Администрация муниципального района "Сретенский район" Забайкальского края, МУДО "Сретенский дом детского творчества", Орлова Екатерина Геннадьевна, Соломина Светлана Викторовна: Иск удовлетворен частично, взыскана задолженность по зарплате.

Дело № 2−148/2025

УИД 75rs0019−01−2025−000187−98

решение

Именем Российской Федерации

01 августа 2025 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Шмакотиной А.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] А.В.,

с участием истца [Б.] В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [В.] [В]а к муниципальному учреждению дополнительного образования «Сретенский дом детского творчества», [О.] [Е.] [Г.] [С.] [С.] [В]овне, администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Просил взыскать с МУДО «Сретенский дом детского творчества» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32 811, 94 руб.; взыскать с виновных лиц — [О.] Е.Г. и [С.] С.В. компенсацию за моральный ущерб и задержку выплаты заработной платы в сумме 10 000 руб. (л.д. 30−31).

В ходе судебного разбирательства исковые требования [Б.] В.В. дважды уточнялись. В заявлении от 23.05.2025 (л.д. 110) истец указал, что в связи с поступлениями на его счет денежных средств в счет выплаты заработной платы просит взыскать с МУДО «Сретенский дом детского творчества» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29 603, 62 руб.; взыскать в свою пользу компенсацию за моральный ущерб и судебные издержки в сумме 20 000 руб. с виновных лиц — [С.] С.В. и [О.] Е.Г. в равных долях по 10 000 руб. с каждой.

Согласно заявлению от 04.06.2025 (вх. № 3260 от 05.06.2025) истец дополнил ранее заявленные требования — просит изменить дату увольнения и формулировку основания прекращения договора в приказе МУДО «Сретенский дом детского творчества» «Об увольнении» № 6 от 30.01.2025 — вместо «уволить 30.01.2025″ указать «уволить 31.01.2025″, а в качестве основания прекращения договора указать «в связи с выходом основного работника». П. 3 ст. 79 ТК рф.

В судебном заседании истец [Б.] В.В. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить. Кроме того, пояснил, что требование об изменении даты увольнения и основания прекращения Трудового договора с ним — исполнены ответчиком добровольно, в приказ об увольнении внесены соответствующие изменения, однако от заявленного требования он не отказывается. Поскольку оно было заявлено обоснованно.

Ответчики [О.] Е.Г. и [С.] С.В., а также представитель третьего лица ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок», извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

От третьего лица ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» поступил отзыв (исх. № 149-и от 19.06.2025, вх. № 3494 от 19.06.2025), подписанный и.о. директора [О.] Е.Г., являющейся ответчиком, в котором последняя просит в удовлетворении требований истца отказать, рассмотреть дело в ее отсутствие. Указывает, что между ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» и МУДО «Сретенский дом детского творчества» заключен договор оказания услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета, между ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» и истцом трудовых отношений нет. В силу требований указанного договора МУДО «Сретенский дом детского творчества» обязан обеспечить достоверность данных, содержащихся в первичных документах. МУДО «Сретенский дом детского творчества» была представлена первичная документация в отношении работника [Б.] В.В., на основании которой производилось начисление заработной платы. Согласно закону сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. На основании изменений в ТК РФ руководителем муниципальных учреждений необходимо было внести изменения в локальные нормативные акты учреждений, а также уведомить работников об изменении условий трудовых договоров. В Положение «Об оплате труда работников МУДО «Сретенский дом детского творчества» от 01.09.2023 изменения в соответствии с ТК РФ, нормативными актами Правительства Забайкальского края, Министерства образования и науки Забайкальского края внесены не были, из этого следует, что Положение утратило актуальность. Бухгалтер при начислении заработной платы руководствовался указанным Положением, п. 2.2.6 которого предусматривает, что компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или (тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Надбавка, обеспечивающая рост заработной платы, в 2024 году начислялась на основании Закона Забайкальского края от 29.06.2023 № 2222-ЗЗК, от 25.10.2023 № 2239-ЗЗК (данные изменения также не внесены в Положение об оплате труда). С 01.01.2025 данная надбавка упразднена в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на федеральном уровне. Заработная плата за январь 2025 года была начислена в соответствии с п. 1.5 Положения «Об оплате труда работников МУДО «Сретенский дом детского творчества» от 01.09.2023. Оплата в праздничные дни осуществляется на основании ст. 153 ТК РФ и п. 2.2.6 Положения об оплате труда от оклада в двойном размере. Федеральный закон № 91-ФЗ распространяет свое действие только на ст. 152 ТК РФ.

Ответчиком [С.] С.В. также представлен отзыв на исковое заявление, в котором она просит отказать [Б.] В.В. в удовлетворении требований, дело рассмотреть в ее отсутствие. В отзыве приводятся доводы, аналогичные доводам, изложенным в отзыве за подписью [О.] Е.Г. (л.д. 58−59).

Представитель ответчика МУДО «Сретенский дом детского творчества» в суд не явился, каких-либо заявлений, ходатайств в суд не поступало. Судебная повестка, направленная судом в адрес ответчика, адресату не вручена, согласно докладной курьера суда Чафодзе О.А., которой осуществлялись выходы по адресу учреждения 23.07.2025 и 24.07.2025, помещение по адресу учреждения (<адрес> закрыто, сотрудники отсутствуют, [М.] И.Ю., являвшаяся ранее директором МУДО «Сретенский дом детского творчества», пояснила, что в настоящее время не работает в учреждении, новый директор не назначен. Согласно телефонограмме, составленной секретарем судебного заседания [К.] А.В., начальник Управления образованием администрации муниципального района «Сретенский район» Прокошева Л.В. получать судебную повестку на имя МУДО «Сретенский дом детского творчества» отказалась. Участвовавшая в предыдущих судебных заседаниях [М.] И.Ю. исковые требования признавала, поясняла, что она согласна с расчетами истца, лично обращалась в ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» по поводу перерасчета [Б.] В.В. заработной платы, однако перерасчет произведен не был.

С учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), предусматривающей, что сообщение считается доставленным адресату, если оно не вручено ему по обстоятельствам, зависящим от него, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика МУДО «Сретенский дом детского творчества».

Определением суда от 23.07.2025, вынесенным протокольно, к участию в деле в качестве ответчика привлечена администрация муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края, являющаяся учредителем МУДО «Сретенский дом детского творчества» (выписка из ЕГРЮЛ от 23.07.2025).

Администрация муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представитель в суд не явился. От и.о. главы муниципального района «Сретенский район» Скворцова С.А., действующего на основании распоряжения от 01.07.2025 № 3-г, поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя администрации (вх. № 4372 от 30.07.2025).

Судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК рф).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК рф).

В соответствии с приказом МУДО «Сретенский дом детского творчества» № 69 от 05.11.2024 [Б.] [В.] [В.] принят с 05.11.2024 на должность сторожа на время нетрудоспособности основного работника; ему установлен должностной оклад — 6 325 руб., районный коэффициент — 20%, северная надбавка — 30%, надбавка за работу в ночное время — 35% (л.д. 128).

Трудовой договор от 05.11.2024, заключенный между МУДО «Сретенский дом детского творчества» и [Б.] В.В., содержит те же условия относительно должности, на которую принят истец, даты его приема на работу, а также размеров оклада, северной надбавки и надбавки за работу в ночное время, районного коэффициента. При этом в трудовом договоре указано, что [Б.] В.В. принят на неопределенный срок и ему установлен срок испытания продолжительностью 3 месяца (л.д. 50−52).

Пунктом 19 Трудового договора предусмотрено. что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно приказу МУДО «Сретенский дом детского творчества» № 6 от 30.01.2025 действие Трудового договора, заключенного с [Б.] В.В. прекращено, он подлежит увольнению с 30.01.2025; в качестве основания увольнения указано — истечение срока Трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ бухгалтерии надлежит произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск 9 дней (л.д. 129).

Впоследствии приказом МУДО «Сретенский дом детского творчества» № 9 от 17.06.2025 в приказ № 6 от 30.01.2025 были внесены изменения: изменена дата увольнения — на 31.01.2025 и основание прекращения Трудового договора — на «в связи с выходом основного работника, п. 3 ст. 79 ТК рф».

Согласно расчетным листкам [Б.] В.В. за январь (л.д. 67), май (л.д. 67) и июнь (вх. № 4250 от 22.07.2025) 2025 года (в иные месяцы заработная плата за январь 2025 года [Б.] В.В. не начислялась и не выплачивалась) ему за январь 2025 года начислено: заработная плата за январь 2025 года — 48 510 руб. (в январе 44 821, 68 руб. + в мае 3 688, 32 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск — 12 250, 62 руб. (в январе 10 178, 28 руб. + в июне 2 072, 34 руб.). Суммы приведены без вычета налога на доходы физических лиц (далее — ндфл).

По мнению истца ему должна была быть начислена заработная плата за январь 2025 года в размере 68 043, 29 руб. (л.д. 111), компенсация за неиспользованный отпуск — 14 504, 69 руб. (л.д. 112). Данные суммы приведены также без вычета ндфл.

Обосновывая заявленные требования, истец указывает, что неверное, по его мнению, начисление заработной платы обусловлено тем, что неверно производится расчет оплаты за выходные праздничные дни и за сверхурочную работу, а также не начислена надбавка, обеспечивающая рост заработной платы.

Проверив расчет, представленный в материалы дела истцом и расчет, произведенный ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» и отраженный в расчетных листках [Б.] В.В., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — мрот).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 установлен в сумме 22 440 руб. в месяц.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК рф).

Как следует из п. 2.35 трехстороннего соглашения между Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья», Региональным Союзом работодателей Забайкальского края и Правительством Забайкальского края на 2025 — 2027 годы» работодатели обязаны обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с начислением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях.

В соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК рф.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени в январе 2025 года, в котором согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе 17 рабочих дней,  — 136 часов.

Из табеля учета рабочего времени и оплаты труда МУДО «Сретенский дом детского творчества» за январь 2025 года (л.д. 65−66) следует, что [Б.] В.В. в указанном месяце отработал 196 часов, из них сверхурочно — 60 часов, в ночное время — 80 часов, в выходные или нерабочие праздничные дни — 72 часа (в том числе ночью — 24 часа).

Судом, с учетом приведенного выше правового регулирования, фактически отработанного истцом времени и установленных ему трудовым договором размеров должностного оклада (6 325 руб.), районного коэффициента (20%), северной надбавки (30%), надбавки за работу в ночное время (35%), произведен следующий расчет.

Доплата до мрот:

22 440 руб. — 6 325 руб. = 16 115 руб.,

где 22 440 руб. — МРОТ; 6 325 руб. — заработная плата за месяц без учета компенсационных выплат за особые климатические условия и доплат за ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники.

Часовая тарифная ставка:

22 440 руб. / 136 час. = 165 руб.,

где 22 440 руб. — заработная плата за месяц без учета компенсационных выплат компенсационных выплат за особые климатические условия и доплата за ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники + доплата до МРОТ; 13 час. — норма рабочего времени в январе 2025 года.

Доплата за работу в ночное время:

165 руб. х 80×35% = 4 620 руб.,

где 165 руб. — часовая тарифная ставка; 80 — количество часов, отработанных истцом в ночное время; 35% — размер надбавки за работу в ночное время, установленный трудовым договором.

Оплата за сверхурочную работу:

доплата за первые два часа работы — 165 руб. х 1, 5×2 = 495 руб.,

где 165 руб. — часовая тарифная ставка; 1, 5 — коэффициент доплаты за сверхурочную работу за первые два часа работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ; 2 — количество часов, отработанных истцом в ночное время (первые два часа работы

доплата за последующие часы работы — 165 руб. х 2×58 = 19 140 руб.,

где 165 руб. — часовая тарифная ставка; 2 — коэффициент доплаты за сверхурочную работу за последующие часы работы (после двух часов) в соответствии со ст. 152 ТК РФ; 58 — количество часов, отработанных истцом в ночное время.

495 руб. (за первые 2 часа) + 19 140 руб. (за последующие 58 часов) = 19 635 руб.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

доплата за работу в выходные и праздничные дни в дневное время — 165 руб. х 48 = 7 920 руб.,

где 165 руб. — часовая тарифная ставка; 48 — количество часов, отработанных в выходные и праздничные дни в дневное время;

доплата за работу в выходные и праздничные дни в ночное время –(165 руб. х 35% + 165) х 24 = 5 346 руб.,

где 165 руб. — часовая тарифная ставка; 35% — размер доплаты за работу в ночное время; 24 — количество часов, отработанных в выходные и праздничные дни в ночное время;

7 920 руб. (доплата за работу в выходные и праздничные дни в дневное время) + 5 346 руб. (доплата за работу в выходные и праздничные дни в ночное время) = 13 266 руб. — общая сумма доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате [Б.] В.В. за январь 2025 года составляет: 71 181 руб. = 22 440 руб. х 50% + 22 440 руб. + 4 620 руб. + 19 635 руб. + 13 266 руб.,

где 22 440 руб. — заработная плата за месяц без учета компенсационных выплат за особые климатические условия и доплат за ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники + доплата до МРОТ; 50% — районный коэффициент (20%) + северная надбавка (30% 4 620 руб. — доплата за работу в ночное время; 19 653 руб. — оплата за сверхурочную работу; 13 266 руб. — доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

С учетом произведенного расчета и принимая во внимание фактически начисленную истцу [Б.] В.В. заработную плату, суд приходит к выводу, что при выплате заработной платы за январь 2025 года работодателем была допущена недоплата в сумме 22 671 руб. (71 181 руб. — 48 510 руб.).

Также суд приходит к выводу, что работодателем допущена недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 446, 56 руб. Расчет данной суммы произведен следующим образом — 1 633, 02 руб. х 9 дней,

где 1 633, 02 руб. — средний дневной заработок; 9 дней — количество дней отпуска пропорционально отработанному времени.

Расчет среднего дневного заработка:

135 703, 76 руб. / (29, 3×2 мес. + 24, 5) = 1 633, 02 руб.,

где

135 703, 76 руб. — сумма заработка [Б.] В.В. за отработанный им период с 05.11.2024 по 31.01.2025, суммы за ноябрь и декабрь 2024 года рассчитаны на основании расчетных листков, сумма за январь 2025 года установлена настоящим решением: ноябрь 2024 года — 29 237, 31 руб., декабрь 2024 года — 35 285, 45 руб., январь 2025 года — 71 181 руб.;

29, 3 — среднемесячное число календарных дней (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

2 мес. — количество полностью отработанных [Б.] В.В. месяцев (декабрь 2024 года и январь 2025 года

24, 5 — количество дней в ноябре 2024 года, который был отработан [Б.] В.В. неполностью (29, 3 / 30 дней х (30 дней — 5 дней) = 24, 5).

Довод истца о том, что в январе 2025 года ему должна быть начислена надбавка, обеспечивающая рост заработной платы, судом отклоняется по следующим основаниям.

Частями 1, 3- 5 ст. 1 Закона Забайкальского края от 29.06.2023 № 2222-ЗЗК «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края» (далее — Закон № 2222-ЗЗК) предусмотрено последовательное с 01.07.2023 увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников органов государственной власти, государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Забайкальского края, ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Забайкальского края.

Частью 6 ст. 1 Закона № 2222-ЗЗК установлено, что минимальное значение размера заработной платы, денежного содержания работников органов государственной власти, государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, занимающих должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, государственных гражданских служащих Забайкальского края без учета районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых в соответствии с федеральным и региональным законодательством, с 01.07.2023 не может быть ниже 19 494 руб., с 01.01.2024 не может быть ниже 22 027 руб.

При этом органам местного самоуправления рекомендовано увеличить размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Забайкальского края, муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в размерах и сроки, которые предусмотрены частями 1, 3 — 5 ст. 1 Закона № 2222-ЗЗК (ч. 1 ст. 2 Закона № 2222-ззк).

Исходя из приведенных норм Закона № 2222-ЗЗК суд приходит к выводу, что размер надбавки, обеспечивающей рост заработной платы, определяется как разница между минимальным значением размера заработной платы, которое установлено указанным Законом № 2222-ЗЗК (с 01.01.2024 это 22 027 руб.), и размером начисленной месячной заработной платы конкретного работника с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

Вместе с тем, как следует из приведенного выше расчета, заработная плата [Б.] В.В. за январь 2025 года без районного коэффициента и процентной надбавки составила 59 961 руб. = 22 440 руб. + 4 620 руб. + 19 635 руб. + 13 266 руб., где 22 440 руб. — заработная плата за месяц без учета компенсационных выплат за особые климатические условия и доплат за ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники + доплата до МРОТ; 4 620 руб. — доплата за работу в ночное время; 19 653 руб. — оплата за сверхурочную работу; 13 266 руб. — доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанная сумма — 59 961 руб. превышает минимальное значение размера заработной платы, установленное Законом № 2222-ЗЗК — 22 027 руб. Следовательно необходимости в начислении надбавки, обеспечивающей рост заработной платы, предусмотренной Законом № 2222-ЗЗК, в январе 2025 года не имеется.

Таким образом, сумма недоплаты [Б.] В.В. при выплате заработной плате за январь 2025 года составляет 22 671 руб., а сумма недоплаты за неиспользованный отпуск — 2 446, 56 руб., общая сумма недоплаты, установленная настоящим решением — 25 117, 56 руб., при этом истцом заявлена к взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 603, 62 руб., в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению в части — в установленном судом размере.

В удовлетворении требований истца об изменении даты и формулировки основания увольнения надлежит отказать, поскольку как установлено судом данные требования фактически исполнены ответчиком МУДО «Сретенский дом детского творчества» — в приказ № 6 от 30.01.2025 внесены соответствующие изменения.

Относительно требования о компенсации морального вреда суд также приходит к выводу об отказе в его удовлетворении. К такому выводу суд приходит ввиду следующего.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность возмещения работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу приведенных норм закона взыскание компенсации морального вреда в связи с нарушением прав работника возможно только за счет работодателя.

По настоящему делу установлен факт начисления и выплаты заработной платы истцу в меньшем размере, чем это предусмотрено законодательством, что нарушает его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, однако истцом требование о компенсации морального вреда предъявлено не к работодателю, которым для [Б.] В.В. является МУДО «Сретенский дом детского творчества», а к [О.] Е.Г. и [С.] С.В., с которыми он в трудовых отношениях не состоит. В связи с чем требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит как предъявленное к ненадлежащим ответчикам.

Поскольку в удовлетворении требования, предъявленного к [О.] Е.Г. и [С.] С.В. отказано, основания для удовлетворения требования о взыскании с них судебных расходов также отсутствуют, кроме того, суд учитывает, что документы, подтверждающие несение истцом каких-либо расходов суду не представлены, в материалах дела отсутствуют.

В удовлетворении требований к администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края также надлежит отказать, поскольку сведений о недофинансировании МУДО «Сретенский дом детского творчества», по отношению к которому администрация муниципального района является учредителем, в материалы дела не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [В.] [В]а к муниципальному учреждению дополнительного образования «Сретенский дом детского творчества» удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального учреждения дополнительного образования «Сретенский дом детского творчества» (ИНН 7519003140) в пользу [Б.] [В.] [В.] (паспорт № недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2025 года в размере 22 671 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 446, 56 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц).

В удовлетворении остальной части исковых требований к муниципальному учреждению дополнительного образования «Сретенский дом детского творчества», [О.] [Е.] [Г.] [С.] [С.] [В]овне, администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края отказать.

Взыскать с муниципального учреждения дополнительного образования «Сретенский дом детского творчества» (ИНН 7519003140) государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья А. В. Шмакотина

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2025