ООО "Югорскпродукт-Ойл": Суд установил факт трудовых отношений и обязал выплатить задолженность по зарплате.

Дело №2−601/2025

86rs0017−01−2025−000972−96

решение

именем Российской Федерации

02 июля 2025 года г.Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [К.] В.А.,

при секретаре судебного заседания [В.] А.А.,

с участием помощника межрайонного прокурора Рахимовой м.л.

истца [П.] Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Югорскпродукт-Ойл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

установил:

Югорский межрайонный прокурора, действуя в интересах [П.] Л.А., обратился в суд с иском к ООО «Югорскпродукт-Ойл», в котором просил:

- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за период с (дата) по (дата) в размере 203 819, 40 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

- возложить на ответчика обязанность подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника [П.] Л.А., осуществлявшую трудовую деятельность в качестве оператора АЗС, за период с (дата) по (дата);

- возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения об осуществлении трудовой деятельность в период с (дата) по (дата) в должности оператора заправочной станции.

В обоснование заявленных требований прокурором указано, что Югорской межрайонной прокуратурой в ходе проверки выявлены нарушения Трудового законодательства в деятельности ООО «Югорскпродукт-Ойл» (далее по тексту- Общество). Установлено, что (дата) между Обществом и [П] Л.А. заключен договор возмездного оказания услуг (номер), согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по уборке территории АЗС (номер), расположенной по адресу; п.Агириш, промзона нижнего склада, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Данный договор заключен на срок до (дата) и в дальнейшем неоднократно продлевался на основании дополнительных соглашений, последний раз до (дата).Фактически [П.] Л.А. являлась оператором на АЗС (номер), к работе приступила с ведома директора Общества, осуществляла деятельность под контролем и управлением работодателя, подчинялась подготовленному с ведома работодателя графику работ, отчитывалась о проведенном на рабочем месте времени путем заполнения табеля учета рабочего времени, получала за свою работу оплату (ежемесячно), знакомилась с локальными актами Общества, проходила инструктажи по пожарной безопасности, оказанию первой медицинской помощи, проходила проверки знания требований охраны труда с ведома руководства Общества. С учетом изложенного, в период с (дата) по (дата) между [П.] Л.А. и Обществом сложились трудовые отношения. Заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц, срок выплаты — с 20 по 25, данное условие установлено на основании устной договоренности. Задолженность по оплате труда образовалась за период с ноября по февраль (включительно). С учетом частичной оплаты в размере 90 927 руб. остаток задолженности равен 203 819, 4 руб. [П.] Л.А. является пенсионеркой, имеет низкий доход, при этом выполняет обязанности по уплате коммунальных услуг. Моральный вред также выразился в отсутствии отдыха у заявителя и переживаниях, что работодатель в выходной день может вызвать на работу. Графики работы [П.] Л.А. подтверждают, что работник не уходила в отпуска, только в исключительных случаях не выходила на работу, меняясь с коллегами сменами. Отсутствие отдыха привело к моральной и физической усталости, и, соответственно, необходимости в медикаментозном лечении. Ввиду изложенных обстоятельств, утрата заработка повлекла возникновение у работника душевных переживаний, разочарования в работодателе, беспокойства ввиду нехватки денежных средств для закрытия основных потребностей, приобретения необходимых лекарственных препаратов. Оценивает компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец [П.] Л.А., а также участвующий в деле прокурор поддержали требования иска и просили удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещавшегося о месте и времени судебного разбирательства в установленном порядке, не представившего возражений по существу исковых требований.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом (дата) между Обществом (Заказчик) и [П.] Л.А. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг (номер), в соответствии с которым Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по уборке территории АЗС (номер), расположенной по адресу; п.Агириш, промзона нижнего склада, а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Данный договор заключен на срок до (дата), в дальнейшем неоднократно продлевался на основании дополнительных соглашений, последний раз до (дата).

Между тем, фактически [П.] Л.А. являлась оператором АЗС, поскольку в ее должностные обязанности входило: осуществление посредством кассовой техники отпуска топлива за наличные денежные средства и безналичный расчет; уборка территории (мытье колонок, чистка снега, покраска конструкций, уборка внутри помещения — операторной приемка бензовоза (проверка автомобиля на наличие топлива, контроль слива топлива предоставление сведений о реализованном в течении смены топливе директору Общества.

График работы и табель учета рабочего времени у работников Общества совмещены, в начале месяца в табеле учета рабочего времени проставляли количество смен и часов, которые предстоит отработать, и на основании него осуществляли трудовую деятельность.

Табели учета рабочего времени в конце месяца передавался работниками АЗС в отдел кадров Общества для расчета заработной платы. Также работодателю направлялись отчеты за месяц по реализованному горючему.

Заработная плата выплачивалась работникам один раз в месяц, срок выплаты — с 20 по 25 число, на основании устной договоренности.

Обществом осуществлялись инструктажи [П.] Л.А. на рабочем месте, проверка знаний охраны труда, что подтверждается записями в соответствующих журналах.

Таким образом, [П.] Л.А. с (дата) по (дата) осуществляла деятельность в Обществе в должности оператора АЗС (номер), к работе приступила с ведома директора Общества, осуществляла деятельность под контролем и управлением работодателя, подчинялась подготовленному с ведома работодателя графику работ, отчитывалась о проведенном на рабочем месте времени путем заполнения табеля учета рабочего времени, получала за свою работу оплату (ежемесячно), знакомилась с локальными актами Общества, проходила инструктажи по пожарной безопасности, оказанию первой медицинской помощи, проходила проверки знания требований охраны труда. В названный период между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Принимая во внимание установление факта трудовых отношений между сторонами, с учетом положений статей 65, 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от (дата) (номер)н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», на ответчике лежит обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о приеме ее на работу.

Согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Поскольку ответчиком не была выполнена возложенная на него действующим трудовым законодательством обязанность по ведению трудовой книжки истца, то суд приходит к мнению о необходимости обязать ООО «Югорскпродукт-Ойл» в трудовую книжку [П.] Л.А. записи о приеме на работу в должности оператора АЗС с (дата) и об увольнении (дата).

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно представленному стороной истца расчету, в период с ноября 2024 года по февраль 2025 года заработная плата выплачивалась [П.] Л.А. частично, в общей сумме 90 927 руб., в то время как с учетом определенного договором возмездного оказания услуг размера денежного вознаграждения, районного коэффициента и северной надбавки подлежало выплате 294 746, 40 руб. Задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) составляет 203 819, 40 руб. (294 746, 40 — 90 927 руб.).

Сам факт задолженности по заработной плате и ее размер стороной ответчика не оспаривались. Задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном последним размере.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены неоформлением трудовых отношений и невыплатой зарплаты, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца, длительности их нарушения, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [П.] Л.А. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [П.] Л.А. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН 8622002230) и [П.] Л.А. (паспорт (номер)) в период с (дата) по (дата) в должности оператора заправочной станции.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН 8622002230) обязанность внести в трудовую книжку [П.] Л.А. (паспорт (номер)) записи о приеме на работу в «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН 8622002230) в должности оператора заправочной станции с (дата) и об увольнении (дата).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН 8622002230) обязанность подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника [П.] Л.А. (паспорт (номер)), осуществлявшую трудовую деятельность в должности оператора заправочной станции в период с (дата) по (дата).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН 8622002230) в пользу [П.] Л.А. (паспорт (номер)) задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 203 819 рублей 40 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорскпродукт-Ойл» (ИНН 8622002230) в бюджет муниципального образования Советский район Ханты-Мансийского автономного округа — Югры государственную пошлину в размере 10 114 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры через Советский районный суд ХМАО — Югры в течение месяца со дня его принятия.

Судья В. А. Кобцев