ООО "Азия Трак": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 11rs0№…-48

Дело №…

решение

иФИО1

28 мая 2025 года …

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи [Б.] О.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Азия Трак» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Азия Трак» и с учетом уточнений от ** ** ** просил взыскать недополученную заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 91 171, 80 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 50 143, 93 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 600 руб. В обоснование требований указал, что в период с ** ** ** по ** ** ** работал в ООО «Азия Трак», трудовой договор получил лишь при уволтнении, из которого ему стало известно, что за время работы не производилось начисление северной надбавки.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске и уточненных требованиях (л.д. 90).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседании. В направленных в суд возражениях ответчик указал, что не оспаривает исковые требования в части недополученной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 91 171, 80 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 36 606, 02 руб., при этом указал, что возражает относительно размера компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., полагает возможным ее снижение до 3 000 руб. (л.д. 95 — 96).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ** ** ** по ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором №…, из которого следует, что ФИО2 принят на работу в ООО «Азия Трак» на должность менеджера по продажам транспортных средств с ** ** ** по основному месту работы на неопределенный срок, место работы: …, оф. 314. Разделом 5 Трудового договора определен порядок оплаты труда, где указано, что заработная плата выплачивается в рублях наличными денежными средствами или перечислением на расчетный счет банке по его заявлению, работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб., районный коэффициент 1, 2, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть — 25 числа текущего месяца исходя из фактически отработанного времени (по 10 число расчетного месяца), вторая часть — окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным. Работнику на основании приказа работодателя могут быть установлены иные выплаты премии согласно Положения об оплате труда работников. В силу п. 4.1 работнику устанавливается пятидневная 40 — часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4 договора) (л.д. 17 — 21).

При этом информация о трудоустройстве истца в ООО «Азия Тракт» в трудовой книжке истца отсутствует (л.д. 50 — 53).

Однако из сведений ОСФР по …, а также Справок о доходах за 2023 и 2024 гг., предоставленных УФНС, следует, что истец получал доход в ООО «Азия Тракт» с декабря 2023 по май 2024 (л.д. 35, 40 — 42). Материалы дела также содержат скриншоты денежных поступлений за спорный период с указанием в деталях платежа как на перечисление заработной платы (л.д. 12 — 16).

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового Кодекса.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ст. ст. 2, 21 — 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона РФ от ** ** ** №… «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования преамбулы указанного закона, а также ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315 и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не может быть связана только с местностью, в которой находится организация, а должна быть связанна непосредственно с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от ** ** ** №…, Постановлением Минтруда РФ от ** ** ** №…, Приказом Минтруда РСФСР от ** ** ** №…, утвердившим Инструкцию «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от ** ** ** №…). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

…ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Правительства РФ от ** ** ** №…, которым … Республики Коми отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, выполняющим трудовую функцию в … Республики Коми, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами для разрешения данного спора является установление обстоятельства, где фактически истец выполнял свои трудовые обязанности.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно заключенного между истцом и ответчиком Трудового договора истец осуществлял трудовую деятельность в … Республики Коми. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, доказательств обратного, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку заработная плата в период работы истца в организации ответчика начислялась и выплачивалась без учета процентной надбавки, тогда как оплата труда должна производиться с ее применением, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной суммы заработной платы.

Как было указано ранее ответчиком в представленных возражениях не оспаривается факт невыплаты истцу северной надбавки, а также выражено согласие с размером истребуемой истцом суммы недополученной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 91 171, 80 руб. (5 380, 78 + 1 717, 60 + 2 775, 65 + 19 824, 17 + 1 717, 60 +5 223, 77 + 4 213, 98 + 12 619, 84 + 4 688, 83 + 33 009, 58), в связи с чем суд находит обоснованными требования истца о взыскании недополученной заработной платы и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 50 143, 93 руб., судом также учитывается отсутствие возражений ответчика с данной выплатой, но лишь за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 36 606, 02 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).

Вместе с тем, в соответствии со ст. ст. 209, 225, 226 Налогового кодекса РФ недополученная заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, вследствие чего проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат начислению на суммы, подлежащие выплате истцу после удержания налога.

Расчет стороны истца процентов за нарушение срока причитающейся платы признается неточным. Суд полагает необходимым уточнить расчет и произвести его за истребуемый период исходя из уточнения даты выплат с учетом положений ст. 136 ТК РФ, а также уточнения сумм с учетом положений ст. ст. 209, 225 и 226 НК РФ, что составляет 46 094, 78 руб., исходя из следующего расчета:

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ** ** ** №… «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что заработная плата за время трудоустройства не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении своевременно работодателем не произведен, за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в т.ч. относятся расходы на оплату услуг представителей другие, признанные судом необходимые расходы.

В соответствии ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Кроме того, на основании ст. 100 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** ** ** №… перечень судебных издержек, предусмотренный нормами действующего законодательства, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием (п. 10).

Согласно абз. 2 п. 11 вышеуказанного Постановления, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (п. 12). В силу п. 13 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Как следует из материалов дела, интересы истца по делу представлял ФИО6 на основании доверенности от ** ** ** и договора оказания юридических услуг … от ** ** **. Согласно расписке о получении наличных денежных средств от ** ** ** за оказание юридической помощи истцом оплачено на общую сумму 40 600 руб. (л.д. 92).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание характер рассмотренного спора, объем правовой помощи, оказанной истцу его представителем, участие представителя в трех судебных заседаниях, учетом принципа разумности, соразмерности и справедливости, суд полагает, что заявителю подлежат возмещению расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 118 руб. (по требованиям о взыскании недополученной заработной платы — 5 118 руб. и по требованиям о взыскании морального вреда — 3 000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 … к ООО «Азия Трак» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Азия Трак» (…) в пользу ФИО2 Артёма ФИО3 (…) задолженность по недополученной заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 91 171, 80 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 46 094, 78 руб., судебные расходы в виде расходов на представителя в сумме 30 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Азия Трак» в пользу ФИО2 … компенсацию за задержку выплат, начиная с ** ** ** и по день фактического расчета включительно.

Взыскать ООО «Азия Трак» государственную пошлину в размере 8 118 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ** ** **.

Председательствующий судья О.А. [Б.]