ООО "Частное охранное предприятие "Заслон": Суд установил факт трудовых отношений и обязал выплатить задолженность по зарплате.

Дело № 2−789/2024

86rs0017−01−2024−001356−92

решение

Именем Российской Федерации

24 октября 2024 года г.п. Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при секретаре судебного заседания [М.] О.С.,

с участием представителя истца — помощника Югорского межрайонного прокурора Рахимовой М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Югорского межрайонного прокурора в интересах [Л.] [В.] Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование,

установил:

Югорский межрайонный прокурор в интересах [Л.] В.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (далее — ООО «ЧОП «Заслон») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ООО «ЧОП «Заслон» осуществляет деятельность охранных служб, в том числе, частных. Югорской межрайонной прокуратурой в ходе проверки выявлены нарушения Трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОП «Заслон». 28.12.2018 между ООО «ЧОП «Агентство «луком-А-Западная Сибирь» и ООО «ЧОП «Заслон» заключен договор оказания охранных услуг. Согласно п. 1.1, 1.2 договора подрядчик поручает и оплачивает, а субподрядчик ООО «ЧОП «Заслон» принимает на себя обязанность по оказанию охранных услугна объектах ООО «лукойл — Западная Сибирь».

Согласно сведениям из вкладыша к трудовой книжке серии АТ-II № 0592061, заполненной 31.07.1978, [Л.] В.И. 21.10.2022 принят на работу в ООО «ЧОП «Заслон» на должность охранника.

охранника до 15.12.2023. Оплата труда со стороны ООО «ЧОП «Заслон» производилась 2 раза в месяц, согласно договоренности ее размер составлял 33 000 руб. за 10 отработанных смен (3300 руб.,  — 1 смена, включая районный и северный коэффициенты). Согласно графику несения службы работником и журнала производственной замены в ноябре 2023 года [Л.] В.И. отработано 10 суточных дежурств, общее количество отработанных часов: 240. в декабре 2023 года [Л.] В.И. отработано 5 суточных дежурств, общее количество отработанных часов: 120. В период с 01.11.2023 по 14.12.2023 заработная плата [Л.] В.И. не выплачивалась. Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 49 500 руб.

За 10 отработанных смен в ноябре 2023 года [Л.] В.И. должна была быть выплачена заработная плата 30.11.2023 в размере 33 000 руб.; период просрочки по состоянию на 29.05.2024 составляет 181 день, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 6333 руб. 80 коп.

За декабрь 2023 года должна была быть выплачена заработная плата и  окончательный расчет 15.12.2023 в размере 16 500 руб.; период просрочки по состоянию на 29.05.2024 составляет 166 дней, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2921 руб. 60 коп.

Югорский межрайонный прокурор просил суд установить факт наличия между [Л.] В.И. и ООО «ЧОП «Заслон» трудовых отношений в качестве охранника в период с 21.10.2022 по 14.12.2023; возложить на ООО «ЧОП «Заслон» обязанность подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника [Л.] В.И., осуществлявшего трудовую деятельность в качестве охранника, за период с 21.10.2022 по 14.12.2023; взыскать с ООО «ЧОП «Заслон» в пользу [Л.] В.И. задолженность по заработной плате в размере 49 500 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9255 руб. 40 коп.

Представитель истца,  — помощник Югорского межрайонного прокурора Рахимова М.Л. в судебном заседании измененные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец [Л.] В.И. в судебное заседание не явился, о времени и  месте его проведения извещен надлежащим образом судебной повесткой, ходатайствовал о проведении судебного заседания в свое отсутствие, поддержав исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Заслон» в судебное заседание не явился. По адресу ответчика (ул. Варварская д. 32В помещ. П11 г. Нижний Новгород Нижегородская область, 603006) судом направлена телеграмма с указанием даты и времени проведения судебного заседания; согласно отметке оператора почтовой связи телеграмма доставлена, но не вручена: адресат выбыл неизвестно куда.

Определяя возможность рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд также учитывает, что по адресу ООО «ЧОП «Заслон» судом направлялось судебное извещение (телеграмма), которое адресатом получено не было. Кроме того, вся судебная корреспонденция, направляемая судом ответчику (извещения на подготовку дела к судебному разбирательству и предварительное судебное заседание, судебные запросы), возвращается в суд по истечении срока хранения в связи с неявкой адресата в отделение связи за получением корреспонденции.

Информация о ходе рассмотрения дела в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» находится в свободном доступе в сети Интернет на официальном сайте Советского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Таким образом, судом приняты исчерпывающие меры к надлежащему извещению ответчика о необходимости явиться в судебное заседание.

Учитывая указанные обстоятельства в системной взаимосвязи с положениями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) и ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд признает надлежащим извещение ответчика ООО «ЧОП «Заслон» о времени и месте рассмотрения искового заявления Югорского межрайонного прокурора, полагая судебное извещение доставленным, поскольку адресат уклонился от получения корреспонденции, то есть риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца [Л.] В.И. и представителя ответчика ООО «ЧОП «Заслон».

Выслушав объяснения представителя истца,  — помощника Югорского межрайонного прокурора Рахимовой М.Л., изучив заявленные требования и их основания, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и  в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых права и  свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК рф).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-о).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК рф).

Как следует из п. 2.6 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «ЧОП «Заслон», при приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме; прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение Трудового договора в письменной форме) возлагается на работодателя. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного Трудового договора в письменной форме не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЧОП «Заслон» зарегистрировано в качестве юридического лица с  12.01.2015; в качестве основного вида деятельности указано на деятельность охранных служб, в том числе, частных.

28.12.2018 между ООО «ЧОП «Агентство «луком-А-Западная Сибирь» (подрядчиком) и ООО «ЧОП «Заслон» (субподрядчиком) заключен договор оказания охранных услуг № 00142.а19, по условиям которого подрядчик поручает и оплачивает, а субподрядчик принимает на себя обязательства по оказанию охранных услуг (п. 1.1). Субподрядчик оказывает на объектах заказчика, согласно Приложению № 1, следующие охранные услуги: охрана объектов, обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов на объектах заказчика (п. 1.2, 1.2.1, 1.2.2).

В Приложении № 1 к договору оказания охранных услуг № 00142.а19 от 28.12.2018, среди прочих, указана Советская база Управления производственно-технического обеспечения и комплектации оборудования, расположенная по адресу: ул. Железнодорожников д. 9А г.п. Советский; вид охранных услуг: охрана объекта, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов; режим оказания охранных услуг: круглосуточно; количество работников охраны в смену: полусуточный, понедельник-пятница по 12 часов, суббота — по 4 часа.

07.12.2023 ООО «ЧОП «Агентство «ЛУКОМ-А-Западная Сибирь» и ООО «ЧОП «Заслон» подписано соглашение о расторжении договорных обязательств с 00 час. 00 мин. 15.12.2023 по договору № 00142.А19 от 28.12.2018.

Судом установлено, что в период с 21.10.2022 по 14.12.2023 [Л] В.И. исполнял обязанности охранника в ООО «ЧОП «Заслон», при этом трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. к исполнению обязанностей охранника он приступил с ведома представителя ООО «ЧОП «Заслон». В указанный период [Л.] В.И. выполнял конкретную трудовую функцию, выполнял порученную ему работу, соблюдал режим работы организации, получал вознаграждение, ему предоставлялись выходные дни, что свидетельствует о стабильном характере правоотношений.

Так, из записи номер 28 трудовой книжки серии АТ-II № 0592061, заполненной 31.07.1978 на имя [Л.] В.И., последний 21.10.2022 принят в ООО «ЧОП «Заслон» в охрану на должность охранника.

В графиках несения службы работниками охраны на объекте Советская база УПТОиКО ООО «Лукойл-Западная Сибирь», расположенном по адресу: ул. Железнодорожников д. 9А г.п. Советский, у [Л.] В.И. отмечено суточное дежурство с 08 час. 00 мин.:

- 07, 09, 11, 13, 15, 18, 21, 24, 27, 30 августа 2023 года (также, 26 августа 2023 12-часовое дежурство

- 01, 04, 06, 08, 11, 13, 16, 18, 21, 24, 27, 30 сентября 2023 года;

- 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 октября 2023 года;

- 01, 04, 07, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28 ноября 2023 года;

- 01, 04, 07, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 декабря 2023 года (как следует из содержания иска, в декабре 2023 года фактически отработано 5 суточных дежурств).

В книге приема и выдачи специальных средств ООО Частная охранная организация «Единый центр безопасности» отражено, что [Л.] В.И. 04.11.2023, 10.11.2023, 13.11.2023, 16.11.2023, 19.11.2023, 22.11.2023, 25.11.2023, 28.11.2023, 01.12.2023, 04.12.2023, 07.12.2023, 10.12.2023, 13.12.2023 были выданы спецсредства: наручники БР-С и палка резиновая ПР-т.

Таким образом, исследовав представленные стороной истца доказательства в совокупности, суд полагает установленным, что между [Л.] В.И. и ООО «ЧОП «Заслон» было достигнуто соглашение о выполнении истцом трудовой функции по профессии «охранник», где ответчик являлся субподрядчиком на основании заключенного с ООО «ЧОП «Агентство «луком-А-Западная Сибирь» договора. К выполнению работы [Л.] В.И. был допущен ООО «ЧОП «Заслон» и выполнял работу в  интересах и под контролем ответчика. Доказательств, опровергающих данный вывод суда, а также свидетельствующих о том, что между сторонами сложились иные, а не трудовые правоотношения, ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах, исковые требования о признании отношений между [Л.] В.И. и ООО «ЧОП «Заслон» трудовыми подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ООО «ЧОП «Заслон» задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

Согласно ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе, о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Как следует из Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «ЧОП «Заслон», заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда (п. 7.1 начисление заработной платы работникам производится в соответствии с действующим законодательством РФ; выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 числа (расчет за предыдущий месяц), 30 числа (аванс за текущий месяц) (п. 7.2).

Согласно п. 2.7, 2.8 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «ЧОП «Заслон», размер заработной платы работникам компании определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от установленного должностного оклада либо тарифной ставки, в зависимости от категории сотрудника, и фактически отработанного времени. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы; размер аванса устанавливается приказом директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50% должностного оклада работников.

Как следует из содержания иска, размер заработной платы согласно договоренности составлял 33 000 руб. за 10 отработанных смен (1 смена,  — 3300 руб., включая районный и северный коэффициенты). В период с 01.11.2023 по 14.12.2023 заработная плата [Л.] В.И. не выплачивалась.

Из графиков несения службы работниками охраны на объекте Советская база УПТОиКО ООО «Лукойл-Западная Сибирь», расположенном по адресу: ул. Железнодорожников д. 9А г.п. Советский, следует, что в ноябре 2023 года [Л.] В.И. отработано 10 суточных дежурств, в период с 01 по 13 декабря 2023 года,  — 5 суточных дежурств.

Согласно представленному Югорским межрайонным прокурором расчету, задолженность ответчика по заработной плате истца составляет 49 500 руб. (3300 руб. х 10 смен в ноябре 2023 года) + (3300×5 сменв период с 01 по 13 декабря 2023 года) = 33 000 руб. + 16 500 руб. = 49 500 руб.).

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ООО «ЧОП «Заслон» не оспорен; иных допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате [Л.] В.И. заработной платы за указанный период, ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В связи с вышеизложенными требованиями закона, а также при установленном факте невыплаты [Л.] В.И. заработной платы за период с 01.11.2023 по 13.12.2023, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы суд признает обоснованными.

Размер указанной компенсации за период с 01.12.2023 по 29.05.2024, с учетом суммы задолженностипо заработной плате, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, составляет 9005 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета:

с 01.12.2023 (аванс за ноябрь 2023 года в размере 16 500 руб. должен был быть выплачен 30.11.2023) по 15.12.2023,  — 15 дней:

16 500 руб. х 15 дней х 1 / 150×15% = 247 руб. 50 коп.

15.12.2023 должны были быть выплачены: аванс за ноябрь 2023 года в  размере 16 500 руб., расчет (заработная плата) за ноябрь 2023 года в размере 16 500 руб., расчет (заработная плата) за декабрь 2023 года в размере 16 500 руб. (окончательный расчет), всего 49 500 руб.

16.12.2023 по 17.12.2023 — 2 дня

18.12.2023 по 29.05.2024 — 164 дня

49 500 руб. х 2 дня х 1 / 150×15% = 99 руб.

49 500 руб. х 164 дня х 1 / 150×16% = 8659 руб. 20 коп.

247 руб. 50 коп. + 99 руб. + 8659 руб. 20 коп. = 9005 руб. 70 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу [Л.] В.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9005 руб. 70 коп. за период с 01.12.2023 по 29.05.2024.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. На территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер (ст. 5, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями, к которым данный Федеральный закон относит, среди прочих, юридических лиц.

В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные п. 2−6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Поскольку ответчик свою обязанность по предоставлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета не исполнил, то исковые требования Югорского межрайонного прокурора к ООО «ЧОП «Заслон» о возложении обязанности предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для ведения (индивидуального) персонифицированного учета о работавшем у него застрахованном лице,  — [Л.] В.И., подлежат удовлетворению.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, организации.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются обязательными платежами, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение)

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Согласно ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховой взнос на обязательное социальное страхование является обязательным платежом.

В п. 6 ст. 3 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» определяется, что страховые взносы на обязательное медицинское страхование — обязательные платежи, которые уплачиваются страхователями, обладают обезличенным характером и целевым назначением которых является обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения.

Поскольку факт трудовых отношений между ООО «ЧОП «Заслон» и [Л.] В.И. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, ответчик обязан начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в отношении [Л.] В.И. за отработанный им период.

На основании изложенного, требования Югорского межрайонного прокурора о возложении на ООО «ЧОП «Заслон» обязанности произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за [Л.] В.И., осуществлявшего трудовую деятельность в качестве охранника, за период с 21.10.2022 по 14.12.2023, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд полагает необходимым установить ответчику срок для совершения действий по представлению в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений, необходимых для ведения (индивидуального) персонифицированного учета, в отношении [Л.] В.И., а также для начисления и оплаты страховых взносов в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Государственная пошлина, от уплаты которой Югорский межрайонный прокурор был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям,  — в размере 13 000 руб. (4000 руб.,  — за требование имущественного характера, 9000 руб.,  — за три требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Югорского межрайонного прокурора в интересах [Л.] [В.] Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование,  — удовлетворить частично.

Установить факт наличия между [Л.] [В.] [И.] (-) года рождения, уроженцем (-) (документ, удостоверяющий личность,  — паспорт гражданина Российской Федерации (-)) и обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (огрн: 1165260050229, дата присвоения ОГРН: 12.01.2016, ИНН: 5260420888) трудовых отношений в качестве охранника в период с 21.10.2022 по 14.12.2023.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (огрн: 1165260050229, дата присвоения ОГРН: 12.01.2016, ИНН: 5260420888) обязанность подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника [Л.] [В.] [И.] (-) года рождения, уроженца (-) (документ, удостоверяющий личность,  — паспорт гражданина Российской Федерации (-)), осуществлявшего трудовую деятельность в качестве охранника за период с 21.10.2022 по 14.12.2023.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (огрн: 1165260050229, дата присвоения ОГРН: 12.01.2016, ИНН: 5260420888) в пользу [Л.] [В.] [И.] (-) года рождения, уроженца (-) (документ, удостоверяющий личность,  — паспорт гражданина Российской Федерации (-)) задолженность по заработной плате в размере 49 500 (сорок девять тысяч пятьсот) руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9005 (девять тысяч пять) руб. 70 коп.

В удовлетворении остальной части иска,  — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (огрн: 1165260050229, дата присвоения ОГРН: 12.01.2016, ИНН: 5260420888) в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа — Югры государственную пошлину в размере 13 000 (тринадцать тысяч) руб.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24.10.2024.

Председательствующий [К.] а.а.