ООО "ЕвроТрансСтрой": Судебное заседание по иску о невыплате заработной платы.

УИД № 10rs0017−01−2025−000154−85

Дело № 2−264/2025

решение

именем Российской Федерации

03 июня 2025 г. г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.С.,

при секретаре [П.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р.И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроТрансСтрой» о взыскании неуплаченной заработной платы, компенсации за проезд к месту отдыха и обратно, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации за причиненный моральный вред,

установил:

Р.И.В. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что работал в Сортавальском подразделении ООО «ЕвроТрансСтрой» в должности старшего мастера. Между истцом и ООО «ЕвроТрансСтрой» был заключен трудовой договор <Номер обезличен> от 04 августа 2023 г., приказ о приеме на работу №<Номер обезличен> от 04 августа 2023 г. Согласно трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад 25 078 руб., с выплатой районного коэффициента в размере 1, 15, надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу в размере 50%, с выплатой надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Оплата производилась за фактически отработанное время, выплаты заработной выплаты осуществлялись дважды в месяц: 30 числа календарного месяца и 15 числа календарного месяца, следующего за отработанным, — за вторую половину месяца. Трудовой договор расторгнут по инициативе истца, приказ №<Номер обезличен> от 05 декабря 2024 г. За период трудовой деятельности с 04 августа 2023 г. по 05 декабря 2024 г. истцу систематически не выплачивалась заработная плата в полном объеме, не осуществлялись начисление и выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.

Многократные устные обращения в адрес руководства ООО «ЕвроТрансСтрой» с требованием выплатить заработную плату в полном объеме были оставлены без удовлетворения. 25 ноября 2024 г. почтовым отправлением было направлено заявление в адрес генерального директора ООО «ЕвроТрансСтрой» Р.С.Ю. с просьбой выплатить истцу в день увольнения суммы заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

В день увольнения указанные суммы истцу не были выплачены.

Истец предъявляет к взысканию сумму невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2024 г. по 05 декабря 2024 г. Общая сумма задолженности работодателя за указанный период по состоянию на 05 февраля 2025 г. составила 617 196 руб. 82 коп. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно в 2024 году в сумме 15 728 руб. 20 коп.

Поскольку по состоянию на 05 февраля 2025 г. ООО «ЕвроТрансСтрой» систематически ежемесячно не выплачивало причитающиеся истцу суммы заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, истец полагает, что ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию в сумме 186 989 руб. 82 коп.

Истец полагает, что в результате незаконных действий ООО «ЕвроТрансСтрой», выразившихся в невыплате заработной платы за весь период трудовой деятельности ответчиком были нарушены его права, связанные с реализацией конституционного права на труд и права на своевременную оплату труда, в связи с этим работодатель обязан возместить моральный вред в сумме 200 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст. 152, 153, 237, 325, Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) истец с учетом уточнения требований просит взыскать с ООО «ЕвроТрансСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате (за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу за период с 01 января по 31 октября 2024 г.) в сумме 934 339 руб. 91 коп.; компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно в 2024 году в сумме 15 728 руб. 20 коп.; денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 января 2024 г. по 05 февраля 2025 г. в сумме 285 066 руб. 17 коп.; компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 200 000 руб.; обязать ООО «ЕвроТрансСтрой» начислить и перечислить в бюджет Российской Федерации суммы налогов с неначисленной и неуплаченной истцу заработной платы, страховые взносы.

Определением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 30 апреля 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ИФНС №14 по г. Москва.

В судебном заседании истец Р.И.В. и его представитель Р.М.А., действующая в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) исковые требования поддержали по изложенным основаниям с учетом уточнений.

Представители ответчиков Г.А.О. и О.В.В., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо ИФНС России <Номер обезличен> по <Адрес обезличен> своего представителя в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы гражданского дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статьи 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

В силу части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 04 августа 2023 г. между ООО « ЕвроТрансСтрой» и Р.И.В. заключен трудовой договор <Номер обезличен>.

В силу п. 1.1 Трудового договора работник Р.И.В. принимается на работу на должность старшего мастера дорожного в структурное подразделение: Сортавальское подразделение ООО «етс».

В силу пунктов 4.1 Трудового договора работнику установлен режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя: пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу — 8 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Должностной оклад 25 078 руб. Оплата производится за фактически отработанное время. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных Крайнему Северу в размере 50%, надбавки, предусмотренные ТК РФ, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно локальным нормативным актам работодателя.

Данный трудовой договор подписан истцом.

01 октября 2024 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от 01 октября 2024 г. к трудовому договору <Номер обезличен>, согласно которому Р.И.В. переведен на должность старшего мастера дорожный 1 категории.

Согласно п. 3.1.1 договора Р.И.В. установлен оклад в размере 41 800 руб. Во всем остальном, что не предусмотрено указанным дополнительным соглашением, действуют условия подписанного Трудового договора <Номер обезличен> от 04 августа 2023 г. (п.5).

При заключении Трудового договора истец был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией старшего дорожного мастера дорожного, Положением об оплате труда и премировании работников, что подтверждается представленными документами и истцом не оспаривается.

05 декабря 2024 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца приказ №<Номер обезличен> от 05 декабря 2024 г.

Согласно материалам дела и представленным работодателем расчетным листам, Р.И.В. начислена и выплачена заработная плата:

- за январь 2024 г. начислено 103 446 руб. 75 коп., выплачено — 89 998 руб. 75 коп.;

- за февраль 2024 г. начислено 124 345 руб. 75 коп., выплачено — 108 180 руб. 75 коп.;

- за март 2024 г. начислено 117 039 руб. 79 коп., выплачено — 101 824 руб. 79 коп.;

- за апрель 2024 г. начислено 110 976 руб. 33 коп., выплачено — 96 549 руб. 33 коп.;

- за май 2024 г. начислено 134 751 руб. 56 коп., выплачено 117 233 руб. 56 коп.;

- за июнь 2024 г. начислено 92 369 руб. 10 коп., выплачено — 80 361 руб. 10 коп.;

- за июль 2024 г. начислено 119 715 руб. 82 коп., выплачено 104 152 руб. 82 коп.,

- за август 2024 г. начислено 117 821 руб. 35 коп., выплачено — 102 504 руб. 35 коп.;

- за сентябрь 2024 г. начислено 137 510 руб. 09 коп., выплачено — 119 634 руб. 09 коп.;

- за октябрь 2024 г. начислено 114 813 руб. 68 коп., выплачено — 99 887 руб. 68 коп.;

- за ноябрь 2024 г. начислено 85 365 руб. 71 коп., выплачено — 18 183 руб., долг предприятия на конец месяца — 56 085 руб. 71 коп.;

- за декабрь 2024 г. начислено 40 640 руб. 77 коп., выплачено — 91 443 руб. 48 коп.

Истец полагает, что ответчик за работу истца в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу за период с 01 января по 31 октября 2024 г. имеет задолженность в размере 934 339 руб. 91 коп.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Инициатором привлечения к работе в выходные и праздничные дни является работодатель, который оформляет свою инициативу письменным распоряжением. При этом, работник по собственной инициативе без письменного распоряжения работодателя не вправе выходить на работу в выходные и праздничные дни.

В материалах дела отсутствуют распоряжения (приказы) ООО «ЕТС» о привлечении Р.И.В. к сверхурочной работе в указанные им выходные и праздничные дни.

В соответствии с разделом 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом Генерального директора от 01 ноября 2019 г. <Номер обезличен> у работодателя установлено две системы оплаты труда: 1) сдельная; 2) повременно-премиальная.

Повременно — премиальная система оплаты труда, которая и применяется к истцу состоит из постоянной части (должностной оклад) и переменной части (выплаты стимулирующего характера- премии).

Согласно п. 2.2.2 Положения об оплате труда премия — это выплата стимулирующего характера и выплачивается она за достижение работником (подразделения) установленных показателей эффективности производственной деятельности; увеличение объема выполненных работ; выполнение особого задания; расширение зон обслуживания; особые условия труда; по итогам работы за определенный период.

Премиальный фонд объекта /участка зависит от средств экономии утвержденного фонда ы труда по объекту/участку. Премии работникам начисляются/выплачиваются на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с обоснованием размера премии и приказом генерального директора общества.

Согласно Положению об оплате труда премия выплачивается с учетом финансовых показателей общества и выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, в соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за период с 01 января 2024 г. по 31 октября 2024 г. истец за спорный период выполнял трудовые обязанности согласно установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени, в соответствии с производственным календарем, с учетом времени на выполнение обязанностей контроля технического состояния транспортных средств.

В ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт привлечения Р.И.В. к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и нарушения трудовых прав истца, отработанные часы зафиксированы работодателем в табеле учета рабочего времени и оплачены в соответствии с условиями Трудового договора.

Из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени усматривается, что истец за все время, когда он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, к сверхурочной работе не привлекался, приказы о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни работодателем не издавались, согласий на работу в спорные дни истец работодателю не подавал, табелем учета рабочего времени опровергаются факты привлечения истца к сверхурочной работе.

Представленные в материалы дела табели рабочего времени за спорный период факта работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают.

Никаких оснований для выводов о фальсификации ответчиком табелей учета рабочего времени по делу не усматривается, составлены ответственным за ведение табеля учета рабочего времени работников Сортавальского подразделения ООО «ЕТС» специалистом З.Н.И., о чем имеется распоряжение <Номер обезличен> –ОД от 10 ноября 2023 г., а также подписью специалиста отдела кадров и заместителем директора по содержанию автомобильных дорог и искусственных сооружений К.Н.А.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля З.Н.А. подтвердила, что ею именно представленные ответчиком табели учета рабочего времени были заполнены и переданы работодателю. Она табели рабочего времени заполняла ежедневно, в конце месяца распечатывала, она и заместитель директора подписывали табели, её расшифровка подписи «З.Н.И.» в печатном виде выходила автоматически, она их сканировала и отправляла в тот же день в офис, оригиналы отправляли курьерской службой. Пояснила также, что программа ведётся онлайн, вход в компьютер у всех одинаковый, на рабочем столе «напоминалки» с паролем.

Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда не имеется, суд считает их достоверными.

Надлежащих доказательств выполнения истцом сверхурочной работы с ведома и по заданию работодателя, даже на основании устного распоряжения, материалы дела не содержат.

Заработная плата, установленная трудовым договором, выплачивалась ответчику в установленный трудовым договором и действующим законодательством срок в размере соответствующем количеству отработанного времени, при этом, истец при ежемесячной выплате в период трудовой деятельности, при надлежащей заботе об осуществлении и защите своих прав не лишен был возможности обратиться к ответчику за получением разъяснений о порядке расчета сумм.

Из показаний свидетеля Б.И.Н. следует, что она работала в ООО «ЕТС» до конца декабря 2024 г., при увольнении ей была выплачена в полном объёме заработная плата, каких-то проблем с начислением заработной платы не возникало. Р.И.В. работал в выходные дни, висел график дежурства мастеров, если происходило ДТП в ночное время, то дежурный мастер выезжал на место ДТП, ей неизвестно, находился ли Р.И.В. в ночное время на месте дтп.

Из показаний свидетеля Д.В.В. следует, что он работал диспетчером по содержанию автомобильных дорог в ООО «ЕТС» до 15 ноября 2024 г., при увольнении ему была выплачена в полном объёме заработная плата, каких-то проблем с начислением заработной платы не возникало, вопросов к табелю рабочего времени не было. Все дежурили в соответствии с графиком.

Из показаний свидетеля О.К.С. следует, что он был водителем Р.И.В. в период с сентября 2023 г. по февраль 2024 г., в выходные и праздничные дни работали по звонку, Р.И.В. ему звонил, он заезжал за ним, потом ехали по поставленным задачам. Они работали не более двух часов в выходной день, 02 января 2024 г. исполняли обязанности 1−2 часа.

Из показаний свидетеля П.Р.Н. следует, что с 01 по 08 января 2024 г. работу планировали с утра и сидели дома, бывало, выходили на работу, когда дежурили, работали с 08 часов до 17 часов, так было удобнее.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется, суд полагает их достоверными.

Между тем, показания допрошенных свидетелей не содержат каких-либо данных ни о фактических условиях труда Р.И.В. — иных, чем установлено судом, ни о размере получаемой им заработной платы, ни о его сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, поскольку основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые в рассматриваемом случае не издавались.

Оценив доказательства в их совокупности, исходя из условий Трудового договора, заключенного с истцом, а также с учетом требований статьи 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями Трудового договора за фактически отработанное время, согласно представленному графику, и отраженным в расчетных листам часах рабочего времени.

Кроме того, из расчетных листков истца следует, что Р.И.В. за весь спорный период ежемесячно выплачивалась премия, и доплата за совмещение должностей.

Истцом представлены табели учета рабочего времени за период с января 2024 г. по октябрь 2024 г. в копиях.

Из показаний свидетеля Р.К.Е. следует, что он заверял копии табелей учёта рабочего времени, которые представлены в материалы дела истцом, который были в отсканированном виде в компьютере.

Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда не имеется, поскольку он был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК рф.

Между тем, доказательств того, что на начальника участка Р.К.Е. возложены обязанности по составлению, ведению табелей учета рабочего времени, не представлено.

Таким образом, копии табелей учета рабочего времени, представленные истцом не принимаются судом, поскольку представлены в копиях и не являются допустимыми доказательствами в соответствии с положениями процессуального законодательства, не отвечают требованиям статьи 71 ГПК РФ, в значительной степени отличаются от оригиналов, представителем ответчика достоверность их происхождения от имени работодателя не подтверждается.

Ссылка истца на то, что руководством было дано устное распоряжение об организации ежедневного круглосуточного дежурства, допустимыми доказательствами не подтверждена.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 01 января по 05 декабря 2024 г.

Также суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и возложении обязанности на ответчика начислить и перечислить в бюджет РФ суммы налогов с неначисленной и неуплаченной истцу заработной платы: страховые взносы, поскольку они являются производными от основных требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни.

Разрешая требования о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно в размере 15 728 руб. 20 коп., суд исходит из следующего.

На основании части 1 статьи 325 ТК РФ, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 9 февраля 2012 г. № 2-П, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно применительно к гражданам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной гарантией реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает.

Исходя из вышеприведенных правовых положений и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой — седьмой статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

В ООО «ЕТС» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников.

Согласно п. 5.4 указанного положения, для возмещения расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно работнику необходимо представить проездные и перевозочные документы, подтверждающие расходы работника, в речение 5 рабочих дней с дня окончания очередного оплачиваемого отпуска. Работнику компенсируются расходы на проезд, подтвержденные соответствующими документами, в размере не более 8000 руб., и не превышающий стоимости проезда: по железной дороге-в плацкартном вагоне с бельем.

Пунктом 3.5 Положения предусмотрено, что документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан предоставить в течение 3 рабочих дней после даты окончания отпуска или отдыха членов семьи работника. Окончательный расчет производится в течение 1 (одного) месяца после предоставления работником необходимых документов в полном объеме.

Возлагая обязанность по компенсации расходов на всех работодателей, как финансируемых из бюджета, так и не относящихся к бюджетной сфере, федеральный законодатель исходил из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, включая равенство прав и обязанностей работодателей по обеспечению основополагающих прав работников в сфере труда, каковыми являются право на отдых и право на охрану здоровья.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по оплате проезда к месту отдыха и обратно в сумме 8000 руб.

Вместе с тем, реестром <Номер обезличен> от 01 апреля 2025 г. подтверждается, что ответчиком в добровольном порядке выплачена истцу компенсация оплаты проезда к месту отдыха и обратно в размере 8000 руб.

Разрешая исковые требования в части компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом представленных истцом документов, а также того, что выплата компенсации проезда к месту отдыха и обратно была произведена в период рассмотрения дела, суд находит установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в этой части, поэтому ответчик как причинитель вреда обязан компенсировать истцу моральный вред.

При определении размера возмещения морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, пояснения истца о причинении ему нравственных страданий указанным нарушением его трудовых прав, степень вины ответчика в возникновении данного вреда, учитывает положения ст. 237 ТК РФ, а также статей 151 и 1101 ГК РФ (далее — ГК РФ), требования разумности и справедливости.

Оценив эти обстоятельства в совокупности, суд считает справедливым определить размер денежной компенсации причиненных истцу нравственных страданий в 5000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. (за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроТрансСтрой» (ОГРН 5087746023250, ИНН 7734590878) в пользу Р.И.В. (паспорт серии <Номер обезличен>) в качестве компенсации морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроТрансСтрой» (ОГРН 5087746023250, ИНН 7734590878) в бюджет Сортавальского муниципального округа государственную пошлину в размере 3000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е. С. Кустова

Решение в окончательной форме принято 19 июня 2025 г.