ООО "СевЛесПил": Рассмотрен иск о взыскании выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

УИД 11rs0001−01−2023−009011−10 Дело № 2−1201/2025

решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи [М.] о.а.

при секретаре [М.] Д.А.,

с участием:

истца [К.] А.В.,

представителей ответчика [М.] В.В., [Щ.] А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

4 апреля 2025 г. гражданское дело по иску [К.] [А.] [В] к ООО «СевЛесПил» о взыскании выплат при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил :

иском к ООО «СевЛесПил» и с учетом уточнений просил взыскать компенсацию по ч. 3 ст. ст. 180 ТК РФ в размере 278 192 рублей, выходное пособие в размере 233681, 28 рублей, средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства в сумме 511873, 28 рублей, процентов за задержку выплат, выдаче дубликата трудовой книжки, признании недействительными записей, внесенных в п. 22 трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование требований указал, что приказом ООО «СевЛесПил» от ** ** ** №… он был восстановлен на работе в должности с ** ** **. Уведомлением ответчика от ** ** ** он был предупрежден о предстоящем увольнении ** ** ** в связи с сокращением занимаемой должности. Этим же уведомлением ответчик сообщил о возможности с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до указанной даты с выплатой дополнительной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Заявлением от ** ** ** он согласился с предложением ответчика расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. ** ** ** между сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договора, которое было подписано им за исключением пунктов 7 и 9 соглашения. В тот же день, ** ** ** ответчик вручил ему уведомление, в котором утверждается о недействительности указанного соглашения о расторжении Трудового договора по причине его подписания со стороны истца с разногласиями. Приказом от ** ** ** №…к он был уволен за прогул. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 10.04.2023 по делу № 2−1402/2023 удовлетворены его требования к ООО «СевЛесПил» о признании трудовой договор от ** ** ** расторгнутым с ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации. Таким образом, его трудовая книжка содержит записи, связанные с незаконными действиями ответчика. Также ответчиком нарушены требования в части невыплаты окончательного расчета и среднего заработка за период трудоустройства. Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Определением суда от 11.12.2023 производство по делу по иску [К.] А.В. к ООО «СевЛесПил» в части взыскания компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере 278 192 рублей, выходного пособия в размере 233681, 28 рублей, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в части требований о взыскания компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, выходного пособия, процентов за задержку выплат, признании недействительной записи №… трудовой книжки прекращено в соответствии с абз. 3 ст. 220 ГПК рф.

Решением суда от 11.12.2023 требования [К.] А.В. к ООО «СевЛесПил» удовлетворены частично. Признана недействительной запись №… трудовой книжки [К.] А.В. о расторжении Трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Требования [К.] А.В. к ООО «СевЛесПил» о взыскании среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства в сумме 511873, 28 рублей, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 26.02.2024 решение суда от 11.12.2023 в части отказа во взыскании среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отменено, вынесено новое решение, которым взыскано с ООО «СевЛесПил» в пользу [К.] А.В. средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства в сумме 500745, 60 рублей, проценты за задержку выплат в размере 98596, 82 рублей, компенсация морального вреда в размере 8000 рублей, денежная компенсация за задержку выплат с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11.11.2024 определение суда от 11.12.2023 отменено, дело возвращено для рассмотрения иска по существу.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11.11.2024 оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «СевЛесПил» — без удовлетворения.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** [К.] А.В. принят на работу в ООО «СевЛесПил» на должность ….

Приказом от ** ** ** №…к [К.] А.В. был уволен ** ** ** в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Приказом от ** ** ** №… [К.] А.В. восстановлен на работе в должности … ООО «СевЛесПил» с ** ** **.

Уведомлением от ** ** ** [К.] А.В. предупрежден о предстоящем увольнении ** ** ** в связи с сокращением занимаемой должности, разъяснено право о возможности расторгнуть трудовой договор до указанной даты с выплатой дополнительной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ с письменного согласия работника.

** ** ** [К.] А.В. направил в адрес работодателя заявление, в котором выразил согласие на расторжении с ним Трудового договора в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уведомлением от ** ** ** работодатель сообщил [К.] А.В. о том, что его заявление рассмотрено и согласовано, также просил подойти в Управление по персоналу и административным вопросам ООО «СевЛесПил» для ознакомления и подписания Соглашения о расторжении Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников.

** ** ** работодателем подготовлено и подписано соглашение о расторжении Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников.

В тот же день, ** ** ** указанное соглашение представлено для ознакомления и подписания [К.] А.В.

Уведомлением от ** ** ** ООО «СевЛесПил» сообщило [К.] А.В., что в связи с подписанием соглашения с разногласиями по пунктам 7 и 9, соглашение от ** ** ** считается недействительным, трудовой договор продолжает свое действие.

Письмом от ** ** ** ООО «СевЛесПил» предложило [К.] А.В. представить предложения по урегулированию разногласий относительно несогласованных пунктов соглашения от ** ** **, указанное письмо оставлено [К]ым А.В. без ответа.

Полагая утверждение ответчика о недействительности соглашения от ** ** ** о расторжении Трудового договора неверным, истец обратился в суд к ООО «СевЛесПил» о признании Трудового договора №… от ** ** ** расторгнутым ** ** ** в связи с сокращением штата работников, возложении обязанностей по оформлению приказа об увольнении, выдаче копии приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, выдаче копий документов, связанных с работой, окончательному расчету, выплате денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда (дело № 2−1402/2023).

Определением суда от 31.01.2023 по делу № 2−1402/2023 принят отказ [К.] А.В. от исковых требований к ООО «СевЛесПил» о возложении обязанностей по оформлению приказа об увольнении, выдаче копии приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, выдаче копий документов, связанных с работой, окончательному расчету, выплате денежной компенсации, производство по делу в указанной части прекращено.

Решением Сыктывкарского городского суда от 31.01.2023 в удовлетворении исковых требований [К.] А.В. к ООО «СевЛесПил» о признании Трудового договора расторгнутым в связи с сокращением штата работников, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 10.04.2023 решение суда от 31.01.2023 отменено. Принято по делу новое решение, которым исковые требования [К.] А.В. к ООО «СевЛесПил» удовлетворены. Признан трудовой договор от ** ** **, заключенный ООО «СевЛесПил» и [К]ым А.В., расторгнутым с ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации. Взыскана с ООО «СевЛесПил» в пользу [К.] А.В. компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Во исполнение апелляционного определения от ** ** ** ООО «СевЛесПил» ** ** ** издан приказ №…, которым заключенный с [К]ым А.В. трудовой договор от ** ** ** считается расторгнутым с ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

В связи с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников с ** ** ** истец просит взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере 278 192 рублей и выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ в размере 233681, 28 рублей, также компенсацию за задержку выплат.

Частью 3 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 этого Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так как истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников и до истечения двухмесячного срока, то истец имеет право на выплату дополнительной компенсации и выходного пособия.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд, судом не принимаются.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК рф).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

Как установлено, трудовой договор от ** ** **, заключенный между ООО «СевЛесПил» и [К]ым А.В., признан расторгнутым с ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 10.04.2023.

** ** ** ООО «СевЛесПил» издан приказ №…, которым заключенный с [К]ым А.В. трудовой договор от ** ** ** считается расторгнутым с ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Копия данного приказа была вручена истцу ** ** ** в ходе судебного заседания по делу №….

Истец обратился в суд с иском ** ** **.

Таким образом, истец своевременно обратился в суд с настоящим иском.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию дополнительная компенсация в размере 278 192 рублей и выходное пособие в размере 233681, 28 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат с ** ** ** по ** ** ** в размере 421066, 96 рублей, а также проценты за задержку выплат с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

В соответствии с абз. четырнадцатого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в части не выплаты ответчиком дополнительной компенсации и выходного пособия. Также решением суда от 11.12.2023 признана недействительной запись №… трудовой книжки истца. В связи с этим, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом представленных доказательств, учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8318 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СевЛесПил» (ИНН 1121010862) в пользу [К.] [А.] [В.] (…) компенсацию в размере 278 192 (двести семьдесят восемь тысяч сто девяносто два) рубля, выходное пособие в размере 233 681 (двести тридцать три тысячи шестьсот восемьдесят один) рубль 28 копеек, проценты за задержку выплат в размере 421 066 (четыреста двадцать одна тысяча шестьдесят шесть) рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «СевЛесПил» в пользу [К.] [А.] [В.] компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 511873, 28 рублей, начиная с ** ** **, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «СевЛесПил» государственную пошлину в доход бюджета 8318 (восемь тысяч триста восемнадцать) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О. А. Машкалева

Мотивированное решение составлено 04.04.2025