ООО "Автодор-Тамбов": Суд взыскал задолженность по зарплате, проценты и моральный вред с ответчика.

Номер дела: 2−2716/2024 ~ М-1858/2024

Дата решения: 27.06.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Заместитель прокурора Октябрьского района г. Тамбова, [К.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО «Автодор-Тамбов»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Гражданское дело №2−2716/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

Тамбов, Тамбовской области 27 июня 2024 г.

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе председательствующего судьи [Т.] М.С., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> ФИО4 в интересах ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда с ООО «Автодор-Тамбов»,

установил:

заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате за период март-апрель 2024г. в размере 30106, 51 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 965, 53 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указав, что <адрес> проведена проверка соблюдения норм Трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам.

дд.мм.гггг между ФИО7 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность сторожа с установлением почасовой тарифной ставки 98, 04 руб.

Поскольку у работодателя имеется задолженность перед работником по выплате заработной платы, прокурор обратился в суд с данными требованиями.

Представитель истца в судебное заседание не явился в связи с занятостью в другом судебном процессе, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО8 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ФИО9 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность сторожа с установлением почасовой тарифной ставки 98, 04 руб.

Установленная заработная плата, в соответствии с трудовым договором выплачивается ежемесячно 29 числа за первую половину текущего месяца и 14 числа следующего месяца выплата окончательной заработной платы.

В ходе проведенной <адрес>, проверки, установлено, что у ФИО10 перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету за март 2024 г. в сумме 15119, 49 руб., за апрель 2024 г. в сумме 14987, 02 руб., всего 30106, 51 руб.

Ответчик в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств отсутствия обозначенной выше задолженности, в связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ФИО11 в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 965, 53 руб., согласно расчету, представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

Таким образом, с ФИО12 в пользу истца подлежит взысканию данная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области Трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 5000 руб., считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с фио13) в пользу ФИО2, дд.мм.гггг года рождения, задолженность по заработной плате за период за март-апрель 2024 г. в размере 30106, 51 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 965, 53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья М.С. [Т.]

Решение в окончательной форме изготовлено судом 04 июля 2024 г.

Судья М.С. [Т.]