ООО "Жешартский ЛПК", ООО "ФК Жешарт": Решение суда о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

№ 2−1058/2025

11RS0020−01−2025−001905−80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Л.] А.Ю., при секретаре судебного заседания [П.] Т.А.,

с участием: истца Самойловой а.а.,

с уведомлением: представителя ответчика ООО «Жешартский ЛПК», представителя ответчика ООО «ФК Жешарт»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, 19 ноября 2025 года дело по иску Самойловой А. а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», ООО «ФК Жешарт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[С] а.а. обратилась в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с иском к «Жешартский ЛПК», ООО «ФК Жешарт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, не выплатил начисленную зарплату в размере 79893, 73 рублей, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, компенсацию за задержку выплат, и возместить причиненный моральный вред.

Истец [С] а.а. в судебном заседании доводы и основания, изложенные в иске поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Жешартский ЛПК» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался, ходатайств об отложении в суд не представил.

Представитель ответчика ООО «ФК Жешарт» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался, ходатайств об отложении в суд не представил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО «жлпк», первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что [С] а.а. начиная с … работала в должности …, что подтверждается копией Трудового договора от ….

Из материалов дела следует, что у Общества перед Самойловой а.а. образовалась задолженность по заработной плате в размере 79793, 73 рублей.

В силу положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно Самойловой а.а. взыскиваемых сумм заработной платы, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы является установленным, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 79793, 73 рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата и выплат при увольнении остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст. 236 ТК РФ, следует взыскать в размере 4491, 55 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении длительного времени.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, суд находит достаточным, поскольку, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные Самойловой а.а. нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7000 рублей.

Иск Самойловой а.а. к ООО «ФК Жешарт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, надлежит оставить без удовлетворения, поскольку, у ответчика ООО «ФК Жешарт» перед истцом Самойловой а.а. задолженности по заработной плате не имеется, доказательств обратного, истцом Самойловой а.а. суду не представлено.

руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Самойловой А. а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 1121022681) в пользу Самойловой А. а. (паспорт …) заработную плату в размере 79893, 73 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы и выплат при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 1121022681) в пользу Самойловой А. а. (паспорт …) сумму компенсации за задержку выплат, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере, определяемом с начала задержки по день вынесения решения судом в размере 4491, 55 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 1121022681) в пользу Самойловой А. а. (паспорт …) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 1121022681) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Иск Самойловой А. а. к ООО «ФК Жешарт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

…

Судья — А.Ю. [Л]