ООО "Жешартский ЛПК", ООО "ФК Жешарт": Судебное решение об удовлетворении иска о выплате зарплаты.

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [Е.] А.Е., при секретаре [Р.] А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [М.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», Обществу с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» об обязании произвести выплаты по трудовому договору, выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

установил:

[Н] М.В. обратилась в суд с иском к ООО «жлпк», ООО «ФК Жешарт» об обязании произвести выплаты по трудовому договору в сумме (сумма)., выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

В обоснование иска указала, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за июль, август 2025 года, а также не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, обязан произвести выплату задолженности, процентов за период просрочки и компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежаще.

Ответчики в судебном заседании отсутствовали, извещены надлежаще. Проверив материалы дела, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК рф).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК рф).

Установлено, что [Н.] М.В. начиная с 01.11.2014, работала в должности (должность) ООО «жлпк», что подтверждается копией Трудового договора от 01.11.2014 <Номер>.

На основании дополнительного соглашения от 13.12.2018 <Номер> к трудовому договору [Н.] М.В. переведена на должность (должность) ООО «жлпк».

Трудовой договор с [Н.] М.В. прекращен с 14.08.2025 по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника

Из материалов дела следует, что ООО «жлпк» начислило истцу заработную плату за июль 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ — (сумма)., за август 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ — (сумма)

При этом согласно расчетному листу, на момент увольнения у ООО «жлпк» перед [Н.] М.В. имелся долг в размере (сумма)., следовательно, ООО «жлпк» был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить [Н.] М.В. вышеуказанные суммы.

В качестве основания иска [Н.] М.В. указано наличие трудовых отношений с ООО «жлпк», доказательств того, что между истцом и ООО «ФК Жешарт» имеются трудовые отношения, материалы дела не содержат. ООО «ФК Жешарт» не является правопреемником ООО «жлпк», следовательно, исковые требования [Н.] М.В. направленные к ООО «ФК Жешарт» подлежат оставлению без удовлетворения.

19.09.2025 ООО «жлпк» выплатило в счет погашения задолженности по заработной плате денежные средства в сумме (сумма)

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно [Н.] М.В. взыскиваемых сумм заработной платы и выплат при увольнении, либо её перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму (сумма). подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата и выплаты при увольнении остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 15.08.2025 по 28.10.2025 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит (сумма)., исходя из расчета: (расчет)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении пяти месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме (сумма)., данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные [Н.] М.В. нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.

В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме (сумма). несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий [Н.] М.В., и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме (сумма)

Руководствуясь ст.ст.194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Н.] [М.] [В.] — удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) выплатить [Н.] [М.] [В.] (паспорт <Номер>) заработную плату и выплаты при увольнении в размере (сумма)

Решение в части возложения обязанности выплатить заработную плату и выплаты при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) выплатить [Н.] [М.] [В.] (паспорт <Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 15 августа 2025г. по 28 октября 2025г включительно в размере (сумма)., компенсацию морального вреда в размере (сумма)., авсего (сумма)

Исковые требования [Н.] [М.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» об обязании произвести выплаты по трудовому договору, выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда — оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере (сумма)

Ответчик вправе подать в Усть-Вымский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.