ООО"Гарант Сервис", ООО"Техно-Сервис": Суд установил факт трудовых отношений и взыскал задолженности по заработной плате.

Номер дела: 2−1001/2025 ~ М-74/2025

Дата решения: 20.03.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Н.] [П.] [Л.]

Ответчик: ООО"Гарант Сервис», ООО"Техно-Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Гражданское дело № 2−1001/2025

68rs0001−01−2025−000138−16

заочное решение

Именем Российской Федерации

«20» марта 2025г. г.Тамбов

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи [М.] о.н.

при секретаре [Р.] а.в.

при участии в судебном заседании представителя истца [К.] Е.В. (по ордеру)

при отсутствии в судебном заседании ответчиков ООО «Гарант-Сервис» и ООО «Техно-Сервис»

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н.] [П.] [Л]а к ООО «Гарант Сервис» и ООО «Техно-Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств

установил:

[Н.] П.Л. обратился с иском в суд к ООО «Гарант Сервис» и ООО «Техно-Сервис» и после уточнения исковых требований от 28 февраля 2025г. просит взыскать с ООО «Гарант Сервис» задолженность по заработной плате в сумме 319 356 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 118 320 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 108 427 руб. 78 коп., компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 88 592 руб. 51 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Также просит взыскать с ООО «Гарант Сервис» неустойку в размере 150 000 руб. в случае неисполнения решения суда в день его вступления в законную силу, а также неустойку из расчета 10 000 руб. за каждый день неисполнения решения суда со дня его вступления в законную силу до его фактического исполнения. Обязать ООО «Гарант Сервис» передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности за период с 1 сентября 2014г. по 2 октября 2024г., а также перечислить отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 2014г. по 2024г. в сумме 367 616 руб. 20 коп. Также просит установить факт трудовых отношений с ООО «Техно-Сервис» с 22 июня 2014г. по 17 ноября 2022г., взыскать с ООО «Техно-Сервис» компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 332 554 руб. 74 коп., компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 361 946 руб. 84 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. Просит обязать ООО «Техно-Сервис» передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности за период с 22 июня 2014г. по 17 ноября 2022г., а также перечислить отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 2014г. по 2022г. в сумме 1 023 546 руб. 19 коп. Взыскать с ООО «Техно-Сервис» неустойку в размере 300 000 руб. в случае неисполнения решения суда в день его вступления в законную силу, а также неустойку из расчета 15 000 руб. за каждый день неисполнения решения суда со дня его вступления в законную силу до его фактического исполнения.

В обоснование иска указав, что 22 июня 2014г. истец был принят в организацию ООО «Техно-Сервис» на должность инженера ОПС с испытательным сроком на два месяца. 1 сентября 2014г. истец был принят в организацию ООО «Гарант-Сервис» на должность электромонтера ОПС без испытательного срока. С момента приема на работу в ООО «Гарант Сервис» указанное место работы и занимаемая должность стали для истца основными, а работа в ООО «Техно-Сервис» стала совместительством. По достигнутой договоренности с руководителем обеих организаций [Н.] Д.В. оплата труда в ООО «Гарант Сервис» соответствовала МРОТ, а оплата труда в ООО «Техно-Сервис» была договорной. С момента прекращения работы в ООО «Техно-Сервис» уровень доходов истца у работодателя сохранился и он продолжал расписываться в двух табелях о полученных денежных средствах. В мае 2023г. истец не получил заработную плату за апрель 2023г. от ООО «Гарант Сервис» в связи с заверением [Н.] Д.В. о его трудном материальном положении и обещании рассчитаться чуть позже. С указанного момента истец перестал получать заработную плату от данной организации. 2 октября 2024г. истец был уволен по собственному желанию о чем была сделана запись в трудовой книжке. На момент увольнения и по сегодняшний день долг по заработной плате в ООО «Гарант Сервис» и компенсация за неиспользованные отпуска не были выплачены. Более того, согласно выписке из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ООО «Техно-Сервис» и ООО «Гарант Сервис» не производили за истца обязательные отчисления, не платили налоги и не передавали информацию о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, чем нарушили права истца. В связи с вышеизложенным, [Н.] П.Л. обратился с иском в суд.

Истец [Н.] П.Л. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель истца [К.] Е.В. (по ордеру) в судебном заседании поддержала исковые требований в полном объеме.

Ответчики ООО «Гарант-Сервис» и ООО «Техно-Сервис» в судебное заседание не явились, причины неявки суду неизвестны.

Суд на основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из пояснений истца, которые не были опровергнуты ответчиками в ходе рассмотрения дела, следует, что с 22 июня 2014г. истец был принят в организацию ООО «Техно-Сервис» на должность инженера ОПС с испытательным сроком на два месяца.

С 1 сентября 2014г. истец был принят в организацию ООО «Гарант-Сервис» на должность электромонтера ОПС без испытательного срока.

Также из доводов иска следует, что с момента приема на работу в ООО «Гарант Сервис» указанное место работы и занимаемая должность стали для истца основными, а работа в ООО «Техно-Сервис» стала совместительством.

2 октября 2024г. истец был из ООО «Гарант Сервис» уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК рф).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, ч.3 ст.16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597−0-0).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК рф).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Аналогичные разъяснения содержатся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», где указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учитывая вышеприведенные нормы права и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Н.] П.Л. и об установлении факта трудовых отношений [Н.] П.Л. с ООО «Техно-Сервис» с 22 июня 2014г. по 17 ноября 2022г.

Также судом установлено, что при увольнении из ООО «Гарант Сервис» истцу не была выплачена заработная плата за период с апреля 2023г. по сентябрь 2024г. в сумме 319 356 руб. и компенсация за неиспользованные отпуска за период с 1 сентября 2014г. по 2 октября 2024г. в размере 108 427 руб. 78 коп. Также судом установлено, что ООО «Техно-Сервис» не произвело выплату компенсации за неиспользованные отпуска за период с 22 июня 2014г. по 17 ноября 2022г. в размере 332 554 руб. 74 коп.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Н.] П.Л. и взыскании в его пользу с ООО «Гарант Сервис» задолженности по заработной плате за период с апреля 2023г. по сентябрь 2024г. в сумме 319 356 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 108 427 руб. 78 коп., взыскании с ООО «Техно-Сервис» в пользу [Н.] П.Л. компенсации за неиспользованные отпуска за период с 22 июня 2014г. по 17 ноября 2022г. в размере 332 554 руб. 74 коп.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Н.] П.Л. и взыскании в его пользу: с ООО «Гарант Сервис» компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 1 апреля 2023г. по 2 октября 2024г. в размере 118 320 руб. 88 коп., а также компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 1 января 2016г. по 2 октября 2024г. в размере 88 592 руб. 51 коп.; с ООО «Техно Сервис» компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 22 июня 2014г. по 17 ноября 2022г. в размере 361 946 руб. 84 коп.

Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

организации;

индивидуальные предприниматели;

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч.2 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год.

В связи с чем, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Гарант Сервис» о передаче в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности за период с 1 сентября 2014г. по 2 октября 2024г., а также перечислении отчислений в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 2014г. по 2024г. в сумме 367 616 руб. 20 коп., а также об обязании ООО «Техно-Сервис» передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности за период с 22 июня 2014г. по 17 ноября 2022г., а также перечислении отчислений в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 2014г. по 2022г. в сумме 1 023 546 руб. 19 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом, истец при обращении в суд с иском о компенсации морального вреда, связанного с нарушениями работодателем Трудового законодательства, должен указать какие именно его права и охраняемые интересы нарушены, а также обосновать характер и степень причиненных ему моральных страданий.

Поскольку ответчиками были нарушены права истца суд приходит к выводу о взыскании в его пользу с ООО «Гарант Сервис» компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., с ООО «Техно-Сервис» компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено Гражданский кодексом Российской Федерации, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330 ГК РФ) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 ГК рф).

В пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского Кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» изложено, что на основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя. Уплата судебной неустойки не влечет прекращения основного обязательства, не освобождает должника от исполнения его в натуре, а также от применения мер ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение (пункт 2 статьи 308.3 ГК рф).

По смыслу статьи 308.3 ГК РФ и приведенных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации судебная неустойка является мерой воздействия на должника, мерой стимулирования и косвенного принуждения, и в случае удовлетворения иска о понуждении к исполнению обязательства в натуре в ее применении к должнику не может быть отказано. При этом данная мера ответственности за неисполнение судебного акта связана с обязательством ответчика (должника) исполнить решение суда, вступившее в законную силу, в сроки, установленные судебным актом, и должна применяться вне зависимости от наличия возможности исполнения судебного акта в ином порядке.

В пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского Кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» указано, что удовлетворяя требования истца о присуждении судебной неустойки, суд указывает ее размер и/или порядок определения.

Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 ГК РФ). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о взыскании в пользу [Н.] П.Л. с ООО «Гарант Сервис» неустойки в размере 150 000 руб. в случае неисполнения решения суда в день его вступления в законную силу, а также неустойки из расчета 10 000 руб. за каждый день неисполнения решения суда со дня его вступления в законную силу до его фактического исполнения; с ООО «Техно-Сервис» неустойки в размере 300 000 руб. в случае неисполнения решения суда в день его вступления в законную силу, а также неустойки из расчета 15 000 руб. за каждый день неисполнения решения суда со дня его вступления в законную силу до его фактического исполнения.

Также на основании ст.103 ГПК РФ с ООО «Гарант Сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 694 руб., с ООО «Техно-Сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 890 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [П.] [Л]а (паспорт №) к ООО «Гарант Сервис» (ИНН 6829071759) и ООО «Техно-Сервис» (ИНН 6829102157) об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гарант Сервис» задолженность по заработной плате в сумме 319 356 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 118 320 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 108 427 руб. 78 коп., компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 88 592 руб. 51 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Взыскать с ООО «Гарант-Сервис» в пользу [Н.] [П.] [Л.] неустойку в размере 150 000 руб. в случае неисполнения решения суда в день его вступления в законную силу, а также неустойку из расчета 10 000 руб. за каждый день неисполнения решения суда со дня его вступления в законную силу до его фактического исполнения.

Обязать ООО «Гарант Сервис» передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности [Н.] [П.] [Л.] за период с 1 сентября 2014г. по 2 октября 2024г., а также перечислить отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 2014г. по 2024г. в сумме 367 616 руб. 20 коп.

Установить факт трудовых отношений [Н.] [П.] [Л]а с ООО «Техно-Сервис» с 22 июня 2014г. по 17 ноября 2022г.

Взыскать с ООО «Техно-Сервис» в пользу [Н.] [П.] [Л.] компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 332 554 руб. 74 коп., компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 361 946 руб. 84 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Обязать ООО «Техно-Сервис» передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности [Н.] [П.] [Л.] за период с 22 июня 2014г. по 17 ноября 2022г., а также перечислить отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 2014г. по 2022г. в сумме 1 023 546 руб. 19 коп.

Взыскать с ООО «Техно-Сервис» в пользу [Н.] [П.] [Л.] неустойку в размере 300 000 руб. в случае неисполнения решения суда в день его вступления в законную силу, а также неустойку из расчета 15 000 руб. за каждый день неисполнения решения суда со дня его вступления в законную силу до его фактического исполнения.

Взыскать с ООО «Гарант Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 694 руб.

Взыскать с ООО «Техно-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 890 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 3 апреля 2025г.

Судья: О. Н. Мальцева