Администрация муниципального района "Сретенский район" Забайкальского края, МОУ "Матаканская основная общеобразовательная школа": Рассмотрение иска прокурора о взыскании недоплаченной заработной платы.

Дело № 2−169/2025

УИД 75rs0019−01−2025−000246−18

решение

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шмакотиной А.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] А.В.,

с участием представителя истца — помощника прокурора Елгина К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сретенского района, действующего в защиту интересов [Б.] [Н.] [Н.] к муниципальному общеобразовательному учреждению «Матаканская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, к администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края о возложении обязанности профинансировать выплату задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Сретенского района обратился в суд с иском, указав в обоснование, что прокуратурой района проведена проверка исполнения Трудового законодательства муниципальным общеобразовательным учреждением «Матаканская основная общеобразовательная школа» (далее — МОУ «Матаканская оош»), Управлением образованием администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края (далее — Управление образованием) при начислении и выплате заработной платы заместителям руководителей образовательных учреждений муниципального района «Сретенский район», по результатам которой установлено, что [Б.] Н.Н., работающей с 2019 года в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе муниципального общеобразовательного учреждения МОУ «Матаканская ООШ» неверно производились начисление и выплата заработной платы, что привело к образованию задолженности. Указанная задолженность образовалась по причине неправильного определения руководителю образовательного учреждения оклада, что повлекло неверное начисление заработной платы его заместителям, чем нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (л.д. 2−8).

Просит (с учетом уточнений, вх. № 3234 от 04.06.2025) взыскать с МОУ «Матаканская ООШ» в пользу [Б.] Н.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2021 года по октябрь 2024 года в размере 218 880, 98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2021 года по май 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 12 600 руб.; возложить обязанность на администрацию муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края профинансировать МОУ «Матаканская ООШ» при выплате задолженности по заработной плате [Б.] Н.Н. в случае отсутствия денежных средств у МОУ «Матаканская оош».

В судебном заседании помощник прокурора Сретенского района Елгин К.А., действующий на основании прав по должности, и истец [Б.] Н.Н. уточненные исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец [Б.] Н.Н., представители ответчиков — МОУ «Матаканская ООШ» и администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края (далее — администрация Сретенского района), представители третьих лиц — Министерства образования и науки Забайкальского края, ГКУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились.

От истца [Б.] Н.Н. поступило заявление о рассмотрении дела без ее участия (вх. № 4138 от 17.07.2025).

От директора МОУ «Матаканская ООШ» Черта Е.Г. поступило заявление (вх. № 4137 от 17.07.2025) о рассмотрении дела без участия представителя учреждения.

От и.о. главы муниципального района «Сретенский район» Скворцова С.А., действующего на основании распоряжения от 20.05.2025 № 2-г, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя администрации, в котором также указано, что просит отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в представленном ранее ходатайстве о пропуске срока исковой давности (вх. № 3504 от 20.06.2025). В представленном ранее ходатайстве (вх. № 3177 от 02.06.2025) и.о. главы муниципального района «Сретенский район» Скворцов С.А. заявил о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку работники МОУ «Матаканская ООШ» получают заработную плату 15 числа каждого месяца и имели право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы.

От представителя Министерства образования и науки Забайкальского края Ивановой Т.В., действующей на основании доверенности, в суд поступил отзыв на исковое заявление (вх. № 3275 от 05.06.2025), в котором содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя Министерства, а также, со ссылкой ст. 392 ТК РФ, заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Указанный довод мотивирован тем, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Истец обратился в суд с иском 20.05.2025 за период с сентября 2021 года по октябрь 2024 года. Истцом не указаны уважительные причины пропуска срока на обращение в суд о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2021 по 19.05.2024, ходатайств о восстановлении срока в исковом заявлении не заявлено. Кроме того, в отзыве указано, что Министерство осуществляет полномочие обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечивает дополнительное образование детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, в соответствии с нормативами, определяемыми Правительством Забайкальского края. Министерство не имеет обязательств по финансированию непосредственно МОУ «Матаканская ООШ». Муниципалитет самостоятельно расходует средства субвенции по муниципальным образовательным учреждениям. Работодателем для педагогов является непосредственно МОУ «Матаканская ООШ», а администрация района как учредитель формирует свои доходы, которые и составляют любой фонд оплаты труда подведомственных учреждений. Между Министерством и администрацией имеются обязательственные отношения — Министерство доводит средства субсидии, формируя доходы администрации, администрация из доходной части формирует фонд оплаты труда для педагогических работников подведомственных ей учреждений. Источником финансирования любых фондов оплаты труда муниципальных образовательных организаций являются средства учредителя. Учредителем МОУ «Матаканская ООШ» и собственником ее имущества является муниципальный район «Сретенский район». Таким образом, на Министерство судом не может быть возложена обязанность профинансировать администрацию муниципального района «Сретенский район» для выплаты задолженности по заработной плате. Муниципалитет самостоятельно расходует средства субвенции, доведенные Министерством, то есть распределяет средства субвенции по муниципальным образовательным учреждениям, в том числе направляет в МОУ «Матаканская ООШ». Финансирование МОУ «Матаканская ООШ» является функцией администрации муниципального района «Сретенский район», как собственника имущества образовательной организации и ее учредителя. Фактов ненадлежащего финансирования из бюджета Забайкальского края в бюджет муниципального района «Сретенский район» истцом не представлено. Работодателем материального истца Министерство образования и науки Забайкальского края не является. Таким образом, правовых оснований для возложения субсидиарной ответственности по обязательствам образовательной организации на Министерство не имеется. Требования истца о компенсации морального вреда являются завышенными. В связи с изложенным, представитель Министерства просила в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах [Б.] Н.Н. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности отказать.

От и.о. директора ГКУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» [О.] Е.Г., действующей на основании прав по должности, в суд поступили отзывы на исковое заявление (вх. № 3065 от 27.05.2025 и вх. № 3157 от 02.06.2025), в которых она просит рассмотреть дело в отсутствие представителя учреждения, кроме того, указывает, что учреждение осуществляет бухгалтерское обслуживание в соответствии договорами, заключенными между учреждением и образовательными организациями муниципального района «Сретенский район». При этом учет осуществляется на основании документов, представленных непосредственно учреждениями. В частности, документами для расчета заработной платы являются штатное расписание, утвержденное администрацией муниципального района «Сретенский район», табели учета рабочего времени, приказы и иные локальные нормативные акты. МОУ «Матаканская ООШ» обязано обеспечить достоверность содержащихся в первичных документах данных.

От Управления образованием каких-либо заявлений, ходатайств в суд не поступало.

Судом в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовой договор (с учетом представленных в материалы дела дополнительных соглашений), а также приказ о назначении на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе не содержат указаний на размер оклада по указанной должности, а также на иные выплаты, установленные работнику.

Разделом III Положения об оплате труда работников МОУ «Матаканская ООШ», утвержденного 22.02.2018, регламентированы условия оплаты труда

Так, п. 3.1 Положения закреплено, что заработная плата заместителей руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностной оклад,

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 3.2 Положения оклады заместителей руководителя определяются в процентном отношении от оклада руководителя Учреждения. Величина оклада заместителей руководителя ниже оклада руководителя на 15 процентов.

Согласно п. 3.3 Положения выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителя руководителя определяются в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.

Дополнительным соглашением, заключенным [Б.] Н.Н. с МОУ «Матаканская ООШ» 01.11.2016, в трудовой договор вносились изменения относительно сроков выплаты заработной платы. Указанным дополнительным соглашением определено, что заработная плата выплачивается дважды в месяц: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода. за который она начислена, а именно 28 числа текущего месяца и 13 числа месяца следующего за текущим (л.д. 46).

25.12.2024 [Б.] Н.Н. обратилась в прокуратуру Сретенского района с заявлением о проведении проверки по факту неверного начисления ей как заместителю директора по учебно-воспитательной работе МОУ «Матаканская ООШ» заработной платы (л.д. 30−31).

Полагая нарушенным право [Б.] Н.Н. на оплату труда, прокурор Сретенского района 20.05.2025 обратился в интересах [Б.] Н.Н. с настоящим иском в суд, заявив требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2021 года по октябрь 2024 года (л.д. 2−8).

Ответчиком — администрацией муниципального района «Сретенский район», а также третьим лицом — Министерством науки и образования Забайкальского края заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Оценивая довод о пропуске истцом срока исковой давности суд находит его заслуживающим внимания ввиду следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, исходя из приведенной нормы закона (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), учитывая, что трудовым договором, заключенным с [Б.] Н.Н., предусмотрен срок выплаты заработной платы — 13 и 28 число ежемесячно, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы начинает течь со дня, следующего за последним днем срока выплаты заработной платы, то есть, начиная с 14.10.2021 (за сентябрь 2021 года), 14.11.2021 (за октябрь 2021 года), 14.12.2021 (за ноябрь 2021 года), 14.01.2022 (за декабрь 2021 года), 14.02.2022 (за январь 2022 года), 14.03.2022 (за февраль 2022 года), 14.04.2022 (за март 2022 года), 14.05.2022 (за апрель 2022 года), 14.06.2022 (за май 2022 года), 14.07.2022 (за июнь 2022 года), 14.08.2022 (за июль 2022 года), 14.09.2022 (за август 2022 года), 14.10.2022 (за сентябрь 2022 года), 14.11.2022 (за октябрь 2022 года), 14.12.2022 (за ноябрь 2022 года), 14.01.2023 (за декабрь 2022 года), 14.02.2023 (за январь 2023 года), 14.03.2023 (за февраль 2023 года), 14.04.2023 (за март 2023 года), 14.05.2023 (за апрель 2023 года), 14.06.2023 (за май 2023 года), 14.07.2023 (за июнь 2023 года), 14.08.2023 (за июль 2023 года), 14.09.2023 (за август 2023 года), 14.10.2023 (за сентябрь 2023 года), 14.11.2023 (за октябрь 2023 года), 14.12.2023 (за ноябрь 2023 года), 14.01.2024 (за декабрь 2023 года), 14.02.2024 (за январь 2024 года), 14.03.2024 (за февраль 2024 года), 14.04.2024 (за март 2024 года), 14.05.2024 (за апрель 2024 года), 14.06.2024 (за май 2024 года), 14.07.2024 (за июнь 2024 года), 14.08.2024 (за июль 2024 года), 14.09.2024 (за август 2024 года), 14.10.2024 (за сентябрь 2024 года), 14.11.2024 (за октябрь 2024 года) и истекает 13.10.2022 (за сентябрь 2021 года), 13.11.2022 (за октябрь 2021 года), 13.12.2022 (за ноябрь 2021 года), 13.01.2023 (за декабрь 2021 года), 13.02.2023 (за январь 2022 года), 13.03.2023 (за февраль 2022 года), 13.04.2023 (за март 2022 года), 13.05.2023 (за апрель 2022 года), 13.06.2023 (за май 2022 года), 13.07.2023 (за июнь 2022 года), 13.08.2023 (за июль 2022 года), 13.09.2023 (за август 2022 года), 13.10.2023 (за сентябрь 2022 года), 13.11.2023 (за октябрь 2022 года), 13.12.2023 (за ноябрь 2022 года), 13.01.2024 (за декабрь 2022 года), 13.02.2024 (за январь 2023 года), 13.03.2024 (за февраль 2023 года), 13.04.2024 (за март 2023 года), 13.05.2024 (за апрель 2023 года), 13.06.2024 (за май 2023 года), 13.07.2024 (за июнь 2023 года), 13.08.2024 (за июль 2023 года), 13.09.2024 (за август 2023 года), 13.10.2024 (за сентябрь 2023 года), 13.11.2024 (за октябрь 2023 года), 13.12.2024 (за ноябрь 2023 года), 13.01.2025 (за декабрь 2023 года), 13.02.2025 (за январь 2024 года), 13.03.2025 (за февраль 2024 года), 13.04.2025 (за март 2024 года), 13.05.2025 (за апрель 2024 года), 13.06.2025 (за май 2024 года), 13.07.2025 (за июнь 2024 года), 13.08.2025 (за июль 2024 года), 13.09.2025 (за август 2024 года), 13.10.2025 (за сентябрь 2024 года), 13.11.2025 (за октябрь 2024 года) соответственно.

Следовательно, суд, учитывая дату обращения [Б.] Н.Н. с заявлением о защите своих прав в прокуратуру (25.12.2024), находит установленным, что прокурором при обращении в суд с настоящим иском пропущен срок исковой давности для предъявления требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2021 года по ноябрь 2023 года. В связи с изложенным, а также принимая во внимание, что доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд стороной истца не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период удовлетворению не подлежат.

Относительно исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с декабря 2023 по октябрь 2024 года суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Материальный истец, прокурор, обратившийся в его интересах в суд, полагают, что должностной оклад материального истца в спорный период должен быть ниже оклада директора МОУ «Матаканская ООШ» на 15%, который, в свою очередь, установлен постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края» (далее — постановление Правительства Забайкальского края № 382), и который на протяжении спорного периода последовательно индексировался и увеличивался.

Согласно п. 3.3 Примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений муниципального района „Сретенский район“, финансируемых за счет средств субвенции из бюджета Забайкальского края», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края от 31.03.2017 № 101 (далее — Положение об оплате труда работников образовательных учреждений № 101), оклады заместителей руководителя определяются в процентном отношении от оклада руководителя учреждения. Величина оклада заместителей руководителя ниже оклада руководителя на 15%.

Что касается размера оклада руководителя МОУ «Матаканская ООШ», исходя из которого необходимо производить расчет оклада его заместителя, то суд в данном случае принимает во внимание следующее.

Решением Сретенского районного суда Забайкальского края по гражданскому делу № 2−48/2025 от 16.04.2025, вступившим в законную силу 30.05.2025, установлено следующее:

- при расчете заработной платы директора МОУ «Матаканская ООШ» за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года следует исходить из базового оклада в размере 6 325 руб.;

- с ноября 2023 года оклад проиндексирован на 5%, с января 2024 года — на 5%, с июня 2024 года — на 4, 5%;

- должностной оклад директора МОУ «Матаканская ООШ» рассчитывается с применением кратности 4, 5.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК рф.

С учетом приведенной нормы закона, суд приходит к выводу, что вышеуказанные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда от 16.04.2025, имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, в связи с чем полагает обоснованным при расчете размера оклада заместителю руководителя МОУ «Матаканская ООШ» с декабря 2023 года по октябрь 2024 года применять размер должностного оклада руководителя этого учреждения, рассчитанный с применением вышеуказанного размере базового оклада (6 325 руб.) и индексации базового оклада в ноябре 2023 года (5%, то есть 316 руб.), в январе (5%, то есть 332 руб.) и июне (4, 5%, то есть 314 руб.) 2024 года, а также с применением установленной кратности (4, 5).

Рассчитанный на основе вышеуказанного решения суда от 16.04.2025 должностной оклад руководителя МОУ «Матаканская ООШ» с 01.12.2023 по 31.12.2023 составляет 6 641 руб. (базовый оклад с учетом индексации) х 4, 5 (кратность) = 29 884, 5 руб., с 01.01.2024 по 31.05.2024 составляет 6 973 руб. (базовый оклад с учетом индексаций) х 4, 5 (кратность) = 31 378, 5 руб., с 01.06.2024 по 31.08.2024 — 7 287 руб. (базовый оклад с учетом индексаций) х 4, 5 (кратность) = 32 791, 5 руб.

Что касается остальных выплат компенсационного и стимулирующего характера, то суд, в отсутствие иных документов, содержащих указание на тот размер этих выплат, который установлен в спорном периоде истцу [Б.] Н.Н., руководствуется расчетными листками, отражающими, что с декабря 2023 года по октябрь 2024 года ей были установлены и фактически начислялись: надбавка за выслугу лет в размере 25%, премия в размере 10%, районный коэффициент и северная надбавка в размере 50%.

Согласно табелям учета рабочего времени материальным истцом [Б.] Н.Н. отработано:

в декабре 2023 года 26 дней при норме дней по производственному календарю 26 дней;

в январе 2024 года 20 дней при норме дней по производственному календарю 20 дней;

в феврале 2024 года 2 дня при норме дней по производственному календарю 23 дня;

в марте 2024 года 25 дней при норме дней по производственному календарю 25 дней;

в апреле 2024 года 26 дней при норме дней по производственному календарю 26 дней;

в мае 2024 года 25 дней при норме дней по производственному календарю 25 дней;

в июне 2024 года 12 дней при норме дней по производственному календарю 24 дня;

в июле 2024 года 0 дней при норме дней по производственному календарю 27 дней;

в августе 2024 года 6 дней при норме дней по производственному календарю 27 дня;

в сентябре 2024 года 25 дней при норме дней по производственному календарю 25 дней;

в октябре 2024 года 27 дней при норме дней по производственному календарю 27 дней.

Стороной истца в материалы дела представлен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы, произведенный с учетом указанных размеров оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (л.д. 9−18).

Согласно представленному расчету за период с декабря 2023 года по октябрь 2024 года разница между заработной платой, начисленной по тарификационному списку, и той заработной платой, которая должна была выплачиваться [Б.] Н.Н. составляет 76 685, 97 руб.

Расчет задолженности произведен истцом в соответствии с установленным нормами закона, является арифметически правильным, произведен без вычета налога на доходы физических лиц. Доказательства, свидетельствующие о недостоверности расчета и опровергающие отраженные в нем суммы, в материалы дела не представлены. Контррасчета ответчиками, суду также не предоставлено.

Учитывая представленный расчет, суд приходит к выводу, что при выплате заработной платы материальному истцу [Б.] Н.Н. в период декабря 2023 года по октябрь 2024 года работодателем была допущена недоплата в общей сумме 76 685, 97 руб., которая подлежит взысканию с МОУ «Матаканская ООШ» в пользу [Б.] Н.Н., исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Относительно требования о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт неполной выплаты истцу заработной платы за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, является обоснованным, при этом при расчете суммы денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание размер недоплаты, установленный настоящим решением.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен судом в пределах заявленных требований (по 31.05.2025) в следующем порядке: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года составляет 5 193, 93 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 8 302, 32

Период Ставка Дней Компенсация

13.01.2024 — 28.07.2024 16 198 1 753, 45

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 488, 18

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 441, 68

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 2 510, 62

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года составляет 5 155, 96 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 8 717, 25

Период Ставка Дней Компенсация

14.02.2024 — 28.07.2024 16 166 1 543, 53

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 512, 57

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 463, 76

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 2 636, 10

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 года составляет 4 886, 31 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 8 717, 25

14.03.2024 — 28.07.2024 16 137 1 273, 88

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 512, 57

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 463, 76

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 2 636, 10

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2024 года составляет 4 607, 36 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 8 717, 25

Период Ставка Дней Компенсация

13.04.2024 — 28.07.2024 16 107 994, 93

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 512, 57

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 463, 76

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 2 636, 10

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года составляет 4 319, 11 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 8 717, 25

Период Ставка Дней Компенсация

14.05.2024 — 28.07.2024 16 76 706, 68

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 512, 57

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 463, 76

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 2 636, 10

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года составляет 4 030, 86 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 8 717, 25

Период Ставка Дней Компенсация

14.06.2024 — 28.07.2024 16 45 418, 43

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 512, 57

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 463, 76

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 2 636, 10

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года составляет 1 965, 17 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 4 554, 62

Период Ставка Дней Компенсация

13.07.2024 — 28.07.2024 16 16 77, 73

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 267, 81

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 242, 31

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 1 377, 32

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2024 года составляет 724, 69 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 2 024, 28

Период Ставка Дней Компенсация

14.09.2024 — 15.09.2024 18 2 4, 86

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 107, 69

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 612, 14

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года составляет 2 939, 25 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 9 109, 25

Период Ставка Дней Компенсация

12.10.2024 — 27.10.2024 19 16 184, 61

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 2 754, 64

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года составляет 2 563, 34 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 9 109, 25

Период Ставка Дней Компенсация

12.11.2024 — 31.05.2025 21 201 2 563, 34

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 36 385, 98 руб.

Поскольку установлен факт начисления и выплаты заработной платы материальному истцу с нарушением Трудового законодательства, в меньшем размере, требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными, при этом, принимая во внимание размер задолженности, период некорректного начисления и выплаты заработной платы, считает возможным взыскать в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требование прокурора о возложении на администрацию муниципального района «Сретенский район» обязанности профинансировать МОУ «Матаканская ООШ» при выплате задолженности по заработной плате [Б] Н.Н. суд находит подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении МОУ «Матаканская ООШ» подтверждается, что администрация муниципального района «Сретенский район» является учредителем МОУ «Матаканская ООШ».

В силу ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 231-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» местная администрация (исполнительно-распорядительный орган муниципального образования) наделяется уставом муниципального образования полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, именно администрация муниципального района «Сретенский район», являясь исполнительно-распорядительным органом муниципального образования, наделена полномочиями по решению вопросов местного значения от имени учредителя образовательного учреждения. Следовательно, именно на администрацию надлежит возложить обязанность профинансировать выплату задолженности по заработной плате [Б.] Н.Н.

Относительно требований о взыскании судебных расходов суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, кроме прочего, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении за восстановлением нарушенных прав материальным истом были понесены расходы, связанные с составлением расчета задолженности по заработной плате — истец обратился за помощью к специалисту.

По настоящему делу исковые требования удовлетворены частично в общей сумме 113 071, 95 руб. (76 685, 97 руб. + 36 385, 98 руб.), что составляет 32, 7% от заявленной к взысканию суммы в размере 345 796, 96 (218 880, 98 руб. + 126 915, 98 руб.).

Как следует из представленных стороной истца и исследованных судом документов (договор возмездного оказания услуг, чек по операции (л.д. 32−35) истцом оплачены услуги специалиста в сумме 12 600 руб., данные расходы суд признает обоснованными в целях реализации процессуальных прав истца и исполнения обязанностей, предусмотренных ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Вместе с тем, с учетом вышеуказанных положений закона с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате услуг специалиста в размере 4 120, 2 руб. (32, 7% от 12 600 руб.) — пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При изложенных обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Сретенского района Дукарта В.П. в защиту интересов [Б.] [Н.] [Н.] удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Матаканская основная общеобразовательная школа» (ИНН 7519002732) в пользу [Б.] [Н.] [Н.] (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2023 года по октябрь 2024 года в размере 76 685, 97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 385, 98 руб., судебные расходы в сумме 120, 2, 16 руб.

В случае недостаточности денежных средств у муниципального общеобразовательного учреждения «Матаканская основная общеобразовательная школа» (ИНН 7519002725) обязать администрацию муниципального района «Сретенский район» (ИНН 7519000157) профинансировать муниципальное общеобразовательное учреждение «Матаканская основная общеобразовательная школа» (ИНН 7519002732) при выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы [Б.] н.н.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья А. В. Шмакотина

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2025