ООО "Контраст": Судебное разбирательство о компенсации при увольнении работника.

УИД 11rs0001−01−2024−018946−97

Дело № 2−1104/2025

решение

именем Российской Федерации

22 января 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Б.] О.А.,

при секретаре [С.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [И.] [В] к ООО «Контраст» о взыскании компенсации в связи с прекращением Трудового договора, проценты,

установил:

исковым заявлением к ООО «Контраст»» о взыскании компенсации в связи с прекращением Трудового договора в сумме 389 895 руб., проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 17 627, 32 руб. и проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации начисленной на сумму долга (389 985 руб.) с ** ** ** по день фактического расчета.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседании. Ответчик в направленном отзыве исковые требования не признал, изложив письменно свои доводы (л.д. №…).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ** ** ** по ** ** ** [С.] И.В. осуществлял функции управления ООО «Контраст» в должности …, согласно Трудового договора ему установлена <данные изъяты> рабочая неделя (л.д№…).

** ** ** истцом оформлено, а ООО «Контраст» получено заявление [С.] И.В. с уведомлением о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и с просьбой уволить его в соответствии со ст. 280 ТК РФ с ** ** **, истец также просил созвать собрание учредителей по вопросу смены … (л.д. №…

Вместе с тем, ** ** ** ООО «Контраст» издан приказ №… о прекращении (расторжении) Трудового договора с … основного подразделения ООО «Контраст» [С]ым И.В. с ** ** ** по <данные изъяты>. 278 ТК РФ, основанием являлось Решение участников общества, заверенное Свидетельством об удостоверении решения органа управления юридического лица серия №… от ** ** **, в этот же день [С.] И.В. был ознакомлен с приказом (л.№…).

** ** ** нотариус ФИО4 свидетельством №… об удостоверении решения органа управления юридического лица ООО «Контраст» удостоверила решения общества в т.ч. об освобождении от занимаемой должности текущего … общества [С]а И.В. ** ** ** (л.д. №…).

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации предусмотрены Главой 43 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так, согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением некоторых случаев. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК рф).

В соответствии со ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения Трудового договора с руководителем организации в т.ч. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора (п. 2 ч. 1).

В случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 279 ТК рф).

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец имел намерения уволиться по собственному желанию лишь с ** ** **, доказательств виновных действий (бездействия) руководителя стороной ответчика не представлено, однако трудовые отношения … с работодателем были прекращены ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания компенсации в связи с прекращением Трудового договора с руководителем организации подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).Согласно представленных истцом справок 2-НДФЛ за ** ** ** гг. истец стабильно получал доход в сумме <данные изъяты> руб. в месяц, в ** ** ** года ему была начислена зарплата с учетом отработанного времени (л.д. №…).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При отсутствии испрашиваемой судом у ответчика информации о длительности отпусков истца за необходимый период суд полагает возможным исчислить размер среднего месячного заработка исходя из имеющихся Справок о доходах и суммах налога физического лица за ** ** ** и ** ** ** года без учета дохода за ** ** ** года, приняв к расчету компенсации трехкратного среднего месячного заработка период с ** ** ** по ** ** **, за который была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> При этом фактически отработанное время за указанный период с учетом <данные изъяты> рабочей недели составило ** ** **; количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения с ** ** ** по ** ** ** составило 59 дней.

Следовательно, размер среднедневного заработка составляет: <данные изъяты> из чего следует, что размер подлежащей ко взысканию компенсации составляет 374 876, 56 руб. (<данные изъяты>

Таким образом, при отсутствии в трудовом договоре условий о размере компенсации при увольнении …, а также отсутствии виновных действий истца в его пользу как руководителя подлежит взысканию компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме 374 876, 56 руб.

Довод ответчика о том, что увольнение истца было осуществлено не по <данные изъяты> 278 ТК РФ, а по его личному заявлению и его собственной инициативе судом не принимается, поскольку опровергается письменными доказательствами, исследованными в ходе судебного разбирательства, такими как заявление … об увольнении лишь с ** ** ** и приказом ООО «Контраст» об увольнении истца ранее установленной директором даты с ** ** ** именно по <данные изъяты> 278 ТК РФ.

Злоупотребление прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено. Вместе с тем, ответчиком не представлено иных относимых и допустимых доказательств своих доводов.

Кроме того, истцом истребуются ко взысканию и проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 17 627, 32 руб.

Так, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).

Расчет истца процентов за нарушение срока выплат при увольнении признается неверным, поскольку он исчислен из ошибочной суммы компенсации подлежащей выплате при увольнении, при этом принимаются к учету требования истца о взыскании процентов по день фактического расчета. Суд полагает необходимым уточнить расчет и произвести его по дату вынесения решения суда, что составляет 54 207, 16 руб.:

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная из общей суммы удовлетворенных исковых требований 429 083, 72 руб. (374 876, 56 + 54 207, 16).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [И.] [В] к ООО «Контраст» о взыскании компенсации в связи с прекращением Трудового договора и проценты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Контраст» (…) в пользу [С.] [И.] [В.] (…) компенсацию в связи с прекращением Трудового договора в сумме 374 876, 56 руб. и проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме 54 207, 16 руб.

Взыскивать с ООО «Контраст» (…) в пользу [С.] [И.] [В.] (…) проценты за нарушение срока выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ от суммы задолженности в размере 374 876, 56 руб. начиная с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Контраст» государственную пошлину в размере 13 227, 09 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца.

Председательствующий судья О.А. [Б.]