ООО "Абсолют-Полимер": Судебное решение по иску о взыскании задолженности по заработной плате.

Копия УИД 66rs0053−01−2024−003727−10

Мотивированное решение суда изготовлено 25.04.2025

Гражданское дело № 2−108/2025

решение

Именем Российской Федерации

11.04.2025 г. Сысерть

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего [Б.] И.А., с участием истца [П.] В.А., его представителя [П.] М.И., представителя ответчика [К.] М.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания [Ф.] Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [П.] ФИО7 к ООО «Абсолют Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат,

установил:

иском к ООО «Абсолют Полимер» о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за весь период работы и соответствующие налоговые и социальные отчисления с заработной платы, направить отчетность за период работы истца в уточненном виде.

В обоснование указал, что в период с 20.06.2023 по 11.03.2024 на основании Трудового договора осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности машиниста вакуум-формовочной машины по графику работы «два через два» с чередованием смен — в день, в ночь, два выходных дня. За весь период работы ответчик не начислял ему надбавку к заработной плате за работу в ночное время. С 01.09.2023 по 11.03.2024 работодатель привлекал истца к работе в выходные дни по несколько дней в месяц, при этом оплату производил в одинарном размере, а не в двойном. Кроме того, истец работал в праздничные дни 23.02.2024 и 08.03.2024, оплату за труд в повышенном размере не получил. С 30.12.2023 по 07.01.2024 ответчик приостановил работу предприятия, чем лишил его возможности работать в соответствии с графиком работы и получить заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями Трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору стороны не заключали. Оплату за указанный период простоя ответчик ему не выплатил. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которую истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу, а также обязать ответчика произвести отчисления в соответствующие фонды по заработной плате.

С учетом уточнения заявленных исковых требований (т.1 л.д. 103−121), истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату (доплату за работу в ночное время, в праздничный день 23.02.2024, в выходные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка с учетом доплат) в сумме 143 424 рублей 78 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 59 813 рублей 28 копеек; внести изменения в отчетность по социальному страхованию.

В судебном заседании истец [П.] В.А доводы иска поддержал, на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивал. Дополнил, что форма его заработной платы у ответчика являлась сдельной, в зависимости от количества произведенных заглушек. Сведения о количестве произведенных каждым сотрудником деталей мастер записывал в журнал и передавал в бухгалтерию, которая производила начисления заработной платы и премии в размере 50% от объема проделанной работы. График работы устанавливал начальник цеха в начале каждого месяца.

Представитель истца [П.] М.И. на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что ответчик предоставил суду три различных варианта расчета заработной платы, которые являются некорректными и отличаются между собой. Таким образом ответчик пытается завуалировать недополученную истцом заработную плату за счет выплаченной ему премии. Учет выпущенной продукции отражался мастером смены в журнале, кроме того, с ноября 2023 года истец самостоятельно вел учет объема произведенной им продукции и сохранил фото страниц журнала учета.

Представитель ответчика ООО «Абсолют Полимер» — [К.] М.В. иск не признал. Представил письменный отзыв и дополнения к нему, в которых указал, что трудовым договором, заключенным с истцом, установлены следующие условия труда: сменная работа (в соответствии с графиком смен) в режиме нормальной продолжительности рабочего времени и сдельно-премиальная оплата труда исходя из расценок, установленных на предприятии за изготовление единицы продукции. После обращения истца в Рострудинспекцию истцу была дополнительно начислена заработная плата в размере 7 820 рублей 91 копейка (доплата за работу в праздничный день 08.03.2024, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении), которую истцу незамедлительно перечислили, о чем имеются сведения в расчетном листе за март 2024 года.

Согласно производственному календарю на 2023 и 2024 года истцу были установлены 17 смен в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, в январе 2024 в пределах нормальной продолжительности 10 смен и только 08.03.2024 у истца пришлась смена на праздничный день, за которую был произведен перерасчет. Также пропорционально была увеличена премиальная составляющая за декабрь 2023 года. За март 2024 года премия не начислялась, поскольку за неполный месяц ее выплата не предусмотрена Положением о премировании и об оплате труда. В результате детального расчета работник ФИО1 за весь период работы произвел продукции с учетом двойных расценок при работе в праздничные и выходные дни и должен был получить в качестве заработной платы сумму 451 953 рублей 77 копеек. Фактически в адрес истца было выплачено 515 530 рублей 28 копеек. Сумма в размере 116 089 рублей 23 копеек является премией по результатам работы, в связи с чем, ответчик за собой какой-либо задолженности в пользу работника не признает.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что 20.06.2023 между истцом [П.] В.А. и ответчиком ООО «Абсолют-Полимер» был заключен трудовой договор (том 1 л.д. 8 — 9, 38 — 40), по условиям которого истец был принят к ответчику на должность машиниста вакуум-формовочной машины. Согласно приказу о приеме на работу № 36 от 20.06.2023 (том 1 л.д. 41), [П.] В.А. был принят на работу в цех производства полимерной продукции.

Приказом № 10 от 11.03.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 42).

Истец указывает, что весь период работы заработная плата ему начислялась ненадлежащим образом и выплачивалась не в полном объеме: ответчиком не произведены оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от 08 декабря 2011 года N 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно условиям заключенного между сторонами Трудового договора (пункт 3.1) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда, кроме того начисляется районный коэффициент — 15%. Заработная плата рассчитывается из сдельных расценок, установленных в Положении об оплате труда работников ООО «Абсолют-Полимер», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Пунктом 3.2 Трудового договора работодателем установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п). Размер и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников ООО «Абсолют-Полимер», с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Согласно пункту 3.3 заработная плата выплачивается работнику 15-го и 30-го числа каждого месяца.

В пункте 4.1 Трудового договора стороны согласовали, что работник осуществляет работу посменно (в соответствии с графиком смен) в режиме нормальной продолжительности рабочего времени. В течение рабочего дня (смены) работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания в течение часа, который в рабочее время не включается.

Из представленного ответчиком Положения об оплате труда, в редакции от 15.01.2020, действовавшей на момент подписания сторонами Трудового договора (том 1 л.д. 66 — 72) следует, что сдельно-премиальная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически выпущенной продукции, учет которой ведется непосредственным руководителем работника. При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых обязанностей при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением и Положением о премировании (пункт 2.2.2).

Согласно пункту 4.1 под сдельной заработной платой в настоящем Положении понимается оплата труда работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда.

Расценки за единицу произведенных единиц продукции или выполненного объема работ приведены в Приложении к данному Положению (пункт 4.2).

В пункте 5 работникам организации устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу; работы в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей).

Пунктом 6 работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

Согласно пункту 6.2 текущие премии выплачиваются по результатам работы работника за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании.

Расчет текущей премии осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада) или сдельной оплаты труда, надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.

Из представленного ответчиком Положения о премировании, в редакции от 15.01.2020, действовавшей на момент подписания сторонами Трудового договора (том 1 л.д. 56 — 60) следует, что для работников цеха производства полимерной продукции (подпункт 10 пункта 2.2), в том числе для машиниста вакуум-формовочной машины, установлены следующие дополнительные условия премирования за месяц и полугодие, а также основные и дополнительные показатели премирования за месяц и полугодие:

- соблюдение культуры производства — 10%;

- соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение требований по охране труда и пожарной безопасности — 15%;

- выполнение сменного задания, соблюдение технического регламента, выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме — 10%;

- выпуск качественной продукции — 15%.

Итого 50%.

В судебном заседании истец [П.] В.А. подтвердил факт своего ознакомления с указанными Положениями и пояснил, что оплата труда производилась исходя из количества фактически изготовленных работником деталей + 50% от стоимости каждой детали в качестве премии.

Доводы истца подтверждаются представленными ответчиком к первоначальному отзыву приказами об установлении сдельных расценок (том 1 л.д. 54 — 55), в которых указано, что дополнительно к расценке применяется премия до 50%.

Представленное ответчиком Положение о премировании, в редакции от 01.09.2023, в котором изменены виды и размер премий, отсутствуют процентные показатели премирования (том 1 л.д. 61 — 65), судом во внимание не принимается, поскольку доказательств ознакомления истца с данным Положением, изменившим условия оплаты его труда, ответчик суду не представил.

В материалы дела ответчиком представлен расчет заработной платы истца за весь период работы (том 1 л.д. 44). С указанным расчетом, в части количества отработанных смен и размером рассчитанного ответчиком сдельного заработка, исходя из установленных расценок, истец согласился.

В остальной части истец указал, что в расчете в отдельную строку ответчиком неправомерно выведена оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, поскольку фактически такие начисления не производились и ответчиком не оплачивались. Суммы начислений по данной строке выведены ответчиком за счет уменьшения ранее начисленной истцу премии из расчета ее размера в 50% от стоимости каждой детали. Аналогичным образом ответчиком произведены все последующие представленные в материалы дела расчеты заработной платы истца.

Доводы истца подтверждаются простыми математическими расчетами: исходя из указанного истцом и установленного судом порядка оплаты труда: «количество произведенных за смену деталей» х «расценка изготовления детали» + «50% премия» = сумма, выплаченная истцу в качестве заработной платы за каждый месяц.

Все последующие представленные ответчиком расчеты судом во внимание не принимаются, поскольку в расчетах ответчик безосновательно уменьшает размер ранее начисленной истцу премии с учетом доводов истца о невыплате ему надбавки за работу в ночное время и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Установленных законом оснований для уменьшения ранее начисленной и выплаченной истцу премии (в размере 50% от сдельного заработка) ответчик суду не указал.

Таким образом, доводы истца о том, что ответчиком не была начислена и оплачена работа в ночное время, выходные и праздничные дни, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца являются обоснованными.

Истец указывает и ответчиком не оспаривается, что режим смен был предусмотрен с 08−00 часов утра до 20−00 часов вечера и с 20−00 часов вечера до 08−00 часов утра.

В силу положений статьи 96 Трудового Кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно пункту 5.4 Положения об оплате труда ООО «Абсолют-Полимер» под работой в ночное время также понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40% часовой ставки.

Порядок оплаты труда в ночное время работников со сдельно-премиальной оплатой труда в Положении не указан, при этом ответчиком не оспаривалось, что работники со сдельно-премиальной оплатой труда также выполняли работу в ночное время.

В этой связи, при определении размера надбавки, положенной истцу за работу в ночное время, суд полагает необходимым руководствоваться такой же процентной надбавкой, которая установлена для иных работников ответчика — 40%, поскольку это не противоречит требованиям действующего законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с требованиями законодательства.

Поскольку действующими вышеназванными нормами Трудового законодательства определена только доплата за час ночной работы для тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), а для сдельной (сдельно-премиальной) расценки — не определена, суд соглашается с доводами истца о том, что для расчета должна быть определена часовая ставка для истца, рассчитанная исходя из сдельной оплаты, выплаченной истцу в соответствующий день (расчет истца приведен в томе 1 л.д. 194 — 196). Исходя из полученного размера часовой ставки, возможно рассчитать доплату за каждый час ночной работы истца, что не нарушает положения частей 1, 2 статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как указано выше, рабочая смена истца составляла 12 часов, из которых трудовым договором 1 час определен в качестве перерыва для отдыха и питания, который в рабочее время не включается (пункт 4.1 Трудового договора). Всего рабочее время истца в каждой смене составляло 11 часов.

Количество ночных часов работы истца в смене составляло 7 часов (с 22−00 часов до 06−00 часов = 8 часов –1 час перерыва для отдыха и питания, который в рабочее время не включается).

В расчете истца выплаченная ему ответчиком за каждую смену сдельная оплата не оспаривается. Указанная сумма разделена на 11 часов рабочей смены и умножена на 7 часов работы в ночное время. На указанную сумму начислена надбавка в размере 40%. На полученную сумму надбавки начислен районный коэффициент в размере 15%.

Вместе с тем, произведенный истцом расчет содержит описки и арифметические ошибки: сдельная оплата за 25.07.2023 указана в размере 2 868 рублей, тогда как в указанный день оплата составила 2 668 рублей; сдельная оплата за 13.12.2023 указана в размере 4 968 рублей 80 копеек, тогда как в указанный день оплата составила 4 968 рублей 60 копеек; сдельная оплата за 10.02.2024 указана в размере 2 679 рублей 84 копейки, тогда как в указанный день оплата составила 2 679 рублей 81 копейка; округление сумм произведено математически некорректно. Кроме того, истцом в расчете не учтено, что на сдельную оплату подлежала начислению премия в размере 50%.

Таким образом, расчет оплаты труда истца за работу в ночное время будет следующим:

Июнь 2023 года:

21.06.2023 — 2 584, 80 / 11×7 х 40% = 657, 94

23.06.2023 — 2 872 / 11×7 х 40% = 731, 05

27.06.2023 — 1 816 / 11×7 х 40% = 462, 25

Всего: 1 851 + 50% премия + 15% уральский коэффициент = 3 192, 40 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 21.06.2023 — 27.06.2023, подлежала выплате 14.07.2023.

Июль 2023 года:

01.07.2023 — 2 928, 48 / 11×7 х 40% = 745, 43

05.07.2023 — 3 300 / 11×7 х 40% = 840

09.07.2023 — 3 000 / 11×7 х 40% = 763, 63

13.07.2023 — 3 248, 7 / 11×7 х 40% = 826, 94

Всего: 3 176 + 50% + 15% = 5 478, 60 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 01.07.2023 — 13.07.2023, подлежала выплате 30.07.2023.

17.07.2023 — 3 876 / 11×7 х 40% = 986, 62

21.07.2023 — 2 286, 55 / 11×7 х 40% = 582, 03

25.07.2023 — 2 668 / 11×7 х 40% = 679, 13

29.07.2023 — 4 127, 95 / 11×7 х 40% = 1 050, 75

Всего: 3 298, 53 + 50% + 15% = 5 689, 96 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 17.07.2023 — 29.07.2023, подлежала выплате 15.08.2023.

Август 2023 года:

02.08.2023 — 2 718, 9 / 11×7 х 40% = 692, 08

10.08.2023 — 3 450 / 11×7 х 40% = 878, 18

14.08.2023 — 2 428, 8 / 11×7 х 40% = 618, 24

Всего: 2 188, 50 + 50% + 15% = 3 775, 16 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 02.08.2023 по 14.08.2023, подлежала выплате 30.08.2023.

18.08.2023 — 2 154 / 11×7 х 40% = 548, 29

22.08.2023 — 2 154 / 11×7 х 40% = 548, 29

26.08.2023 — 3 611, 75 / 11×7 х 40% = 919, 36

27.08.2023 — 3 776, 48 / 11×7 х 40% = 961, 29

30.08.2023 — 1 680, 80 / 11×7 х 40% = 427, 84

31.08.2023 — 2 737, 9 / 11×7 х 40% = 696, 92

Всего: 4 101, 99 + 50% + 15% = 7 075, 93 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 18.08.2023 по 31.08.2023, подлежала выплате 15.09.2023.

Сентябрь 2023 года:

03.09.2023 — 3 593, 2 / 11×7 х 40% = 914, 63

07.09.2023 — 2 418 / 11×7 х 40% = 615, 49

11.09.2023 — 2 986, 8 / 11×7 х 40% = 760, 28

15.09.2023 — 3 148, 8 / 11×7 х 40% = 801, 51

Всего: 3 091, 91 + 50% + 15% = 5 333, 54 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 03.09.2023 по 15.09.2023, подлежала выплате 30.09.2023.

19.09.2023 — 3 484, 60 / 11×7 х 40% = 886, 99

23.09.2023 — 4 686, 05 / 11×7 х 40% = 1 192, 81

24.09.2023 — 4 006, 35 / 11×7 х 40% = 1 019, 80

27.09.2023 — 1 723, 20 / 11×7 х 40% = 438, 63

Всего: 3 538, 23 + 50% + 15% = 6 103, 45 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 19.09.2023 по 27.09.2023, подлежала выплате 15.10.2023.

Октябрь 2023 года:

01.10.2023 — 1 081, 8 / 11×7 х 40% = 275, 37

05.10.2023 — 1 415, 20 / 11×7 х 40% = 360, 23

09.10.2023 — 985 / 11×7 х 40% = 250, 73

13.10.2023 — 1 546 / 11×7 х 40% = 393, 53

Всего: 1 279, 86 + 50% + 15% = 2 207, 76 руб. — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 01.10.2023 по 13.10.2023, подлежала выплате 30.10.2023.

17.10.2023 — 1 350, 60 / 11×7 х 40% = 343, 79

21.10.2023 — 1 364, 50 / 11×7 х 40% = 347, 33

22.10.2023 — 1 487, 60 / 11×7 х 40% = 378, 66

25.10.2023 — 1 485, 60 / 11×7 х 40% = 378, 15

29.10.2023 — 1 489, 90 / 11×7 х 40% = 379, 25

Всего: 1 448, 52 + 50% + 15% = 2 498, 70 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 17.10.2023 по 29.10.2023, подлежала выплате 15.11.2023.

Ноябрь 2023 года:

02.11.2023 — 5 159, 70 / 11×7 х 40% = 1 313, 78

06.11.2023 — 3 120 / 11×7 х 40% = 794, 18

10.11.2023 — 3 705 / 11×7 х 40% = 943, 09

11.11.2023 — 4 395, 30 / 11×7 х 40% = 1 118, 80

14.11.2023 — 2 062, 80 / 11×7 х 40% = 525, 08

Всего: 4 694, 93 + 50% + 15% = 8 098, 75 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 02.11.2023 по 14.11.2023, подлежала выплате 30.11.2023.

18.11.2023 — 3 439, 80 / 11×7 х 40% = 875, 59

22.11.2023 — 1 337, 70 / 11×7 х 40% = 340, 51

26.11.2023 — 2 294, 52 / 11×7 х 40% = 584, 06

30.11.2023 — 2425, 75 / 11×7 х 40% = 617, 46

Всего: 2 417, 62 + 50% + 15% = 4 170, 39 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 18.11.2023 по 30.11.2023, подлежала выплате 15.12.2023.

Декабрь 2023 года:

04.12.2023 — 4 259, 43 / 11×7 х 40% = 1 084, 22

08.12.2023 — 5 541, 90 / 11×7 х 40% = 1 410, 67

09.12.2023 — 3 005, 10 / 11×7 х 40% = 764, 93

12.12.2023 — 2 487, 95 / 11×7 х 40% = 633, 30

13.12.2023 — 4 968, 60 / 11×7 х 40% = 1 264, 74

Всего: 5 175, 86 руб. + 50% + 15% = 8 897, 31 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 04.12.2023 по 13.12.2023, подлежала выплате 30.12.2023.

16.12.2023 — 2 484, 30 / 11×7 х 40% = 632, 37

17.12.2023 — 5 160, 80 / 11×7 х 40% = 1 313, 66

20.12.2023 — 715, 80 / 11×7 х 40% = 182, 20

24.12.2023 — 2 751, 51 / 11×7 х 40% = 700, 38

28.12.2023 — 3 057, 60 / 11×7 х 40% = 788, 30

Всего: 3 616, 91 + 50% + 15% = 6 239, 17 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 16.12.2023 по 28.12.2023, подлежала выплате 15.01.2024.

Январь 2024 года:

09.01.2024 — 383, 34 / 11×7 х 40% = 97, 58

13.01.2024 — 2 033, 58 / 11×7 х 40% = 517, 64

Всего: 615, 22 + 50% + 15% = 1 061, 25 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 09.01.2024 по 13.01.2024, подлежала выплате 30.01.2024.

16.01.2024 — 3 302, 80 / 11×7 х 40% = 840, 71

17.01.2024 — 2 872 / 11×7 х 40% = 731, 05

24.01.2024 — 2 872 / 11×7 х 40% = 731, 05

25.01.2024 — 3 446, 40 / 11×7 х 40% = 877, 27

26.01.2024 — 3 733, 60 / 11×7 х 40% = 950, 37

29.01.2024 — 3 967, 20 / 11×7 х 40% = 1 009, 83

Всего: 5 140, 28 руб. + 50% + 15% = 8 866, 98 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 17.01.2024 по 29.01.2024, подлежала выплате 15.02.2024.

Февраль 2024 года:

02.02.2024 — 2 739, 40 / 11×7 х 40% = 697, 30

03.02.2024 — 2 473, 75 / 11×7 х 40% = 629, 68

06.02.2024 — 3 009 / 11×7 х 40% = 765, 93

10.02.2024 — 2 679, 81 / 11×7 х 40% =682, 13

11.02.2024 — 2 934, 80 / 11×7 х 40% = 747, 04

14.02.2024 — 2 737, 90 / 11×7 х 40% = 696, 92

Всего: 6 994, 04 + 50% + 15% = 12 064, 72 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 02.02.2024 по 14.02.2024, подлежала выплате 29.02.2024.

18.02.2024 — 2 789, 80 / 11×7 х 40% = 710, 13

22.02.2024 — 3 050, 10 / 11×7 х 40% = 776, 38

26.02.2024 — 2 917, 20 / 11×7 х 40% = 742, 56

27.02.2024 — 2 496, 60 / 11×7 х 40% = 635, 50

Всего: 2 864, 57 + 50% + 15% = 4 941, 38 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 18.02.2024 по 27.02.2024, подлежала выплате 11.03.2024 — день увольнения

Март 2024 года:

01.03.2024 — 2 668 / 11×7 х 40% = 679, 13

05.03.2024 — 2 668 / 11×7 х 40% = 679, 13

06.03.2024 — 1 711, 60 / 11×7 х 40% = 435, 68

09.03.2024 — 2 668 / 11×7 х 40% = 679, 13

10.03.2024 — 2 489, 60 / 11×7 х 40% = 633, 72

Всего: 3 106, 19 + 50% + 15% = 5 358, 18 — оплата труда истца за работу в ночное время за период с 01.03.2024 по 10.03.2024, подлежала выплате 11.03.2024 — день увольнения.

Всего оплата труда истца за работу в ночное время за февраль — март 2024 года 10 299, 56, подлежала выплате 11.03.2024 — день увольнения.

Таким образом, всего за период работы истца с июля 2023 года по март 2024 года ответчиком не начислена истцу оплата за работу в ночное время в общем размере 101 053 рублей 63 копеек. Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного судом факта задержки выплаты истцу надбавки за работу в ночное время, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты также заявлено обоснованно.

Вместе с тем, произведенными истцом расчета компенсации суд согласиться не может ввиду некорректности указанных в расчетах периодов и порядка начисления компенсации.

Как указано выше, согласно условиям заключенного между сторонами Трудового договора (пункт 3.3) заработная плата выплачивается работнику 15-го и 30-го числа каждого месяца. Расчет компенсации производится судом по дату вынесения решения, поскольку на момент его вынесения, выплата денежных средств ответчиком истцу не произведена.

Сумма задержанных средств 3 192, 40

Сумма задержанных средств 5 478, 60

Сумма задержанных средств 5 689, 96

Сумма задержанных средств 3 775, 16

Сумма задержанных средств 7 075, 93

Сумма задержанных средств 5 333, 54

Сумма задержанных средств 6 103, 45

Сумма задержанных средств 2 207, 76

Сумма задержанных средств 2 498, 70

Сумма задержанных средств 8 098, 75

Сумма задержанных средств 4 170, 39

Сумма задержанных средств 8 897, 31

Сумма задержанных средств 6 239, 17 ?

Сумма задержанных средств 1 061, 25 ?

Сумма задержанных средств 8 866, 98

Сумма задержанных средств 12 064, 72

Сумма задержанных средств 8 960, 62

Итого, общий размер денежной компенсации, подлежащий выплате истцу за задержку оплаты его работы в ночное время составляет 59 305 рублей 41 копейка.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Таким образом, работа в выходной день, являющийся таковым для работника в соответствии с его графиком работы, а также в праздничный день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что за весь период работы истец привлекался к работе в установленные для него выходные дни и нерабочие праздничные дни 23.02.2024 и 08.03.2024.

Доначисление оплаты за работу истца 08.03.2024 ответчиком было произведено в досудебном порядке и истцом ко взысканию не предъявляется.

Доказательств предоставления истцу дополнительных дней отдыха за остальные дни, а также предусмотренного законом повышения заработной платы за работу в указанные дни, ответчик суду не представил, в связи с чем, исковые требования в указанной части также заявлены обоснованно.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец вышел на смену согласно графику в 20−00 часов 22.02.2024 и работал до 08−00 часов 23.02.2024, соответственно оплата работы истца с 00−00 часов до 08−00 часов 23.02.2024 (7 часов (8 часов — 1 час перерыва для отдыха и питания, который в рабочее время не включается)) должны была быть оплачена работодателем в двойном размере.

Положения об оплате труда ООО «Абсолют-Полимер» за работу в выходной и праздничные дни установлены доплаты работникам только с повременной оплатой труда. Оплата труда работников со сдельно-премиальной системой оплаты труда Положением не регламентирована.

Как указано выше, согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной и нерабочий праздничный день сдельщикам оплачивается не менее, чем по двойным сдельным расценкам.

Истцом произведен расчет оплаты за работу в праздничный день 23.02.2024 (том 1 л.д. 197).

Поскольку законодательство предусматривает оплату в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, суд соглашается с расчетом истца в части необходимости определения часовой ставки для истца, рассчитанной исходя из сдельной оплаты, выплаченной истцу в указанную смену. Исходя из полученного размера часовой ставки, возможно рассчитать доплату за каждый час работы истца в нерабочий праздничный день 23.02.2024, что не нарушает положения статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В расчете истца выплаченная ему ответчиком сдельная оплата не оспаривается. Указанная сумма разделена на 11 часов рабочей смены и умножена на 7 часов работы истца в нерабочий праздничный день 23.02.2024. В расчете истца также учтено, что оплата труда истца в указанный день также включала в себя премию в размере 50% и надбавку за работу в ночное время. На полученную сумму начислен районный коэффициент в размере 15%.

Вместе с тем, истцом не верно указан размер надбавки за работу в ночное время 23.02.2024, которая ранее определена истцом и взыскана судом в размере 776 рублей 38 копеек (в расчете истца указана сумма в размере 776 рублей 28 копеек).

В этой связи, расчет оплаты за работу истца в нерабочий праздничный день 23.02.2024 будет следующим:

3 050, 10 (сдельный заработок) + 50% (премия) + 776, 38 (оплата ночной работы) = 5 351, 53 — заработок истца за смену с 20−00 часов 22.02.2024 до 08−00 часов 23.02.2024.

5 351, 53 / 11 = 486, 50 — часовая ставка истца работы в указанный день.

486, 50×2 = 973, 01 — двойная часовая ставка, подлежащая оплате за работу истца 23.02.2024.

973, 01×7 = 6 811, 04 — надбавка, которая подлежала начислению истцу за работу в праздничный день 23.02.2024.

Кроме того, истцом не учтено, что половина из начисленной суммы уже была выплачена истцу с заработной платой — указанный день был оплачен истцу в одинарном размере + судом взыскана оплата за работу в ночное время, соответственно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит только половина от указанной суммы, что составляет 3 405 рублей 52 копейки (6 811, 04 / 2).

На указанную сумму подлежит начислению районный коэффициент в размере 15%.

Итого задолженность ответчика перед истцом за оплату работы истца в нерабочий праздничный день 23.02.2024 составляет 3 916 рублей 35 копеек (3 405, 52 + 15%). Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

За задержку выплаты указанной суммы подлежит начислению денежная компенсация исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 3 916, 35 руб. за работу в праздничный день:

Денежная компенсация в размере 1 925 рублей 28 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Относительно привлечения истца к работе в выходные дни, суд принимает во внимание представленный истцом установленный на предприятии график сменности (том 3 л.д. 57 — 61), не оспоренный ответчиком. При сопоставлении указанного графика с представленным ответчиком расчетом заработной платы (том 1 л.д. 44), судом установлено, что истец был привлечен для работы в установленные для него графиком выходные дни: 29.06.2023, 27.08.2023, 31.08.2023, 24.09.2023, 22.10.2023, 11.11.2023, 09.12.2023, 13.12.2023, 17.12.2023, 26.01.2024, 03.02.2024, 11.02.2024, 27.02.2024, 06.03.2024, 10.03.2024.

В представленном истцом расчете (том 1 л.д. 108) не учтены дни 29.06.2023 и 26.01.2024; не верно указан размер сдельного заработка 13.12.2023 — 4 586 рублей 40 копеек (сдельный заработок в этот день составил 4 968 рублей 60 копеек кроме того, истцом также не учтено, что указанные дни уже были оплачен истцу в одинарном размере. В этой связи, расчет недоначисленной оплаты за работу истца в выходные дни будет следующим:

Сдельная оплата:

29.06.2023 — 1 056

27.08.2023 — 3 776, 48

31.08.2023 — 2 737, 90

Всего: 7 570, 38 + 50% премия +15% уральский коэффициент = 13 058, 91 — оплата труда истца за работу в выходные дни в период с 29.06.2023 по 31.08.2023, подлежала выплате 15.09.2023.

24.09.2023 — 4 006, 35+50%+15%= 6 910, 95, к выплате 15.10.2023;

22.10.2023 — 1 487, 60+50%+15%= 2 566, 11, к выплате 15.11.2023;

11.11.2023 — 4 395, 30+50%+15%=7 581, 89, к выплате 30.11.2023;

09.12.2023 — 3 005, 10+50%+15%= 5 183, 80, к выплате 29.12.2023,

13.12.2023 — 4 968, 60+50%+15%=8 570, 83, к выплате 29.12.2023,

всего к выплате 29.12.2023 — 21 336, 53.

17.12.2023 — 5 160, 80+50%+15%= 8 902, 38, к выплате 15.01.2024;

26.01.2024 — 3 733, 60+50%+15%= 6 440, 46, к выплате 15.02.2024;

03.02.2024 — 2 473, 75+50%+15%= 4 267, 21, к выплате 29.02.2024,

11.02.2024 — 2 934, 80+50%+15%= 5 062, 53, к выплате 29.02.2024,

всего к выплате 29.02.2024 — 9 329, 74.

27.02.2024 — 2 496, 60+50%+15%= 4 306, 64, к выплате 11.03.2024,

06.03.2024 — 1 711, 60+50%+15%= 2 952, 51, к выплате 11.03.2024,

10.03.2024 — 2 489, 60+50%+15%=4 294, 56, к выплате 11.03.2024,

всего к выплате 11.03.2024 — 11 553, 71.

Итого: 67 039, 88.

Кроме того, часть указанных смен была отработана истцом частично в ночное время, оплата за которые взыскана судом настоящим решением в следующих размерах:

27.08.2023 — 961, 29 + 50% + 15% =3 100, 16

31.08.2023 — 696, 92+ 50% + 15% = 1 202, 18

24.09.2023 — 1 019, 80+ 50% + 15% =3 288, 86

22.10.2023 — 378, 66+ 50% + 15% = 653, 19

11.11.2023 — 1 118, 80+ 50% + 15% = 1 929, 93

09.12.2023 — 764, 93+ 50% + 15% = 1 319, 50

13.12.2023 — 1 264, 74+ 50% + 15% = 2 181, 68

17.12.2023 — 1 313, 66+ 50% + 15% = 2 266, 06

26.01.2024 — 950, 37+ 50% + 15% = 1 639, 39

03.02.2024 — 629, 68+ 50% + 15% = 1 086, 20

11.02.2024 — 747, 04+ 50% + 15% = 1 288, 64

27.02.2024 — 635, 50+ 50% + 15% = 1 096, 24

06.03.2024 — 435, 68+ 50% + 15% = 751, 55

10.03.2024 — 633, 72+ 50% + 15% = 1 093, 18

Итого: 22 896, 75.

Всего заработок истца за работу в указанные дни составил 89 936 рублей 64 копейки (67 039, 88+ 22 896, 76).

Указанная сумма должна была быть выплачена истцу в двойном размере, поскольку перечисленные дни являлись для истца выходными, однако такая надбавка истцу выплачена не была, в связи с чем сумма в размере 89 936 рублей 64 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты указанной надбавки аналогичен расчету компенсации за задержку надбавки за работу в ночное время и выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств 17 361, 25

Сумма задержанных средств 10 199, 81

Сумма задержанных средств 3 219, 30

Сумма задержанных средств 9 511, 82

Сумма задержанных средств 17 255, 81 ?

Сумма задержанных средств 11 168, 44

Сумма задержанных средств 8 079, 85

Сумма задержанных средств 11 704, 58

Сумма задержанных средств 14 494, 68

Итого денежная компенсация, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца составляет 59 175 рублей 60 копеек.

Кроме того, поскольку ответчик не начислял и не выплачивал истцу гарантированные законом доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск указанные доплаты также не были учтены. В этой связи, руководствуясь статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом всех начислений, обоснованны.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым произвести расчет среднедневного заработка истца исходя из взысканных сумм (101 053, 63 — оплата за работу в ночное время + 3 916, 35 — оплата за работу в нерабочий праздничный день + 89 936, 64 — оплата за работу в выходные дни), всего 194 906, 62.

Таким образом, доначисленный среднедневной заработок истца за период его работы у ответчика с 20.06.2023 по 11.03.2024 составит 1 382, 31 рубль (194 906, 62 / 1 551 рабочих часов истца за весь период работы х 11 часов рабочей смены).

Каждый полностью отработанный месяц составляет 29, 3 дня — среднемесячное количество дней ((365 дней — 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).

Количество дней отпуска за полностью отработанный год (12 месяцев) составляет 28 дней. За период с 20.06.2023 по 11.03.2024 истцом отработано 08 месяцев (при подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывается, а половина и больше — округляется до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).

Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 18, 66 (28 /12×8).

Доплата компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально присужденному недополученному заработку истца составляет 25 794 рублей 03 копейки (доначисленный среднедневной заработок х 18, 66). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Обязанность по выплате данной суммы возникла у ответчика в день увольнения истца — 11.03.2024. Денежная компенсация за просрочку исполнения данной обязанности следующая:

Сумма задержанных средств 25 794, 03

Денежная компенсация в размере 12 707 рублей 85 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с учетом произведенных судом расчетов, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На ответчика подлежит возложению обязанность произвести с взысканной судом недоначисленной истцу заработной платы все предусмотренные законом отчисления.

Иных требований в защиту своих трудовых прав истцом заявлено не было. В соответствии с положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 345 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск [П.] ФИО8 к ООО «Абсолют Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Абсолют Полимер» (ИНН 6671287634, ОГРН 1096671007069) в пользу [П.] ФИО9 (паспорт 65 14 834 234 выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>е <адрес>) оплату за работу в ночное время в размере 101 053 рублей 63 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за задержку оплаты в размере 59 305 рублей 41 копейка.

Взыскать с ООО «Абсолют Полимер» в пользу [П.] ФИО10 оплату за работу в нерабочий праздничный день 23.02.2024 в размере 3 916 рублей 35 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за задержку оплаты в размере 1 925 рублей 28 копеек.

Взыскать с ООО «Абсолют Полимер» в пользу [П.] [В.] [А.] оплату за работу в выходные дни в размере 89 936 рублей 64 копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за задержку оплаты в размере 59 175 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «Абсолют Полимер» в пользу [П.] ФИО11 доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 794 рублей 03 копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 12 707 рублей 85 копеек.

Возложить на ООО «Абсолют Полимер» обязанность с взысканной судом заработной платы [П.] ФИО12 произвести все предусмотренные законом отчисления.

Взыскать с ООО «Абсолют Полимер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 345 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд Свердловской области.

Судья подпись [Б.] и.а.