АО "Сыктывкарский ЛПК": Судебное дело о выплате зарплаты за время отстранения от работы.

УИД: 11rs0017−01−2025−000383−52 Дело № 2−232/2025

Р Е Ш Е Н И е

ИМЕНЕМ Российской Федерации

[С] районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [У.] Е.А.,

при секретаре [С.] Е.Н., с участием

истца [Г.] В.В.,

представителя ответчика АО «Сыктывкарский ЛПК» [Ф.] Н.Н., действующей на основании доверенности от 14.04.2025 № 362,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Визинга [С] района Республики Коми 03 июня 2025 года, с учетом перерыва, объявленного в судебном заседании 27 мая 2025 года, гражданское дело по иску [Г.] [В.] [В.] к Акционерному обществу «Сыктывкарский ЛПК» об обязании выплатить заработную плату за период отстранения от работы,

УСТАНОВИЛ:

иском к АО «Сыктывкарский ЛПК» об обязании выплатить заработную плату за период отстранения от работы в связи с прохождением медицинского осмотра с 25.04.2025 по 30.04.2025 включительно. В обоснование иска указал, что является работником АО «Сыктывкарский ЛПК» с октября 2013 года. С 02.10.2024 по 24.04.2025 истец находился на больничном, в связи с чем не смог пройти ежегодный медицинский осмотр в декабре 2024 года по болезни. После выхода на работу 25.04.2025 истца отстранили от работы с указанной даты распоряжением работодателя для прохождения и получения результатов внеочередного медицинского осмотра, без начисления заработной платы. Ссылаясь на ст. 76 Трудового Кодекса Российской Федерации, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании истец [Г.] В.В. на требованиях настаивал.

Представитель ответчика АО «Сыктывкарский ЛПК» [Ф.] Н.Н., действующая на основании доверенности № 362 от 14.04.2025, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление. [Г.] В.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя легкового автомобиля [С.] участка Южного отделения Службы лесозаготовки с 17.10.2013 (вахтовый метод работы). Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ (п. 18, 20 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников). Работник обязан проходить периодический медицинский осмотр не реже 1 раза в год по следующим факторам: по пунктам 4.4 (шум), 4.3.1. и 4.3.2. (вибрация), 1.39 (пыль), 10 (лесозаготовка), 11.4 (вахтовый метод) и 18.1 (управление ТС). Во исполнение указанных норм работодателем было издано распоряжение № 87 от 03.12.2024 с графиком проведения периодического медосмотра (подразделение [С.] участок), ориентировочные даты — с декабря 2024 по январь 2025. Работник находился на длительном больничном в период с 02.10.2024 по 24.04.2025. Согласно п. 19 Порядка, внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника. Таким образом, на момент выхода с больничного листа работник являлся лицом, не прошедшим очередной периодический медицинский осмотр, а также в связи с длительным больничным нуждался в направлении на внеочередной медицинский осмотр. Сотрудником отдела кадров работнику на руки было вручено направление и оформлено распоряжение об отстранении от работы. Работодатель при предъявлении от работника фактически подтвержденных документально дней прохождения медицинского осмотра в медицинском учреждении не отказывается от оплаты среднего заработка согласно ст. 185 ТК РФ, предусматривающей сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения медицинского осмотра, что и было разъяснено работнику, однако до настоящего времени от работника не поступило документов, подтверждающих прохождение медицинского осмотра, соответственно, оснований для оплаты в настоящий момент не имеется. Фраза о неначислении заработной платы является стандартной по ст. 76 ТК РФ при отстранении и не противоречит ТК РФ, так как за дни медицинского осмотра сохраняется не заработная плата, а средний заработок.

03.06.2025 в суд поступили дополнительные пояснения ответчика АО «Сыктывкарский ЛПК», согласно которым распоряжение об отстранении от работы № 50 от 25.04.2025 совместно с направлением на прохождение медицинского осмотра направлено для вручения [Г.] В.В. отделом кадров на вахту (место работы истца) электронным письмом 25.04.2025 в 8:48. Через 55 минут в отдел кадров обратно направлен уже скан подписанного [Г.] В.В. распоряжения (электронное письмо от 25.04.2025 в 9:42). По факту ознакомления с распоряжением об отстранении от работы и получении направления на медосмотр [Г.] В.В. покинул вахту сразу. Таким образом, общество соблюло все необходимые условия для организации прохождения истцом медицинского осмотра в день отстранения от работы. Неявка [Г.] В.В. для прохождения медосмотра 25.04.2025 исключает вину Общества в непрохождении им медосмотра в день отстранения и основания оплаты дней, в течение которых истец не проходил медосмотр. С учетом представленных [Г.] В.В. сведений о периоде прохождения медосмотра (с 28 по 30 апреля 2025 года) Обществом начислены денежные средства согласно п. 3.2 Положения об оплате нерабочего (неотработанного) времени работников АО «слпк» за 12 часов (8 ч. — прохождение медосмотра вне территории Общества + 4 ч при назначении дополнительного обследования). Начисленные денежные средства будут перечислены [Г.] В.В. с зарплатой за май 2025 года (05.06.2025). Ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Приказом ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» № лс 107-к от 17.10.2013 [Г.] В.В. принят на работу с 17.10.2013 по 16.12.2013 в [С] участок южного отделения службы лесозаготовки управления лесообеспечения на должность «водитель легкового автомобиля» на период выполнения определенных работ с испытанием на срок 2 месяца. Основание — трудовой договор от 17.10.2013.

Согласно дополнительному соглашению от 01.06.2022 к трудовому договору, пункт 4.7 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Выполняемая Работником по настоящему трудовому договору работа осуществляется в допустимых условиях труда, что подтверждается результатами оценки условий труда, согласно которым на рабочем месте Работника установлен 2 класс условий труда».

Из отзыва на исковое заявление от 16.05.2025 следует, что в настоящее время [Г.] В.В. состоит в трудовых отношениях в АО «слпк» в должности водителя легкового автомобиля [С.] участка Южного отделения Службы лесозаготовки с 17.10.2013 (вахтовый метод работы).

Как следует из выписки из приказа по АО «слпк» № лс 129-к от 17.12.2013 по подразделению: Южное отделение Службы лесозаготовки Управления лесообеспечения, [Г.] В.В. с 17.12.2013 считается постоянно принятым в подразделение [С.] участок Южного отделения Службы лесозаготовки Управления лесообеспечения по профессии: водитель легкового автомобиля, для выполнения работ вахтовым методом, оплата труда согласно трудовому договору, на основании личного согласия.

Распоряжением АО «Сыктывкарский ЛПК» № 87 от 03.12.2024 «О проведении периодических медицинских осмотров (обследований) работников АО «слпк» в 2025 году» руководителям структурных подразделений предписано ознакомить персонал с графиком предстоящего медицинского осмотра под роспись, не позднее, чем за 20 дней до начала проведения медосмотра; при получении заключительного акта по итогам ПМО выявлять лиц, не прошедших ПМО, и отстранять от работы.

Согласно графику от 07.11.2024 проведения периодических медосмотров работающих во вредных условиях труда УЛО АО «слпк» в соответствии с приказом МЗСР РФ № 29н от 28.01.2021 от 07.11.2024, 2025 год, дата проведения периодического медицинского осмотра работников [С.] участка Южного отделения СЛЗ УЛО 01.12.2024 — 30.01.2025.

По информации, представленной ответчиком, [Г.] В.В. находился на больничном с 02.10.2024 по 24.04.2025, с 25.04.2025 по 30.04.2025 отстранен от работы без оплаты.

Согласно Заключительному акту ГБУЗ РК «Сысольская ЦРБ» от 28.12.2024, составленному по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников [С.] участка Южного отделения СЛПК за 2024 год, [Г.] В.В., водитель легкового автомобиля, не прошел периодический медицинский осмотр (причина — больничный лист).

Распоряжением Руководителя Южного отделения АО «Сыктывкарский ЛПК» № 50 от 25.04.2025 [Г.] В.В. отстранен от работы с 25.04.2025 в связи с длительным отсутствием по болезни, до прохождения и получения результатов внеочередного медицинского осмотра, без начисления заработной платы. С указанным приказом истец ознакомлен 25.04.2025.

По сведениям, представленным ответчиком, распоряжение об отстранении от работы совместно с направлением от 24.04.2025 на прохождение первичного (периодического) медицинского осмотра, в связи с наличием вредных производственных факторов (углерода оксид РО (1.39), локальная вибрация (4.3.1.), общая вибрация (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая) (4.3.2.), шум (4.4.) работ, при которых проводятся медицинские осмотры, направлено [Г.] В.В. на вахту 25.04.2025 в 8:48 час., 25.04.2025 в 9:42 час. в отдел кадров направлен скан подписанного [Г.] В.В. распоряжения об отстранении от работы.

Указанные обстоятельства подтверждаются сканами переписки от 25.04.2025 с адресатом «Бортом Вахта».

Между тем, направление от 24.04.2025 на прохождение первичного (периодического) медицинского осмотра не содержит отметки о дате и времени вручения указанного направления [Г.] в.в.

Согласно пунктам 3.2, 3.3 Положения об оплате нерабочего (неотработанного) времени работников АО «слпк», утвержденного директором по персоналу и действующего с 01.04.2025, при направлении работников предприятия согласно распорядительным документам (приказам, распоряжениям, графикам) в нерабочее время для прохождения медицинских периодических осмотров (в т.ч. в центре профпатологии), обязательных психиатрических освидетельствований, работникам выплачивается средняя заработная плата за фактические часы; профосмотры и медосмотры (вне территории АО «слпк») — оплата не более 8 час суммарно. Основанием для оплаты является список за подписью непосредственного руководителя структурного подразделения (мастера, начальника смены и др.), предоставляемый в отдел по расчету заработной платы (Приложение № 1). Список составляется на основании медицинского заключения, предоставленного работником руководителю, прошедшего медосмотр в сторонней медицинской организации или заключительного акта медосмотра с отметкой «годен/годна» для прошедших медосмотры на базе ЛПО АО «слпк».

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой статьи 220 ТК РФ, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее Порядок проведения медосмотров от 28.01.2021 N 29н).

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (п.п. 8, 25 Порядка проведения медосмотров от 28.01.2021 № 29н).

Согласно п. 18 Порядка проведения медосмотров от 28.01.2021 N 29н частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.

Приложением к Порядку проведения медосмотров от 28.01.2021 N 29н «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников» установлена периодичность прохождения периодических медицинских осмотров в зависимости от вредных факторов, которая составляет не менее одного раза в год.

Исходя из ст.ст. 214, 215, 216 ТК РФ, прохождение периодических медицинских осмотров является не правом, а обязанностью работника.

Организация медицинских осмотров работников при приеме на работу и в течение трудовой деятельности является общей обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а прохождение предварительного и периодических медицинских осмотров является общей обязанностью работника в области охраны труда.

Согласно пунктам 1, 3 статьи 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены). Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.

Ст. 185 ТК РФ предусмотрено, что на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац шестнадцатый ст. 214 ТК рф).

Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Учитывая изложенное выше, а также приведенные нормы Трудового законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу, что в данном случае отстранение истца [Г.] В.В. от работы было обусловлено причинами, не зависящими от работника и работодателя, так как [Г.] В.В. не имел возможности в установленные работодателем сроки пройти периодический медицинский осмотр ввиду нахождения на больничном листе, будучи нетрудоспособным, а работодатель в силу возложенных на него трудовым законодательством обязанностей в сфере охраны труда, обязан был не допускать [Г.] В.В. к работе.

Поскольку отстранение истца от работы было обусловлено причинами, не зависящими от работника и работодателя, то время простоя в данном случае должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статьями 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Из представленных расчетных листков [Г.] В.В. установлено, что с 01.01.2025 [Г.] В.В. установлена часовая тарифная ставка 71, 68 руб., размер районного коэффициента составляет 20%, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет 50%.

Следовательно, две трети тарифной ставки [Г.] В.В. составит 47, 79 руб/час. (71, 68 руб.: 3×2 = 47, 79 руб/час).

Указанные выше нормы ст. ст. 76 и 157 ТК РФ призваны компенсировать работнику утрату заработной платы ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых обязанностей за тот период, за который он мог бы выполнять свою трудовую функцию и получать заработную плату.

Из заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 30.04.2025 следует, что [Г.] В.В. проходил медицинский осмотр в ГБУЗ РК «Сысольская ЦРБ» в период с 28.04.2025 по 30.04.2025.

Согласно материалам дела, [Г.] В.В. осуществлял свою трудовую деятельность в качестве водителя легкового автомобиля вахтовым методом.

Из представленных ответчиком АО «слпк» «Режимов рабочего времени для работников управления лесообеспечения на 2025 год», утвержденных Приказом директора по персоналу АО «Сыктывкарский ЛПК» № 439 от 25.09.2024 (вахтовый сменный график работы продолжительностью вахты до 16 календарных дней с разделением рабочего дня на части), следует, что продолжительность смены истца ежедневно в период с 17.04.2025 по 29.04.2025 составляла 11 часов, 30.04.2025 — 7 часов.

Поскольку период простоя [Г.] В.В. пришелся на период вахты с указанной продолжительностью смены без выходных дней в течение вахты, то расчет оплаты времени простоя должен производиться следующим образом:

47, 79 руб/час х 11 часов = 525, 69 руб. за 1 смену в период с 25.04.2025 по 29.04.2025 (5 дней

47, 79 руб/час х 7 часов = 334, 53 руб. за 1 смену 30.04.2025 (1 день

(525, 69 руб. х 5 дней + 334, 53 руб.) х 1, 7 (районный коэффициент и северная надбавка) = 5037, 07 руб.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что [Г.] В.В. подлежит оплате время простоя с 28 по 30 апреля 2025 года, так как фактически он проходил медицинский осмотр в эти дни, поскольку [Г.] В.В. работал вахтовым методом, согласно графику работы, дни с 25.04.2025 по 30.04.2025 являлись рабочими днями; распоряжение об отстранении от работы 25.04.2025 было направлено [Г.] В.В. на вахтовый участок, где он был ознакомлен с указанным распоряжением, соответственно, должен был выезжать с места работы на вахте обратно для прохождения медицинского осмотра; направление на медосмотр не содержит сведений о дате и времени вручения [Г.] В.В.; 26 и 27 апреля 2025 года были нерабочими выходными днями в медицинском учреждении ГБУЗ РК «Сысольская ЦРБ», как следует из режима работы ГБУЗ РК «Сысольская ЦРБ», размещенного на официальном сайте учреждения.

Кроме того, учитывая, что в силу ст. 214 ТК РФ обязанность по обеспечению организации проведения обязательных периодических медицинских осмотров возложена на работодателя, доказательств того, что [Г.] В.В. работодателем организовывалось прохождение периодического медицинского осмотра, суду не представлено. [Г.] В.В. своими силами проходил врачей на общих условиях в соответствии с режимом работы ГБУЗ РК «Сысольская ЦРБ». Какие-либо сроки для прохождения медосмотра [Г.] В.В. работодателем не устанавливались.

Таким образом, суд приходит к выводу, что иск [Г.] В.В. к АО «Сыктывкарский ЛПК» подлежит удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за время отстранения от работы в связи с прохождением обязательного медицинского осмотра за период с 25.04.2025 по 30.04.2025 в размере 5037, 07 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, с учетом подпункта 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика АО «Сыктывкарский ЛПК» подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск [Г.] [В.] [В.] (дата) года рождения, СНИЛС №, к Акционерному обществу «Сыктывкарский ЛПК», ИНН 1121003135, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Сыктывкарский ЛПК» в пользу [Г.] [В.] [В.] оплату за время отстранения от работы в связи с прохождением обязательного медицинского осмотра за период с 25.04.2025 по 30.04.2025 в размере 5037 (пять тысяч тридцать семь) рублей 07 копеек, с возложением на Акционерное общество «Сыктывкарский ЛПК» обязанности исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации с сумм, подлежащих налогообложению.

Взыскать с Акционерного общества «Сыктывкарский ЛПК» в бюджет государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через [С] районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [У.] е.а.

Решение в окончательной форме составлено 03.06.2025.