.а. (паспорт NN) к Государственному автономному учреждению Владимирской области „Владимирский региональный центр отдыха, оздоровления, дополнительного образования и развития детей и молодежи ‚Олимп‘“ (ИНН NN) — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья О. С. Устюкова

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2025.

Председательствующий судья О. С. Устюкова