ООО "Механизированная колонна 24": Суд удовлетворил иск прокурора о взыскании задолженности по зарплате.

УИД 11rs0001−01−2025−000334−77 Дело № 2−2358/2025

решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи [Ш.] т.л.

при секретаре [В.] Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

06 февраля 2025 года гражданское дело по заявлению прокурора г. Сыктывкара в интересах [З.] [А.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна 24» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Прокурор г. Сыктывкара обратился в суд, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах [З.] А.В. к ООО «МК 24» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат; указывая, что стороны состояли в трудовых отношениях, за период работы с сентября по декабрь 2024 года у ответчика образовалась задолженность по оплате труда перед материальным истцом на общую сумму 307 773 рубля 78 копеек. Именно указанную задолженность прокурор просит взыскать с Общества в пользу [З.] а также компенсацию за задержку выплат.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований помощник прокурор настаивает.

Истец, представитель третьего лица в суде не присутствуют, о времени и месте извещены надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли.

Представитель ответчика в суде не присутствует, о времени и месте слушания дела извещался надлежаще, как по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, так и по месту фактического осуществления деятельности, судебные извещения возвращены в суд с указанием «истек срок хранения».

По смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по данным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В этом связи, принимая во внимание положения ст. 35 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело по существу по представленным письменным доказательствам, по правилам ст. 167 ГПК рф.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового Кодекса.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права.

Материалами дела установлено, что ООО «МК 24» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ** ** **, с основным видом деятельности — строительство коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией и телекоммуникациями.

Доказано также, что с ** ** ** стороны состоят в трудовых отношениях. Согласно Трудового договора №… от ** ** **, [З.] А.В. работает в должности ….

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из представленного суду Трудового договора № №… заключенного между сторонами, следует, что [З.] А.В. был установлен должностной оклад в размере №… рублей. Кроме того, данным договором предусмотрены другие вознаграждения (выплаты), установленные положениями, действующими в Обществе, премии.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты [З.] А.В. заработной платы в полном объеме, ответчиком не представлено.

Более того, из справок, направленных Обществом в адрес прокурора следует, что задолженность работодателя перед [З.] (за вычетом НДФЛ) составила: ** ** **

В этой связи, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, суд руководствуется следующим.

Из представленного прокурором расчета, который проверен судом и признан правильным, поскольку он арифметически и методологически верен, соответствует установленным при рассмотрении дела обстоятельствам и не противоречит требованиям закона, следует, что оставшаяся у ответчика задолженность по оплате труда, составляет 307 773 рубля 78 копеек. Данный расчет никем не оспорен, ответчик своего контррасчета суду не представил.

Отсюда, суд считает необходимым взыскать с ООО «МК 24» в пользу [З.] А.В. задолженность по оплате труда в размере, заявленном ко взысканию, т.е. в сумме 307 773 рубля 78 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом №… Коллективного договора ООО «МК 24», принятого на общем собрании Трудового коллектива ** ** **, предусмотрено, что заработная плата работникам предприятия выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс — ** ** ** числа, окончательный расчет — ** ** ** числа месяца, следующего за расчетным периодом.

В этой связи, размер компенсации составит 30 905 рублей 71 копейка, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов прокурор был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19 НК РФ, составит 10 965 рублей 99 копеек.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление прокурора г. Сыктывкара (ИНН 1101481623) в интересах [З.] [А.] [В.] (…) к Обществу с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна 24» (ИНН 4345013696) о взыскании компенсации за задержку выплат — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна 24» в пользу [З.] [А.] [В.] начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 307 733 (триста семь тысяч семьсот тридцать три) рубля 78 копеек и компенсацию за задержку выплат в размере 30 905 (тридцать тысяч девятьсот пять) рублей 71 копейку; всего взыскать 338 639 (триста тридцать восемь тысяч шестьсот тридцать девять) рублей 49 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна 24» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 965 (десять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей 99 копеек

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2025 года