РТРС "Радиотелевизионный передающий центр РК", ФГУП "Российская телевизионная и радиовещательная сеть": Суд удовлетворил иск о взыскании компенсации и морального вреда.
Номер дела: 2−6315/2025 ~ М-4733/2025
Дата решения: 24.07.2025
Дата вступления в силу: 30.08.2025
Истец (заявитель): [Ч.] [А.] [В]
Ответчик: РТРС «Радиотелевизионный передающий центр РК», ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
УИД 11rs0001−01−2025−008946−43 Дело № 2−6315/2025
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи [Ч.] Н.Н.,
при секретаре [Н.] В.В.,
с участием представителя истца [М.] А.Н.,
представителей ответчика Волкотруб Е.В., [Ш.] Н.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 24 июля 2025 года гражданское дело по иску [Ч.] [А.] [В]а к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсации морального вреда,
у с т, а н о в и л:
иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ с учетом уточнений в судебном заседании в размере 5 300, 56 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что при рассмотрении Сыктывкарским городским судом дела № 2−102/2025 было установлено, что 16.07.2024 ответчиком был произведен перерасчет выходного пособия, сохраняемого заработка на период трудоустройства, отпускных, больничных листков за счет работодателя, надбавки за профмастерство истца, общая сумма перерасчета составила 24645, 23 рублей, истцу выплачено 23713, 23 рублей (24645, 23 рублей — 932 рублей ндфл).
Истец просит взыскать компенсацию за задержку указанных выплат, начиная с дат выплат в не полном размере по 16.07.2024.
В судебном заседании истец участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивал.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что расчет компенсации должен производиться не исходя из дат выплат, а в соответствии со сроком выплат, установленных законодательством. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку, моральный вред взыскан по решению суда по делу № 2−102/2025.
Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы настоящего дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.
В рамках рассмотрения Сыктывкарским городским судом Трудового спора между сторонами по делу № 2−102/2025 с учетом предыдущих судебных разбирательств сторон установлено, что 15.04.2024 истец обратился в филиал «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми» ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» с заявлением о перерасчете с 01.12.2022 заработной платы, отпускных, выплат по листкам временной нетрудоспособности, выплат произведенных со дня увольнения, предоставить письменный расчет.
Так как перерасчет ответчиком не был произведен, письменный расчет не предоставлен, [Ч.] А.В. 17.05.2024 обратился в суд.
16.07.2024 ответчиком произведен перерасчет выходного пособия, сохраняемого заработка на период трудоустройства, отпускных, больничных листков за счет работодателя, надбавки за профмастерство истца, общая сумма перерасчета составила 24645, 23 рублей, истцу выплачено 23713, 23 рублей (24645, 23 рублей — 932 рублей ндфл).
Представителями ответчика в рамках настоящего дела не оспаривались указанные выше обстоятельства.
Таким образом, принимая во внимание, что истцу не в полном объеме было выплачено выходное пособи, сохраняемый заработок на период трудоустройства, отпускные, оплата больничных листков за счет работодателя, надбавки за профмастерство истца, следовательно, требование истца о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежит удовлетворению.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку недополученных сумм, размер которой составил 5 300, 56 руб., исходя из даты выплаты первоначального расчета по дату перерасчета 16.07.2024, с учетом уточнений в судебном заседании в сторону уменьшения требований.
Суд соглашается с расчетом стороны истца, поскольку он произведен в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Доводы представителей ответчика о том, что при расчете следует учитывать срок выплат в соответствии с законодательством, суд не может принять во внимание с учетом того, что в не оспоренной части суммы ранее уже были выплачены.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.
При этом, доводы представителей ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, являются несостоятельными, поскольку в деле № 2−102/2025 истцом заявлялись требования о взыскании недовыплаченных сумм, а в настоящем деле о взыскании компенсации за задержку выплаты данных сумм.
Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования [Ч.] [А.] [В.] (…) к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (…) удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» в пользу [Ч.] [А.] [В.] компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 5 300, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья — Н. Н. Чаркова
Мотивированное решение составлено 29 июля 2025 года.
- ❓ Стоит ли работать в РТРС РАДИОТЕЛЕВИЗИОННЫЙ ПЕРЕДАЮЩИЙ ЦЕНТР РК РОССИЙСКАЯ ТЕЛЕВИЗИОННАЯ И РАДИОВЕЩАТЕЛЬНАЯ СЕТЬ судьёй? →
- 🏙️ Работа в Сыктывкаре (132 отзыва) →
-
✓ Преимуществакакие? Далее →✗ НедостаткиДля Ф.О. Обращение по поводу нарушений в пиццерии Додо Пицца в Георгиевске (Ставропольский край) Уважаемый Фёдор Владимирович! Меня зовут м.в.б., я работал курьером в пиццерии Додо Пицца в г. Георгиевске, Ставропольский край, с 13 по 24 октября 2025 г. (7 смен). К сожалению, я столкнулся с серьёзными нарушениями, которые противоречат принципам открытости и заботы о сотрудниках, описанным Вами в книге «И ботаники делают бизнес». Надеюсь на Ваше личное внимание к моей ситуации, прежде чем я буду вынужден обращаться в государственные органы. 1. Неоформление и отсутствие документов: Меня приняли на работу без трудового договора, не запрашивали медицинскую книжку, ИНН или трудовую книжку. Зарплата выдавалась наличными без подтверждающих документов, что нарушает ст. 67 Трудового кодекса РФ. В пиццерии курьеры могут трогать еду без медицинской книжки? 2. Принуждение к бесплатной работе без доплат: Помимо обязанностей курьера, меня заставляли бесплатно выполнять функции уборщицы, дворника и надувателя шаров. Руководитель Д. прямо заявил: «Никому за это не платят», хотя совмещение должностей требует письменного согласия и доплаты (ст. 60.2 ТК РФ). Я отказался от неоплачиваемой работы, так как это не входило в мои обязанности. Кроме... Далее →
-
Работали за городом в Усинске, меньше месяца, зарплату не выплатили, управляющий в Усинске С., дурак каких поискать надо, ему только Б. пасти, замашки как у директора, а на деле ноль, ни одной бумажки заполнить не умеет, в балках можно сгореть, проводка мертвая, техника убитая от слова совсем! Работать приходится за специалистов, которых нет: слесарь, сварщик и т.д. Управляющий в технику не укладывается, бывает, пьет с вагона неделями не выходит, с утра за бутылкой и целый день в вагоне, вечером такая же история.. Далее →
