АО "КТК": Истец требует выплаты премии и компенсации за задержку выплат.

УИД 11rs0001−01−2025−006808−55 Дело № 2−5219/2025

решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи [М.] о.а.

при секретаре [М.] Д.А.,

с участием:

истца [О.] Е.В., его представителя [П.] Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

31 июля 2025 г. гражданское дело по иску [О.] [Е.] [В.] к АО «Коми тепловая компания» о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

иском АО «Коми тепловая компания» о взыскании премии за ** ** ** г. в размере 20% от оклада за фактически отработанное время, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности …. Приказом от ** ** ** № … он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчиком ему не была начислена премия по итогам работы за ** ** ** г., хотя у него нарушений не было.

В судебном заседании, начавшемся 24.07.2025 и продолжившемся 31.07.2025, истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, заявил ходатайство об отложении рассмотрения дела до рассмотрения судом апелляционной инстанции дела № 2−2051/2025 по иску [О.] Е.В. о взыскании премии. Суд не находит оснований для отложения рассмотрения дела, т.к. рассмотрение дела № 2−2051/2025 не препятствует рассмотрению настоящего дела.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работал в АО «КТК» с ** ** **, с ** ** ** был переведен на должность заместителя начальника отдела информационных технологий.

Приказом от ** ** ** № … к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23.08.2024 по гражданскому делу № 2−1161/2024 [О] Е.В. был восстановлен на работе в АО «КТК» в должности … с ** ** **.

Приказом АО «КТК» от ** ** ** № … истец восстановлен в должности заместителя начальника отдела информационных технологий и допущен к исполнению трудовых обязанностей с ** ** **.

Приказом от ** ** ** № … истец уволен ** ** ** по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как указывает истец, при увольнении ему не была выплачена премия по итогам работы за ** ** ** г.

Ответчик с требованием истца не согласился, указав, что Положением об оплате труда работников АО «КТК» работникам, деятельность которых связана с …, показатели премирования не установлены, соответственно премии не выплачиваются.

На основании статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статьи 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации является составной частью заработной платы. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с условиями Трудового договора истцу устанавливается должностной оклад, северная надбавка и районный коэффициент.

Из условий Коллективного договора АО «КТК» на 2023−2025 годы следует, что оплата труда работника Общества производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Общества, которое является неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора (пункт 6.2).

Разделом 6 Положения об оплате труда работников АО «КТК» (в ред. дополнительного соглашения № … от ** ** **) предусмотрено, что к числу видов выплат стимулирующего характера отнесена премия по итогам работы за месяц административно-управленческому и цеховому персоналу головного подразделения Общества в размере до 20% от оклада (часовой тарифной ставки), согласно приложению № 4.2 к Положению об оплате труда работников АО «КТК» (пункт 6.2).

Основанием для выплаты премии за месяц является отчет о выполнении показаний премирования. Показатели премирования за месяц и их целевые значения утверждаются приказом руководителя Общества (пункт 6.4).

Премия за месяц выплачивается на основании приказа руководителя Общества о премировании работников. Начисление премии осуществляется в месяце, следующем за расчетным (пункт 6.9). Работникам, не отработавшим расчетный период полностью, премия за учетный месяц начисляется за фактически отработанное время (пункт 6.10).

Приложением № 3 к дополнительному соглашению № … от ** ** ** установлен Перечень должностей головного подразделения АО «ктк», подлежащих премированию по итогам работы за месяц, в который включена, в том числе, должность заместителя начальника управления/отдела/службы.

На основании пункта 6.4 Раздела 6 Положения об оплате труда работников АО «КТК» (в ред. Дополнительного соглашения № … от ** ** **), приказом АО «КТК» от ** ** ** № … утверждены показатели премирования административно-управленческого и цехового персонала АО «ктк», в котором отсутствуют показатели премирования для специалистов, осуществляющих информационное обеспечение деятельности организации.

По смыслу вышеприведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условия Трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Условия локальных актов работодателя должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Локальные акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 10 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Установление работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, которые относятся к одной категории, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

В данном случае, оспариваемые действия работодателя привели к нарушению реализуемых конституционных прав истца, находящегося в равных условиях по сравнению с другими работниками.

Несмотря на наличие у работодателя права на определение размера премий, такое право не может быть произвольным и носить формальный характер, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации.

В связи с этим, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, невыплату истцу премии за ** ** ** г. нельзя признать обоснованной.

Как установлено, Положением об оплате труда работников АО «КТК» (в ред. дополнительного соглашения № … от ** ** **) премия по итогам работы за месяц административно-управленческому и цеховому персоналу головного подразделения общества предусмотрена в размере до 20% от оклада.

Истец просит установить премию в размере 20% оклада.

Согласно штатному расписанию на ** ** ** в головном подразделении АО «КТК» имеется еще одна должность заместителя начальника отдела.

Приказом от ** ** ** № … данному заместителю начальника установлена премия в размере 20%.

Суд считает возможным согласиться с истцом об установлении ему премии в размере 20% оклада.

Размер премии истца составит 14097, 11 рублей (54419 рублей / 21 раб. дн. х 16 раб. дн. = 41462, 10 рублей х 20% = 8292, 42 рублей х 1, 7 = 14097, 11 рублей).

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в размере 14097, 11 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплат с ** ** ** по ** ** ** на сумму 12264, 11 рублей (140978, 11 рублей — 1833 рублей НДФЛ) составит 4259, 74 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 4259, 74 рублей, а также компенсация за задержку выплат с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, установления нарушения трудовых прав истца, срока задержки выплат, степени вины ответчика, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Требования [О.] [Е.] [В.] (паспорт …) к АО «Коми тепловая компания» (ИНН 1101205461) удовлетворить.

Взыскать с АО «Коми тепловая компания» в пользу [О.] [Е.] [В.] премию за ** ** ** г. в размере 14097, 11 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 4259, 74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с АО «Коми тепловая компания» в пользу [О.] [Е.] [В.] компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 12264, 11 рублей, начиная с ** ** **, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с АО «Коми тепловая компания» государственную пошлину в доход бюджета 7000 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О. А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 04.08.2025