ООО "Жешартский ЛПК": Иск удовлетворен из-за задержки выплаты отпускных и компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми

в составе судьи [Н.] Е.С.,

при секретаре [М.] М.А.,

сучастием представителя процессуального истца [М.] Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Вымского района в интересах [К.] [В.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах [К.] В.В. к ООО «жлпк» о взыскании отпускных в сумме 43 924 руб. 30 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В обоснование иска указано, что ООО «жлпк» нарушило сроки выплаты отпускных за август, сентябрь 2025 года, в связи с чем, обязано выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании представитель процессуального истца предъявленные требования поддержал.

Материальный истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО «жлпк», первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что [К.] В.В., начиная с 23.04.2019, работает в должности инженера по лесопользованию в отдел лесопользования ООО «жлпк», что подтверждается копией Трудового договора от 22.04.2019 №179.

Приказом от 13.08.2025 №2857 [К.] В.В. предоставлен отпуск на 12 календарных дней в период с 20.08.2025 по 31.08.2025.

Приказом от 29.08.2025 №2899 [К.] В.В. предоставлен отпуск на 4 календарных дня в период с 01.09.2025 по 04.09.2025.

Из материалов дела следует, что ООО «жлпк» начислило [К.] В.В. отпускные за август 2025 г. в размере 32 621 руб. 84 коп. (срок выплаты 15.08.2025) и отпускные за сентябрь 2025 г. в размере 11 302 руб. 46 коп. (срок выплаты 29.08.2025), следовательно, ответчик был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить [К.] В.В. отпускные за август-сентябрь 2025 г. в общей сложности 43 924 руб. 30 коп.

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно [К.] В.В. отпускных либо их перевода в кредитную организацию, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком срока выплаты отпускных является установленным, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по ее выплате в сумме 43 924 руб. 30коп. подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда отпускные остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 16.08.2025 по 11.11.2025 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных составит 4 255 руб. 26 коп., исходя из расчета: (32 621 руб. 84 коп. * 30 дн. (16.08.2025 — 14.09.2025) * 18% / 150 дн.) + (32 621 руб. 84 коп. * 42 дн. (15.09.2025 — 26.10.2025) * 17% / 150 дн.) + (32 621 руб. 84 коп. * 16 дн. (27.10.2025 — 11.11.2025) * 16, 5% / 150 дн.) + (11 302 руб. 46 коп. * 16 дн. (30.08.2025 — 14.09.2025) * 18% / 150 дн.) + (11 302 руб. 46 коп. * 42 дн. (15.09.2025 — 26.10.2025) * 17% / 150 дн.) + (11 302 руб. 46 коп. * 16 дн. (27.10.2025 — 11.11.2025) * 16, 5% / 150 дн.)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении двух месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата отпускных возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб., суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные [К.] В.В. нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7000 руб. 00 коп. исходя из расчета: 4000 руб. + 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Усть-Вымского района в интересах [К.] [В.] [В.] — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 1121022681) в пользу [К.] [В.] [В.] (ИНН <Номер>) задолженность по заработной плате и отпускным в размере 43 924 (Сорок три тысячи девятьсот двадцать четыре) рублей 30 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и отпускным подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 1121022681) в пользу [К.] [В.] [В.] (ИНН <Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных за период с 16 августа 2025 года по 11 ноября 2025 года включительно в размере 4 255 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 7255 (Семь тысяч двести пятьдесят пять) рублей 26 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 1121022681) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2025.