ООО "Жешартский ЛПК": Иск о взыскании выплат по трудовому договору удовлетворен.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [Е.] А.Е., при секретаре [Р.] А.М., с участием представителя процессуального истца [И.] А.М., материального истца [К.] О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Вымского района в интересах [К.] [О.] [Н] к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах [К.] О.Н. к ООО «жлпк» о взыскании заработной платы за май 2025г. в сумме (сумма)., отпускных за июнь 2025г. — (сумма)., окончательного расчета при увольнении — (сумма)., компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за май 2025г., отпускных за июнь 2025 г., не произвел окончательный расчет при увольнении 04.07.2025, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный истцу моральный вред.

Судом к производству приняты дополнительные требования о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с выходом на пенсию в сумме (сумма)

В судебном заседании материальный истец и представитель процессуального истца уменьшили исковые требования, указав, что часть заработной платы в сумме (сумма). была перечислена ответчиком 15.09.2025.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав участников, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК рф).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК рф).

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО «жлпк», первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что [К.] О.Н. начиная с 01.11.2014, работала в должности (должность) ООО «жлпк», что подтверждается копией Трудового договора от 01.11.2014 <Номер>

Приказом ООО «жлпк» от 29.05.2025 <Номер> [К.] О.Н. предоставлен отпуск на 19 календарных дней в период с 02.06.2025 по 21.06.2025.

Приказом ООО «жлпк» от 04.07.2025 <Номер> трудовой договор с [К.] О.Н. прекращен 04.07.2025 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Из материалов дела следует, что ООО «жлпк» начислило [К.] О.Н. заработную плату за май 2025 г. в сумме (сумма). (срок выплаты 11.06.2025), отпускные за июнь 2025 г. в сумме (сумма). (срок выплаты 30.05.2025), окончательный расчет при увольнении — (сумма). (срок выплаты 04.07.2025), следовательно, ответчик был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить [К.] О.Н. заработную плату, отпускные и окончательный расчет при увольнении в общей сложности (сумма)

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей (ч.3 ст.135 ТК рф).

Согласно п.6 Коллективного договора ООО «жлпк» работникам установлены социальные гарантии, в том числе в виде выходного пособия в связи с выходом на пенсию (п.6.3.3).

Из копий расчетных листков за август 2025 года усматривается, что ответчик начислил [К.] О.Н. выходное пособие в связи с выходом на пенсию в сумме (сумма)

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно копии реестра <Номер>, ответчик 15.09.2025 выплатил в счет погашения задолженности по заработной плате денежные средства в сумме (сумма)

Документов, подтверждающих выплату непосредственно [К.] О.Н. остальных сумм заработной платы, отпускных, выходного пособия в связи с выходом на пенсию, расчета при увольнении, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты вышеуказанных выплат является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму (сумма). подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата, отпускные, выходное пособие в связи с выходом на пенсию, расчет при увольнении остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 31.05.2025 по 28.10.2025 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты составит (сумма)., исходя из расчета: (расчет)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении более чем четырех месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме (сумма)., данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные [К.] О.Н. нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме (сумма)

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Усть-Вымского района в интересах [К.] [О.] [Н.] — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) в пользу [К.] [О.] [Н.] (паспорт <Номер>) заработную плату за май 2025г. в размере (сумма)., отпускные за июнь 2025г. в размере (сумма)., окончательный расчет при увольнении в размере (сумма)

Решение в части взыскания заработной платы, отпускных, окончательного расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) в пользу [К.] [О.] [Н.] (паспорт <Номер>) выходное пособие в связи с выходом на пенсию в размере (сумма)., компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 31 мая 2025г. по 28 октября 2025г включительно в размере (сумма)., компенсацию морального вреда в размере (сумма)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере (сумма)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.