АО "Коми тепловая компания": Работник подал иск о задолженности по заработной плате.

УИД 11rs0001−01−2024−019824−82

Дело № 2−1375/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Д.] А.А.,

при секретаре [С.] Е.П.,

с участием истца [О.] Е.В.,

представителя истца адвоката Володарского В.В.,

представителя ответчика [Ф.] Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

27 февраля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению [О.] [Е.] [В.] к АО «Коми тепловая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

иском к АО «Коми тепловая компания» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** **, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что истец работал в АО «Коми тепловая компания» в должности заместителя начальника отдела информационных технологий, уволен ** ** ** по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации). ** ** ** между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ** ** **, согласно которому истцу был установлен должностной оклад в размере 54 419 руб. в месяц. На следующий день работодатель изъявил намерение заключить новое дополнительное соглашение, которым истцу устанавливался оклад в размере 36 560 руб. в месяц, на что истец не согласился. Однако ** ** ** работодатель в одностороннем порядке снизил истцу должностной оклад и выплачивал заработную плату в заявленный период в меньшем размере, чем положено в соответствии с действующими условиями Трудового договора. Указанными действиями работодателя истцу также причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец и представитель истца заявленные требования поддержали, согласились с расчетом задолженности, представленным ответчиком,  — 163 990, 08 руб., просили взыскать указанную сумму в пользу истца.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица ГИТ в РК в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменные возражения по существу спора.

Заслушав доводы участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ** ** ** [О.] Е.В. принят на постоянное место работы в АО «Коми тепловая компания».

Согласно пункту 12 заключенного между сторонами Трудового договора от ** ** ** №… оплата труда работника состоит из должностного оклада, северной надбавки и районного коэффициента.

Из трудовой книжки истца следует, что приказом работодателя от ** ** ** №…-лс [О.] Е.В. переведен на должность заместителя начальника отдела информационных технологий (запись №…).

** ** ** трудовой договор с [О.] Е.В. расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ (запись №…).

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от ** ** ** №… [О.] Е.В. восстановлен на работе в АО «Коми тепловая компания» в должности заместителя начальника отдела информационных технологий с ** ** **. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Во исполнение решения суда ответчиком вынесен приказ №…-лс от ** ** ** о восстановлении [О.] Е.В. в должности заместителя начальника отдела информационных технологий и допуске к исполнению трудовых обязанностей с ** ** **, в трудовую книжку истца внесена запись №… о признании недействительной записи №… и восстановлении истца на прежней должности.

До даты увольнения истца ** ** ** действовало дополнительное соглашение к трудовому договору от ** ** **, согласно которому должностной оклад истца составлял 50 660 руб. в месяц.

** ** ** между АО «Коми тепловая компания» и [О.] Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому оклад работника составляет 54 419 руб. в месяц. Пунктом 2 дополнительного соглашения определено, что изменения вступают в силу с момента подписания дополнительного соглашения и распространяются на отношения, возникшие с ** ** **. Дополнительное соглашение подписано истцом и ответчиком.

Позднее в тот же день ** ** ** между АО «Коми тепловая компания» и [О.] Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому оклад работника составляет 36 560 руб. в месяц. Пунктом 2 дополнительного соглашения определено, что изменения вступают в силу с момента подписания дополнительного соглашения и распространяются на отношения, возникшие с ** ** **. Дополнительное соглашение подписано истцом и ответчиком. Имеется отметка, сделанная [О.] Е.В.: «Считаю изменение оклада незаконным. Буду оспаривать в судебном порядке». Имеется подпись истца и дата — ** ** **.

Факт несогласия истца с дополнительным соглашением ответчиком не оспаривался.

Как следует из пояснений стороны ответчика и письменных материалов дела, ** ** ** в организации подписан новый коллективный договор на 2023−2025 гг. с разногласиями с учетом мнения первичных профсоюзных организаций. Согласно данному коллективному договору размеры окладов (часовые тарифные ставки) для всех сотрудников АО «Коми тепловая компания» (головного подразделения и филиалов) устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой (пп. 3.1.3 п. 3.1 раздела 3 «Система и формы оплаты труда» Положения об оплате труда работников АО «Коми тепловая компания» Приложения №… к Коллективному договору АО «Коми тепловая компания» на 2023−2025 гг.).

** ** ** с учетом мнения первичной профсоюзной организации АО «Коми тепловая компания» подписано дополнительное соглашение №… к Коллективному договору АО «Коми тепловая компания» на 2023−2025 гг. и зарегистрировано в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми. Дополнительное соглашение вступило в силу с ** ** **.

Дополнительным соглашением утверждена новая тарифная сетка оплаты труда работников с учетом утверждения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на уровне минимального размера оплаты труда, установленного на территории Республики Коми, а также распределение должностей (профессий) по ступеням оплаты труда (разрядам), в связи с чем должностные оклады работников с ** ** ** приведены в соответствие с положениями Коллективного договора.

Ранее оплата труда производилась на основании должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием, без привязки к тарифной сетке, поскольку она отсутствовала.

В соответствии с Приложением №….1 к Положению об оплате труда работников АО «КТК» с ** ** ** по должности «заместитель начальника отдела» установлена вилка ступеней для установления оклада работникам. Величина ступени по должности «заместитель начальника отдела» служит для определения размера оклада.

Заместителю начальника отдела информационных технологий [О.] Е.В. с учетом объема выполняемой работы работодателем с ** ** ** установлена 13 ступень оплаты труда, размер оклада по которой составляет 36 560 руб., в связи с чем и было подписано второе дополнительное соглашение ** ** **.

При этом первое дополнительное соглашение от ** ** ** об увеличении должностного оклада до 54 419 руб. было подготовлено с учетом индексации, которая произведена всем работникам Общества с ** ** **.

** ** ** трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (запись №…).

Статьей 11 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статья 132 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Приведенные выше положения норм Трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу положений статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 Трудового Кодекса РФ к существенным условиям, обязательным для включения в трудовой договор, законодатель отнес, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В этой связи, принимая во внимание, что конкретный размер должностного оклада установлен [О.] Е.В. трудовым договором, суд приходит к выводу о том, что размер должностного оклада отнесен к существенным условиям труда истца и может быть изменен только в порядке статьи 72 либо статьи 74 Трудового Кодекса РФ.

В силу статьи 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Выразив согласие на увеличение должностного оклада до 54 419 руб. в месяц, [О.] Е.В. отказался от заключения в тот же день нового дополнительного соглашения об уменьшении должностного оклада до 36 560 руб. в месяц, сделав соответствующую отметку в дополнительном соглашении от ** ** **.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что соглашение об изменении условий Трудового договора (снижении оклада до 36 560 руб.) сторонами не достигнуто.

Доказательств того, что [О.] Е.В. был уведомлен об изменении существенных условий труда и установлении ему должностного оклада в размере 36 560 руб. не позднее чем за два месяца до составления дополнительного соглашения суду не представлено. Отсутствие указанных доказательств также объективно подтверждается фактическими обстоятельствами дела (дополнительное соглашение о снижении оклада составлено в тот же день позднее после подписания дополнительного соглашения об увеличении оклада; оба дополнительных соглашения составлены в первый день после восстановления истца на работе и начала выполнения им должностных обязанностей).

Также суду не представлено доказательств, что работодатель получил согласие работника на продолжение трудовых отношений на изменившихся условиях.

С учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен порядок внесения изменений в трудовой договор, заключенный с истцом, в части снижения размера должностного оклада, в связи с чем заявленные [О.] Е.В. требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** (следующий день после снижения оклада) по ** ** ** (дата увольнения) подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о том, что АО «КТК» не могло сохранить истцу прежние условия Трудового договора в части заработной платы, поскольку изменения в Приложение №… к коллективному договору «Положение об оплате труда работников АО «ктк», в том числе в части должностного оклада по должности «заместитель начальника отдела», имели место быть и являлись результатом реализации предоставленного ответчику законодателем права на принятие решения об изменении организации и системы, формы и размера оплаты труда работников предприятия, что само по себе не может свидетельствовать о нарушении трудовых прав истца как работника, судом отклоняется, поскольку праву работодателя вносить изменения в трудовой договора, заключенный с работником, корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, в частности, о порядке и сроках внесения таких изменений.

Тот факт, что истец в период с ** ** ** по ** ** ** фактически не работал, поскольку находился в вынужденном прогуле по причине увольнения, признанного решением суда незаконным, не препятствовало ответчику письменно уведомить истца об изменении размера заработной платы в день восстановления на работе ** ** **, предоставив работнику два месяца для принятия решения о продолжении работы на новых условиях.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд приходит к следующему.

Согласно расчету ответчика, с которым согласился истец, сумма задолженности за спорный период составила 163 990, 08 руб. без вычета налога.

Так, согласно расчетным листкам в августе 2024 года истцом отработано 5 дней, начислено по окладу 8 309, 09 руб. (из расчета 36 560 руб. за полный месяц), районный коэффициент — 1 768, 18 руб., северная надбавка — 4 420, 45 руб., надбавка за выслугу лет — 531, 79 руб.

В сентябре 2024 года истцом отработано 10 дней, начислено по окладу 17 409, 53 руб., районный коэффициент — 3 760, 45 руб., северная надбавка — 9 401, 15 руб., надбавка за выслугу лет — 1 392, 76 руб.

В октябре 2024 года истцом отработано 23 дня, начислено по окладу 36 560 руб., районный коэффициент — 7 896, 96 руб., северная надбавка — 19 742, 40 руб., надбавка за выслугу лет — 2 924, 80 руб.

В ноябре 2024 года истцом отработано 16 дней, начислено по окладу 27 855, 24 руб., районный коэффициент — 6 016, 73 руб., северная надбавка — 15 041, 83 руб., надбавка за выслугу лет — 2 228, 42 руб., выходное пособие — 60 061, 80 руб., компенсация отпуска — 110 389, 44 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы при окладе 36 560 руб. составила 335 711, 02 руб.

С учетом увеличения оклада до 54 419 руб. сумма начисленной заработной платы составит 499 701, 10 руб. исходя из следующего:

- август 2024: оклад за 5 дней — 12 367, 96 руб., районный коэффициент — 2 631, 90 руб., северная надбавка — 6 579, 76 руб., надбавка за выслугу лет — 791, 56 руб.;

- сентябрь 2024: оклад за 10 дней — 25 913, 81 руб., районный коэффициент — 5 597, 38 руб., северная надбавка — 13 993, 46 руб., надбавка за выслугу лет — 2 073, 11 руб.;

- октябрь 2024: оклад за 23 дня — 54 419 руб., районный коэффициент — 11 754, 50 руб., северная надбавка — 29 386, 26 руб., надбавка за выслугу лет — 4 353, 52 руб.;

- ноябрь 2024: оклад за 16 дней — 41 462, 10 руб., районный коэффициент — 8 955, 81 руб., северная надбавка — 22 389, 54 руб., надбавка за выслугу лет — 3 315, 97 руб.; выходное пособие — 89 401, 20 руб., компенсация отпуска — 164 313, 26.

Таким образом, сумма недоначисленной истцу заработной платы составила 163 990, 08 руб. /499 701, 10 — 335 711, 02/.

Положения статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривают, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Налогового кодекса РФ, обязаны исчислить, удержать с налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Налогового кодекса РФ, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса РФ. Указанные лица признаются в главе 23 «Налог на доходы физических лиц» Кодекса налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности статьей 226 Налогового Кодекса РФ.

При этом, работодатель, как налоговый агент должен исчислить и удержать налог на доходы физических лиц в установленном порядке при выплате денежных сумм налогоплательщику (работнику).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в процессе рассмотрения дела по существу установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, заявленные [О.] Е.В. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, установленных нарушений степени вины работодателя, периода нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, учитывая при этом, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу, в размере 10 000 руб.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования [О.] [Е.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с АО «Коми тепловая компания» (…) в пользу [О.] [Е.] [В.] (…) задолженность по заработной плате в размере 163 990 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, с возложением на АО «Коми тепловая компания» обязанности исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ с сумм, подлежащих налогообложению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21.03.2025.

Председательствующий А. А. Докукина