ООО "Жешартский ЛПК", ООО "ФК Жешарт": Суд удовлетворил иск о выплате долгов по трудовому договору.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [Е.] А.Е., при секретаре [З.] Р.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [В.] [П] к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», Обществу с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» об обязании произвести выплаты по трудовому договору, выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

установил:

[Б] В.П. обратилась в суд с иском к ООО «жлпк», ООО «ФК Жешарт» об обязании произвести выплаты по трудовому договору в сумме (сумма)., выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере (сумма)

В обоснование иска указала, что ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, обязан произвести выплату задолженности и процентов за период просрочки.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф)).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК рф).

Установлено, что [Б.] В.П. начиная с 09.06.2014, работала в должности (должность) ООО «жлпк», что подтверждается копией Трудового договора от 09.06.2014 <Номер>

Трудовой договор с [Б.] В.П. прекращён с 01.08.2025 по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию

Из материалов дела следует, что ООО «жлпк» начислило выплату при увольнении в августе 2025г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ — (сумма)

При этом согласно расчетному листу, на конец августа 2025 года у ответчика перед [Б.] В.П. имелся долг в размере (сумма)., следовательно, ООО «жлпк» был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить [Б.] В.П. вышеуказанные суммы.

В качестве основания иска [Б.] В.П. указано наличие трудовых отношений с ООО «жлпк», доказательств того, что между истцом и ООО «ФК Жешарт» имеются трудовые отношения, материалы дела не содержат. ООО «ФК Жешарт» не является правопреемником ООО «жлпк», следовательно, исковые требования [Б.] В.П. направленные к ООО «ФК Жешарт» подлежат оставлению без удовлетворения.

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно [Б.] В.П. взыскиваемых выплат при увольнении, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплат при увольнении является установленным, в связи с чем, требования о возложении на ответчика обязанности выплатить задолженность на общую сумму (сумма). подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда выплаты при увольнении остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 02.08.2025 по 02.12.2025 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит (сумма)., исходя из расчета: (расчет)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении четырех месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата выплат при увольнении возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме (сумма)., данная сумма в полной мере компенсирует перенесённые [Б.] В.П. нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.

В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме (сумма). несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий [Б.] В.П., и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме (сумма)

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Б.] [В.] [П.] — удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) выплатить [Б.] [В.] [П.] (паспорт <Номер>) выплаты при увольнении в размере (сумма)

Решение в части возложения обязанности выплатить выплаты при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) выплатить [Б.] [В.] [П.] (паспорт <Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты выплат при увольнении за период с 02 августа 2025г. по 02 декабря 2025г. включительно в размере (сумма)., компенсацию морального вреда в размере (сумма)

Исковые требования [Б.] [В.] [П] к Обществу с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» об обязании произвести выплаты по трудовому договору, выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда — оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере (сумма)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.