ООО "ДаблДжиГруп": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

УИД 11rs0001−01−2024−018337−81

Дело № 2−1409/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

31 января 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Б.] О.А.,

при секретаре [С.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З.] [М.] Юрьевича к ООО «Дабл Джи Груп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ООО «Дабл Джи Груп» о взыскании невыплаченной заработной платы за ** ** ** — ** ** ** года и компенсации морального вреда в сумме 250 000 руб.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, и представителя третьего лица УФИЦ ФКУ ИК-25, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседании, в материалах дела имеется ходатайство истца о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. №…).

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, данное гражданское дело рассматривается в порядке заочного производства (ч. 1 ст. 233 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ** ** ** приговором Ухтинского городского суда Республики Коми [З] М.Ю. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п№… УК РФ назначено наказание в виде … лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии строгого режима. Приговор вступил в законную силу ** ** ** (л.д. №…).

** ** ** постановлением Ухтинского городского суда Республики Коми неотбытая часть назначенного приговором от ** ** ** наказания в виде лишения свободы заменено на … принудительных работ с удержанием в доход государства №… % из заработной платы осужденного. Постановление вступило в законную силу ** ** ** (л.д№…

** ** ** между истцом и ООО «Дабл Джи Групп» заключен трудовой договор из которого следует, что истец с ** ** ** принят бессрочно на основную работу по должности …. Работнику установлен <данные изъяты>

** ** ** ООО «Дабл Джи Групп» издан приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с [З.] М.Ю. в связи с сокращением объема работ по п/п «г» п. 2 ст. 60.9 УИК РФ (л.д. №…

Исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. К обязательным условиям Трудового договора законодатель относит, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК рф).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены. Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны в т.ч. работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ст. 60.4 УИК РФ). Осужденные к принудительным работам ежемесячно возмещают из собственных средств расходы исправительных центров на оплату коммунально-бытовых услуг и содержание имущества в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце (ст. 60.5 УИК РФ).

Из ст. 60.7 УИК РФ следует, что каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы и у индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 60.10 УИК РФ из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда. Возмещение осужденными к принудительным работам расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В исправительных центрах осужденным к принудительным работам выплачивается не менее 25% от начисленной им заработной платы.

Из сведений ОСФР следует, что истец работал в ООО «Дабл Джи Групп» с ** ** ** по ** ** ** и от данного работодателя [З.] М.Ю. получил выплаты и иные вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы, за ** ** ** года в сумме 22 610 руб.; за ** ** ** года в сумме 13 229, 40 руб. (л.д. №…).

Вместе с тем, согласно информации о движении денежных средств на лицевом счете осужденного [З.] М.Ю.:

№…

№…

№…

По информации ФКУ ИК-№… УФСИН России по Республике Коми заработная плата осужденного к <данные изъяты> [З.] м.ю.:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Как следует из письменных материалов дела, при приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере №… руб. с районным коэффициентом — №… и северной надбавкой — №… %. Следовательно, причитающаяся истцу заработная плата должна составлять 35 020 руб. в месяц №…

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, с учетом отсутствия информации, истребуемой у ответчика, суд полагает возможным принять к расчету имеющуюся копию графика работ с информацией о шестидневной рабочей неделе по ** ** ** час. в день (л.д. №…).

Так, среднечасовой заработок истца исходя из 40-часовой рабочей недели согласно производственному календарю составил: за ** ** ** года — 231, 92 руб. (<данные изъяты> за ** ** ** года — 190, 33 руб. (<данные изъяты>.).

Исходя из предоставленного графика работ следует, что истец трудился: в ** ** ** года №… рабочих дня по 12 час., в т.ч. №… рабочих в выходные/праздничные дни; в ** ** ** года №… рабочих дня по 12 час., в т.ч. №… рабочий день в выходной.

Согласно Трудового договора истцу установлен №… рабочий день, следовательно имела место переработка по 4 час. ежедневно в рабочие дни с понедельника по пятницу и в выходные/праздничные.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из чего следует, что размер заработной платы истца составил:

- с ** ** ** по ** ** ** — 86 970 руб. <данные изъяты>

- с ** ** ** по ** ** ** — 18 842, 67 руб. <данные изъяты>

При этом удержания НДФЛ составляют: за ** ** ** года — 11 306, 10 руб. (<данные изъяты> а за ** ** ** года — 2 449, 55 руб. (<данные изъяты>).

Также обязательные удержания из начисленной заработной платы осужденного в доход государства №… % по постановлению суда от ** ** ** из исчисленной судом заработной платы составляют: за ** ** ** года — 4 348, 50 руб. (№…% за ** ** ** года — 942, 13 руб. (<данные изъяты>

Таким образом, после всех необходимых удержаний с начисленной заработной платы истцу подлежало к выплате:

- за ** ** ** года — 71 315, 40 руб. <данные изъяты>

- за ** ** ** года — 15 450, 99 руб. <данные изъяты>

Как было изложено ранее, на счет исправительного учреждения от работодателя поступила заработная плата истца: за ** ** ** года в размере 18 687, 50 руб.; за ** ** ** года в размере 10 848, 40 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что при отсутствии мотивированных возражений ответчика требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в следующем размере: за ** ** ** года в сумме 52 627, 90 руб. <данные изъяты> и за ** ** ** года в сумме 4 602, 59 руб. <данные изъяты>.), на общую сумму 57 230, 49 руб. <данные изъяты>

Злоупотребление прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено. Вместе с тем, ответчиком не представлено иных относимых и допустимых доказательств по делу.

Рассматривая требование истца в части взыскания компенсации морального вреда, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Суд считает, возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что заработную плату за июнь и июль 2024 года истцу выплатили не в полном объеме, в связи с чем последний был вынужден обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная из суммы удовлетворенных исковых требований, а также взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 — 198, 233 — 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [З.] [М.] Юрьевича к ООО «Дабл Джи Груп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дабл Джи Груп» (…) в пользу [З.] [М.] Юрьевича (…) заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме 57 230, 49 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Дабл Джи Груп» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 12.02.2025.

Председательствующий судья О.А. [Б.]