ПАО «Газпром» в лице филиала «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбург»: Суд удовлетворил иск частично о выплате компенсации морального вреда.

УИД 11rs0001−01−2024−019721−03 Дело № 2−1352/2025

решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи [М.] о.а.

при секретаре [М.] Д.А.,

с участием:

представителя истца [Ш.] А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

22 января 2025 г. гражданское дело по иску [С.] [Ю.] [А.] к ПАО «Газпром» в лице «Южно-Уральскогое межрегиональное управление охраны ПАО „Газпром“ в г. Екатеринбурге» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

иском к ПАО «Газпром» в лице «Южно-Уральскогое межрегиональное управление охраны ПАО „Газпром“ в г. Екатеринбурге» о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование требований указал, что решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** по делу №… были частично удовлетворены ее иск к ответчику, взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 106335, 17 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** решение суда изменено, взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 65661, 98 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца тре5бования поддержал.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, материалы дела №…, суд приходит к следующему.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. четырнадцатого ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По правилам, установленным ч. 3 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Установлено, что решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** по делу №… требования [С.] Ю.А. к ПАО «Газпром» удовлетворены частично. Взыскана с ПАО «Газпром» в пользу [С.] Ю.А. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 106335, 17 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** решение суда изменено, с ПАО «Газпром» в пользу [С.] Ю.А. взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 67257, 01 рублей.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что истец имел время переработки, которую работодатель не оплатил. Судом была взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с марта по октябрь 2023 г.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела №… был установлен факт нарушения трудовых прав истца. В связи с этим, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом представленных доказательств, учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования [С.] [Ю] [А.] (…) к ПАО «Газпром» (…) удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром» в пользу [С.] [Ю] [А.] компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ПАО «Газпром» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О. А. Машкалева

Мотивированное решение составлено 22.01.2025