ООО "Жешартский ЛПК": Суд рассматривал иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [Е.] А.Е., при помощнике судьи [И.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [С.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

установил:

[К] С.С. обратился в суд с иском к ООО «жлпк» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь 2025г. в сумме (сумма), компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме (сумма) компенсации морального вреда в сумме (сумма)

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, обязан выплатить также проценты за период просрочки, а также возместить причиненный моральный вред.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не представил, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что [К.] С.С. начиная с 01.11.2014, работал (должность) ООО «жлпк», что подтверждается копией приказа от 01.11.2014 <Номер> и копией Трудового договора от 01.11.2014 <Номер>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.12.2018 <Номер> истец переведен на должность (должность)

Из материалов дела следует, что ООО «жлпк» начислило истцу заработную плату за июнь 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ (сумма) следовательно, ответчик был обязан в установленные сроки выплатить [К.] С.С. заработную плату за июнь 2025 г. в сумме (сумма)

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО «жлпк», первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

В свою очередь сроки выплаты заработной платы 18 и 30 числа месяца, следующего за расчетным, установленные п.4.4 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «жлпк» (л.д.24 об.), не подлежат применению, так как противоречат требованиям ч.6 ст.136 ТК рф.

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно истцу заработной платы за июнь 2025 г., либо её перевода в кредитную организацию, ответчиком не представлено, последняя выплата произведена 19.06.2025, когда была переведена заработная плата за май 2025г., о чем свидетельствует копия платежного поручения от 19.06.2025 <Номер>

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы за июнь 2025г. является установленным, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за июнь 2025г. в сумме (сумма) подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата за июнь 2025 г. остается невыплаченной, проценты за нарушение сроков её выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 01.07.2025 по 02.09.2025 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит (сумма). исходя из расчета: (расчет)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении двух месяцев.

Как указал истец, (Сведения о семьи)

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме (сумма)., суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные [К.] С.С. нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.151 ГПК РФ истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой.

Согласно подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Из приведенных норм процессуального и налогового законодательства следует, что если истец соединил в одном исковом заявлении несколько самостоятельных исковых требований, то государственная пошлина должна уплачиваться исходя из каждого требования в отдельности.

[К] С.С. предъявил три самостоятельных требования, о взыскании заработной платы и процентов — требования имущественного характера, подлежащие оценке, и о взыскании компенсации морального вреда — требование неимущественного характера.

Как установлено подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, при цене иска до 100 000 руб. составляет 4000 руб.

В свою очередь, при подаче гражданином искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина в размере 3000 руб. (подп.3 п.1 ст.333.19 НК рф).

На основании подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в сумме 7000 руб., согласно расчету: 4000 руб. + 3000 руб.

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, постольку государственная пошлина в сумме 7000 руб. подлежит взысканию с ответчика в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и подп.8 п.1 ст.333.20 НК рф.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [К.] [С.] [С.] — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) в пользу [К.] [С.] [С.] (снилс <Номер>) долг по выплате заработной платы за июнь 2025г. в размере (сумма)., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 июля 2025г. по 02 сентября 2025г включительно в размере (сумма)., компенсацию морального вреда в размере (сумма) а всего (сумма)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.