Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО "Газпром": Решение о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

УИД 11rs0001−01−2024−017363−93

Дело № 2−797/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Д.] А.А.,

при секретаре [С.] Е.П.,

с участием представителя истца адвоката [Ш.] А.Л.,

представителя ответчика [С.] Н.Л. (до перерыва),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

11 февраля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [А.] [Н.] к Южно-Уральскому межрегиональному управлению охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

иском /с учетом заявления об уменьшении размера исковых требований от ** ** ** №…/ к Южно-Уральскому межрегиональному управлению охраны ПАО «Газпром» в … о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 65 829, 70 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика в … отделении отдела охраны Коми Ухтинского отряда в должности охранника до ** ** **. В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего Трудового распорядка филиала и п. 3.2 [И.] по охране объекта компрессорная станция «…» … ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» начало и окончание рабочего времени определено с 09.00 до 21.00 и с 21.00 до 09.00 следующих суток. Однако, фактически рабочее время начинается в 8.15 час. — время начала инструктажа, что фактически должно входить в рабочее время, но оно не входит. Истец просит взыскать недополученную заработную плату за сверхурочную работу за период с ** ** ** по ** ** **. Также истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании, начатом 04.02.2025 и продолженном после перерыва 11.02.2025, представитель истца поддержал уточненные исковые требования, указывая, что срок на обращение в суд не пропущен, так как истец обратился в суд в течение года после увольнения. Также представитель истца указал на подложность представленных ответчиком документов, изменения в которые, по его мнению, внесены уже в 2024 году после обращения истца к ответчику за выдачей документов.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам письменного отзыва на иск, указав, что трудовая функция истца заключалась в … У [Б.] А.Н. был сменный график. Правилами внутреннего Трудового распорядка определено рабочее время с 09.00 до 21.00 для первой смены и с 21.00.по 09.00 следующих суток для второй смены. В соответствии с п. 5.4 Правил внутреннего Трудового распорядка (далее — ПВТР) в редакции приказа от ** ** ** №… к рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиям Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В рабочее время включаются периоды проведения промежуточного контроля (зачета) по правовой, физической, тактико-специальной подготовке, комплексного экзамена (проведения уровня профессиональной подготовленности) в рамках проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны ПАО «Газпром» в порядке, установленном в филиале». При этом, периоды инструктажей не включаются в рабочее время и не оплачиваются, так как в указанные периоды работники не выполняют свою трудовую функцию (охрана объектов с использованием служебного огнестрельного и боевого ручного стрелкового оружия и специальных средств). За отсутствие работников на инструктажах, в случае выявления несоответствия работника предъявляемым требованиям на инструктаже, к ним не применяются меры дисциплинарного характера или материального воздействия. Исходя из общей численности заступающих на дежурство работников (13человек) продолжительность инструктажа занимает меньшее время, чем-то, которое указывает истец: днем это 20−25 мин., ночью около 15 минут. Кроме того, указывает ответчик, для работников дежурной смены никаких инструктажей по окончании работы (смены) не предусмотрено и не проводится. Охранники сначала заезжают на центральный пост, там проводится инструктаж, далее они следуют на охраняемые объекты, путь до которых составляет около 20 минут, в это время они не исполняют трудовой функции. Время заезда на центральный пост не определено, но начальник отделения или старший смены готов проводить инструктаж после 8.15 час. Действительно, в прежней [И.] по организации охраны объектов … ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» в пункте 3.2 было отражено, что работник прибывает на инструктаж к 8.15 час. ** ** ** утверждена новая инструкция, с которой истец ознакомлен, в которой не содержится требования приходить на работу заблаговременно. [И.] где содержалось время, в 2023 году не была согласована и когда была обнаружена ошибка, были внесены изменения в инструкцию и работники дополнительно в марте 2023 года были ознакомлены с ней. Ранее на время, отведенное для инструктажа (45 минут), включалось также время прибытия на сам пост охраны, оно было установлено условно. Представителем ответчика также отмечено, что истцом неверно произведен расчет, не учтены положения Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007. Также ответчик полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд (не пропущен только по требования о взыскании задолженности по заработной плате с … года по … года), так как о фактическом размере получаемой заработной платы и количестве оплачиваемых рабочих часов истец имел возможность получить информацию из расчетного листка, которые выдаются работникам в день выплаты заработной платы за месяц (14 числа каждого месяца).

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель третьего лица ОСФР по Республике Коми в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом расторгнут ** ** **, с настоящим иском истец обратился ** ** **. Сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего Трудового распорядка работников филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в ….

В соответствии с п. 6.3 Правил внутреннего Трудового распорядка работников филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в … заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 числа расчетного месяца (27 числа в феврале) работнику выплачиваются денежные средства в размере должностного оклада или тарифной ставки работника за фактически отработанное время с 01 по 15 число месяца (включительно), 14 числа месяца, следующего за расчетным производится окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате по ** ** ** года включительно, поскольку окончательный срок выплаты заработной платы за сентябрь приходится на ** ** ** (** ** ** — суббота).

Доводы представителя истца о том, что срок не пропущен, так как его следует исчислять с даты увольнения, суд не может принять во внимание, поскольку они основаны на неверном толковании норм закона, так как обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а также задержанных сумм по заработной плате сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора применительно к сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы работника. В данном споре, заявленные истцом ко взысканию суммы задолженности за сверхурочную работу не были начислены работодателем к выплате, являются предметом спора и правомерность их предъявления истцом ответчику, оспаривается последним.

Истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки, где отражались составные части оплаты труда.

Доказательства невозможности обращения в суд в установленный законом срок не представлены.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

Судом установлено, что истец приказом ОАО «Газпром» Филиал ОАО «Газпром» «Северо-Западное межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в … от ** ** ** №…-к был принят на работу с ** ** ** …

В связи с реорганизацией с ** ** ** [Б.] А.Н. переведен в другой филиал — Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в ….

Приказом по филиалу ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в … №…-л/сУОО от ** ** ** истец уволен ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно трудовому договору от ** ** ** (с учетом дополнительного соглашения от ** ** **) истец выполняет трудовую функцию по должности «…» с местом работы: … отделение Отдела охраны Коми Ухтинского отряда охраны Филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в … (п. 1.2 режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, графиками работы и графиком сменности, утвержденным в установленном порядке (п. 4.1 работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (год) (п. 4.2 продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности (п. 4.3).

Дополнительным соглашением от ** ** ** пункт 4.2 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (год)». Пункт 4.3 изложен в следующей редакции: «продолжительность рабочего времени: в соответствии с графиком работы».

В соответствии с пунктом 5.4 Правил внутреннего Трудового распорядка Филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в … (с учетом изменений, внесенных приказом №… от ** ** **) рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиям Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В рабочее время включаются периоды проведения промежуточного контроля (зачета) по правовой, физической, тактико-специальной подготовке, комплексного экзамена (проверки уровня профессиональной подготовленности) в рамках проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны ПАО «Газпром» в порядке, установленном в филиале».

С приказом №… от ** ** ** [Б.] А.Н. ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с приказом.

При этом, до изменений внесенных приказом №… от ** ** ** пункт 5.4 был изложен в следующей редакции: режим работы и отдыха на год устанавливается работодателем с учетом соблюдения ежегодного баланса рабочего времени и Трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5.2 Правил внутреннего Трудового распорядка Филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в … (с учетом изменений, внесенных приказом №… от ** ** **) для работников, замещающих должности, указанные в Перечне должностей работников филиала (за исключением лиц, работающих вахтовым методом), которым установлен режим рабочего времени «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» (приложение № 1), которым предусмотрена в том числе, должность охранника) устанавливается суммированный учет рабочего времени за период (год) с продолжительностью рабочего дня до 24 часов. Для работников, которым установлен режим рабочего времени «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» с продолжительностью рабочего дня до 24 часов: начало работы — 09.00 час. (для первой группы работников), 21.00 час. — для второй группы работников; окончание работы — 21.00 час. (для первой группы работников). Для работников, работающих в режиме рабочего времени «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» с продолжительностью рабочего дня 24 часа: начало работы — 09.00 час., окончание работы — 09.00 час.

В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В подтверждение своих доводов о переработке, истец представил суду [И.] по организации охраны объекта компрессорная станция «…» … ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта», утвержденную начальником Ухтинского отряда охраны филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в …, ** ** ** (в сфотографированном формате).

В соответствии с пунктом 3.1 приведенной [И.] для обеспечения непрерывной охраны Объекта работники дежурной смены охраны заступают ежедневно в 09.00 и 21.00 на 12 часов согласно графику работы, утвержденному в установленном порядке.

Согласно пункту 3.2 приведенной [И.] в 08:15 и 20:15 перед началом несения дежурства производственный персонал заступающей дежурной смены охраны прибывают на инструктаж к месту проведения инструктажа (КС «…»).

Начальник отделения (заместитель начальника отделения, старший дежурной смены охраны отделения) по прибытию работников охраны заступающей смены:

- проверяет их наличие в соответствии с графиком работы и постовой ведомости;

- проверяет внешний вид, состояние специальной форменно одежды, наличие и качественное состояние кобур, страховочных ремешков, поясных кожаных ремней, чехлов для наручников и держателей для палок резиновых;

- проверяет наличие удостоверения работников ведомственной охраны ПАО «Газпром», удостоверения по проверке знаний требований охраны труда пожарной безопасности;

- проводит опрос о состоянии здоровья, доводит расстановку по постам и проводит инструктаж.

На инструктаже:

- доводится обстановка на объектах охраны и в их окружении, вооружение, задачи, порядок и режим охраны;

- доводится информация о происшествиях, неисправностях инженерных и технических средств охраны, средств связи;

- доводится информация об указаниях вышестоящего руководства и руководителей объектов охраны;

- определяется порядок взаимодействия, использование средств связи и охранной сигнализации;

- уточняются особые обязанности по табелю и постам и меры безопасности;

- уточняются действия при изменении обстановки и возникновении (угрозе возникновения) чрезвычайной ситуации используя, при необходимости, схемы и макеты объектов охраны;

- напоминается порядок и особенности применения физической силы, специальных средств и оружия, меры безопасности при обращении с оружием и специальными средствами.

О проведении инструктажа начальником отделения (заместителем начальника отделения, старшим дежурной смены охраны отделения) делается запись в Журнале учета ежедневных инструктажей, ставятся подписи за проведение и получение инструктажа.

По завершении инструктажа организуется получение заступающей сменой оружия, патронов к нему и специальных средств. Особое внимание уделяется соблюдению правил ношения служебного оружия в части пристегнутого к антабке пистолета страховочного ремешка.

В соответствии с п. 3.3 [И.] получение (сдача) оружия и патронов работниками дежурной смены охраны производится в комнате заряжания-разряжания оружия при КХО на КС «…».

Передача оружия, патронов и специальных средств проводится в месте передачи оружия на КС «…».

Сдача специальных средств проводится перед сдачей оружия, получение — после получения оружия и патронов.

В первую очередь проводится вооружение работников дежурных смен охраны площадных объектов, затем работников мобильных групп.

В силу положений п. 3.4 [И.] после получения оружия, патронов и специальных средств работники заступающей дежурной смены охраны прибывают на посты.

Представитель ответчика, в свою очередь также представил [И.] по организации охраны объекта компрессорная станция «…» … ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта», утвержденную начальником Ухтинского отряда охраны филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в …, ** ** ** (т. 2 л.д. 126), а также [И.] по организации охраны объекта «Аварийно-ремонтная база линейно-эксплуатационной службы» … ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» от ** ** ** (т. 2 л.д. 148).

При этом, в пункте 3.2 приведенных инструкций, представленных стороной ответчика отсутствует абзац о необходимости прибыть на инструктаж к 08.15 и 20.15 перед началом несения дежурства.

В рамках гражданского дела №… Сыктывкарского городского суда Республики по аналогичному спору по иску ФИО5 к ПАО «Газпром» в лице филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в … о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, с учетом пояснений истца ФИО5 и допрошенных свидетелей (в том числе [Б.] А.Н.) установлено, что по месту их службы действует [И.] где указано прибывать на инструктаж к 08.15 и 20.15 перед началом несения дежурства, что они (охранники) и делают, данная инструкция находится посту охраняемого объекта в папке по несению дежурства. Фактически они приезжали на работу к 8 часам (если в первую смену) и к 20.00 (если во вторую смену), инструктаж начинается в 8.15 в первую смену и в 20.15 во вторую смену, его проводит начальник отделения или старший смены (в вечернюю смену и выходные инструктаж проводит старший смены): докладывают, что все прибыли, проверяют форму, жетоны, удостоверения, проводится инструктаж, опрос знаний, охранники расписываются в разных документах. Далее охранники получают оружие и заступают на смену. Время в журнале выдачи оружия и специальных средств в основном совпадает с фактическим его получением. Инструктаж в первую смену длится около 30−40 минут, в вечернюю смену меньше. Так работали они постоянно, в том числе в 2023 году. Все всегда приезжали вовремя, не было такого, чтобы не приезжали на инструктаж, такое руководством не допускалось. После увольнения им стало известно о том, в [И] по организации охраны объектов внесены изменения, из инструкции исключено время прибытия на инструктаж, со слов, работающих в настоящее время охранников, руководство их просило подписать инструкцию задним числом. Также свидетели показали, что подпись от ** ** ** в листе ознакомления с инструкцией от ** ** **, не их. [И.] без времени они не видели.

В силу положений действующего Трудового законодательства именно на работодателе лежит обязанность доказать факт соблюдения Трудового законодательства.

Допустимых доказательств в опровержение показаний свидетелей о том, что охранники приезжали на работу к 08.00 и 20.00, инструктаж начинался в 8.15 и в 20.15 стороной ответчика суду, так же как в деле №…, не представлено. Факт проведения инструктажа ответчиком не оспаривается. При этом, суд принимает во внимание, что выдача оружия не может быть произведена без инструктажа, соответственно, суд приходит к выводу о том, что время проведения инструктажа, время получения/сдачи оружия подлежит включению в рабочее время.

Кроме того, ответчиком не представлено допустимых доказательств того, что в ** ** ** году ответчик не требовал от охранников приходить на инструктаж к 08.15 и 20.15.

Поскольку иных сведений материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о том, что переработку следует исчислять исходя из 45 минут, установленных инструкцией, представленной истцом, от ** ** **.

При этом, доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку ни в одном документе не зафиксировано время прибытия истца на инструктаж, суд не может принять во внимание, так как время прибытия на инструктаж в 8.15 и 20.15 подтверждено совокупностью доказательств, собранных по делу. При этом, получение оружия производится после инструктажа, в который включен значительный перечень необходимых к проведению мероприятий.

Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ** ** ** года по ** ** ** года составляет 65 829, 70 руб.

Согласно расчету ответчика сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ** ** ** года по ** ** ** года составляет 41 424, 10 руб.

Проверяя расчеты сторон, учитывая частичный пропуск истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Из табелей учета рабочего времени за указанный период следует, что в ** ** ** г. истцом отработано 15 смен, в ** ** ** г. — 9 смен, в ** ** ** г. — 12 смен, в ** ** ** г. — 13 смен, в ** ** ** г. — 3 смены, в ** ** ** г. — 1 смену, всего — 53 смены.

Таким образом, время переработки исходя из 45 минут за смену составило 2 385 мин. / ** ** ** г. — 675 мин., ** ** ** г. — 405 мин., ** ** ** г. — 540 мин., ** ** **. — 585 мин., ** ** ** г. — 135 мин., ** ** **. — 45 мин./, т.е. 27 часов в … году (1 620:60) и 12, 75 часов в 2024 году (765:60).

Согласно расчету сверхурочных часов, представленному ответчиком, часовая тарифная ставка в … году у истца составляла — 215, 69 руб., в 2024 году — 219, 32 руб., также истцу ежемесячно начислялась премия 45%, районный коэффициент — 1, 2 и северная надбавка — 50%.

Следовательно, в … году за первые два часа переработки истцу должно было быть начислено 647, 07 руб. /2×215, 69×1, 5/, за последующие 25 час. — 10 784, 50 руб. /25×215, 69×2/. Всего 11 431, 57 руб. /647, 07+10 784, 50/.

В … году за первые два часа переработки истцу должно было быть начислено 657, 96 руб. /2×219, 32×1, 5/, за последующие 10, 75 час. — 4 715, 38 руб. /10, 75×219, 32×2/. Всего 5 373, 34 руб. /657, 96 +4 715, 38/.

С учетом премии 45%, районного коэффициента и северной надбавки, за переработанное время истец должен был получить 41 424, 10 руб. /(16 804, 91*45%) +16 804, 91)*1, 7/.

Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы причинило истцу нравственные страдания, он был лишен возможности пользоваться денежными средствами на протяжении длительного периода времени.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования [Б.] [А.] [Н.] удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром» (…) в пользу [Б.] [А.] [Н.] (…) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 41 424, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Взыскать с ПАО «Газпром» (…) государственную пошлину в доход местного бюджета 4 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11.02.2025.

Председательствующий А. А. Докукина