ООО "Премлес": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [М.] О.Н., при секретаре судебного заседания Митиной е.в., с участием прокурора Зрайченко р.а., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Удорского района Республики Коми в интересах Потолицына К. а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Премлес» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Удорского района Республики Коми обратился в суд с указанным иском, в обоснование указал, что в ходе проверки по обращению Потолицына к.а. (далее по тексту — матриальный истец, работник) установлено, что последний принят на работу в ООО «Премлес» в АТЦ на должность электрогазосварщика с <Дата>, в нарушение действующего законодательства у работодателя перед работником имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за <Дата> г., аванс за <Дата> г. Просит взыскать с ООО «Премлес» в пользу материального истца задолженность по заработной плате в размере руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере руб., начислить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с <Дата> по день фактического исполнения решения суда.

В судебном заседании прокурор исковые требования и доводы иска поддержал.

Истец Потолицын к.а. и представитель ООО «Премлес», извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, участия в нем не приняли, просили дело рассмотреть без их участия.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд, к которому, в том числе, относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Частью 2 статьи 22 ТК РФ в числе основных обязанностей работодателя закреплена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что на основании приказа уполномоченного должностного лица ООО «Премлес» от <Дата> <Номер>, Трудового договора от <Дата> <Номер> Потолицын к.а. принят на работу в АТЦ на должность электрогазосварщика.

В силу положений раздела 6 Положения об оплате труда Общества, утвержденного директором <Дата>, заработная плата выплачивается работникам в наличной денежной форме в бухгалтерии предприятия или в безналичной денежной форме на банковский счет работника (п. 6.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: заработная плата — 10 (за отработанный месяц) и аванс — 25 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По состоянию на <Дата> у ООО «Премлес» образовалась задолженность по заработной плате перед Потолицыным к.а.. согласно расчетного листка за <Дата> в размере  руб. за вычетом НДФЛ, согласно расчетного листка за <Дата> —  руб. за вычетом НДФЛ; за первую половину <Дата> (аванс) в размере  руб. за вычетом ндфл.

Задолженность по заработной плате за вышеуказанные периоды оплачена материальному истцу частично <Дата> в сумме руб. (заработная плата за март 2025).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация со дня возникновения задолженности по оплате заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки Банка России с <Дата> по <Дата> составлял 21%, с <Дата> — 20%.

Суд считает необходимым произвести расчет компенсации по состоянию на <Дата>, так как это не является выходом за пределы заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК рф).

Так, в соответствии с расчетными листами и платежными поручениями на Потолицына к.а. взысканию подлежит компенсация в размере руб., включающая в себя компенсацию за периоды невыплаты заработной платы с <Дата> по <Дата>:

Учитывая, что сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации сторонами не оспаривается, а факт их невыплаты ответчиком не опровергнут, суд находит исковые требования о взыскании в пользу Потолицына к.а. указанных сумм подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 4000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление прокурора Удорского района Республики Коми в интересах Потолицына К. а. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премлес», ИНН <Номер>, в пользу Потолицына К. а., ИНН <Номер>, задолженность по заработной плате за <Дата> г. в размере руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере  руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премлес», ИНН <Номер>, в пользу Потолицына К. а., ИНН <Номер>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата> до даты фактической выплаты задолженности, из расчета из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки, за каждый день.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премлес», ИНН <Номер>, государственную пошлину в доход бюджета МР «Удорский» в размере 4000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья — [М.] о.н.

Мотивированное решение составлено <Дата>.