ИП Алексеева Елена Игоревна: Суд удовлетворил частично иск о взыскании заработной платы, компенсаций и морального вреда.

УИД 31rs0020−01−2024−005850−48 Дело №2−4559/2024

заочное решение

именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [С.] Д.В.,

при секретаре [О.] М.С.,

с участием истца [Г.] Л.И., представителя истца [П.] А.В. (по заявлению),

в отсутствие ответчика ИП [А.] Е.И., надлежаще извещенной о дате, времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Л.] [И.] к ИП [А.] [Е.] [И.] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] Л.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском и просит взыскать с ИП [А.] Е.И. в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 26 975 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17424, 06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований сослалась на факт трудовых отношений с ответчиком и невыплату заработной платы в полном объеме.

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, своей позиции по делу не предоставили.

Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП [А.] Е.И., извещенных о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования [Г.] Л.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации,  — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с 20.12.2021 по 25.07.2022 [Г.] Л.И. состояла в трудовых отношениях с ИП [А.] Е.И., что установлено решением <данные изъяты> от 19.01.2024, оставленным без изменения апелляционным определением <данные изъяты> от 09.09.2024.

Данными судебными актами установлено, что между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, который фактически является трудовым договором. В качестве вознаграждения в данном договоре указана денежная выплата в размере 1000 руб. за выход на работу плюс 10% от выручки ежемесячно.

Согласно представленного истцом расчета размер задолженности по заработной плате за период времени с 11.07.2022 по 25.07.2022 составляет 26 975 руб.

Данный расчет составлен на основании тетради учета продаж товара и имеющихся в ней кассовых чеков, математически проверен судом и является верным. Со стороны ответчика расчет не оспорен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы суду не представлено.

Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с 11.07.2022 по 09.10.2024 составляет 17424, 06 руб.

Данный расчет проверен судом и является верным.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за период времени с 11.07.2022 по 09.10.2024 в размере 17424, 06 руб.

Кроме того, согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы, нарушившими имущественные права истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК рф).

Моральный вред, причиненный ответчиком истцу, выразился в нравственных страданиях последней относительно лишения ее средств к существованию.

Таким образом, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда для взыскания с ИП [А.] Е.И. в размере 3000 руб., в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда в сумме 47 000 руб. отказать

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что [Г.] Л.И. была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. (требования имущественного характера) + 3000 руб. (требование о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Г.] [Л.] [И.] к ИП [А.] [Е.] [И.] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП [А.] [Е.] [И.] (ИНН №) в пользу [Г.] [Л.] [И.] (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 26 975 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17424, 06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований [Г.] [Л.] [И.] отказать.

Взыскать с ИП [А.] [Е.] [И.] (ИНН №) в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 18.12.2024.

Судья Д. В. Степанов