ООО "Спутник": Рассмотрен иск прокурора о взыскании задолженности по зарплате.

№ 2−3939/2025

УИД 70rs0004−01−2025−004341−02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

10 декабря 2025 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи [К.] С.С.,

при секретаре [Л.] С.Е.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска Марисова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Томска в защиту прав, свобод и законных интересов работника общества с ограниченной ответственностью «Спутник» [В]а ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Советского района г.Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «Спутник» [В]а А.К., с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, о взыскании выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 306838, 82 руб., из которых: 133524, 91 руб. — заработная плата за май 2025 г., 173313, 91 руб. — заработная плата за июнь 2025 г., взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены до фактической выплаты задолженности.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г.Томска проведена проверка по обращениям работника ООО «Спутник» [В]а А.К. о нарушении трудовых прав ООО «Спутник». [В] А.К. на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.5 Трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 53050, 40 руб., к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1, 3. В соответствии с п.3 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: за первую половину месяца — 24 числа текущего месяца, за вторую половину — 9 числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы производится путем выдачи наличных денежных средств или ее перечисления на расчетный счет работника. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения прекращены между ООО «Спутник» и [В.] А.К. ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, все выплаты должны были быть получены работником в это день. В нарушении требований ст.ст.140, 84.1 ТК РФ выплата окончательного расчета при увольнении [В.] А.К. работодателем не произведена.

Материальный истец [В.] А.К. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился.

Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения, дополнительно пояснил, что заработная плата [В.] А.К. до настоящего времени не выплачена, мер по ее выплате ответчиком не предпринято.

Ответчик ООО «Спутник» о времени и месте судебного разбирательства извещался по юридическому адресу в порядке, установленном гл.10 ГПК РФ, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении не просил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право участвовать в судебном заседании для реализации ряда процессуальных возможностей. В связи с этим на основании части 1 статьи 113 того же кодекса указанные лица должны быть извещены судом о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Вместе с тем ч. 1 ст. 35 ГПК РФ в целях недопущения злоупотребления процессуальными правами предусмотрена обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Данное положение получило развитие в целом ряде законодательных установлений и в том числе в п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, согласно которому заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67 статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Как следует из материалов дела, ответчику ООО «Спутник» направлялось судебное извещение посредством электронной почты.

С учетом изложенных обстоятельств, суд признает извещение ответчика надлежащим и на основании ст.167 ГПК РФ определяет о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник» и [В.] В.А. был заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого работник принимается на работу в должности тестировщика с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ [В.] А.К. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спутник» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.

Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за май и июнь 2025 года не была выплачена ответчиком работнику.

В соответствии с п.4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 53 050, 40 руб., к заработной плате работника применяется коэффициент 1, 3.

В силу п.4.8 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №) заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: срок выплаты за первую половину месяца — 24 числа текущего месяца, срок выплаты за вторую половину месяца — 9-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Оплата труда производится за фактически отработанное время, выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Сотрудника, на условиях, определенных настоящим договором (п.4.2 Трудового договора).

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК рф.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.

Из представленного расчетного листка ООО «Спутник» в отношении работника [В.] А.К. за май 2025 года следует, что за май 2025 года [В.] А.К. начислена заработная плата в размере 172413, 79 руб.; выплачено за первую половину месяца в размере 38888, 89 руб.

Размер задолженности за май 2025 года рассчитывается следующим образом:

172 413, 79 руб. (начислено за май 2025 года) — 38 888, 89 руб. (выплачено за первую половину месяца) = 133524, 91 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчика ООО «Спутник» перед истцом [В.] А.К. составляет 133524, 91 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2025 года за указанный месяц [В]у А.К. ООО «Спутник» начислена заработная плата в общем размере 173313, 91 руб., которая состоит из: оклада в размере 63174, 24 руб., начисленного районного коэффициента — 22690, 34 руб., компенсации за неиспользованный отпуск (13 дней) — 54862, 21 руб., премии ежемесячной — 31587, 12 руб.

Какие-либо выплаты за июнь 2025 г. ответчиком произведены не были.

Таким образом, задолженность работодателя ООО «Спутник» по заработной плате за июнь 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, перед истцом [В.] А.К. составляет 173 313, 91 руб.

Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за май и июнь 2025 г. по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за май и июнь 2025 года, в связи с чем с ООО «Спутник» в пользу [В.] А.К. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы из расчета: сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

При расчете компенсации суд принимает во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные п.4.8 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред.дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №), а именно, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: срок выплаты за первую половину месяца — 24 числа текущего месяца, срок выплаты за вторую половину месяца — 9-го числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку аванс (выплата за первую половину месяца) работнику за май 2025 г. был выплачен, оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 133524, 91 руб.).

При расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2025 г. суд принимает во внимание, что днем увольнения, в который с работником должен быть произведен окончательный расчет, является ДД.ММ.ГГГГ, в силу чего начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из данной формулы расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении по дату вынесения судом решения (ДД.ММ.ГГГГ) будет следующим:

В части несвоевременной выплаты заработной платы за май 2025 г.:

Сумма задержанных средств — 133524, 91 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 133 524, 91 руб. х 20% х 48 дней = 8 545, 59 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 133 524, 91 руб. х 18% х 49 дней = 7 851, 26 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 133 524, 91 руб. х 17% х 42 дня = 6 355, 79 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 133 524, 91 руб. х 16, 5% х 45 дней = 6 609, 48 руб.

Итого: 29 362, 12 руб.

В части несвоевременной выплаты заработной платы за июнь 2025 г.:

Сумма задержанных средств — 173313, 91 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 173 313, 91 руб. х 20% х 46 дней = 10 629, 92 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 173 313, 91 руб. х 18% х 49 дней = 10 190, 86 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 173 313, 91 руб. х 17% х 42 дня = 8 249, 74 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 173 313, 91 руб. х 16, 5% х 45 дней = 8 579, 04 руб.

Итого: 37 649, 56 руб.

Следовательно, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении (по состоянию на дату вынесения решения суда) составит: 29 362, 12 руб. (компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2025 г.) + 37 649, 56 руб. (компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2025 г.) = 67011, 68 руб.

На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора Советского района г.Томска в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «Спутник» [В]а А.К. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11846, 26 руб.

Руководствуясь ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г.Томска в защиту прав, свобод и законных интересов работника общества с ограниченной ответственностью «Спутник» [В]а ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,  — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 7017485444) в пользу [В.] ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 133524, 91 руб., задолженность по заработной плате за июнь 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 173313, 91 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере 67 011, 68 руб., продолжив их взыскание по день фактического исполнения обязательства.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2025 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 7017485444) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 11 846, 26 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: ФИО10

Мотивированный текст решения изготовлен 24.12.2025.

…