ИП Ситдиков Андрей Валерьевич: Иск о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ российской ФЕДЕРАЦИИ

при секретаре [С.] Е.Н., с участием

истца [Л.] А.И.,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя [С.] А.В. [Д.] А.М., действующего на основании доверенности от 12.05.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Визинга Сысольского района Республики Коми 31 января 2025 года, с учетом перерыва, объявленного в судебном заседании 24 января 2025 года, путем использования систем видеоконференц-связи с Сыктывкарским городским судом Республики Коми, гражданское дело по иску [Л.] [А.] [И.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [А.] [В.] о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за вахтовый метод работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

(дата) года рождения, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [С.] [А.] [В.] о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.11.2021 по 31.03.2022 в сумме 828125, 87 руб., надбавки за вахтовый метод работы за ноябрь, декабрь, январь в сумме 54 120 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда ст. 237 ТК РФ, вызванного многочисленными нарушениями трудовых прав истца, в сумме 100 000 руб. В обоснование иска указал, что 23.01.2023 вступило в законную силу решение Сысольского районного суда от 25.10.2022 по гражданскому делу № 2−189/2022 о признании отношений трудовыми, обязании ИП [С.] А.В. заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Решение суда [С] А.В. отказывается исполнять, что подтверждается исполнительным производством 26999/23/11006-ИП. 18.07.2022 ответчик выдвинул требование о возврате денежных средств в сумме 498732, 81 руб., переведенных им на банковский счет истца. 23.02.2023 истец направил ответчику заявление согласно ст. 62 ТК РФ о предоставлении справок и копий за отработанный у него период, которые ответчик отказался предоставить. В связи с этим истец сделал самостоятельный расчет заработной платы, основанный на материалах и решении суда по делу № 2−189/2022 и статьях ТК РФ 91, 99, 152, 96, 154, 302, постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 51. В ноябре истцом отработано 210 часов, из них 42 часа в ночное время, в декабре — 516 часов, из них 142 часа в ночное время, в январе — 600 часов, из них 204 часа в ночное время. Отработанное время подтверждается путевыми листами, актами выполненных работ, предоставленными ООО «стг», расчетами заработной платы, сделанными представителем ответчика [Д.] А.М., копии которых находятся в материалах дела № 2−189/2022.

В судебном заседании истец [Л.] А.И. на удовлетворении заявленных требований настаивал. В судебном заседании 04.12.2023 согласился с расчетом заработной платы, представленной ответчиком, в части количества отработанных им за период с 16.11.2021 по 31.03.2022 часов, указав, что 6 часов за февраль 2022 года считает относящимися к 31.01.2022; а также в части выплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года (72500 руб.), декабрь 2021 года (151500 руб.), январь 2022 года (100000 руб., 80 000 руб.). Сумму 64938, 50 руб. полагал компенсацией за неиспользованный отпуск. Кроме того, не согласился с порядком подсчета ответчиком часов за сверхурочную работу и с расчетом по оплате сверхурочной работы, поскольку указанная работа должна оплачиваться в соответствии со ст. ст. 99, 102 ТК РФ.

Ответчик, индивидуальный предприниматель [С.] А.В., надлежаще уведомленный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика [Д.] А.М., действующий на основании доверенности от 12.05.2022, представил письменный отзыв, согласно которому ответчик считает исковые требования частично подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Во исполнение судебного решения от 25.10.2022 по делу № 2−189/2022 ответчик направил истцу трудовой договор от 16.11.2021 в 2 экземплярах, который истцом получен. Ответчик издал приказ о приеме на работу № 1 от 16.11.2021, приказ о прекращении Трудового договора с работником № 2 от 31.03.2022. За ноябрь 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 75216, 96 руб., за вычетом НДФЛ сумма к выплате составляет 65438, 96 руб.; за декабрь 2021 г. начислена заработная плата в размере 186802, 56 руб., за вычетом НДФЛ сумма к выплате составляет 162517, 56 руб.; за январь 2022 г. истцу начислена заработная плата в размере 270560, 64 руб., за вычетом НДФЛ сумма к выплате составляет 235387, 64 руб.; за февраль 2022 г. истцу начислена заработная плата в размере 2410, 80 руб., за вычетом НДФЛ сумма к выплате составляет 2097, 80 руб.; за март 2022 г. истцу начислена заработная плата в размере 87927, 54 руб., за вычетом НДФЛ сумма к выплате составляет 76496, 54 руб. Письмом № б/н от 25.01.2023 ответчик сообщил истцу, что перечисленные ему денежные средства в размере 543 950 руб. следует считать его заработной платой, переплата составляет 2011, 50 руб. 18.04.2023 ответчик выплатил истцу в счет заработной платы сумму в размере 64938, 50 руб. (чек от 18.04.2023). С учетом всех выплат переплата в пользу истца составляет 66 950 руб. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истец должен представить в дело надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки, чтобы подтвердить право на получение северной надбавки в размере 80%. Довод истца о применении к нему районного коэффициента в размере 50% ответчик считает необоснованным, поскольку г. Усинск относится к районам Крайнего Севера (постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029). Баяндыское месторождение, на территории которого работал истец, находится в Усинском районе Республики Коми. В г. Усинске к заработной плате работников установлен районный коэффициент 1, 3. При начислении истцу заработной платы ответчик применял районный коэффициента в размере 30%, что соответствует письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда, Департамента организации назначения и выплаты пенсий ПФР от 09.06.2003 № 1199−16, 670−9, 25−23/5995. Относительно сверхурочной работы истца ответчик считает, что за период с 16.11.2021 по 31.03.2022 истцом отработано 1330 часов (что составляет 78 рабочих дней), в том числе в праздничные дни 140 часов (что составляет 8 рабочих дней), которые уже оплачены ответчиком в повышенном размере. То есть переработка истца составила 472 часа за учетный период (1330 — 140 -718) за 70 рабочих дней (78 — 8). В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12−55 от 30.05.1985 г., 140 часов должны быть оплачены работнику не менее чем в полуторном размере, а 332 часа — не менее чем в двойном. Таким образом, истцу надлежит доплатить за сверхурочную работу 138448, 80 руб., в том числе НДФЛ в размере 17 998 руб. С учетом переплаты долг ответчика по заработной плате перед истцом составляет 53500, 80 руб., при условии подтверждения истцом размера северной надбавки. Приказом ответчика № 1 от 01.01.2021 установлена надбавка для работников, работающих вахтовым методом, в размере 1 руб. в день. С учетом количества рабочих дней долг ответчика перед истцом по надбавке за вахтовый метод работы составляет 78 руб. Истец не представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем ответчик не имеет возможности представить контррасчет. Размер компенсации морального вреда ответчик полагает обоснованным в сумме 400 руб.

23.01.2025 в суд поступило дополнение ответчика ИП [С.] А.В. к отзыву на исковое заявление, согласно которому в спорный период истец не приобретал дизельное топливо для грузового автомобиля, принадлежащего ответчику, не представил в дело первичные учетные документы, подтверждающие материальные расходы за ответчика, связанные с приобретением ГСМ. Грузовой автомобиль КАМАЗ 44108-RB, г/н №, на котором работал истец в спорный период, заправлялся дизельным топливом, полученным ответчиком от ООО «ТТК «Уса» по товарно-транспортной накладной № 178 от 05.11.2021 и впоследствии перевезенным по мере необходимости из г. Усинск на месторождение Баянды Усинского района Республики Коми через КПП ООО «Лукойл-Коми» на транспортном средстве Lada 212 140 (г/н №, г/н №). Просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, обозрев материалы гражданского дела № 2−189/2023 в 4 т., суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что решением Сысольского районного суда Республики Коми по делу № 2−189/2022 от 25.10.2022 иск [Л.] [А.] [И.] (дата) года рождения, к индивидуальному предпринимателю [С.] [А.] [В.] ИНН №, ОГРН №, удовлетворен частично. Признаны трудовыми отношения между [Л.] [А.] [И.] и индивидуальным предпринимателем [С.] [А.] [В.] в период с 16.11.2021 по 31.03.2022. На индивидуального предпринимателя [С.] [А.] [В.] возложена обязанность оформить с [Л.] [А.] [И.] письменно трудовой договор на неопределенный срок с 16.11.2021 в должности водителя, с вахтовым методом работы, десятичасовой рабочей сменой, учетным периодом 1 (один) месяц и часовой тарифной ставкой 164 (сто шестьдесят четыре) рубля 00 копеек (без учета северной надбавки и районного коэффициента), внести соответствующие записи в трудовую книжку [Л.] [А.] [И.] Датой прекращения трудовых отношений считать 31.03.2022. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 23.01.2023 по делу № 2−189/2023 (№ 33−589/2023) решение Сысольского районного суда Республики Коми от 25.10.2022 оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика индивидуального предпринимателя [С.] А.В. — без удовлетворения.

На основании приказа индивидуального предпринимателя [С.] [А] [В] № 1 от 16.11.2021 [Л.] А.И. принят на работу в основное подразделение на должность водителя по основному месту работы на условиях полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 164, районным коэффициентом 30%, за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%, с испытательным сроком 3 месяца.

16.11.2021 ИП [С.] А.В. заключен трудовой договор с [Л.] А.И., согласно которому работник принимается на должность водителя, рабочее место работника: Республика Коми, город Усинск Баяндыское месторождение. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работа по данному договору является для Работника основной. Договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 16.11.2021. Продолжительность рабочего времени — десятичасовая рабочая смена, учетный период — 1 (один) месяц. Работнику за исполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка 164 руб. без учета северной надбавки и районного коэффициента. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в соответствии с законодательством РФ, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством рф.

31.03.2022 ИП [С.] А.В. издан приказ № 2 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), которым действие Трудового договора от 16.11.2021 № 1 с [Л.] А.И. прекращено, [Л.] А.И. уволен 31.03.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Исполнительное производство № 26999/23/11006-ИП, возбужденное 10.04.2023 в отношении [С.] А.В. в пользу взыскателя [Л.] А.И. на основании исполнительного листа № от 22.03.2023, выданного Сысольским районным судом Республики Коми по делу № 2−189/2022, окончено (постановление судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Усинску от 27.11.2023).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год и за 2022 год от 18.04.2023, общая сумма дохода [Л.] А.И. составила 262019, 52 руб.; за 2022 год — 360898, 98 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 2 ТК РФ, одним из основным принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью второй ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 148 ТК рф).

Статьями 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров ссср», Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усинский район, городской округ Усинск Республики Коми относятся к районам Крайнего Севера; общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера — 80 процентов заработка.

В соответствии с п. 7 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199−16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670−9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25−23/5995 <О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке>, районный коэффициент к заработной плате работников в г. Усинск установлен в размере 1, 3.

Согласно п. 1 Разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 154 ТК рф).

Согласно Положению об оплате труда ИП [С.] А.В. от 29.04.2021, под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за последующие часы. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере (п.п. 4.2, 4.3).

Сгласно п. 4.4 Положения об оплате труда от 29.04.2021, под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 20 процентов часовой ставки.

Ст. 301 ТК РФ, которая регулирует режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом, предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33−82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день (п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33−82).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК рф).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера,  — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней (ст. 321 ТК рф).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Как следует из материалов дела, решение Сысольского районного суда Республики Коми, которым отношения между [Л.] [А.] [И.] и индивидуальным предпринимателем [С.] [А.] [В.] в период с 16.11.2021 по 31.03.2022 признаны трудовыми, вступило в законную силу 23.01.2023.

Перечисление истцу денежных средств в период с 31.10.2021 по 23.03.2022 подтверждается представленными ответчиком платежным документам (т. 2, л.д. 128 — 144).

18.04.2023 ответчик перечислил истцу денежные средства в сумме 64938, 50 руб. (т. 2, л.д. 145).

08.04.2024 ответчик выплатил истцу в счет задолженности по заработной плате, иным причитающимся выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других денежные средства в сумме 61 087 руб. (т. 2, л.д. 146).

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Заключение экспертов, в соответствии со ст. 55 ГПК РФ, относится к числу доказательств по делу.

Определением Сысольского районного суда Республики Коми от 04.12.2023 по гражданскому делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено эксперту У.Н.В. (<адрес>). Затраты по проведению судебной бухгалтерской экспертизы возложены на истца [Л.] А.И. (тел. №) и ответчика индивидуального предпринимателя [С.] А.В. (тел. представителя [Д.] А.М. №) в равных долях.

Заключение эксперта от 06.03.2024 поступило в Сысольский районный суд Республики Коми 21.03.2024.

Согласно указанному заключению, заработная плата, подлежащая начислению работодателем ИП [С.] А.В. работнику [Л.] А.И. в соответствии с условиями Трудового договора от 16.11.2021 года и требованиями Трудового законодательства РФ, за период работы с 16.11.2021 по 31.03.2022 г.г., с учетом количества и условий выполняемой работы составляет:

- за фактически отработанные часы 482 543, 76 руб., в том числе НДФЛ 62 731 руб.,

- оплата дней междувахтового отдыха 52 480 руб., в том числе НДФЛ 6 822 руб.,

- доплата за сверхурочную работу 97 219, 20 руб., в том числе НДФЛ 12 639 руб.,

- надбавка за вахтовый метод работы 78 руб.

Итого: 632 320, 96 руб., в том числе НДФЛ 82 192 руб. Подлежит выплате за вычетом ндфл 550 128, 96 руб. (632 320, 96 руб. — 82 192 руб.) (ответ на вопрос № 1).

Компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет 103 911, 33 руб. (4795, 17 руб. * 21, 67 к.д.), в том числе НДФЛ 13 508 руб.

Таким образом, [Л.] А.И. подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 90 403, 33 руб. (ответ на вопрос № 2).

Приведенными расчетами подтверждается нарушение работодателем индивидуальным предпринимателем [С.] А.В. сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Л.] а.и.

Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Л.] А.И., составляет 32 698, 47 руб.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая выплате, составляет 28 447, 47 руб. (32 698, 47 — 4251) (ответ на вопрос № 3).

Кроме того, экспертом указано, что с учетом выплат, произведенных работодателем ИП [С.] А.В. в пользу работника [Л.] А.И., задолженность работодателя по выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, включая компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 60 091, 26 руб.

В связи с возникшими сомнениями в обоснованности и правильности заключения эксперта определением Сысольского районного суда Республики Коми от 12.04.2024 по гражданскому делу № 2−15/2024 назначена повторная судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам Федерального бюджетного учреждения Приволжский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации (ФБУ Приволжский РЦСЭ Минюста России) (<адрес>). Затраты по проведению повторной судебной бухгалтерской экспертизы возложены на истца [Л.] А.И.

Заключение эксперта № 3519/04−2-24 от 19.12.2024 поступило в суд 10.01.2025.

Согласно указанному заключению, cумма заработной платы, подлежащая начислению работодателем ИП [С.] А.В. работнику [Л.] А.И. в соответствии с условиями Трудового договора, установленными решением Сысольского районного суда Республики Коми по делу N 2−189/2022 от 25.10.2022 и требованиями Трудового законодательства РФ, за период с 16.11.2021 по 31.03.2022, с учетом количества и условий выполняемой работы составляет 678 978, 96 рублей (Шестьсот семьдесят восемь тысяч девятьсот семьдесят восемь рублей 96 копеек), в том числе НДФЛ 88 257, 13 рублей:

- за фактически отработанные часы 482 543, 76 рублей, в т.ч. НДФЛ 62 730, 69 рублей :

с 16.11.2021 по 30.11.2021 68 053, 44 руб., в т.ч. НДФЛ 8 846, 94 руб.;

с 01.12.2021 по 31.12.2021 169 011, 84 руб., в т.ч. НДФЛ 21 971, 54 руб.;

с 01.01.2022 по 31.01.2022 243 297, 28 рублей, в т.ч. НДФЛ 31 628, 65 руб.;

с 01.02.2022 по 28.02.2022 2 181, 20 рублей, в т.ч. НДФЛ 283, 56 руб.

- оплата дней междувахтового отдыха, подлежащая начислению (без учета северной надбавки и районного коэффициента) [Л]у А.И. в рамках периода с 16.11.2021 по 28.02.2022 составляет 60 188, 00 руб., в том числе НДФЛ 7 824, 44 руб.:

с 16.11.2021 по 30.11.2021 6 888, 00 руб., в т.ч. НДФЛ 895, 44 руб.;

с 01.12.2021 по 31.12.2021 15 416, 00 руб., в т.ч. НДФЛ 2004, 08 руб.;

с 01.01.2022 по 31.01.2022 23 288, 00 руб., в т.ч. НДФЛ 3027, 44 руб.;

с 01.02.2022 по 28.02.2022 14 596, 00 руб., в т.ч. НДФЛ 1 897, 48 руб.

- доплата, подлежащая начислению на сверхурочные часы (без учета северной надбавки и районного коэффициента), с учетом северной надбавки (60%), с учетом районного коэффициента (30%) в рамках периода с 16.11.2021 по 28.02.2022 составляет 136 169, 20 руб., в том числе НДФЛ 17 702 руб.:

за период с 16.11.2021 по 30.11.2021 составляет 20 254 руб., в том числе НДФЛ 2 633, 02 руб.;

за период с 01.12.2021 по 31.12.2021 составляет 66 370, 80 руб., в том числе НДФЛ 8 628, 21 руб.;

за период с 01.01.2022 по 31.01.2022 составляет 49 544, 40 руб., в том числе НДФЛ 6 440, 77 рублей.

-надбавка за вахтовый метод работы 78 рублей.

Сумма заработной платы, подлежащая к выплате работодателем ИП [С.] А.В. работнику [Л.] А.И. в соответствии с условиями Трудового договора, установленными решением Сысольского районного суда Республики Коми по делу N 2−189/2022 от 25.10.2022 и требованиями Трудового законодательства РФ, за период с 16.11.2021 по 31.03.2022 г.г., с учетом количества и условий выполняемой работы составляет 590 721, 83 рублей (Пятьсот девяносто тысяч семьсот двадцать один рубль 83 копейки)» (ответ на вопрос № 1

Затраты на приобретение топлива и горюче-смазочных материалов, понесенные в рамках периода с 16.11.2021 по 01.02.22, исходя из средней стоимости топлива и горюче-смазочных материалов в указанный период в г. Усинске Республике Коми и прилегающей к нему территории, норм расхода топлива для грузового автомобиля КАМАЗ 44108-RB, государственный регистрационный знак №, и пробега автомобиля под управлением [Л]а А.И., составляют 206 782, 57 рублей (Двести шесть тысяч семьсот восемьдесят два рубля 57 копеек) (ответ на вопрос № 3).

Между тем, суд, оценив представленные заключения в совокупности с другими доказательствами, проверив приведенные сторонами и экспертами расчеты, с выводами экспертов относительно сумм заработной платы, полагающейся истцу за спорный период, и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу при увольнении, не может согласиться по основаниям, указанным ниже, и приходит к следующим выводам.

Количество часов, отработанных в спорный период истцом, не оспаривается работодателем, что следует из представленных ответчиком табелей по учету рабочего времени [Л.] А.И. с 16.11.2021 по 31.03.2022.

Выполнение работ на Баяндыском месторождении, расположенном в Усинском районе Республики Коми, является работой в условиях Крайнего Севера.

Из материалов дела следует, что общий стаж работы [Л.] А.И. в районах Крайнего Севера составляет — 1 год 1 месяц 13 дней, соответственно, процентная надбавка к заработной плате истца за стаж работы в районах Крайнего Севера на 16.11.2021 составляет 60% (50%+10% районный коэффициент к заработной плате — 1, 3. Указанная величина районного коэффициента отражена также в Положении об оплате труда» ИП [С.] А.В. от 29.04.2021.

Однако, в материалах дела имеется приказ ИП [С] А.В. № 1 от 16.11.2021, на основании которого [Л.] А.И. принят на работу в основное подразделение на должность водителя по основному месту работы на условиях полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 164, районным коэффициентом 30%, за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%, с испытательным сроком 3 месяца.

Указанный приказ работодателем не отменен, в связи с чем суд полагает, что при расчете заработной платы, подлежащей выплате истцу, следует руководствоваться указанным приказом работодателя.

В материалах дела имеется также приказ ИП [С] А.В. № 1 от 01.01.2021, которым установлена надбавка для работников, работающих вахтовым методом работы, в размере 1 руб. в день.

Между тем, п. 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33−82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее — Основные положения) предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях — 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки. Приведенные нормы компенсации применяются в тех случаях, когда более высокие размеры норм не предусмотрены отдельными решениями.

Учитывая приведенные выше положения, суд полагает, что при расчете подлежащей выплате истцу заработной платы, несмотря на наличие приказа работодателя № 1 от 01.01.2021, следует руководствоваться указанным в Основных положениях размером надбавки за вахтовый метод работы, а именно — 123 руб. (164 руб. х 75%), поскольку более высокий размер надбавки приказом работодателя не предусмотрен. Кроме того, применение надбавки в размере 1 руб. в день не способно обеспечить предоставление надлежащей компенсации работнику в связи с вахтовым методом работы, то есть будет противоречить основным началам Трудового законодательства в указанной сфере (ст. 302 ТК РФ).

Исходя из взаимосвязанных положений ст.ст. 153 и 302 ТК РФ, суд также полагает, что истцу не подлежит оплата дней междувахтового отдыха, поскольку, как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени [Л.] А.И. (т. 1, л.д. 115 — 123), количество отработанных часов в день, включая выходные, у истца составляло от 10 до 20 часов, при этом сведений о том, что работодателем предоставлялись дополнительные дни отдыха в связи с переработкой, у суда не имеется.

Кроме того, согласно ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, суд полагает, что количество сверхурочных часов за период с 01.01.2022 по 31.01.2022 (472 часа) должно быть уменьшено на 12 часов, так как количество часов работы в указанный период в праздничные дни составляет 140 часов, что больше нормы на 12 часов, то есть 12 часов оплачено в повышенном размере.

Выводы суда отражены в приведенной ниже таблице.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что размер заработной платы, подлежащей выплате истцу (до удержания НДФЛ) в соответствии с условиями Трудового договора и требованиями Трудового законодательства Российской Федерации за период с 16.11.2021 по 31.03.2022 составляет 878033, 04 руб., после удержания НДФЛ — 765135, 96 руб.

Кроме того, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 144307, 68 руб. (до удержания ндфл), исходя из следующего расчета.

Согласно ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Ст. 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Количество дней неиспользованного отпуска для истца составляет 21, 67 ((28 дней + 24 дня): 12×5).

Средний дневной заработок составляет 6722, 02 руб., исходя из следующего расчета:

878033, 04 руб.: (29, 3×4 + (15:30×29, 3)) = 878033, 04: 131, 85 = 6659, 33 руб.

6659, 33 руб. х 21, 67 дн. = 144307, 68 руб.

Таким образом, всего истцу полагается к выплате (до удержания НДФЛ) 1022340, 72 руб. (878033, 04 руб. + 144307, 68 руб.), после удержания НДФЛ в размере 132904, 29 руб. -полагается к выплате 889436, 43 руб.

Из материалов дела следует, что ответчиком ИП [С.] А.В. производились выплаты в адрес истца в период после 16.11.2021.

Согласно расчету ответчика, сумма выплаченных в качестве заработной платы денежных средств составляет 608888, 50 руб. (т. 2, л.д. 108−109), в доказательство чего представлены чеки по операциям за период с 31.10.2021 по 18.04.2023. Кроме того, платежным поручением № 22 от 08.04.2024 в адрес истца было перечислено 61087, 01 руб. в качестве перечисления задолженности по заработной плате, иным причитающимся выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы (т. 2, л.д. 128 — 146).

Между тем, суд не может согласиться с указанным расчетом ответчика по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, [Л.] А.И. был принят на работу к ИП [С.] А.В. с 16.11.2021.

Согласно представленному ответчиком Положению об оплате труда от 29.04.2021 (п. 8.7), выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца — аванс в размере 50% зарплаты) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Таким образом, денежные средства, перечисленные 31.10.2021 в сумме 5000 руб., 11.11.2021 в сумме 3500 руб., 15.11.2021 в сумме 1050 руб., всего 9550 руб. (после удержания ндфл), не могут быть признаны заработной платой, поскольку в указанный период истец не являлся работником ответчика.

Кроме того, решением Сысольского районного суда Республики Коми от 25.10.2022 по гражданскому делу № 2−189/2022 установлено, что покупка истцом ГСМ за счет ИП [С.] А.В. подтверждается перепиской по Вотсап (т. 2, л.д. 199, дело № 2−189/2022). Сообщения истца ответчику о покупке топлива неоднократно соотносятся с перечислением ответчиком денежных средств на карту истца (27.12.2021, 11.01.2022 и др., т. 2, л.д. 192−204, дело № 2−189/2022).

Как пояснил истец в судебном заседании, стоимость топлива в спорный период составляла 30 руб. за 1 л.

Индивидуальными выписками ПАО Сбербанк по картам [Л.] А.И. за период с 15.11.2021 по 28.03.2022 и с 06.10.2021 по 30.03.2022, а также перепиской с работодателем, наличие которой не оспаривается ответчиком (дело № 2−189/2022, т. 2, л.д. 192 — 204), подтверждается, что в период с 16.11.2021 по 31.03.2022, после направления истцом сообщений о покупке истцом топлива, ответчик перечислил истцу денежные средства в общей сумме 37 800 руб., в том числе:

27.12.2021 в 15−01 час. 2800 руб. за 60 л., при этом истец указал, что 1000 руб. перечислена излишне; однако, доказательств возврата денежных средств в сумме 1000 руб. ответчику в материалы дела не представлено, в связи с чем суд полагает возможным учитывать эту сумму в качестве выплаты заработной платы;

28.12.2021 в 10−13 час. — 1500 руб. за 50 л.;

30.12.2021 в 09−23 час. — 1200 руб. за 40 л.;

31.12.2021 в 11−26 час. — 1500 руб. за 50 л.;

01.01.2022 в 13−36 час. — 2100 руб. за 70 л.;

03.01.2022 в 21−05 час. — 3600 руб. за 120 л.;

04.01.2022 в 21−48 час. — 3300 руб. за 110 л.;

05.01.2022 в 13−07 час. — 1200 руб. за 40 л.;

11.01.2022 в 11−34 час. — 2400 руб. за 80 л.;

12.01.2022 в 14−04 час. — 2400 руб. за 80 л.;

16.01.2022 в 18−35 час. — 1800 руб. за 60 л.;

20.01.2022 в 13−03 час. — 1500 руб. за 50 л.;

27.01.2022 в 09−43 час. — 2400 руб. за 80 л.;

27.01.2022 в 15−57 час. — 3600 руб. за 120 л.;

30.01.2022 в 19−39 час. — 3000 руб. за 100 л.;

31.01.2022 в 14−33 час. — 900 руб. за 30 л.;

31.01.2022 в 18−30 час. — 3600 руб. за 120 л.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, суд полагает, что денежные средства в сумме 37 800 руб. были перечислены ИП [С.] А.В. в адрес истца в счет оплаты, произведенной [Л.] А.И. за ГСМ, в связи с чем не могут быть засчитаны в счет выплаченной истцу заработной платы.

При этом суд принимает во внимание, что согласно информации Комистат от 06.11.2024, средние потребительские цены на дизельное топливо по г. Воркуте, который входит в одну природно-климатическую зону с г. Усинск, в ноябре 2021 г. составляла 54, 65 руб., в декабре 2021 г — 55, 07 руб., в январе 2022 г. — 57, 31 руб. за литр. В то же время перепиской с ответчиком и объяснениями истца подтверждается, что ответчик возмещал истцу расходы на ГСМ по цене 30 руб. за литр.

Доказательств, подтверждающих перечисление ответчиком истцу денежных средств за питание, в материалах дела не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что работодателем ИП [С.] А.В. в качестве заработной платы (после удержания НДФЛ) было выплачено (608888, 50 руб. + 61087, 01 руб. + 1000 руб.) — 9550 руб. — 37 800 руб. = 623625, 51 руб.

Таким образом, задолженность ИП [С.] А.В. перед [Л.] А.И. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет (с учетом удержания НДФЛ) 265810, 92 руб. (889436, 43 руб. — 623625, 51 руб.).

Без учета удержания НДФЛ задолженность ИП [С.] А.В. перед [Л.] А.И. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 305529, 79 руб. (265810, 92 руб. х 100: 87).

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывалось выше, п. 8.7 Положения об оплате труда от 29.04.2021 предусмотрено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца — аванс в размере 50% зарплаты) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Соответственно, заработная плата за период с 16.11.2021 по 30.11.2021 должна быть выплачена 15.12.2021 (общая сумма заработной платы составляет 99 343, 95 руб., с учетом удержания НДФЛ за период с 01.12.2021 по 15.12.2021 срок выплаты 30.12.2021 (258 317, 02 руб. х 50% = 129158, 51 руб. за период с 16.12.2021 по 31.12.2021 срок выплаты 15.01.2022 (258 317, 02 руб. х 50% = 129158, 51 руб. за период с 01.01.2022 по 15.01.2022 срок выплаты 30.01.2022 (404655, 34 руб. х 50% = 202327, 67 руб. за период с 16.01.2022 по 31.01.2022 срок выплаты 15.02.2022 (404655, 34 руб. х 50% = 202327, 67 руб. за период с 01.02.2022 по 15.02.2022 срок выплаты 28.02.2022 (2 819, 65 руб.).

Исключая приведенные выше оплаты за ГСМ в сумме 37 800 руб., сумма процентов за задержку заработной платы на дату вынесения решения суда составляет 199 891, 43 руб., исходя из приведенного ниже расчета:

Приведенными выше расчетами подтверждается нарушение работодателем индивидуальным предпринимателем [С.] А.В. сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Л.] А.И.

Учитывая, что решение Сысольского районного суда Республики Коми по гражданскому делу № 2−189/2023, которым были признаны трудовыми отношения между [Л.] [А.] [И.] и индивидуальным предпринимателем [С.] [А.] [В.] в период с 16.11.2021 по 31.03.2022, вступило в законную силу 23.01.2023; истец обратился в суд с иском о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, 02.10.2023, суд полагает, что установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд не пропущен.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. в соответствии со ст. 237 ТК РФ, в связи с многочисленными нарушениями трудовых прав истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, приведенных в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 25 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 указано, что при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, суду необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

Обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда [Л.] А.И. указал, что ему «приходится бегать по судам, доказывать, что работал, приходится находиться здесь, чтобы участвовать в судебных заседаниях, переживать, что ответчик требует возврата денежных средств» (протокол судебного заседания от 28.11.2023).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком ИП [С.] А.В. установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ срока выплаты заработной платы, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы; работник вправе требовать от работодателя соблюдения Трудового законодательства и его обязанностей по отношению к работникам, установленных трудовым законодательством Российской Федерации; суд считает, что право истца на своевременную выплату заработной платы в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ является нарушенным ответчиком, в связи с чем полагает требование [Л.] А.И. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

При этом суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Решение Сысольского районного суда Республики Коми по указанному выше гражданскому делу № 2−189/2022 от 25.10.2022 по иску [Л.] А.И. к ИП [С.] А.В. о признании отношений трудовыми вступило в силу 23.01.2023, требование о взыскании компенсации морального вреда одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены частично, истцом не заявлялось. Таким образом, довод истца о том, что компенсация морального вреда должна быть взыскана также в связи с установленным указанным судебным актом фактом нарушения его трудовых прав, не может быть учтен при определении размера компенсации морального вреда.

Таким образом, суд, учитывая конкретные действия причинителя вреда, срок, в течение которого нарушение не было устранено, фактические обстоятельства дела, принимая во внимание требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, с учетом п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции, действующей на дату подачи искового заявления), поскольку имущественные требования истца удовлетворены в размере 505421, 22 руб., с ответчика индивидуального предпринимателя [С.] А.В. подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 8550, 00 руб., исходя из расчета: 5200 руб. + ((505421, 22 руб. — 200 000 руб.) х 1%) = 8254, 21 руб.; 8254, 21 руб. + 300 руб. = 8554, 21 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск [Л.] [А.] [И.] (дата) года рождения, паспорт <данные изъяты>, ИНН №, к индивидуальному предпринимателю [С.] [А.] [В.] ИНН №, ОГРН №, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [А.] [В.] в пользу [Л.] [А.] [И.] задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 305 529 (триста пять тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда в размере 199 891 (сто девяносто девять тысяч восемьсот девяносто один) рубль 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек, а всего взыскать 535 421 (пятьсот тридцать пять тысяч четыреста двадцать один) рубль 22 копейки, с возложением на индивидуального предпринимателя [С.] [А.] [В.] обязанности исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации с сумм, подлежащих налогообложению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [А.] [В.] в бюджет государственную пошлину в размере 8554 (восемь тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 21 копейка.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья [У.] е.а.

Решение в окончательной форме составлено 05 февраля 2025 года.