Общество с ограниченной ответственностью ЧОП " Медведь": Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального ущерба.

УИД 37rs0020−01−2025−001240−67

Дело 2−966/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Тейково 27 августа 2025 года

Тейковский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи [Д.] Т.А.,

при секретаре [Л.] Т.А.,

с участием истца [Е.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е]а а.а. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Медведь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском к ООО ЧОП «Медведь», указав в его обоснование, что согласно приказу о приеме работника на работу в ООО ЧОП «Медведь» от 06.06.2024 года тарифная ставка (оклад) работника по специальности охранник 4 разряда составляла <данные изъяты> рублей. Истец был принят на работу на 0, 5 ставки, закреплен на объекте <адрес> расположенной по адресу: <адрес>. Оплата всем охранникам, за исключением старшего смены, производилась в размере <данные изъяты> рублей за смену (день или ночь), исходя из договоренности при трудоустройстве, с перечислением на банковский расчетный счет. Трудовой договор не заключался. Начисленная заработная плата составила за июнь 2024 года — 9 <данные изъяты> рублей, за период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года включительно <данные изъяты> рублей, то есть за период с июня 2024 года по ноябрь 2024 года — <данные изъяты> рублей. За период с 06.06.2024 года по 24.12.2024 года истцу ответчиком не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (решением суда задолженность с ответчика в указанном размере взыскана). Также за указанный период истцу не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с задержкой выплаты отпускных также истцом начислены проценты за период с 25.12.2024 по 21.07.2025 года в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, нарушением трудовых прав по невыплате заработной платы и отпускных истцу причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями за жизнь семьи, малолетнего ребенка, который находится на его иждивении.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 06 июня 2024 года по 24 декабря 2024 года в размере <данные изъяты> рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных за период с 25 декабря 2024 года по 21 июля 2025 года в размере <данные изъяты> рублей, а далее суммируя по день фактической выплаты, всего взыскать на 21 июля 2025 года сумму в размере <данные изъяты> рублей; моральный вред за невыплату заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> рублей; судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Истец [Е.] А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что за весь период работы в ООО ЧОП «Медведь» отпуск ему не предоставлялся. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, иск о взыскании задолженности по заработной плате был рассмотрен судом ранее, решение вступило в законную силу, однако, до настоящего времени не исполнено, чем продолжают нарушаться его права. Расчет компенсации за отпуск произведен им с учетом начисленной за весь период заработной платы и количества дней в периоде. Также пояснил, что работа в ООО ЧОП «Медведь» была его единственным в тот момент местом работы, в связи с невыплатой заработной платы и соответствующих компенсаций, он был лишен возможности удовлетворять бытовые потребности своей семьи, испытывал переживания. Полагает, что при осуществлении выплат истец должен самостоятельно произвести отчисления НДФЛ в соответствующий бюджет.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Медведь», будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не представил, об отложении судебного заседания не просил.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167, 233 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 1, часть 1; статья 2; статья 17, часть 1; статья 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

Право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, провозглашено в статье 24 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года).

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников — более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123).

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год — в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в определениях от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом часть первая статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

В судебном заседании установлено, что [Е.] А.А. работал в ООО ЧОП «Медведь» охранником 4 разряда на 0, 5 ставки с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей.

Период работы в ООО ЧОП «Медведь» подтверждается приказами о приеме работника на работу от 06.06.2024, приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 24.12.2024, сведениями ОСФР по Ивановской области и не оспаривался сторонами по делу (л.д. 19−22).

Согласно приказу о приеме работника на работу от 06.06.2024, тарифная ставка (оклад) работника по специальности охранник 4 разряда составляет <данные изъяты> руб., [Е.] А.А. принят на работу на 0, 5 ставки.

По сведениям, представленным ОСФР по Ивановской области, а также исходя из расчетных листков по заработной плате, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица [Е.] А.А., произведенная ответчиком ООО ЧОП «Медведь» за июнь 2024 г. составляет <данные изъяты> руб. за период с июля по октябрь 2024 года включительно по <данные изъяты> руб. (л.д. 23−24).

Решением Тейковского районного суда Ивановской области от 27.02.2025 года по делу № 2−236/2025, вступившим в законную силу, с ООО ЧОП «Медведь» в пользу [Е.] А.А. взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы по 27.02.2025 в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 6−8).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, учитывая преюдициальное значение решения суда по делу № 2−236/2025, общая сумма начисленной [Е.] А.А. заработной платы за период работы в ООО ЧОП «Медведь» составила <данные изъяты> рублей.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2024 года при увольнении [Е.] А.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Однако, из пояснений истца следует и подтверждается выпиской по его счету, что данная сумма ему выплачена не была.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о неправомерности действий ответчика, выразившихся в удержании истцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.06.2024 по 24.12.2024 года включительно.

Принимая во внимание вышеуказанный правовые нормы, а также установленный факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает требование [Е.] А.А. о взыскании данной компенсации, подлежащим удовлетворению.

Вместе с тем, с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд не соглашается, при этом отмечает, что расчет среднего дневного заработка истцом суду не представлен.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен 139 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение N 922).

Согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью и из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абзаце 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права, суд приходит к выводу о том, что средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с 06.06.2024 по 24.12.2024 года.

Исходя из представленных сведений о заработной плате, за указанный период истцу была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

С учетом представленных расчетных листков, а также данных производственного календаря в период с 06.06.2024 по 24.12.2024 г., количество календарных дней в июне 2024 года, приходящихся на время, отработанное в месяце — 6; количество календарных дней в декабре 2024 года, приходящихся на время, отработанное в месяце,  — 24.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за отработанный период с 06.06.2024 по 24.12.2024 г. количество дней неиспользованного отпуска истцом составляет 16, 33.

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 395 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, обязанность исчислять налог на доходы физических лиц из причитающихся работнику сумм при разрешении трудовых споров суд не несет.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет.

Учитывая изложенное, организация, производящая выплаты работникам в виде заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск по решению суда, признается налоговым агентом, на котором в соответствии с п. 4 ст. 226 лежит обязанность удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку сумма компенсации рассчитана судом до удержания НДФЛ, а после ее удержания суммы выплаты истцу составит 6256, 09 рублей, то выход за пределы исковых требований иметь место в данном случае не будет.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не произведена своевременно в день увольнения выплата работнику [Е.] А.А. причитающихся сумм в виде компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о начислении компенсации за задержку выплат за период с 25.12.2024 по 27.08.2025 г. (день вынесения решения суда), размер которой составляет <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:

Порядок расчёта: Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств <данные изъяты> рублей

Требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 28 августа 2025 года по день фактической выплаты включительно также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Оценивая требования [Е.] А.А. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14-й части 1-й) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Таким образом, в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе права на получение вознаграждения за труд, иных выплат, причитающихся за выполненную работу, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, требования разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда правомерно.

Принимая во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, размер невыплаченных денежных сумм, невыплату задолженности по заработной плате, в том числе, после вступления решения суда в законную силу до настоящего времени, степень вины ответчика и степень нравственных страданий самого истца, требований разумности и справедливости суд приходит к убеждению, что причиненный истцу неправомерными действиями ответчика, как работодателем, моральный вред подлежит возмещению в размере 25 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Е]а а.а. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Медведь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Медведь» (ОГРН № ИНН № в пользу [Е]а а.а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № СНИЛС №, зарегистрированного по адресу: <адрес>,

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 06 июня 2024 года по 24 декабря 2024 года в размере 7190 (семь тысяч сто девяносто) рублей 91 копейка;

- проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25 декабря 2024 года по 27 августа 2025 года в размере 2398 (две тысячи триста девяносто восемь) рублей 41 копейка,

- проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанные на сумму невыплаченной компенсации (7190, 91 рублей) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки за период с 28 августа 2025 года по день фактической выплаты включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей,

Взысканные судом суммы определены до удержания установленных Налоговым Кодексом РФ налогов и сборов.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Медведь» в доход местного бюджета г.о. Тейково Ивановской области государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.А. [Д.]

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 28 августа 2025 года.