ООО "Компания ПриоритетЪ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

07 ноября 2025 года Советский районный суд города Томска в составе:

председательствующего судьи [М.] Р.Н.,

при секретаре судебного заседания [Д.] э.н.

с участием помощника прокурора Советского района города Томска Марисова в.в.

материального истца [Ш.] В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске дело по иску Прокурора Советского района города Томска в интересах [Ш.] В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН №, ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации)

установил:

Прокурор Советского района города Томска в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, действия в защиту трудовых прав, интересов гражданина [Ш.] В.С., обратился в Советский районный суд города Томска с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (далее ООО «Компания ПриоритетЪ») о взыскании с учетом уточнённого расчета в пользу [Ш.] В.С. задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск — в размере 162 720 рублей 89 копеек, а также проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день принятия решения, а также о взыскании в государственной пошлины.

Исковые требования прокурор обосновывает тем, что [Ш.] В.С. состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «Компания ПриоритетЪ» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, будучи принятым на должность …, в соответствии с п.5.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц с применением районного коэффициента 1, 3. Согласно п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 40 000 рублей с применением районного коэффициента 1, 3. В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца: «5» и «20» числа месяца. Кроме того, п.4.3 Трудового договора предусматривается предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Вместе с тем, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед [Ш.] В.С., а именно, не в полном объеме осуществлена оплата труда за период с апреля по июль 2025, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик несет ответственность перед работником в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой предусматривается уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в котором суммы должны быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным выше.

Материальный истец [Ш.] В.С. исковые требования прокурора поддержал.

Ответчик ООО «Компания ПриоритетЪ» о времени и месте судебного разбирательства извещалось телефонограммой.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны быть извещены судом о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Учитывая изложенное, в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии со статьёй 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанностью работодателя в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Из приказа ООО «Компания «ПриоритетЪ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что [Ш.] В.С. принят на работу в данное общество на должность … с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 1, 5 месяца, установлением оклада 5076, 92 руб., с надбавкой 1523, 08 руб.

Согласно п.1.3 и п.1.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № между ООО «Компания «ПриоритетЪ» и [Ш.] В.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ [Ш.] В.С. осуществляет трудовую деятельность в должности производителя работ. Пунктом 5.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц с применением районного коэффициента 1, 3. Согласно п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ [Ш.] В.С. должностной оклад установлен в размере 40 000 рублей с применением районного коэффициента 1, 3. В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца: «5» и «20» числа месяца.

В соответствии со статьёй 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно представленному расчетному листку [Ш.] В.С. начислена заработная плата за апрель 2025 года в размере 50 000 рублей, из которой выплата заработная плата за первую половину месяца составила 34 800 рублей. Таким образом, работодатель не выплатил [Ш.] В.С. за вторую половину месяца заработную плату в размере 50 000 руб. — 34 800 руб. = 15 200 руб.

Данная задолженность рассчитана без учёта удержания налога на доходы физических лиц.

Так, в соответствии с п.1 ст.210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, в частности, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 указанной статьи, признаются налоговыми агентами в отношении таких доходов, выплачиваемых физическому лицу, и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 Налогового кодекса Российской Федерации.

ООО «Спутник» как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, является действующим юридическим лицом, осуществляющим уставную деятельность.

Суд в рамках настоящего дела не является налоговым агентом, в связи с чем не имеет оснований для исчисления и удержания указанного налога, то есть на взыскание суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов с расчетом с указанной суммы налога.

Согласно расчетному листку за май 2025 года [Ш.] В.С. начислена заработная плата в размере 50 000 рублей, из которых выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 44 800 руб. Таким образом, задолженность работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года составляет 5200 руб. Данная задолженность рассчитана без учёта удержания налога на доходы физических лиц.

Согласно расчетным листкам за июнь и июль 2025 года [Ш.] В.С. начислялась заработная плата в размере 50 000 рублей, однако, фактически сумма заработной платы не выплачивалась, в связи с чем задолженность по заработной плате работодателя перед работником составляет 50 000 рублей за каждый месяц.

ДД.ММ.ГГГГ [Ш.] В.С. подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, [Ш.] В.С. уволен со ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24.04.2025 №540 (далее — Положения) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацем 3 пункта 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

В силу п.10 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При этом, ООО «Компания «ПриоритетЪ» не представлены сведения о размере начислений и выплат за 12 месяцев, предшествующих увольнению [Ш.] В.С., что лишает суд возможности исчислить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, работодателем осуществлен расчет и начислена компенсация за неиспользованный отпуск и включен в расчетный листок за август 2025 года, составляет 42320, 89 руб., что не оспаривается процессуальным и материальным истцами, в связи с чем указанная сумма компенсации ха неиспользованный отпуск может быть принята судом и учтена как задолженность работодателя перед работником, подлежащая взысканию. Указанная сумма также рассчитана без учета удержания налога на доходы физических лиц.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Компания «ПриоритетЪ» перед [Ш.] В.С. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 15 200 рублей + задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 15 200 рублей + задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 50 000 рублей + задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 50 000 рублей + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 320 рублей 89 копеек = 162 720 рублей 89 копеек (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).

В соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сторонами не оспаривается установленный выше размер задолженности и срок её образования. То есть, работодателем допущено нарушение, за которое наступает предусмотренная ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации ответственность.

В соответствии с информационным сообщением Банка России от 25.10.2024 ключевая ставка составляет с 28.10.2024 — 21%, в соответствии с информационным сообщением Банка России от 06.06.2025 с 09.06.2025 ключевая ставка составляет 20%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 25.07.2025 с 28.07.2025 ключевая ставка составляет 18%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 12.09.2025 ключевая ставка Центрального Банка России составляет с 15.09.2025 17%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 24.10.2025 с 27.10.2025 составляет 16, 5%.

При расчете процентов (денежной компенсации) следует учитывать, что время выплаты заработной платы за вторую половину месяца установлена в соответствии с п.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору с [Ш.] В.С. — «5» и «20» числа каждого месяца.

Из статьи 136 Трудового Кодекса следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системный анализ дает основания считать, что, поскольку выплата заработный платы за полный месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, то по условиям Трудового договора между ООО «Компания «ПриоритетЪ» и [Ш.] В.С., полный расчет за расчетный отработанный месяц он получает не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным, а аванс, то есть, предварительная оплата труда, производится до окончания расчетного месяца работы, то есть, 20 числа расчетного месяца.

Кроме того, при расчете процентов (денежной компенсации) судом учитывается, что в силу п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ООО «Компания «ПриоритетЪ» с [Ш.] В.С. предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Следовательно, проценты (денежная компенсация) будет начисляться за апрель 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ (аванс выплачен), за май 2025 — с ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2025 с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ — выходной, следовательно, в полном размере заработная плата должна быть выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, дата выплаты аванса не может быть принята в расчет, поскольку трудовым договором не установлен размер аванса, в связи с чем отсутствует сумма, необходимая для расчета задержки выплаты аванса), за июль 2025 года — со ДД.ММ.ГГГГ по указанным выше основаниям.

Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2025 года:

с 27.10.2025 по 07.11.2025 200, 64 руб. 15200руб. * 12 дн *1/150 *16, 5%

Итого: 3513, 23 рубля.

Расчет за май 2025 года:

с 27.10.2025 по 30.10.2025 68, 54 руб. 5200 руб. * 12 дн *1/150 *16, 5%

Итого: 976, 11 рубля.

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2025 года

с 27.10.2025 по 30.10.2025 660 руб. 50 000 руб. * 12 дн *1/150 *16, 5%

Итого: 7513.33 рубля.

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2025 года

с 27.10.2025 по 30.10.2025 660 руб. 50 000 руб. * 12 дн *1/150 *16, 5%

Итого: 5380 рублей.

Расчет процентов (денежной компенсации) компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начала срока исчисления задержки со дня, следующего за расчетным при обязательности расчета при прекращении Трудового договора со 02.09.2025 — с 03.09.2025:

с 27.10.2025 по 30.10.2025 558, 64 руб. 42320, 89 руб. *12 дн *1/150 *16, 5%

Итого: 3182, 53 рубля.

Таким образом, общая сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 205 рублей 44 копейки. Расчет без учёта удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6578 рублей.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем суд указывает на необходимость немедленного исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы в размере 105 200 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за май 2025 года, июнь 2025 года, июль 2025.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района города Томска в интересах [Ш.] В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН №, ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации), удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [Ш.] В.С. (…) расчёт при увольнении в размере 162 720 рублей 89 копеек (сто шестьдесят две тысячи семьсот двадцать рублей восемьдесят девять копеек) (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), из которых:

- задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 15 200 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 5200 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 50 000 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 50 000 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 320 рублей 89 копеек (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН №, ИНН № в пользу [Ш.] В.С. (…) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 205 рублей 44 копейки (двадцать три тысячи двести пять рублей сорок четыре копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН №, ИНН №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6 578 рублей (шесть тысяч пятьсот семьдесят восемь рублей).

Решение в части взыскания заработной платы в размере 105 200 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за май 2025 года, июнь 2025 года, июль 2025 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы, представления через Советский районный суд города Томска.

Мотивированное решение составлено 20.11.2025

Председательствующий…

…