ООО "Жешартский ЛПК": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [Е.] А.Е., при секретаре [З.] Р.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [А.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Р] А.А. обратился в суд с иском к ООО «жлпк» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2025 года, в связи с чем, обязан выплатить задолженность и проценты за период просрочки.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК рф).

В силу п.7.2. Положения об оплате труда ООО «жлпк», первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что [Р.] А.А. начиная с 10.02.2019, работает в должности (должность) ООО «жлпк», что подтверждается копией Трудового договора от 08.02.2019 <Номер>

Из материалов дела следует, что ООО «жлпк» начислило истцу заработную плату за июнь 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ — (сумма), за июль 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ — (сумма), за август 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ — (сумма), за сентябрь 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ — (сумма)., а также средний заработок на период отпуска за октябрь 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ — (сумма)

При этом согласно расчетному листу, на конец октября 2025 года у ответчика перед [Р.] А.А. имеется долг в размере (сумма)., следовательно, ООО «жлпк» был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить [Р.] А.А. вышеуказанную сумму.

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно [Р.] А.А. взыскиваемой суммы заработной платы, либо её перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по её выплате на общую сумму (сумма) подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата остается невыплаченной, проценты за нарушение сроков её выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 16.07.2025 по 02.12.2025 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит (сумма)., исходя из расчета: (расчет)

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме (сумма)

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Р.] [А.] [А.] — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) в пользу [Р.] [А.] [А.] (паспорт <Номер>) заработную плату и отпускные в размере (сумма)

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) в пользу [Р.] [А.] [А.] (паспорт <Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 июля 2025г. по 02 декабря 2025г включительно в размере (сумма)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере (сумма)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.