ООО СК Гефест: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

31rs0№-68 № 2−1360/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [Н.] Д.А.,

при секретаре судебного заседания [М.] Я.Я.,

в отсутствие истца [Д.] А.В. и его представителя [М.] Р.И. (по ордеру), ответчика ООО СК «Гефест», извещенных о дате, времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску [Д.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью СК «Гефест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

[Д.] А.В. обратился в Старооскольский городской суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика 33 346 руб. 96 коп., из которых 14 214 руб. — задолженность по заработной плате при увольнении, 2 784 руб. 12 коп. — компенсация за несвоевременную выплату до 10.03.2025, 6 750 руб. — сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года, 1 086 руб. 75 коп. — компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года, 7 367 руб. 22 коп. — компенсация за отпуск при увольнении, 1 144 руб.87 коп. — компенсация за несвоевременную выплату компенсация за отпуск при увольнении до 10.03.2025, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований истец, с учетом дополнительно представленных письменных пояснений, указал, что в период с 24.05.2024 по 19.11.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Гефест». При расторжении 19.11.2024 Трудового договора (увольнении) в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил заработную плату за фактически отработанное время и не произвел (в полном объеме) расчет при увольнении. Последний перевод денежных средств (выплата заработной платы) осуществлен ответчиком 28.12.2024 в размере 10 536 руб., при этом на момент увольнения обязан был уплатить 24 750 руб. Нарушение трудовых прав повлекло причинение нравственных страданий. Ссылаясь на положения ст.ст. 127, 140, 236 ТК РФ, полагал возможным удовлетворить заявленные требования.

В судебное заседание стороны не явились, истцом представлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия; ответчик извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации на официальном сайте Старооскольского городского суда и заказным письмом (РПО №).

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК рф).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

Судом установлено, что истец [Д.] А.В. в период с 24.05.2024 по 19.11.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Гефест», что подтверждается трудовым договором, выписками из банка, скриншотами переписки с ответчиком в мессенджере «WhatsApp».

Пояснениями истца (в письменном виде) с учетом содержания представленных скриншотов переписки с ответчиком в мессенджере «WhatsApp», выписками банка ВТБ (ПАО) по счету №, используемому [Д.] А.В., подтверждаются доводы о получении им 16.08.2024 заработной платы за июль в размере 21 750 руб., 17.09.2024 — за август в размере 21 750 руб., 30.09.2024 и 19.10.2024 — за сентябрь в размере 10 000 руб. и 11 750 руб., соответственно, 31.10.2024 — за октябрь август в размере 15 000 руб.

Как следует из положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания переписки истца с ответчиком в мессенджере «WhatsApp», датированной 21.12.2024, следует, что на дату увольнения у ООО СК «Гефест» имелась задолженность по заработной плате в отношении [Д.] А.В. в размере 24 750 руб., при этом окончательный расчет не осуществлялся.

Выплата компенсации при увольнении в размере 10 536 руб. осуществлена ответчиком 28.12.2024, что подтверждается выпиской банка ВТБ (ПАО) по счету №.

У суда не имеется оснований не доверять представленным доказательствам, доказательств в опровержение доводов истцов ответчиком не представлено.

В силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Ответчиком доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы в полном объеме за заявленный в иске период, а также компенсации при увольнении суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате на дату увольнения в размере 14 214 руб. (24 750 — 10 536), компенсации за ее несвоевременную выплату до 10.03.2025 в размере 2 784 руб. 12 коп., задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 6 750 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года в размере 1 086 руб. 75 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 7 367 руб. 22 коп., компенсации за несвоевременную выплату компенсация за отпуск при увольнении до 10.03.2025 в размере 1 144 руб.87 коп.

Взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с невыплатой заработной платы в надлежащем размере и причитающихся сумм при увольнении, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, рассчитанная в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 7 000 руб. (4000 + 3000).

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Д.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью СК «Гефест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Гефест» (ИНН №) в пользу [Д.] [А.] [В.] (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №) 33 346 руб. 96 коп., из которых 14 214 руб. — задолженность по заработной плате на дату увольнения, 2 784 руб. 12 коп. — компенсация за несвоевременную выплату до 10.03.2025, 6 750 руб. — сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года, 1 086 руб. 75 коп. — компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года, 7 367 руб. 22 коп. — компенсация за отпуск при увольнении, 1 144 руб.87 коп. — компенсация за несвоевременную выплату компенсация за отпуск при увольнении до 10.03.2025, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 43 346 (сорок три тысячи триста сорок шесть) руб. 96 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Гефест» (ИНН №) в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину сумме 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 18 апреля 2025 года.

Судья Д. А. Никулин