Администрация муниципального района "Сретенский район" Забайкальского края, МОУ "Усть-Карская средняя общеобразовательная школа": Судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−171/2025

УИД 75rs0019−01−2025−000251−03

решение

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шмакотиной А.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] А.В.,

с участием представителя истца — помощника прокурора Елгина К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сретенского района, действующего в защиту интересов [К.] [А.] [А.] к муниципальному общеобразовательному учреждению «Усть-Карская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, к администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края о возложении обязанности профинансировать выплату задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Сретенского района обратился в суд с иском, указав в обоснование, что прокуратурой района проведена проверка исполнения Трудового законодательства муниципальным общеобразовательным учреждением «Усть-Карская средняя общеобразовательная школа» (далее — МОУ «Усть-Карская сош»), Управлением образованием администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края (далее — Управление образованием) при начислении и выплате заработной платы заместителям руководителей образовательных учреждений муниципального района «Сретенский район», по результатам которой установлено, что [К.] А.А., работающему с 2024 года в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части МОУ «Усть-Карская СОШ» неверно производились начисление и выплата заработной платы, что привело к образованию задолженности. Указанная задолженность образовалась по причине неправильного определения руководителю образовательного учреждения оклада, что повлекло неверное начисление заработной платы его заместителям, чем нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (л.д. 2−8).

Просит (с учетом уточнений от 03.06.2025) взыскать с МОУ «Усть-Карская СОШ» в пользу [К.] А.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2024 года в размере 71 939, 51 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по май 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 4 200 руб.; возложить обязанность на администрацию муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края профинансировать МОУ «Усть-Карская СОШ» при выплате задолженности по заработной плате [К.] А.А. в случае отсутствия денежных средств у МОУ «Усть-Карская сош».

В судебном заседании помощник прокурора Сретенского района Елгин К.А., действующий на основании прав по должности, уточненные исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец [К.] А.А., представители ответчиков — МОУ «Усть-Карская СОШ» и администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края (далее — администрация Сретенского района), представители третьих лиц — Министерства образования и науки Забайкальского края, ГКУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились.

От истца [К.] А.А. имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором он также указал, что исковые требования поддерживает (вх. № 3430 от 17.06.2025).

От директора МОУ «Усть-Карская СОШ» поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя учреждения.

От и.о. главы муниципального района «Сретенский район» Скворцова С.А., действующего на основании распоряжения от 20.05.2025 № 2-г, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя администрации, в котором также указано, что просит отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в представленном ранее ходатайстве о пропуске срока исковой давности (вх. № 3503 от 20.06.2025). В представленном ранее ходатайстве (вх. № 3182 от 02.06.2025) и.о. главы муниципального района «Сретенский район» Скворцов С.А. заявил о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку работники МОУ «Усть-Карская СОШ» получают заработную плату 15 числа каждого месяца и имели право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы.

От представителя Министерства образования и науки Забайкальского края Ивановой Т.В., действующей на основании доверенности, в суд поступил отзыв на исковое заявление, в котором содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя Министерства, а также, со ссылкой ст. 392 ТК РФ, заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Указанный довод мотивирован тем, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Истец обратился в суд с иском 20.05.2025 за период с сентября 2021 года по октябрь 2024 года. Истцом не указаны уважительные причины пропуска срока на обращение в суд о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2024 по 19.05.2024, ходатайств о восстановлении срока в исковом заявлении не заявлено. Кроме того, в отзыве указано, что Министерство осуществляет полномочие обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечивает дополнительное образование детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, в соответствии с нормативами, определяемыми Правительством Забайкальского края. Министерство не имеет обязательств по финансированию непосредственно МОУ «Усть-Карская СОШ». Муниципалитет самостоятельно расходует средства субвенции по муниципальным образовательным учреждениям. Работодателем для педагогов является непосредственно МОУ «Усть-Карская СОШ», а администрация района как учредитель формирует свои доходы, которые и составляют любой фонд оплаты труда подведомственных учреждений. Между Министерством и администрацией имеются обязательственные отношения — Министерство доводит средства субсидии, формируя доходы администрации, администрация из доходной части формирует фонд оплаты труда для педагогических работников подведомственных ей учреждений. Источником финансирования любых фондов оплаты труда муниципальных образовательных организаций являются средства учредителя. Учредителем МОУ «Усть-Карская СОШ» и собственником ее имущества является муниципальный район «Сретенский район». Таким образом, на Министерство судом не может быть возложена обязанность профинансировать администрацию муниципального района «Сретенский район» для выплаты задолженности по заработной плате. Муниципалитет самостоятельно расходует средства субвенции, доведенные Министерством, то есть распределяет средства субвенции по муниципальным образовательным учреждениям, в том числе направляет в МОУ «Усть-Карская СОШ». Финансирование МОУ «Усть-Карская СОШ» является функцией администрации муниципального района «Сретенский район», как собственника имущества образовательной организации и ее учредителя. Фактов ненадлежащего финансирования из бюджета Забайкальского края в бюджет муниципального района «Сретенский район» истцом не представлено. Работодателем материального истца Министерство образования и науки Забайкальского края не является. Таким образом, правовых оснований для возложения субсидиарной ответственности по обязательствам образовательной организации на Министерство не имеется. Требования истца о компенсации морального вреда являются завышенными. В связи с изложенным, представитель Министерства просила в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах [К.] А.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности отказать (вх. № 3272 от 05.06.2025).

От и.о. директора ГКУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» [О.] Е.Г., действующей на основании прав по должности, в суд поступили отзывы на исковое заявление (вх. № 3072 от 28.05.2025 и вх. № 3155 от 02.06.2025), в которых она просит рассмотреть дело в отсутствие представителя учреждения, кроме того, указывает, что учреждение осуществляет бухгалтерское обслуживание в соответствии договорами, заключенными между учреждением и образовательными организациями муниципального района «Сретенский район». При этом учет осуществляется на основании документов, представленных непосредственно учреждениями. В частности, документами для расчета заработной платы являются штатное расписание, утвержденное администрацией муниципального района «Сретенский район», табели учета рабочего времени, приказы и иные локальные нормативные акты. МОУ «Усть-Карская СОШ» обязано обеспечить достоверность содержащихся в первичных документах данных.

От Управления образованием каких-либо заявлений. ходатайств в суд не поступало.

Судом в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовой договор по указанной должности заключен [К.] А.А. (работник) с МОУ «Усть-Карская СОШ» (работодатель) на неопределенный срок.

Должностной оклад [К.] А.А. установлен в размере 18 463 руб. (п. 4.1 Трудового договора).

Размер доплат и надбавок определен также в п. 4.1 Трудового договора: районный коэффициент — 20%, региональный коэффициент — 30%.

В п. 4.3 Трудового договора определен срок выплаты заработной платы — за первую половину месяца 30 числа текущего месяца в размере 50% пропорционально отработанным в этом месяце дням и за вторую половину месяца — 15 числа следующего месяца.

Трудовым договором также предусмотрено, что изменения в него могут быть внесены в него по соглашению сторон путем оформления дополнительного соглашения (п. 9.1 и 9.2 Трудового договора).

Сведений о заключении между [К.] А.А. и МОУ «Усть-Карская СОШ» дополнительных соглашений к трудовому договору, в том числе относительно изменения размера оклада, сторонами в материалы дела не представлено.

14.02.2025 [К.] А.А. обратился в прокуратуру Сретенского района с заявлением о проведении проверки по факту неверного начисления ему как заместителю директора по административно-хозяйственной части МОУ «Усть-Карская СОШ» заработной платы (л.д. 17).

Полагая нарушенным право [К.] А.А. на оплату труда, прокурор Сретенского района 20.05.2025 обратился в интересах [К.] А.А. с настоящим иском в суд, заявив требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по декабрь 2024 года (л.д. 2−8).

Ответчиком — администрацией муниципального района «Сретенский район», а также третьим лицом — Министерством науки и образования Забайкальского края заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Оценивая довод о пропуске истцом срока исковой давности суд находит его заслуживающим внимания ввиду следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, исходя из приведенной нормы закона (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), учитывая, что трудовым договором, заключенным с [К.] А.А, предусмотрен срок выплаты заработной платы — 15 и 30 число ежемесячно, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы начинает течь со дня, следующего за последним днем срока выплаты заработной платы, то есть, начиная с 16.02.2024 (за январь 2024 года), 16.03.2024 (за февраль 2024 года), 16.04.2024 (за март 2024 года), 16.05.2024 (за апрель 2024 года), 16.06.2024 (за май 2024 года), 16.07.2024 (за июнь 2024 года), 16.08.2024 (за июль 2024 года), 16.09.2024 (за август 2024 года), 16.10.2024 (за сентябрь 2024 года), 16.11.2024 (за октябрь 2024 года), 16.12.2024 (за ноябрь 2024 года), 16.01.2025 (за декабрь 2024 года) и истекает 15.02.2025 (за январь 2024 года), 15.03.2025 (за февраль 2024 года), 15.04.2025 (за март 2024 года), 15.05.2025 (за апрель 2024 года), 15.06.2025 (за май 2024 года), 15.07.2025 (за июнь 2024 года), 15.08.2025 (за июль 2024 года), 15.09.2025 (за август 2024 года), 15.10.2025 (за сентябрь 2024 года), 15.11.2025 (за октябрь 2024 года), 15.12.2025 (за ноябрь 2024 года), 15.01.2026 (за декабрь 2024 года) соответственно.

Следовательно, суд, учитывая дату обращения [К.] А.А. с заявлением о защите своих прав в прокуратуру (14.02.2025), находит установленным, что прокурором при обращении в суд с настоящим иском срок исковой давности для предъявления требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по декабрь 2024 года не пропущен.

В силу положений ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Материальный истец, прокурор, обратившийся в его интересах в суд, полагают, что должностной оклад материального истца в спорный период должен быть ниже оклада директора МОУ «Усть-Карская СОШ» на 15%, который, в свою очередь, установлен постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края» (далее — постановление Правительства Забайкальского края № 382), и который на протяжении спорного периода последовательно индексировался и увеличивался.

Согласно п. 3.3 Примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений муниципального района „Сретенский район“, финансируемых за счет средств субвенции из бюджета Забайкальского края», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края от 31.03.2017 № 101 (далее — Положение об оплате труда работников образовательных учреждений № 101), оклады заместителей руководителя определяются в процентном отношении от оклада руководителя учреждения. Величина оклада заместителей руководителя ниже оклада руководителя на 15%.

Решением Сретенского районного суда Забайкальского края от 14.04.2025, вступившим в законную силу 02.06.2025, установлено следующее:

- при расчете заработной платы директора МОУ «Усть-Карская СОШ» за период с ноября 2023 года по август 2024 года следует исходить из базового оклада в размере 6 325 руб.;

- с ноября 2023 года оклад проиндексирован на 5%, с января 2024 года — на 5%, с июня 2024 года — на 4, 5%;

- должностной оклад директора МОУ «Усть-Карская СОШ» рассчитывается с применением кратности 5.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК рф.

С учетом приведенной нормы закона, суд приходит к выводу, что вышеуказанные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда от 14.04.2025, имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, в связи с чем полагает обоснованным при расчете размера оклада заместителю руководителя МОУ «Усть-Карская СОШ» с января по август 2024 года применять размер должностного оклада руководителя этого учреждения, рассчитанный с применением вышеуказанного размере базового оклада (6 325 руб.) и индексации базового оклада в ноябре 2023 года (5%, то есть 316 руб.), в январе (5%, то есть 332 руб.) и июне (4, 5%, то есть 314 руб.) 2024 года, а также с применением установленной кратности (5).

Рассчитанный на основе вышеуказанного решения суда от 14.04.2025 должностной оклад руководителя МОУ «Усть-Карская СОШ» с 01.01.2024 по 31.05.2024 составляет 6 973 руб. (базовый оклад с учетом индексаций) х 5 (кратность) = 34 865 руб., с 01.06.2024 по 31.08.2024 — 7 287 руб. (базовый оклад с учетом индексаций) х 5 (кратность) = 36 435 руб.

Относительно размера оклада руководителя МОУ «Усть-Карская СОШ» в период с 01.09.2024 по 31.12.2024 решение суда от 14.04.2025 выводов не содержит, каких-либо муниципальных актов, предусматривающих индексацию окладов руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Сретенского района и их заместителей в указанный период в материалы дела не представлено, сторонами об этом не заявлялось. Фактически индексация оклада, как следует из расчетных листков [К.] А.А., в период с 01.09.2024 по 31.12.2024 не производилась. В представленном стороной истца расчете суммы исковых требований также отсутствует указание на индексацию оклада в этот период. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что в период с 01.09.2024 по 31.12.2024 должностной оклад руководителя МОУ «Усть-Карская СОШ» также как и в предшествующий период (с 01.06.2024 по 31.08.2024) составляет 36 435 руб.

Что касается остальных выплат компенсационного и стимулирующего характера, то суд, в отсутствие иных документов, содержащих указание на тот размер этих выплат, который установлен в спорном периоде истцу [К.] А.А., руководствуется расчетными листками, отражающими, что с января по декабрь 2024 года ему были установлены и фактически начислялись: районный коэффициент и северная надбавка в размере 50%.

Согласно табелям учета рабочего времени материальным истцом [К.] А.А. отработано:

в январе 2024 года 5 дней при норме дней по производственному календарю 17 дней;

в феврале 2024 года 19 дней при норме дней по производственному календарю 19 дней;

в марте 2024 года 20 дней при норме дней по производственному календарю 20 дней;

в апреле 2024 года 21 день при норме дней по производственному календарю 21 день;

в мае 2024 года 20 дней при норме дней по производственному календарю 20 дней;

в июне 2024 года 19 дней при норме дней по производственному календарю 19 дней;

в июле 2024 года 23 дней при норме дней по производственному календарю 23 дня;

в августе 2024 года 22 дней при норме дней по производственному календарю 22 дня;

в сентябре 2024 года 19 день при норме дней по производственному календарю 21 день;

в октябре 2024 года 23 дня при норме дней по производственному календарю 23 дня;

в ноябре 2024 года 11 дней при норме дней по производственному календарю 21 день;

в декабре 2024 года 5 дней при норме дней по производственному календарю 21 день.

Стороной истца в материалы дела представлен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы, произведенный с учетом указанных размеров оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (л.д. 9−19).

Согласно представленному расчету за период с января по декабрь 2024 года разница между заработной платой, начисленной по тарификационному списку, и той заработной платой, которая должна была выплачиваться [К.] А.А. составляет 71 939, 51 руб.

Расчет задолженности произведен истцом в соответствии с установленным нормами закона, является арифметически правильным, произведен без вычета налога на доходы физических лиц. Доказательства, свидетельствующие о недостоверности расчета и опровергающие отраженные в нем суммы, в материалы дела не представлены. Контррасчета ответчиками, суду также не предоставлено.

Учитывая представленный расчет, суд приходит к выводу, что при выплате заработной платы материальному истцу [К.] А.А. в период января по декабрь 2024 года работодателем была допущена недоплата в общей сумме 71 939, 51 руб., которая подлежит взысканию с МОУ «Усть-Карская СОШ» в пользу [К.] А.А., исковые требования в данной подлежат удовлетворению.

Относительно требования о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт неполной выплаты истцу заработной платы за период с января по декабрь 2024 года требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, является обоснованным, при этом при расчете суммы денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание размер недоплаты, установленный настоящим решением.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен судом в пределах заявленных требований (по 31.05.2025) в следующем порядке: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года составляет 1 452, 4 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 2 464, 47

Период Ставка Дней Компенсация

16.02.2024 — 28.07.2024 16 164 431, 12

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 144, 91

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 131, 11

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 745, 26

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 года составляет 4 678, 94 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 8 379, 2

16.03.2024 — 28.07.2024 16 135 1 206, 60

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 492, 70

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 445, 77

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 2 533, 87

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2024 года составляет 4 401, 87 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 8 379, 2

Период Ставка Дней Компенсация

16.04.2024 — 28.07.2024 16 104 929, 53

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 492, 70

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 445, 77

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 2 533, 87

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года составляет 4 133, 74 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 8 379, 2

Период Ставка Дней Компенсация

16.05.2024 — 28.07.2024 16 74 661, 40

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 492, 70

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 445, 77

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 2 533, 87

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года составляет 3 865, 6 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 8 379, 2

Период Ставка Дней Компенсация

15.06.2024 — 28.07.2024 16 44 393, 26

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 492, 70

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 445, 77

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 2 533, 87

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года составляет 2 717, 59 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 6 345, 57

Период Ставка Дней Компенсация

16.07.2024 — 28.07.2024 16 13 87, 99

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 373, 12

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 337, 58

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 1 918, 90

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года составляет 2 492, 54 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 6 345, 57

Период Ставка Дней Компенсация

16.08.2024 — 15.09.2024 18 31 236, 06

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 337, 58

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 1 918, 90

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2024 года составляет 2 271, 71 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 6 345, 57

Период Ставка Дней Компенсация

14.09.2024 — 15.09.2024 18 2 15, 23

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 337, 58

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 1 918, 90

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года составляет 1 823, 42 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 5 741, 23

Период Ставка Дней Компенсация

16.10.2024 — 27.10.2024 19 12 87, 27

28.10.2024 — 31.05.2025 21 216 1 736, 15

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года составляет 1 750, 11 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 6 345, 57

Период Ставка Дней Компенсация

16.11.2024 — 31.05.2025 21 197 1 750, 11

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года составляет 786, 43 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 3 323, 87

Период Ставка Дней Компенсация

14.12.2024 — 31.05.2025 21 169 786, 43

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года составляет 287, 67 руб., расчет указанной суммы произведен исходя из следующих данных:

Сумма задержанных средств 1 510, 86

Период Ставка Дней Компенсация

16.01.2025 — 31.05.2025 21 136 287, 67

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 30 662, 02 руб.

Поскольку установлен факт начисления и выплаты заработной платы материальному истцу с нарушением Трудового законодательства, в меньшем размере, требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными, при этом, принимая во внимание размер задолженности, период некорректного начисления и выплаты заработной платы, считает возможным взыскать в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требование прокурора о возложении на администрацию муниципального района «Сретенский район» обязанности профинансировать МОУ «Усть-Карская СОШ» при выплате задолженности по заработной плате [К]у А.А. суд находит подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении МОУ «Усть-Карская СОШ» подтверждается, что администрация муниципального района «Сретенский район» является учредителем МОУ «Усть-Карская СОШ».

В силу ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 231-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» местная администрация (исполнительно-распорядительный орган муниципального образования) наделяется уставом муниципального образования полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, именно администрация муниципального района «Сретенский район», являясь исполнительно-распорядительным органом муниципального образования, наделена полномочиями по решению вопросов местного значения от имени учредителя образовательного учреждения. Следовательно, именно на администрацию надлежит возложить обязанность профинансировать выплату задолженности по заработной плате [К.] А.А.

Относительно требований о взыскании судебных расходов суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, кроме прочего, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (ст. 98 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

При обращении за восстановлением нарушенных прав материальным истом были понесены расходы, связанные с составлением расчета задолженности по заработной плате — истец обратился за помощью к специалисту.

Как следует из представленных стороной истца и исследованных судом документов (договор возмездного оказания услуг, чек по операции (л.д. 31−35) истцом оплачены услуги специалиста в сумме 4 200 руб.

С учетом того, что по настоящему делу исковые требования имущественного характера удовлетворены полностью, частично удовлетворено только требование о компенсации морального вреда, суд признает расходы в указанном выше размере необходимыми и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

При изложенных обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Сретенского района Дукарта В.П. в защиту интересов [К.] [А.] [А.] удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Усть-Карская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 7519002796) в пользу [К.] [А.] [А.] (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2024 года в размере 71 939, 51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 662, 02 руб., судебные расходы в сумме 4 200 руб.

В случае недостаточности денежных средств у муниципального общеобразовательного учреждения «Усть-Карская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 7519002796) обязать администрацию муниципального района «Сретенский район» (ИНН 7519000157) профинансировать муниципальное общеобразовательное учреждение «Усть-Карская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 7519002796) при выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы [К.] а.а.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья А. В. Шмакотина

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2025