ООО "Механизированная колонна 24": Судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 11rs0001−01−2024−019779−23 Дело № 2−1358/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи [М.] О.А.,

при секретаре [М.] Д.А.,

с участием:

помощника прокурора Боймиструк Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

16 января 2025 г. гражданское дело по иску Прокурора г. [С] в интересах [С.] в интересах [Г.] [Ю] [В] к ООО «Механизированная колонна 24» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Прокурор г.[С] в интересах [Г.] Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Механизированная колонна 24» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 88115, 23 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 1357 рублей. В обоснование требований указал, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части оплаты труда ответчиком. В ходе проверки установлено, что [Г.] Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении перед [Г.] Ю.В. образовалась задолженность по окончательному расчету, которая подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора требования поддержала.

Истец и представитель ответчика в судебном заседании отсутствуют, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что [Г.] Ю.В. с ** ** ** по ** ** ** работала в ООО «Механизированная колонна 24».

Согласно расчетному листу за ** ** ** г. задолженность ООО «Механизированная колонна 24» перед [Г.] Ю.В. по выплате заработной платы составила в размере 88115, 23 рублей.

Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Доказательств выплаты [Г.] Ю.В. спорной суммы в полном объеме ответчиком не представлено. В связи с этим, с ответчика в пользу [Г.] Ю.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 88115, 23 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному прокурором расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 1357 рублей.

Контррасчета компенсации ответчиком суду не представлено.

В связи с этим, с ответчика в пользу [Г.] Ю.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1357 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Прокурора г. [С], [Г.] [Ю.] [В.] (…) к ООО «Механизированная колонна 24» (…) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна 24» в пользу [Г.] [Ю] [В.] недополученную заработную плату в размере 88 115 (восемьдесят восемь тысяч сто пятнадцать) рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 1357 (одна тысяча триста пятьдесят семь) рублей.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна 24» государственную пошлину в доход бюджета 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О. А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 16.01.2025