ООО "ГСП-2": Суд удовлетворил иск о взыскании удержанных денежных средств и компенсации.

11rs0001−01−2024−016931−31 Дело № 2−723/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи [С.] С.М.,

при секретаре [М.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 14 апреля 2025 года гражданское дело по иску [К.] [В.] [А] к ООО «ГСП-2» о взыскании удержанных денежных средств, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» (далее ООО «ГСП-2») о взыскании суммы неосновательного обогащения в размере 35 539, 80 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в общем размере 5487, 94 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование указал, что между истцом и ООО «ГСП-2» был заключен трудовой договор от ** ** **, согласно которому в период с ** ** ** по ** ** ** он работал … производственно-технического отдела вахтовым методом (группа по формированию исполнительной документации). В ** ** ** года он приобретал проездные билеты за счет собственных средств, а именно: ** ** ** …-5 232, 50 рублей; ** ** ** … — 4 435, 00 рублей; ** ** ** … — 5 684, 00 рублей, всего в сумме 15 351, 50 рублей. По имеющейся у него информации данная денежная сумма была зачтена в счет погашения долга перед организацией за авиабилеты [К.] В.А. … Авиабилет …, ** ** ** на сумму 16 980, 00 рублей; [К.] В.А. …, ** ** ** на сумму 13 875, 00 рублей). При этом, при увольнении были произведены удержания в размере 20 188, 30 рублей с пояснением, что ООО «ГСП-2» приобретало на его имя авиабилеты на общую сумму 35 539, 80 рублей в ** ** ** и ** ** ** года (…, ** ** ** на сумму 16 980, 00 рублей и …, ** ** ** на сумму 13 875, 00 рублей, всего в сумме 30 855, 00 рублей). При этом, как указывает истец, он был трудоустроен в ООО «ГСП-2» в ** ** ** года. Денежные средства за приобретенные билеты за свой счет в сумме 15 351, 50 руб., а также удержанные при увольнении денежные средства в сумме 20 188, 30 руб. ООО «ГСП-2» ему не возвращены, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ИП [Ш.] д.в.

В судебное заседание истец не явился, ранее на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-о).

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами Трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено и подтверждается сторонами, что с ** ** ** по ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором … от ** ** **.

Как следует из Трудового договора №… от ** ** ** [К.] В.А. принят на работу в ООО «ГСП-2» на должность … с ** ** **. Место работы — обособленное подразделение ОП …, расположенное в ….

Метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора …. Продолжительность вахты устанавливается графиком работы (п. 1.6 Договора).

Пунктом 6.2 договора предусмотрено, что Общество обязано осуществлять транспортное обслуживание Работника.

Согласно Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «ГСП -2» доставка работников на вахту осуществляется от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. При этом пункты сбора (базовые города) определяются приказом по Обществу (п. 2.5 Положения о вахтовом методе).

В случае если работник Общества по уважительной причине до места выполнения работы следовал самостоятельно, ему возмещаются транспортные расходы в соответствии с номерами, предусмотренными Положением П-А3−52-исм.смк.сгк-2 «Прием и оплата авансовых отчетов за проезд от базового города до места выполнения работ и обратно работников ООО «ГСП -2» (п. 11.5 Положения о системе оплаты труда.».

Положением «прием и оплата авансовых отчетов сотрудников ООО «ГСП-2», работающих вахтовым методом» установлено, что оправка работников на вахту осуществляется Обществом организовано из пункта сбора (базового города) до места работ и обратно наикратчайшим путем авиационным, железнодорожным или автомобильным транспортом, исходя из экономической целесообразности (п. 3.1).

Общество оплачивает и возмещает проезд работников, выполняющих работы вахтовым методом, в том числе вновь трудоустраиваемых, от базового города до места выполнения работ и обратно (п.3.2).

Работник сдает в ГОП на объекте строительства авансовый отчет по проездным документам с вахты не позднее периода нахождения на следующей вахте, авансовый отчет по проездным документам на вахту не позднее периода нахождения на текущей вахте. В случае, если работники не заезжают на вахту по причине увольнения, а также не успевающие лично сдать в уоп/гоп проездные документы по причине отпуска или больничного, обязаны направить их посредством почтовой связи на почтовый адрес Общества в течении 30 календарных дней с даты окончания вахты. В противном случае авансовый отчет не принимается (п. 3.24).

Из материалов дела следует и подтверждается сторонами, что Истцом были самостоятельно приобретены билеты и сданы следующие авансовые отчеты: авансовый отчет №… от ** ** ** на сумму 5 232, 50 руб. за билет по маршруту …; авансовый отчет от ** ** ** №… на сумму 4 435 руб. за билет по маршруту …; авансовый отчет от ** ** ** №… на сумму 5 684 руб. за билет по маршруту …. Всего на сумму: 15 351 рубль, 50 копеек.

Также за счет средств Общества Истцу были приобретены следующие авиабилеты: 24.007.2021 №…, по маршруту …, стоимостью 16 980, 00 руб.; ** ** ** №…, по маршруту Новый Уренгой -Самара, стоимостью 13 875, 00 руб.; ** ** ** №…, по маршруту …, стоимостью 4 684, 80 руб.

Из отзыва ответчика следует, что в соответствии с Положением Истцом не были представлены авансовые отчеты по следующим авиабилетам: от ** ** ** №… по маршруту …, стоимостью 16 980 руб.; от ** ** ** №… по маршруту …, стоимостью 13 875 руб.; от ** ** ** №… по маршруту …, стоимостью 4 684, 80 руб., в связи с чем ООО ГПС-2» произведен взаимозачет задолженности на сумму 15 351 рубль 50 копеек по билетам, предоставленных авансовыми отчетами Истца от ** ** ** №…, от ** ** ** №…, от ** ** ** №…: в апреле 2023 года на сумму 5 232, 50 руб. — по авансовому отчету от ** ** ** №… и на сумму 4 435, 00 руб. — по авансовому отчету от ** ** ** №…; в ** ** ** года на сумму 4 207, 50 руб. и 1 476, 50 руб. — по авансовому отчету от ** ** ** №… (сумма по билету 5 684, 00 руб.) Итого взаимозачетов (5 232, 50+4 435, 00+4 207, 50) на сумму 13 875 руб. зачлось в счет долга за билет №… … от ** ** ** (сумма по билету 13 875 руб.). И 1476, 50 руб. в счет долга за билет №…, авиабилет …, ** ** ** (сумма по билету 16 980 руб.). При увольнении [К.] В.А. удержано 20 188, 30, из них: 4 684, 80 руб. — за билет 77034817446756, … от ** ** ** и 15 503, 50 руб. — остаток задолженности по билетам от ** ** ** №…, от ** ** ** №…, от ** ** ** №… с учетом произведенного вышеуказанного взаимозачета.

В силу части 1 статьи 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).

В соответствии с частью 3 статьи 137 Трудового Кодекса РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового Кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1) счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса 3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового Кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Как видно из материалов дела, [К.] В.А. приступил к работе у ответчика с ** ** **, следовательно, расходы на проезд истца по авиабилетам до ** ** ** не могли быть удержаны с истца по причине отсутствия между сторонами трудовых отношений.

В период с ** ** ** по ** ** ** года [К.] В.А. осуществлял трудовую деятельность у ИП [Ш.] Д.В., с которым у ООО «ГСП-2» был заключен на выполнение работ, согласно которому ООО «ГСП-2» обеспечивает работникам ИП [Ш.] своевременную доставку от базового города до места производства работ и обратно с учетом сведений, изложенных Исполнителем в Списке направляемого исполнителем персонала, а также Заказчик компенсирует исполнителю затраты на проезд (ЖД плацкарт или авиа) от базового города до объекта Заказчика и обратно до базового города персонала Исполнителя, получившим положительное заключение по сварке допускных стыков, после предоставления проездных документов, подтверждающих произведенные расходы Исполнителя. Документарным подтверждением расходов на проезд будет является маршрутная квитанция электронного документа (авиабилета, ж/д билета), посадочный талон, а в случае утери посадочного талона — справка из транспортной организации с указанием реквизитов, позволяющих идентифицировать физическое лицо, маршрут, стоимость билета и дату поездки (п. 2.7 договора). В Цену Договора включены расходы Заказчика на покупку билетов в соответствии с п. 2.7 Договора, в случае если такие расходы возникли в результате: возврата работником исполнителя ж/д билета, авиабилета; неиспользование работником Исполнителя ж/д билета, авиабилета; явки работника Исполнителя в место отправления (ж/д вокзал, аэропорт) с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения; несвоевременного предоставления Списка направляемого Исполнителем персонала (п. 2.2 договора).

Поскольку [К.] В.А. до ** ** ** не был трудоустроен у Ответчика, следовательно обязательства по предоставлению авансового отчета и проездных документов на основании Положения об оплате труда у истца отсутствовали, каких-либо денежных средств в виде аванса [К.] В.А. от ответчика не получал, следовательно ООО «ГСП-2» незаконно произведены взаимозачеты истца расходов на оплату проезда к месту работы за билеты от ** ** ** №… и от ** ** ** №… на общую сумму в размере 30 855 рублей.

Учитывая, что в соответствии с Положением об оплате труда и трудовым договором работодатель обязан возместить работнику расходы на оплату проезда к месту работы и обратно, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ГСП-2» в пользу [К.] В.А. денежные средства в размере 15 351, 50 рублей за приобретенные проездные билеты за счет собственных средств: ** ** ** … — 5 232, 50 рублей; ** ** ** … — 4 435, 00 рублей; ** ** ** … — 5 684, 00 рублей.

Также, учитывая, что ответчиком при увольнении незаконно удержаны с [К.] В.А. денежные средства в размере 20188, 30 руб., суд полагает необходимым взыскать с ООО «ГСП-2» в пользу [К.] В.А. денежные средства в размере 20188, 30 руб.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ пи нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или зарплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового Кодекса РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с ** ** ** по ** ** **.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что сумма в размере 35539, 80 руб. должна была быть выплачена истцу ** ** **.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 23145, 89 руб. согласно следующего расчета:

В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате действий ответчика, истец был лишен права на справедливую и своевременную оплату своего труда, причитающейся ему за соответствующий период, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения Трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] [В.] [А.] (…) к ООО «ГСП-2» (ИНН 7810443268) о взыскании необоснованно удержанных денежных средств, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГСП-2» в пользу [К.] [В.] [А.] удержанные денежные средства в размере 35 539 рублей 80 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 23 145 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С. М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 28.04.2025