ООО "Спутник": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсаций работника.

Дело № 2−3238/2025

УИД70RS0004−01−2025−003770−66

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

30 сентября 2025 года Советский районный суд г. Томска в составе

председательствующего судьи [К.] А.В.,

при секретаре [Н.] А.И.,

с участием процессуального истца прокурора Советского района г. Томска Марисова В.В., [Ч.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Томска в защиту прав, свобод и законных интересов работника [К.] Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

прокурор Советского района г.Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов работника [К.] Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» (далее — ООО «Спутник»), в котором с учетом уточнения требований, просил о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г.Томска проведена проверка по обращениям работников ООО «Спутник» о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ООО «Спутник» зарегистрировано по адресу: <адрес>, состоит на учете в УФНС по Томской области с ДД.ММ.ГГГГ. основным видом деятельности ООО «Спутник» является разработка программного обеспечения. Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «Спутник» является действующим юридическим лицом. Из материалов проверки следует, что [К.] Д.А. на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «Спутник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям Трудового договора работник принят в основное подразделение на должность тестировщика (п.1.1. Трудового договора). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30946, 07 руб., к заработной плате работника применяется районный коэффициент 1, 3 (п.4.1 Трудового договора). В соответствии с п. 4.3 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца -24 числа текущего месяца, за вторую половину — 9 числа месяца, следующего за расчетным. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения прекращены между ООО «Спутник» и [К]ым д.а. ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, все выплаты должны были быть получены работником в это день. В нарушении требований ст.ст.140, 84.1 ТК РФ выплата окончательного расчета при увольнении [К.] Д.А. работодателем не произведена.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, процессуальный истец просит взыскать с ООО «Спутник» в пользу [К.] д.а..:

- выплату окончательного расчета при увольнении в размере 98634, 12 руб. из которых: 53410, 57 руб. — заработная плата за май 2025 года; 45223, 55 руб. — заработная плата за июнь 2025 года, компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска;

- проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

Материальный истец [К.] Д.А., извещенный надлежащим образом о судебном заседании в суд не явился.

Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения.

Ответчик ООО «Спутник» о времени и месте судебного разбирательства извещалось по юридическому адресу в порядке, установленном главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), в судебное заседание своего представителя не направило, об отложении не просило.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право участвовать в судебном заседании для реализации ряда процессуальных возможностей. В связи с этим на основании части 1 статьи 113 того же кодекса указанные лица должны быть извещены судом о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Вместе с тем ч. 1 ст. 35 ГПК РФ в целях недопущения злоупотребления процессуальными правами предусмотрена обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Данное положение получило развитие в целом ряде законодательных установлений и в том числе в п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), согласно которому заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67 статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Как следует из материалов дела, ответчику ООО «Спутник» направлялось судебное извещение заказным письмом с уведомлением по его юридическому адресу: <адрес>, данное извещение ответчиком не получено и возвращено в суд с указанием причины невручения: «истек срок хранения».

С учетом изложенных обстоятельств, суд признает извещение материального истца, ответчика надлежащим и на основании ст.167, ст.233 ГПК РФ определяет о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник» («Компания») и [К]ым Д.А. («Сотрудник») был заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого Сотрудник принимается на работу в Компанию на должность тестировщика.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спутник» был вынесен приказ № о приеме на работу [К.] Д.А. на должность тестировщика в отдел разработки и тестирования.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спутник» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.

ДД.ММ.ГГГГ [К.] Д.А. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за май и июнь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ответчиком материальному истцу.

В соответствии с п.4.1 Трудового договора (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) работнику устанавливается должностной оклад в размере 35366, 93 руб., к заработной плате работника применяется коэффициент 1, 3.

В силу п.4.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца -24 числа текущего месяца, за вторую половину — 9 числа месяца, следующего за расчетным.

Выплата заработной платы производится путем выдачи наличных денежных средств или ее перечисления на расчетный счет работника (п.4.2 Трудового договора).

Из представленного расчетного листка ООО «Спутник» в отношении работника [К.] Д.А. за май 2025 года следует, что за май 2025 года начислена заработная плата материальному истцу в размере 68965, 52 руб.; выплачено за первую половину месяца 15554, 95 руб.

Размер задолженности за май 2025 года рассчитывается следующим образом:

68965, 52 руб. (начислено за май 2025 года)– 15554, 95 руб. (выплачено за первую половину месяца) = 53410, 57 руб. (с учётом ндфд).

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчика ООО «Спутник» перед истцом [К]ым Д.А. составляет 53410, 57 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2025 года следует, что за июнь 2025 года [К]у Д.А. ООО «Спутник» начислена заработная плата в общем размере 44445, 57 руб., которая состоит из: оплата по окладу — 14755, 74 руб.; районный коэффициент — 6640, 08 руб.; компенсация отпуска 16449, 86 руб.; ежемесячная премия — 7377, 87 руб.

Размер задолженности за июнь 2025 года рассчитывается следующим образом:

14755, 74 руб. (оплата по окладу) + 6640, 08 (районный коэффициент) + 7377, 87 руб. (ежемесячная премия)) = 28773, 69 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за июнь 2025 года ответчика ООО «Спутник» перед истцом [К]ым Д.А составляет 28773, 69 руб.

В связи с вышеизложенным, с ООО «Спутник» в пользу [К.] Д.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 53410, 57 руб., за июнь 2025 года в размере 28773, 69 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацем 3 пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что [К.] Д.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней в размере 16449, 86 руб.

Исходя из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, суд приходит выводу о взыскании с ООО «Спутник» в пользу [К.] Д.А. компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за май и июнь 2025 года, а также компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска, в связи с чем, с ООО «Спутник» в пользу [К.] Д.А. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14524, 41 рублей, из расчета:

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за май 2025 года:

15.09.2025−30.09.2025 17 16 968, 51

Итого: 5970, 45 рублей.

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2025 года:

15.09.2025– 30.09.2025 17 16 820, 05

Итого: 2947, 23 рублей.

Таким образом, учитывая, что ООО «Спутник», вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств исполнения своих обязанностей по выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период май-июнь 2025 года не представило, равно как и не представило контррасчета задолженности, а также учитывая положения действующего законодательства, согласно которому именно на работодателя возложено бремя доказывания по доказыванию отсутствия нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Советского района г. Томска, действующего в защиту прав и интересов [К.] Д.А. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4394, 75 рублей.

Руководствуясь ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г.Томска в защиту прав, свобод и законных интересов работника [К.] Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН №) в пользу [К.] Д.А., … задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 53410, 57 рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2025 года и 7 дней неиспользованного отпуска в размере 45223, 55 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.05.2025 по 30.09.2025 в размере 14524, 41 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН №) заработной платы и неиспользованного отпуска подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4394, 75 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья…

…

…