ИП Алексеева Елена Игоревна: Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

УИД 31rs0020−01−2024−005850−48 Дело №2−788/2025

решение

именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [С.] Д.В.,

при секретаре [О.] М.С.,

с участием истца [Г.] Л.И., представителя истца [П.] А.В. (по заявлению),

в отсутствие ответчика ИП [А.] Е.И., надлежаще извещенной о дате, времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Л.] [И.] к ИП [А.] [Е.] [И.] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] Л.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском и просит взыскать с ИП [А.] Е.И. в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 26 975 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17424, 06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований сослалась на факт трудовых отношений с ответчиком и невыплату заработной платы в полном объеме.

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали.

Ответчик предоставила в суд возражения на иск, согласно которых в удовлетворении иска просит отказать, сославшись на пропуск истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования [Г.] Л.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации,  — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с 20.12.2021 по 25.07.2022 [Г.] Л.И. состояла в трудовых отношениях с ИП [А.] Е.И., что установлено решением Октябрьского районного суда г. Липецка от 19.01.2024, оставленным без изменения апелляционным определением Липецкого областного суда от 09.09.2024.

Данными судебными актами установлено, что между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, который фактически является трудовым договором. В качестве вознаграждения в данном договоре указана денежная выплата в размере 1000 руб. за выход на работу плюс 10% от выручки ежемесячно.

Согласно представленного истцом расчета размер задолженности по заработной плате за период времени с 11.07.2022 по 25.07.2022 составляет 26 975 руб.

Данный расчет составлен на основании тетради учета продаж товара и имеющихся в ней кассовых чеков, математически проверен судом и является верным. Со стороны ответчика расчет не оспорен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с 11.07.2022 по 09.10.2024 составляет 17424, 06 руб.

Данный расчет проверен судом и является верным. Ответчиком данный расчет также не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за период времени с 11.07.2022 по 09.10.2024 в размере 17424, 06 руб.

Кроме того, согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы, нарушившими имущественные права истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК рф).

Моральный вред, причиненный ответчиком истцу, выразился в нравственных страданиях последней относительно лишения ее средств к существованию.

Таким образом, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда для взыскания с ИП [А.] Е.И. в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда в сумме 45 000 руб. отказать.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Относительно доводов ответчика о пропуске срока для обращения в суд с заявленными требованиями суд приходит к следующим выводам.

Согласно п.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК рф).

Истец с заявленными требованиями обратилась в суд 14.10.2024.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за июль 2022, при этом о нарушении своего права истец узнала в рамках рассмотрения гражданского дела по иску ИП [А.] Е.И. к [Г.] Л.И. о взыскании убытков Октябрьским районным судом г. Липецка, по результатам которого 19.01.2024 принято решение об отказе в удовлетворении требований ИП [А.] е.и.

Именно данным решением, оставленным без изменения в апелляционной и кассационной инстанциях, установлен факт именно трудовых отношений между истцом и ответчиком, ввиду чего срок исковой давности для обращения истца в суд с заявленными требованиями необходимо исчислять с момента вступления в законную силу решения Октябрьского районного суда г. Липецка от 19.01.2024, а именно с 09.09.2024 (дата принятия апелляционного определения Липецким областным судом).

Именно с данной даты истец узнала о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений и соответственно о нарушении ее трудовых прав.

С учетом изложенного, истцом не пропущен срок на обращение в суд с заявленными требованиями.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что [Г.] Л.И. была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. (требования имущественного характера) + 3000 руб. (требование о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Г.] [Л.] [И.] к ИП [А.] [Е.] [И.] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП [А.] [Е.] [И.] (ИНН №) в пользу [Г.] [Л.] [И.] (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 26 975 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17424, 06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований [Г.] [Л.] [И.] отказать.

Взыскать с ИП [А.] [Е.] [И.] (ИНН №) в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 02.04.2025 года.

Судья Д. В. Степанов