ООО "Азия ТРАК": Суд удовлетворил иск о выплате заработной платы и компенсаций.

11RS0001−01−2024−015773−13 Дело № 2−538/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи [С.] С.М.,

при секретаре [М.] О.А.,

с участием истца [К.] Д.В., представителя [К.] В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 марта 2025 года гражданское дело по иску [К.] [Д.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Азия Трак» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[К] Д.В. (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к ООО «Азия Трак» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 395323, 04 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 145672, 55 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с ** ** ** по ** ** ** работал в ООО «Азия Трак» в должности …. За время работы выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента 20%, при этом не производилось начисление северной надбавки в размере 50%.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предоставленном отзыве с иском не согласился.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-о).

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами Трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено и подтверждается сторонами, что с ** ** ** по ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором 55/23 от ** ** **.

Как следует из Трудового договора №… от ** ** ** [К.] Д.В, принят на работу в ООО «Азия Трак» на должность … с ** ** **.

Разделом 5 Трудового договора определен порядок оплаты труда.

Заработная плата выплачивается Работнику в рублях наличными денежными средствами или перечислением на расчетный счет банке по его заявлению. Работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. Районный коэффициент составляет 1, 2. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть — 25 числа текущего месяца исходя из фактически отработанного времени (по 10 число расчетного месяца), вторая часть — окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику на основании приказа работодателя могут быть установлены иные выплаты премии согласно Положения об оплате труда работников.

В силу п. 4.1 работнику устанавливается пятидневная 40 — часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4 договора).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования Преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315 и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не может быть связана только с местностью, в которой находится организация, а должна быть связанна непосредственно с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Юридически значимыми обстоятельствами для разрешения данного спора является установление обстоятельства, где фактически истец выполнял свои трудовые обязанности.

Как следует из материалов дела и не отрицается сторонами истец фактически работал в г. Сыктывкаре.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года N 49, Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, утвердившим Инструкцию «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 3).

Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров ссср», которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Согласно заключенного между истцом и ответчиком Трудового договора истец принят на работу в филиал Сыктывкар ООО «Азия Трак» на должность …, место работы: …, оф. 314.

Из расчетных листков истца за период с июня 2023 по август 2024 года усматривается выплата истцу заработной платы, на которую начислялся районный коэффициент 20% и не начислялась процентная надбавки за работу в ркс.

Таким образом, судом на основании представленных доказательств установлено, что [К.] Д.В. проживает и исполнял свои трудовые обязанности в г. Сыктывкар, данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств обратного, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Ответчиком не представлено суду доказательств, что рабочее место истца находилось в городе Новосибирске по месту нахождения работодателя, а также, что истец не выполнял трудовые обязанности согласно Трудового договора в г. Сыктывкаре.

Поскольку заработная плата в период работы истца в организации ответчика начислялась и выплачивалась без учета процентной надбавки, тогда как оплата труда должна производиться с ее применением, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму заработной платы.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 375350, 82 руб. (41050, 6 *1, 7−49261, 03) + (47893*1, 7−57471, 60) + (47893*1, 7−57471, 60) + (47893*1, 7−57471, 60) + (47893*1, 7−57471, 60) + (51533*1, 7−61839, 60) + (47893*1, 7−57471, 60) + (51533*1, 7−61839, 60) + (41072, 80*1, 7−49287, 36) + (37777, 78*1, 7−45333, 34) + (93793*1, 7−112551, 60) + (49138, 3*1, 7−58966) + (55843*1, 7−67011, 60) + (51533*1, 7−61839, 60) + (39184, 64*1, 7−47021, 57).

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 116 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск произведена без учета его работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.

Истец отработал у ответчика 1 год 3 месяца, отпуск за указанный период составит 55 дней, из них истцу не было предоставлено 0 дней отпуска. Соответственно компенсации при увольнении подлежал неиспользованный отпуск в размере 55 дней. В то время как работодателем произведена компенсация только за 35 дней отпуска без учета северной надбавки.

В соответствии с п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании изложенного, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей доплате истцу, составит 101789, 54 руб. (47893 + 47 893 + 47 893 + 51 533 + 47 893 + 51 533 + 41072, 80 + 37777, 78 + 93 793 + 49138, 3 + 55 843 + 51 533 + 39184, 64/12/29, 3)*1, 7*20 + ((47893 + 47 893 + 47 893 + 51 533 + 47 893 + 51 533 + 41072, 80 + 37777, 78 + 93 793 + 49138, 3 + 55 843 + 51 533 + 39184, 64/12/29, 3)*1, 7*35– 74515).

Частью 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Доходы, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц, приведены в статье 217 того же Кодекса.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, российская организация — налоговый агент, в соответствии с частью 1 статьи 226 того же Кодекса, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 того же Кодекса.

В случае если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация — налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда.

Вместе с тем согласно части 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанной статьи.

Согласно части 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

То есть при осуществлении налоговым агентом выплат иных доходов физическому лицу в денежной форме налог с таких доходов удерживается с учетом сумм налога, не удержанных с доходов, выплаченных по решению суда.

При отсутствии таких выплат до окончания налогового периода, либо если в налоговом периоде сумма налога на доходы физических лиц с доходов, выплаченных по решению суда, была удержана не полностью за счет иных доходов, выплачиваемых налогоплательщику, налоговый агент обязан в соответствии с частью 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с частью 6 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, частью 5 статьи 226 того же Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.

Таким образом, суд вправе присудить денежные средства в пользу истца за вычетом налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Между тем, как доказано в ходе судебного разбирательства, отпускные в полном объеме истцу не выплачены.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат по ** ** ** на общую сумму 210281, 24 руб. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 20525, 46 руб.

Сумма задержанных средств 23946, 50 руб.

Сумма задержанных средств 23946, 50 руб.

Сумма задержанных средств 23946, 50 руб.

Сумма задержанных средств 23946, 50 руб.

Сумма задержанных средств 25766, 50 руб.

Сумма задержанных средств 23947, 10 руб.

Сумма задержанных средств 25766, 50 руб.

Сумма задержанных средств 20536, 40 руб.

Сумма задержанных средств 18888, 88 руб.

Сумма задержанных средств 46896, 50 руб.

Сумма задержанных средств 24569, 16 руб.

Сумма задержанных средств 27309, 50 руб.

Сумма задержанных средств 25766, 50 руб.

Сумма задержанных средств 121381, 86 руб.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за задержку выплат с ** ** ** по день фактической выплаты задолженности.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате действий ответчика, истец был лишен права на справедливую и своевременную оплату своего труда, причитающейся ему за соответствующий период, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения Трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать 18748, 43 руб. государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] [Д.] [В.] (…) к Обществу с ограниченной ответственностью «Азия Трак» (…) о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Азия Трак» в пользу [К.] [Д.] [В.] задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 375 350 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 789 рублей 50 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 210 281 рубль 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей с возложением на ООО «Азия Трак» обязанности исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ с сумм, подлежащих налогообложению.

Взыскать с ООО «Азия Трак» в пользу [К.] [Д.] [В.] компенсацию за задержку выплат, начиная с 21.03.2025 и по день фактического расчета включительно.

Взыскать ООО «Азия Трак» госпошлину в доход бюджета в размере 18 748 рублей 43 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С. М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 22.03.2025