ООО СК-СМД в лице ликвидатора Литеревич Виолетта Алексеевна: Суд удовлетворил в части иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций.

31rs0020−01−2024−006124−02 Дело №2−4743/2024

З АО Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [М.] Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания [А.] м.а.

с участием истца [К.] М.А.,

в отсутствие представителя ответчика ООО «СК-СМД» в лице ликвидатора [Л.] В.А., извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [М.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «СК-СМД» в лице ликвидатора [Л.] [В.] [А.] о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец [К.] М.А. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «СК-СМД» в лице ликвидатора [Л.] [В.] [А.] в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 407 965 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 51841, 88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что он до настоящего времени работает в ООО «СК-СМД» в должности инженера ПТО. С начала 2024 года периодически происходила задержка выплаты заработной платы. С 07.08.2024 года заработная плата ему не выплачена.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «СК-СМД» не явился, письменной позиции по делу не представил.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным стороной истца доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Законодатель под заработной платой (оплатой труда работника) понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

Судом установлено, что с 02.10.2023 истец был принят на работу в ООО «СК-СМД» на должность инженера производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором №234 от 02.10.2023 года, дополнительным соглашением №1 от 01.08.2024 года к трудовому договору от 02.10.2023 года №234 сведениями о трудовой деятельности истца.

Согласно п.п. 7.1, 7.2, 7, 3 Трудового договора работодатель выплачивает работнику ежемесячный должностной оклад, размер которого составляет 115 000 рублей до вычета налогов и иных обязательных вычетов. Работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца — 25 число текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 число следующего месяца, путем перечисления безналичных денежных средств на расчетный счет работника, открытый работодателем, или перечисляется на указанный работником счет в банке.

В нарушение требований ст. 136 ТК РФ работодателем не выплачена истцу заработная плата в размере 407 965 рублей.

30.09.2024 года истцом в адрес ответчика направлено уведомление о том, что он в связи с задержкой заработной платы за июль и август 2024 года на основании ст. 142 ТК РФ с 01.10.2024 года приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы в полном объеме.

Размер начисленной невыплаченной истцу заработной платы подтверждается расчетными листками ООО «СК-СМД» за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года, выданными [К.] м.а.

В силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Ответчиком доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы в полном объеме суду не представлено.

Как следует из объяснений истца и подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ от 04.12.2024 года ООО «СК-СМД» находится в стадии ликвидации, в качестве ликвидатора назначена [Л.] в.а.

Судом из ответа Черемушкинской межрайонной прокуратуры от 02.11.2024 года, удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «СК-СМД» №32 от 15.10.2024 года установлено, что комиссия по трудовым спорам ООО «СК-СМД», созданная приказом от 01.10.2024 года №1, рассмотрела спор выплате [К.] М.А. заработной платы.

На основании ст.ст. 129, 136 ТК РФ и решения комиссии по трудовым спорам от 04.10.2024 года ООО «СК-СМД» обязано выплатить своему работнику [К.] М.А. задолженность по заработной плате за июль 2024 года в сумме 211 867 рублей, за август в сумме 100 050 рублей, всего 311 917 рублей. Указанное решение от 04.10.2024 года в установленный законом срок не исполнено. В соответствии со ст. 389 ТК РФ, ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве» настоящее удостоверение вступает в силу с момента выдачи, имеет силу исполнительного листа и предъявляется для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев с момента выдачи.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в части: за сентябрь 2024 года в размере 96 048 рублей (407965 руб. — 311 917 руб.).

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 51841, 88 руб.

В силу части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет проверен судом, является математически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, при установлении факта наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты за период с 10.08.2024 года по 30.10.2024 года в размере 51841, 88 рублей.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего.

Указанная норма права предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В абз.4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

В рассматриваемом случае при определении размера компенсации морального вреда надлежит учесть степень вины работодателя и период нарушения трудовых прав истца.

Установив, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца ввиду незаконного увольнения, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

Учитывая изложенное, обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, период нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости, способствующих восстановлению баланса между нарушенными правами истица и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу [К.] М.А. заработной платы в размере 96 048 рублей подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «СК-СМД» в лице ликвидатора [Л.] В.А., не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8436, 70 руб. (5436, 70 руб. + 3000 руб.) в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [К.] [М.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «СК-СМД» в лице ликвидатора [Л.] [В.] [А.] о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-СМД» (ОГРН 12077001650354, ИНН 9728003099) в лице ликвидатора [Л.] [В.] [А.] в пользу [К.] [М.] [А.] (паспорт №) заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 96 048 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 841 рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рубле .

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-СМД» в лице ликвидатора [Л.] [В.] [А.] в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину сумме 8436 рублей 70 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СК-СМД» (ОГРН 12077001650354, ИНН 9728003099) в лице ликвидатора [Л.] [В.] [А.] в пользу [К.] [М.] [А.] (№) заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 96 048 рублей подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления в законную силу.

Ответчик вправе подать в Старооскольский городской суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Старооскольский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Старооскольский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 27 декабря 2024 года.

Судья Н.Ю. [М.]