ООО "Сыктывкарский молочный завод": Истец требует взыскания зарплаты и компенсаций с работодателя.

УИД 11rs0001−01−2024−019513−45

Дело № 2−1795/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Д.] А.А.,

при секретаре [С.] Е.П.,

с участием представителя истца [Т.] О.А.,

представителя ответчика Имгрунт А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

07 августа 2025 года гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] [Е.] [А] к ООО «Сыктывкарский молочный завод» об обязании предоставить документы, связанные с работой, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Сыктывкарский молочный завод» /с учетом уточнений вх№… от 27.03.2025/ о взыскании недополученной заработной платы за период с января 2021 года по октябрь 2023 года в размере 341 629, 94 руб., компенсации за задержку выплат в размере 258 316, 56 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возложении на ответчика обязанности предоставить документы, связанные с работой, указанные в заявлении [Ш.] Е.А. от 07.05.2024, а именно:

1) дополнительное соглашения к трудовому договору о переводе на должность «…»,

2) копию выписки из штатного расписания по должности «…» и «…»;

3) справку о начислениях заработной платы за период работы с 01.01.2019 по 24.11.2023 с расшифровкой помесячно (о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате

4) копии должностных инструкций по должностям «…» и «…»;

5) копию Правил внутреннего Трудового распорядка,

6) копию Положения об оплате труда и (или) премирования,

7) копию Положения о работе с персональными данными,

8) копию коллективного договора;

9) копии графиков работы за период с 2019 г. по 2023 г.;

10) копии приказов о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

11) копии приказов о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ;

12) копии приказов о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и праздничные дни (за исключением ноябрь — декабрь 2022, февраль 2023 г.

13) копии ходатайств о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ;

14) копии карт специальной оценки труда с 2019 г. по 2020 г., с 2022г. по 2023 г.;

15) копии приказов о премировании;

16) копии приказов о депремировании.

В обоснование исковых требований указано, что в нарушение положений ст. ст. 152, 153 Трудового Кодекса РФ оплата труда в выходные и праздничные дни производилась не в полном объеме, переработка не оплачивалась. 07.05.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, 16.05.2024 ответчик направил ей только часть запрашиваемых документов.

Определением суда от 24.04.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам письменных возражений, ходатайствовал о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности по всем заявленным требованиям.

Истец и третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав доводы участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец [Ш.] Е.А. и ответчик ООО «Сыктывкарский молочный завод» состояли в трудовых отношений на основании Трудового договора от 02.08.2005 и приказа о приеме на работу от 03.08.2005 № 80-к (должность «…»).

Приказом от 16.08.2005 истец переведена на должность ….

Приказом от 01.05.2006 истец переведена на должность ….

С 01.12.2020 истец переведена на должность … в цех розлива цельномолочной продукции.

Приказом от 27.11.2023 № 107 [Ш] Е.А. уволена с должности … на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

07.05.2024 [Ш.] Е.А. обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей заверенных копий документов, связанных с работой, а именно: копии приказа о приеме на работу; копии Трудового договора с дополнительными соглашениями; копии приказа о переводе; справки о заработной плате за 2019−2023 года; справки о периоде работы; копии выписки из штатного расписания; справки о начислениях заработной платы за период работы с 01.01.2019 по 24.11.2023 с расшифровкой помесячно (о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате копии должностной инструкции; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии Правил внутреннего Трудового распорядка; копии Положения об оплате труда и (или) премирования; копии Положения о работе с персональными данными; копии коллективного договора; копии графиков работы за период с 2019 г. по 2023 г.; копии табелей учета рабочего времени с 2019 г. по 2023 г.; копии приказов за отпуск за период с 2019 г. по 2023 г.; копии графиков отпусков за период с 2019 г. по 2023 г.; копии личной карточки работника по форме Т-2; копии приказов о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; копии приказов о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ; копии приказов о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и праздничные дни; копии ходатайств о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ; копии карт специальной оценки труда с 2019 года по 2023 год; копии приказов о премировании и депремировании; расчетные листки за весь период работы; копии приказа о прекращении Трудового договора.

16.05.2024 работодатель направил заказной корреспонденцией [Ш.] Е.А. следующие документы: копию приказа о приеме на работу от 03.08.2005; копию Трудового договора; копию дополнительного соглашения от 30.11.2020; копию приказа о переводе от 23.11.2020; справку о заработной плате; справку о заработке; справку о периоде работы; выписку из штатного расписания; копию должностной инструкции; карточки по страховым взносам 2019−2023 гг.; табель учета рабочего времени 2019−2023 гг.; приказы о предоставлении отпуска 2019−2023 гг.; копии графиков отпусков; копию личной карточки работника по форме Т-2; копии приказов о доплатах; реестр приказов по начислению премий и оплате сверхурочных часов; карты спецоценки; копии расчетных листков 2019−2023 гг.; копию приказа о прекращении Трудового договора.

20.05.2024 указанные документы получены [Ш.] е.а.

Согласно положениям ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.

В части предоставления документов представители ответчика указали, что требование истца о предоставлении Правил внутреннего Трудового распорядка, Положения об оплате труда и (или) премирования, Положения о работе с персональными данными, Коллективного договора необоснованно, так как данные документы являются локальными актами. Также необоснованное требование о предоставлении справки о начислениях заработной платы, так как истцом получены расчетные листки, где отражены составные части заработной платы и удержания. Графики работы в Обществе отсутствуют, законодательство не обязывает работодателя их хранить. Приказы о депремировании не издавались. Все имеющиеся в Обществе приказы о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также приказы о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни были истцу направлены на основании её заявления от 07.05.2024, иные приказы, кроме направленных, в Обществе отсутствуют. Также в Обществе отсутствуют ходатайства о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ, о чем имеется акт от 28.10.2024. Имеющиеся в Обществе копии карт специальной оценки труда, действовавшие в Обществе с 2019 г. по 2023 г., истцу направлялись. Приказы о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ, а также о премировании содержат персональные данные иных лиц. Поскольку в заявлении от 07.05.2024 не было конкретизировано, по какой должности истец просила предоставить ей копию должностной инструкции, соответственно, ей была направлена должностная инструкция по последней должности, в связи с чем в данной части Общество исполнило запрос надлежащим образом. Аналогичная позиция по предоставлению выписки из штатного расписания.

Суд частично соглашается с позицией ответчика в части требований истца о предоставлении документов.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Так, Правила внутреннего Трудового распорядка, Положение об оплате труда и (или) премировании, Положение о работе с персональными данными, являются локальными актами, которые ответчик не обязан предоставлять в порядке ст. 62 Трудового Кодекса РФ, поскольку в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с данными актами.

Как установлено судом, коллективный договор в Обществе отсутствует, следовательно, оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению копии коллективного договора истцу не имеется. Допустимых доказательств наличия в Обществе коллективного договора стороной истца суду не представлено.

Также суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче справки о начислениях заработной платы за период работы с 01.01.2019 по 24.11.2023 с расшифровкой помесячно (о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате), поскольку истцом получены расчетные листки за указанный период, которые содержат требуемую информацию.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Частью 2 приведенной статьи установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.

Несогласие истца с содержанием предоставленных ей работодателем документов не свидетельствует о нарушении требований ст. 62 Трудового Кодекса РФ со стороны работодателя.

Как следует из пояснений представителя ответчика, приказы о депремировании ответчиком не выносились, следовательно, оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению истцу приказов о её депремировании не имеется.

Также отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по предоставлению копий карт специальной оценки труда с 2019 г. по 2020 г., с 2022г. по 2023 г., поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. При этом, копия карты специальной оценки труда за 2021 год истцом получена.

Не имеется оснований и для возложения на ответчика обязанности по предоставлению истцу копий графиков работы за период с 2019 г. по 2023 г. и ходатайств о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ, поскольку как указано ответчиком данные документы не сохранились.

Принимая во внимание пояснения представителя ответчика о том, что все имеющиеся в Обществе приказы о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также приказы о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни были истцу направлены на основании её заявления от 07.05.2024, иные приказы, кроме направленных, в Обществе отсутствуют, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Доказательств наличия указанных выше документов, которые могут быть выданы истцу в порядке статьи 62 Трудового Кодекса РФ, а также о том, что они фактически существовали и могут быть восстановлены, стороной истца суду не представлено.

Между тем, обоснованными являются требования истца о предоставлении копий дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность оператора по розливу молочной продукции; выписки из штатного расписания по должности «…» и «…»; копии должностных инструкций по должностям «…» и «…»; копии приказов о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ; копии приказов о премировании, поскольку указанные документы ответчиком не были выданы истцу на основании её заявления от 07.05.2024.

При этом, истец не обязана была конкретизировать в заявлении о выдаче документов свои должности и периоды работы, поскольку в соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ на ответчика возлагается обязанность по предоставлению копий документов, связанных с работой, то есть предполагается за весь период работы у данного работодателя, если работником не указано конкретно за какие периоды.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию об обязании выдать документы, связанные с работой, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу положений ч. 5 ст. 392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Аналогичные положения содержатся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Установлено, что с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, истец обратилась к работодателю 07.05.2024.

16.05.2024 работодатель направил истцу документы по заявлению.

20.05.2024 истцом получены указанные документы.

Таким образом, о нарушении своего права (в частности, о том, что работодатель предоставил документы не в полном объеме), [Ш.] Е.А. узнала 20.05.2024.

С настоящим иском в суд истец обратилась 22.11.2024, то есть спустя 6 месяцев после получения документов от ответчика, тогда как трудовым законодательством установлен трехмесячных срок на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности по данному требованию истцом не представлено, а судом не добыто. Из пояснений истца и ее представителя следует, что на больничном листе в указанный период времени она не находилась.

С учетом изложенного, требований истца о возложении на ответчика обязанности предоставить документы, связанные с работой, указанные в заявлении [Ш.] Е.А. от 07.05.2024, удовлетворению не подлежат по причине пропуска срока исковой давности.

По требованиям истца о взыскании недополученной заработной платы за период с января 2021 года по октябрь 2023 года ответчиком также заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Как указано ранее, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Частью 2 приведенной статьи предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сторона истца в обоснование наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности ссылается на коллективное обращение работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» в ГИТ на нарушение ответчиком положений Трудового законодательства.

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц — 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из материалов дела, в октябре 2022 года работниками ООО «Сыктывкарский молочный завод», к числу которых относилась и [Ш.] Е.А., в Прокуратуру г. Сыктывкара и Прокуратуру Республики Коми подано коллективное обращение, в том числе по вопросам оплаты работы в выходные дни, за совмещение и переработку.

07.10.2022 работники ООО «Сыктывкарский молочный завод» обратились к работодателю о разъяснении причин, по которым не производится оплата труда за работу в выходной и праздничный день, сверхурочную работу и за совмещение работы на нескольких участках.

09.12.2022 Государственной инспекцией труда в Республике Коми по указанному коллективному обращению в адрес ООО «Сыктывкарский молочный завод» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в том числе в части оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совмещение.

Также судом установлено, что расчетные листки истец получала ежемесячно, в связи с чем у неё имелась возможность получить сведения о составляющих заработной платы, в том числе об оплате труда за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение и сверхурочную работу.

Таким образом, меры реагирования по указанному обращению были приняты уполномоченным органом в декабре 2022 года и в последующем истец располагала сведениями о размерах выплачиваемой заработной платы.

При этом 04.12.2023 в адрес ГИТ в РК и Прокуратуры РК вновь была направлена жалоба работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» (в числе которых была [Ш.] Е.А.) о том, что после жалоб в 2022 году работодатель выплачивал за переработку и совмещение лишь на протяжении двух месяцев, а после окончания проверки все стало еще хуже, ввиду массового увольнения сотрудников нагрузка ложится на плечи оставшихся работников, при этом работа сверхурочно, за совмещение и в выходные дни не оплачивается.

28.12.2023 ГИТ в РК в адрес ООО «Сыктывкарский молочный завод» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в том числе в части оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совмещение.

С заявлением о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой, [Ш.] Е.А. обратилась к работодателю 07.05.2024; 20.05.2024 получила их.

С настоящим иском в суд о взыскании недополученной заработной платы за период с января 2021 года по октябрь 2023 года истец обратилась 22.11.2024.

То обстоятельство, что осенью 2022 г. было коллективное обращение работников ответчика в прокуратуру и инспекцию труда, судом во внимание не принимается, т.к. истец через длительное время, только через полтора года, обратилась к работодателю с заявлением о выдаче документов и более чем через 2 года обратилась в суд.

Рассматривая требования истца о взыскании недополученной заработной платы в пределах срока исковой давности за период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» определен в Правилах внутреннего Трудового распорядка.

Так в соответствии с разделом 4 Правил для работников общества с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов со следующим режимом работы: время начала работы — 8 час., время перерыва — 12 час.-13 час., время окончания работы — 17 час.

Для работающих женщин некоторых отделов устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов со следующим режимом работы: в понедельник: время начала работы — 8 час., время перерыва — 12 час.-13 час., время окончания работы — 16 час.; со вторника по пятницу: время начала работы — 8 час., время перерыва — 12 час.-12 час. 45 мин., время окончания работы — 16 час.

Для работников, условия рабочего времени которых отличаются от общего Трудового распорядка, режим рабочего времени определяется трудовым договором, а также графиком работы.

Продолжительность работы, время начала и окончания работы (время окончания не указывается при суммированном учете рабочего времени), время перерывов для отдыха и питания определяется в графиках работы, утверждаемых руководителями соответствующих структурных подразделений.

Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один — два дня до введения его в действие.

Для работников коммерческого отдела устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет 3 месяца.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе — суббота. В подразделениях общества, приостановка в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой рабочей группе работников в соответствии с графиками работы.

Руководители структурных подразделений обязаны: в графиках работы указывать время перерыва для отдыха и обеда; осуществлять фиксацию ухода с рабочего места и обратный возврат подчиненных работников в течение рабочего дня.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц — 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на лицевой счет работников.

В соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» в обществе устанавливаются и могут производиться следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня; премии (вознаграждения) по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей; отдельным подразделениям премии (вознаграждение) в соответствии с коэффициентом эффективности труда; вознаграждение по итогам работы за год.

В соответствии с пунктом 3.4 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Размер доплат включает в себя районный и северный коэффициент, ежемесячная премия на сумму доплаты не начисляется.

Пунктом 3.5 Положения предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Ежемесячная премия начисляется на сумму одинарной дневной или часовой ставки оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В обоснование своих доводов истцом представлены копии имеющихся у нее графиков работ, составленных ее напарницей ФИО6, в которых указана продолжительность рабочей смены. Данные графики работодателем не утверждены, подписей либо печатей не имеется.

Ответчик, не признавая представленные истцом графики работы, представил табели учета рабочего времени и расчетные листки по заработной плате за весь спорный период, согласно которым время работы, отраженное в табелях учета рабочего времени, оплачено.

В силу статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании части 1 статьи 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-Ф3 «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения о ней подлежат хранению экономическим субъектом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года.

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-Ф3 «Об архивном деле в Российской Федерации» организации обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частями 1 и 1.1 статьи 23 данного Федерального закона.

Статьей 3 указанного закона установлено, что документы по личному составу — архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем.

Статьей 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, установлено, что табели (графики), журналы учета рабочего времени хранятся в течение 5 лет.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с графиком работы не позднее, чем за один месяц, а обязанность хранить графики непосредственно трудовым законодательством не предусмотрена. Между тем, в силу норм действующего Трудового законодательства у ответчика существует обязанность обеспечивать фиксацию и хранение в установленном порядке информации, связанной с работой работников предприятия.

При этом по смыслу статьи 402 приказа Росархива от 20.12.2019 № 236 хранению подлежит либо табель, либо график либо журнал учета рабочего времени, то есть любой документ, отражающий трудовые отношения работника с работодателем и позволяющий вести учет рабочего времени.

Представленные истцом графики рабочего времени (т. 1 л.д. 47−63) не могут быть признаны надлежащими доказательствами.

Как предусмотрено статьей 60 ГПК обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно части 1 статьи 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются документы и материалы, содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (часть 2 статьи 71 ГПК рф).

Представленные истцом в подтверждение доводов о недоплаченной заработной плате фотокопии графиков работы не имеют указания на год составления графика (указан лишь месяц), никем не заверены, не имеют реквизитов, указывающих на то, что они происходят от работодателя: не содержат подписей уполномоченного на их составление лица и руководителя об утверждении графиков, скрепленных печатью организации, не указывают на дату их утверждения (составления), отсутствуют сведения об ознакомлении с ними работников под подпись и не указывают на то, что режим рабочего времени, установленный графиками, выполнялся истцом в действительности.

Никакие другие бесспорные доказательства в подтверждение тому, что истец в спорный период работала фактически по режиму рабочего времени, указанному в представленных графиках, суду не представлены.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 (мастер цеха) суду пояснила, что являлась руководителем истца, вела учет рабочего времени. Табели учета рабочего времени, представленные истцом, она никогда не видела, отношения к ним не имеет.

При таких обстоятельствах, учитывая, что иными доказательствами, собранными по делу, содержание представленных истцом в виде незаверенных копий графиков, не подтверждено, напротив, опровергается представленными ответчиком документами (табелями учета рабочего времени, имеющимися у работодателя и утвержденного последним, расчетными листками, отражающими начисление заработной платы истице в соответствии с данными табелями и выплату ей начисленной заработной платы), суд полагает, что не имеется процессуальных оснований принимать данные фотокопии графиков в качестве относимых и достоверных доказательств по делу.

Также суд учитывает, что сами по себе графики работы, по смыслу норм Трудового законодательства, не могут быть признаны документами, отражающими фактически отработанное работником время, подлежащее оплате, поскольку такие графики содержат сведения о запланированном рабочем времени и не относятся к унифицированным формам первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Учет же фактически отработанного работником времени в спорный период, как следует из материалов дела, ответчиком велся в форме соответствующих табелей учета рабочего времени. В табелях учета рабочего времени отражено количество часов, отработанных работниками, информация о явках и неявках на работу и т.д.

Из Положения об оплате труда следует и не оспаривалось сторонами, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

Норма рабочего времени по производственному календарю за 2022 год при [З.] рабочей неделе за 4 квартал должна составлять 459, 8 часов, из них за октябрь — 151, 2 час., за ноябрь — 150, 2 час., за декабрь -158, 4 час.

Истцом за 4 квартал 2022 года отработано: в октябре — 140 час., в ноябре — 0 час., в декабре — 188, 4 час., а всего — 328, 4 час.

В период с 27.10.2022 по 18.11.2022 истец находилась на больничном, с 19.11.2022 по 01.12.2022 истец была в отпуске.

За 1 квартал 2023 года по производственному календарю на 2023 год норма рабочего времени составила 408, 4 час., в том числе за январь — 122, 4 час., за февраль -128, 6 час., за март — 157, 4 час.

Истцом в январе 2023 года отработано 156, 2 час., в феврале — 116, 6 час., в марте — 80, 6 час., а всего — 353, 4 час.

В период с 28.01.2023 по 04.02.2023, с 09.03.2023 по 22.03.2023 истец была в отпуске.

За 2 квартал 2023 года по производственному календарю на 2023 год норма рабочего времени составила 439, 2 час., в том числе за апрель — 144 час., за май — 144 час., за июнь — 151, 2 час.

Истцом в апреле 2023 года отработано 144, 8 час., в мае — 86, 3 час., в июне — 144, 8 час., а всего — 375, 9 час.

В период с 16.05.2023 по 30.05.2023 истец находилась на больничном.

За 3 квартал 2023 года по производственному календарю на 2023 год норма рабочего времени составила 468 час., в том числе за июль — 151, 2 час., за август — 165, 6 час., за сентябрь — 151, 2 час.

Истцом в июле 2023 года отработано 75, 2 час., в августе — 129, 7 час., в сентябре — 152, 6 час., а всего — 357, 5 час.

В период с 15.07.2023 по 05.08.2023 истец находилась в отпуске.

В октябре 2023 года норма рабочего времени составила 158, 4 час., фактически истцом отработано 154, 9 час., переработки не было.

Оснований для иного расчета количества часов переработки исходя из количества часов ежедневной рабочей смены, превышающих количество часов, отраженных в табелях учета рабочего времени, не имеется.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанные положения статьи 152 ТК РФ подлежат применению и к спорному периоду, поскольку соответствующий порядок оплаты сверхурочной работы приведён в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П. Как указал Верховный Суд Российской Федерации в своем Определении от 27.12.2012 №апл12−711 по смыслу статей 104, 152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Таким образом, при подсчёте сверхурочной работы истца следует исходить из количества рабочих смен.

При этом суд исходит из того, что поскольку срок оплаты за сверхурочную работу в октябре 2022 года наступил 10.01.2023, по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу в расчёт следует включать и оплату за сверхурочную работу за октябрь 2022 года, несмотря на то, что периодом, по которым срок исковой давности не пропущен, признан период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года.

При расчете задолженности по оплате за сверхурочную работу, суд также учитывает, что работодателем произведена оплата за фактически отработанное время исходя из одинарной часовой тарифной ставки, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Соответственно, сверхурочная работа подлежит оплате за первые два часа в размере 0, 5 размера часовой тарифной ставки, за последующие часы — в размере 1 часовой тарифной ставки, поскольку иное будет означать; что сверхурочная работа будет оплачена в размере 2, 5 часовой тарифной ставки (1 + 1, 5) за первые два часа работы и в размере 3 (1 + 2) часовых тарифных ставок за последующие часы работы.

При определении часовой тарифной ставки, из которой подлежит оплата за сверхурочную работу, суд принимает во внимание часовую тарифную ставку, приходящуюся на каждый квартал расчетного периода.

] за 4 квартал 2022 года часовая тарифная ставка составляет 290, 66 руб. ((32 547, 72 руб. (заработная плата за октябрь без учета разовой премии ко Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности) + 0 руб. (заработная плата за ноябрь отсутствует, поскольку с 1 по 18 ноября истец находилась на больничном, а с 19 по 30 ноября находилась в отпуске) + 62 906, 17 руб. (заработная плата за декабрь): 328, 4 час.).

За 1 квартал 2023 года часовая тарифная ставка составила 453, 86 руб. (59 673, 65 руб. (заработная плата за январь без учёта отпускных) + 34 823, 85 руб. (заработная плата за февраль) + 65 895, 66 руб. (заработная плата за март): 353, 4 час.).

За 2 квартал 2023 года часовая тарифная ставка составила 291, 58 руб. (36 318, 58 руб. (заработная плата за апрель) + 20 647, 41 руб. (заработная плата за май за вычетом больничного) + 52 637, 36 руб. (заработная плата за июнь): 375, 9 час.).

За 4 квартал 2022 года истцом отработано 36 смен (15 смен за октябрь + 0 смен за ноябрь + 21 смена за декабрь). 18 часов переработки из 47, 6 подлежат оплате в размере 0, 5 часовой тарифной ставки, а оставшиеся 29, 6 часов переработки подлежат оплате в размере 1 часовой тарифной ставки. Недоплата за сверхурочную работу составила: (18 час. х 290, 66 руб. х 0, 5) + (29, 6 час. х 290, 66 руб. х 1) = 11 219, 48 руб.

За 1 квартал 2023 года истцом отработано 43 смены (17 смен в январе + 16 смен в феврале + 10 смен в марте). 21, 5 часов переработки из 52, 3 подлежат оплате в размере 0, 5 часовой тарифной ставки, а оставшиеся 30, 8 часов переработки подлежат оплате в размере 1 часовой тарифной ставки. Недоплата за сверхурочную работу составила: (21, 5 час. х 453, 86 руб. х 0, 5) + (30, 8 час. х 453, 86 руб. х 1) = 18 857, 89 руб.

За 2 квартал 2023 года истцом отработано 42 смены (16 смен в апреле + 9 смен в мае + 17 смен в июне). Все часы переработки 15, 9 час. подлежат оплате в размере 0, 5 часовой тарифной ставки. Недоплата за сверхурочную работу составила: 15, 9 час. х 291, 58 руб. х 0, 5 = 2 318, 06 руб.

Общий размер недоплаты за сверхурочную работу составил: 32 395, 43 руб. (11 219, 48 руб. + 18 857, 89 руб. + 2 318, 06 руб.).

В данную сумму входят компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поскольку при расчёте среднечасовой ставки такие выплаты учтены.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

В соответствии со статьей 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего Трудового распорядка.

Аналогичные нормы установлены Правилами внутреннего Трудового распорядка ответчика.

Нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 ТК РФ, в соответствии с которой на спорный период работы истца приходились следующие нерабочие праздничные дни: 4 ноября — День народного единства, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России.

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что в праздничные дни 04.11.2022, 23.02.2023, 09.05.2023 истец не работала, работала в праздничные дни 03.01.2023, 05.01.2023, 06.01.2023, 08.03.2023, 01.05.2023, 12.06.2023

Из расчетных листов следует, что истцу произведена доплата за работу в праздничные дни в январе 2023 года (за 3 дня), за март 2023 года (за 1 день), за май 2023 года (за 1 день), за июнь 2023 года (за 1 день).

Таким образом, оснований для взыскания в пользу истца доплаты за работу в нерабочие праздничные дни не имеется.

Доводы истца о необходимости доплаты в двойном размере за работу в выходные дни, которые ей предоставляются в соответствии с графиком сменности, основаны на неверном толковании норм Трудового права, так как истцу установлен режим работы со скользящим графиком, а не по пятидневной рабочей неделе. Соответственно, привлечение её к работе в день, в который ей в соответствии с графиком установлен выходной, подлежит оплате как сверхурочная работа, а не как оплата за работу в выходной день.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания. и т.д.) суд также не усматривает, так как истцом не представлено никаких доказательств, свидетельствующих о выполнении такой работы. В частности, не приведено никаких сведений о том, когда, за какого работника и в каком объеме была выполнена такая работа. Работодателем факт выполнения истцом обязанностей временно отсутствующего не подтвержден.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, то есть за вычетом НДФЛ. Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы.

- Расчёт процентов по оплате за сверхурочную работу за 4 квартал 2022 года:

9 760, 95 руб. х 194 (11.01.2023 — 23.07.2023) х 1/150×7, 5% (ставка рефинансирования) = 946, 81 руб.

9 760, 95 руб. х 22 (24.07.2023 — 14.08.2023) х 1/150×8, 5% (ставка рефинансирования) = 121, 69 руб.

9 760, 95 руб. х 34 (15.08.2023 — 17.09.2023) х 1/150×12% (ставка рефинансирования) = 265, 50 руб.

9 760, 95 руб. х 42 (18.09.2023 — 29.10.2023) х 1/150×13% (ставка рефинансирования) = 355, 30 руб.

9 760, 95 руб. х 49 (30.10.2023 — 17.12.2023) х 1/150×15% (ставка рефинансирования) = 478, 29 руб.

9 760, 95 руб. х 224 (18.12.2023 — 28.07.2024) х 1/150×16% (ставка рефинансирования) = 2 332, 22 руб.

9 760, 95 руб. х 49 (29.07.2024 — 15.09.2024) х 1/150×18% (ставка рефинансирования) = 573, 94 руб.

9 760, 95 руб. х 42 (16.09.2024 — 27.10.2024) х 1/150×19% (ставка рефинансирования) = 519, 28 руб.

9 760, 95 руб. х 224 (28.10.2024 — 08.06.2025) х 1/150×21% (ставка рефинансирования) = 3 061, 03 руб.

9 760, 95 руб. х 49 (09.06.2025 — 27.07.2025) х 1/150×20% (ставка рефинансирования) = 637, 72 руб.

9 760, 95 руб. х 11 (28.07.2025 — 07.08.2025) х 1/150×18% (ставка рефинансирования) = 128, 84 руб.

Всего — 9 420, 62 руб.

- Расчёт процентов по оплате за сверхурочную работу за 1 квартал 2023 года:

16 406, 36 руб. х 104 (11.04.2023 — 23.07.2023) х 1/150×7, 5% (ставка рефинансирования) = 853, 13 руб.

16 406, 36 руб. х 22 (24.07.2023 — 14.08.2023) х 1/150×8, 5% (ставка рефинансирования) = 204, 53 руб.

16 406, 36 руб. х 34 (15.08.2023 — 17.09.2023) х 1/150×12% (ставка рефинансирования) = 446, 25 руб.

16 406, 36 руб. х 42 (18.09.2023 — 29.10.2023) х 1/150×13% (ставка рефинансирования) = 597, 19 руб.

16 406, 36 руб. х 49 (30.10.2023 — 17.12.2023) х 1/150×15% (ставка рефинансирования) = 803, 91 руб.

16 406, 36 руб. х 224 (18.12.2023 — 28.07.2024) х 1/150×16% (ставка рефинансирования) = 3 920, 03 руб.

16 406, 36 руб. х 49 (29.07.2024 — 15.09.2024) х 1/150×18% (ставка рефинансирования) = 964, 69 руб.

16 406, 36 руб. х 42 (16.09.2024 — 27.10.2024) х 1/150×19% (ставка рефинансирования) = 872, 82 руб.

16 406, 36 руб. х 224 (28.10.2024 — 08.06.2025) х 1/150×21% (ставка рефинансирования) = 5 145, 03 руб.

16 406, 36 руб. х 49 (09.06.2025 — 27.07.2025) х 1/150×20% (ставка рефинансирования) = 1 071, 88 руб.

16 406, 36 руб. х 11 (28.07.2025 — 07.08.2025) х 1/150×18% (ставка рефинансирования) = 216, 56 руб.

Всего — 15 096, 02 руб.

- Расчёт процентов по оплате за сверхурочную работу за 2 квартал 2023 года:

2 016, 71 руб. х 13 (11.07.2023 — 23.07.2023) х 1/150×7, 5% (ставка рефинансирования) = 13, 11 руб.

2 016, 71 руб. х 22 (24.07.2023 — 14.08.2023) х 1/150×8, 5% (ставка рефинансирования) = 25, 14 руб.

2 016, 71 руб. х 34 (15.08.2023 — 17.09.2023) х 1/150×12% (ставка рефинансирования) = 54, 85 руб.

2 016, 71 руб. х 42 (18.09.2023 — 29.10.2023) х 1/150×13% (ставка рефинансирования) = 73, 41 руб.

2 016, 71 руб. х 49 (30.10.2023 — 17.12.2023) х 1/150×15% (ставка рефинансирования) = 98, 82 руб.

2 016, 71 руб. х 224 (18.12.2023 — 28.07.2024) х 1/150×16% (ставка рефинансирования) = 481, 86 руб.

2 016, 71 руб. х 49 (29.07.2024 — 15.09.2024) х 1/150×18% (ставка рефинансирования) = 118, 58 руб.

2 016, 71 руб. х 42 (16.09.2024 — 27.10.2024) х 1/150×19% (ставка рефинансирования) = 107, 29 руб.

2 016, 71 руб. х 224 (28.10.2024 — 08.06.2025) х 1/150×21% (ставка рефинансирования) = 632, 44 руб.

2 016, 71 руб. х 49 (09.06.2025 — 27.07.2025) х 1/150×20% (ставка рефинансирования) = 131, 76 руб.

2 016, 71 руб. х 11 (28.07.2025 — 07.08.2025) х 1/150×18% (ставка рефинансирования) = 26, 62 руб.

Всего — 1 763, 88 руб.

] компенсация по статье 236 ТК РФ за спорный период составила 26 280, 52 руб. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в неполной выплате заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, период нарушения прав истца, размер удовлетворенных исковых требований, требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, считая указанную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. — по требованиям имущественного характера и 3 000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования [Ш.] [Е.] [А.] (…) к ООО «Сыктывкарский молочный завод» (…) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сыктывкарский молочный завод» в пользу [Ш.] [Е.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 32 395 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 26 280 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований [Ш.] [Е.] [А] к ООО «Сыктывкарский молочный завод» об обязании предоставить документы, связанные с работой, указанные в заявлении [Ш.] [Е.] [А.] от 07.05.2024, а именно: дополнительное соглашения к трудовому договору о переводе на должность «…», копию выписки из штатного расписания по должности «…» и «…»; справку о начислениях заработной платы за период работы с 01.01.2019 по 24.11.2023 с расшифровкой помесячно (о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате копии должностных инструкций по должностям «…» и «…»; копию Правил внутреннего Трудового распорядка, копию Положения об оплате труда и (или) премирования, копию Положения о работе с персональными данными, копию коллективного договора; копии графиков работы за период с 2019 г. по 2023 г.; копии приказов о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; копии приказов о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ; копии приказов о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и праздничные дни (за исключением ноябрь — декабрь 2022, февраль 2023 г. копии ходатайств о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ; копии карт специальной оценки труда с 2019 г. по 2020 г., с 2022г. по 2023 г.; копии приказов о премировании; копии приказов о депремировании,  — отказать.

Взыскать с ООО «Сыктывкарский молочный завод» государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 08.08.2025.

Председательствующий А. А. Докукина