ГБУЗ "ОПБ № 3": Суд обязал ответчика выплатить невыплаченную зарплату и моральный ущерб.

УИД 74rs0049−01−2025−002503−24

Дело № 2−1771/2025

решение

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Сойко ю.н.

при секретаре: [Т.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Г.] [Н] к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная психиатрическая больница № 3» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил

[М.] Г.Н. обратилась в суд с иском государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная психиатрическая больница № 3» (далее ГБУЗ «ОПБ № 3») о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2023 года в сумме 287 402 рубля 59 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 17 июня 1987 года по настоящее время в должности главной медицинской сестры.

За выполнение трудовых обязанностей истцу начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя оклад, 15% районный коэффициент, 20% за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения свыше 3-х лет, 30% за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения свыше 5 лет, за работу в ночное время, согласно действующим нормативным документам.

11 декабря 2024 года истец узнала, что ответчик не начисляет и не выплачивает установленную трудовым договором надбавку за непрерывный стаж работы с 01 января 2019 года, в связи с чем обратилась с работодателю с претензией о производстве перерасчета заработной платы и начислении надбавки за непрерывный стаж работы. Ответчик выплатил надбавку за непрерывный стаж работы за период с января по ноября 2024 года в сумме 58124, 46 руб., в декабре выплачена надбавка в размере 7029, 60 руб.

Истец полагает, что за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2023 года сумма не доначисленной и невыплаченной заработной платы составила 287402, 59 руб.

Истец ссылается на то, что работодатель незаконными действиями причинил ей нравственные страдания, выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством.

Истец [М.] Г.Н. в судебном заседании не участвовала, представив заявление о проведении судебного заседания без ее участия (л.д.226).

Представитель ответчика ГБУЗ «ОПБ № 3» Захарова И.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представлен отзыв на исковое заявление (л.д.17−18).

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что [М.] Г.Н. с 16 июня 1987 года была принята на должность процедурной медсестры Троицкой городской психиатрической больницы.

17 июня 1992 года Троицкая городская психиатрическая больница переименована в областную психиатрическую больницу № 3.

04 сентября 2006 года истец на основании приказа № 276к от 04 сентября 2006 года переведена на должность главной медицинской сестры, с ней заключен трудовой договор № 35.

30 сентября 2022 года трудовой договор с [М.] Г.Н. расторгнут по инициативе работника.

01 ноября 2022 года [М.] Г.Н. принята на должность главной медицинской сестры ГБУЗ «ОПБ № 3», с истцом заключен трудовой договор № 33.

28 декабря 2024 года трудовой договор с [М.] Г.Н. расторгнут по инициативе работника.

14 января 2025 года истец принята на должность главной медицинской сестры ГБУЗ «ОПБ № 3», с ней заключен трудовой договор № 1.

Изложенное подтверждается трудовым договором № 35 от 04.09.2006 (л.д.7), приказом № 276к от 04 сентября 2006 года (л.д.8), трудовой книжкой [М.] Г.Н. (л.д.9−10), приказом № 8 к от 14.01.2025 о приеме на работу (л.д.201), приказом №489 к от 28.09.2022 о прекращении Трудового договора (л.д.202), приказом № 563 к от 01.11.2022 о приеме на работу (л.д.203), приказом №673 к от 27 декабря 2024 года о прекращении Трудового договора (л.д.204), трудовым договором № 33 от 31 октября 2022 года (л.д.228−232), трудовым договором № 1 от 14 января 2025 года (л.д.233−237).

Трудовым договором № 35 от 04 сентября 2006 года, заключенным между [М.] Г.Н. и ответчиком предусмотрена оплата труда в виде оклада, районного коэффициента в размере 15%, 20% — за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения свыше 3-х лет, 30% — за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения свыше 5 лет, за работу в ночное время, согласно действующих нормативных документов (л.д.7).

Трудовым договором № 33 от 31 октября 2022 года (л.д.228−232), заключенным с [М.] Г.Н., установлена заработная плата в размере: должностной оклад 40 232 рубля в месяц, рассчитывается и выплачивается пропорционально отработанному времени (п.5.1.1). Работнику производятся ежемесячные компенсационные выплаты: выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15% от суммы начисленной заработной платы, выплата за работу во вредных условиях труда 25% от должностного оклада (п.5.1.2).

В соответствии с п.5.1.3 Трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты за эффективность и качество труда, размер выплаты определяется ежемесячно, премиальные выплаты по итогам работы за первый квартал, полугодие, 9 месяцев, год, в % от должностного оклада или фиксированной сумме.

Пунктом 5.2 Трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет работника в банке в следующие сроки: 22 числа каждого месяца — заработная плата за первую половину отработанного месяца, 7 числа, следующего за расчетом — окончательный расчет за отработанный месяц.

Трудовым договором № 1 от 14 января 2025 года (л.д.233−237), заключенным с [М.] Г.Н., установлена заработная плата в размере: должностной оклад 46 864 рубля в месяц, рассчитывается и выплачивается пропорционально отработанному времени (п.5.1.1). Работнику производятся ежемесячные компенсационные выплаты: выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15% от суммы начисленной заработной платы, выплата за работу во вредных условиях труда 25% от должностного оклада (п.5.1.2).

В соответствии с п.5.1.3 Трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты за эффективность и качество труда, размер выплаты определяется ежемесячно, премиальные выплаты по итогам работы за первый квартал, полугодие, 9 месяцев, год, в % от должностного оклада или фиксированной сумме, выплата за выслугу лет в размере 15% от должностного оклада.

Пунктом 5.2 Трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет работника в банке в следующие сроки: 25 числа каждого месяца — заработная плата за первую половину отработанного месяца, 10 числа, следующего за расчетом — окончательный расчет за отработанный месяц.

Положение об оплате труда работников ГБУЗ «Областная психиатрическая больница № 3», утвержденное приказом главного врача № 79 от 17 декабря 2018 года (л.д.128−151), включает: размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, порядок и условия установления выплат компенсационного характера, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера.

Согласно п.5 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «Областная психиатрическая больница № 3» размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых им должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

В соответствии с п.27 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «Областная психиатрическая больница № 3» к выплатам стимулирующего характера относятся: 1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы, 2) выплата за качество выполняемых работ, 3) выплата за наличие ученой степени, почетного звания, 4) выплаты за выслугу лет, 5) премиальные выплаты по итогам работы, 6) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

Согласно п.33 вышеуказанного Положения выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 3лет — 5 процентов от оклада (должностного оклада),

от 3 лет до 5 лет — 10 процентов от оклада (должностного оклада),

свыше 5 лет — 15 процентов от оклада (должностного оклада).

В стаж работы, дающей право на получение надбавки к окладу включают: 1) время работы в медицинских организациях, 2) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за выслугу лет в медицинских организациях, 3) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 ФЗ от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за дня работы).

В соответствии с приложениями № 1 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «Областная психиатрическая больница № 3» «Профессиональные квалификационные группы ГБУЗ «Областная психиатрическая больница № 3» размер оклада для должности главная медицинская сестра с 01 января 2019 года установлен в размере 35 598 руб., с 01 октября 2021 года — 40 232 руб., с 01 октября 2022 года — 41 842 руб., с 01 июня 2023 года — 41 842 руб., с 01 августа 2023 года — 41 842 руб.

Согласно штатному расписанию ГБУЗ «Областная психиатрическая больница № 3» на 01 января 2019 года для должности главная медицинская сестра предусмотрен оклад 35 598 руб., выплата работнику за выслугу лет — 5339, 70 руб. (л.д.181−182).

Из расчетных листков по начислению заработной платы [М.] Г.Н. следует, что с октября 2019 года истцу установлен оклад в размере 37 129 руб. (л.д.219)

Согласно штатному расписанию ГБУЗ «Областная психиатрическая больница № 3» на 01 января 2020 года для должности главная медицинская сестра предусмотрен оклад 37 129 руб., выплата работнику за выслугу лет — 5569, 35 руб. (л.д.173−174).

Согласно штатному расписанию ГБУЗ «Областная психиатрическая больница № 3» на 01 января 2021 года для должности главная медицинская сестра предусмотрен оклад 38 243 руб., выплата работнику за выслугу лет — 5569, 35 руб. (л.д.165−166).

Согласно штатному расписанию ГБУЗ «Областная психиатрическая больница № 3» на 01 января 2022 года для должности главная медицинская сестра предусмотрен оклад 40 232 руб., выплата работнику за выслугу лет не предусмотрена (л.д.158).

Согласно штатному расписанию ГБУЗ «Областная психиатрическая больница № 3» на 01 июня 2023 года для должности главная медицинская сестра предусмотрен оклад 41 842 руб., выплата работнику за выслугу лет не предусмотрена (л.д.152).

Предъявляя требования о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2023 года в сумме 287 402 рубля 59 копеек, истец ссылается на то, что за указанный период выплата за выслугу лет не производилась.

Факт не начисления и невыплаты истцу выплаты стимулирующего характера, а именно выплаты за выслугу лет подтверждается справками о заработной плате за 2019−2023 годы (л.д.189−193), расчетными листками за период с января 2019 года по декабрь 2023 года (л.д.208−222), и не оспаривается ответчиком.

Выплата за выслугу лет за 2024 год произведена при начислении оплаты за декабрь 2024 года в сумме 58124, 46 руб., что подтверждается справкой о заработной плате от 08 сентября 2025 года (л.д.6), расчетным листком за декабрь 2024 года (л.д.225 оборот).

Согласно представленному ответчиком расчету (л.д.5) общая сумма начислений за выслугу лет за период с 2019 год по 2023 год составит 287402, 59 руб., суд соглашается с указанным расчетом.

Общая сумма начислений за выслугу лет за 2019 год составит 55246, 76 руб., исходя из следующего расчета:

ежемесячная сумма выплаты за выслугу лет за период с января 2019 года по июнь 2019 года 15% от оклада 35 598 руб. составит 5339, 7 руб. (5339, 7 руб. х 6 мес. = 32038, 2 руб.),

за июль 2019 года от оклада 7738, 70 руб. — 1160, 80 руб.,

август 2019 г. — отпуск,

за сентябрь 2019 года от оклада 35 598 руб. ежемесячная сумма выплаты за выслугу лет составит 5339, 7 руб.,

ежемесячная сумма выплаты за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года 15% от оклада 37 129 руб. составит 5569, 35 руб. (5569, 35 руб. х 3 мес. =16708, 05 руб)

общая сумма 55246, 76 руб. (5569, 35 руб. х 3 мес= 16708, 05 руб.), 32038, 2 руб. + 1160, 80 руб. +5339, 7 руб. + 16708, 05 руб.= 55246, 76 руб.).

Общая сумма начислений за выслугу лет за 2020 год составит 56128, 12 руб., исходя из следующего расчета:

ежемесячная сумма выплаты за выслугу лет за период с января 2020 года по июнь 2020 года 15% от оклада 37 129 руб. составит 5569, 35 руб. (5569, 35 руб. х 6 мес. = 33416, 1 руб.),

за июль 2020 года от оклада 4842, 91 руб. — 726, 44 руб.,

за август 2020 года от оклада 31824, 86 руб. — 4773, 73 руб.,

ежемесячная сумма выплаты за выслугу лет за период с сентября 2020 года по октябрь 2020 года 15% от оклада 37 129 руб. составит 5569, 35 руб. (5569, 35 руб. х 2 мес= 11138, 7 руб.),

за ноябрь 2020 года от оклада 17209, 35 руб. — 2581, 40 руб.,

за декабрь 2020 года от оклада 23278, 35 руб. — 3491, 75 руб.,

Общая сумма 56128, 12 руб. (33416, 1 руб. +726, 43 руб.+ 4773, 72 руб. + 11138, 7 руб. + — 2581, 40 руб. + 3491, 75 руб.= 56128, 12 руб.)

Общая сумма начислений за выслугу лет за 2021 год составит 56530, 38 руб. исходя из следующего расчета:

ежемесячная сумма выплаты за выслугу лет за период с января 2021 года по март 2021 года 15% от оклада 38 243 руб. составит 5736, 45 руб., (5736, 45 руб. х 3 мес. =17209, 25 руб.),

за апрель 2021 года от оклада 29551, 41 руб. — 4432, 71 руб.,

за май 2021 года от оклада 30191, 84 руб. — 4528, 78 руб.,

ежемесячная сумма выплаты за выслугу лет за период с июня 2021 года по июль 2021 года 15% от оклада 38 243 руб. составит 5736, 45 руб. (5736, 45 руб. х 2 мес.=11472, 9 руб.),

за сентябрь 2021 года от оклада 5214, 95 руб. — 782, 24 руб.,

ежемесячная сумма выплаты за выслугу лет за период с октября 2021 года по декабрь 2021 года 15% от оклада 40 232 руб. составит 6034, 8 руб. (6034, 8 руб. х 3 мес.= 18104, 4 руб.),

общая сумма за 2021 год 56530, 38 руб. (17209, 35 руб. +4432, 71 руб. + 4528, 78 руб. + 11472, 9 руб. + 782, 24 руб. + 18104, 4 руб. = 56530, 38 руб.).

Общая сумма начислений за выслугу лет за период с января 2022 года по 30 сентября 2022 года составит 42622, 4 руб. исходя из следующего расчета:

ежемесячная сумма выплаты за выслугу лет за период с января 2022 года по май 2022 года 15% от оклада 40 232 руб. составит 6034, 8 руб., (6034.8 руб. х 5 мес. = 30 174 руб.),

за июнь 2022 года от оклада 34484, 57 руб. — 5172, 69 руб.

за июль 2022 года от оклада 21073, 90 руб. — 3161, 08 руб.

август 2022 года — отпуск

за сентябрь 2022 года от оклада 27430, 91 руб. — 4114, 63 руб.

общая сумма за период с января 2022 года по 30 сентября 2022 года 42622, 4 руб. (30174 руб. + 5172, 69 руб. + 3161, 08 руб. + 4114, 63 руб. = 42622, 4 руб.)

Сумма выплаты за выслугу лет за период с 01 января 2019 года по 30 сентября 2022 года составит 210 527 рублей 66 копеек.

30 сентября 2022 года трудовой договор с [М.] Г.Н. расторгнут по инициативе работника.

01 ноября 2022 года [М.] Г.Н. принята на должность главной медицинской сестры ГБУЗ «ОПБ № 3».

Сумма выплаты за выслугу лет за ноябрь 2022 года от оклада 35864, 57 руб. составит 5379, 69 руб., за декабрь 2022 года от оклада 41 842 руб. — 6276, 3 руб.

Общая сумма начислений за выслугу лет за 2023 год составит 65218, 94 руб. исходя из следующего расчета:

ежемесячная сумма выплаты за выслугу лет за период с января 2023 года по июнь 2023 года 15% от оклада 41 842 руб. составит 6276, 3 руб., (6276, 3 руб. х 6 мес. =37657, 8 руб.),

июль 2023 года — отпуск

за сентябрь 2023 года от оклада 16372, 96 руб. -2455, 94 руб.

ежемесячная сумма выплаты за выслугу лет за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года 15% от оклада 41 842 руб. составит 6276, 3 руб.

(6276, 3 руб. х 4 мес.=25105, 2 руб.)

Общая сумма 65218, 94 руб. (37657, 8 руб. + 2455, 94 руб. + 25105, 2 руб.).

Сумма выплаты за выслугу лет за период с 01 ноября 2022 года по 31 декабря 2023 года составит 76 874 рубля 93 копейки.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Областная психиатрическая больница № 3», утвержденном приказом главного врача № 79 от 17 декабря 2018 года, предусмотрена оплата трудв работникам учреждения в виде выплаты стимулирующего характера — выплата за выслугу лет (п.33), штатными расписаниями на 2019, 2020, 2021 годы также предусмотрена выплата за выслугу лет для должности главная медицинская сестра, указанные выплаты за периоды с 01 января 2019 года по 30 сентября 2022 года, с 01 ноября 2022 года по 31 декабря 2023 года не производились, на основании ст.21, 129 Трудового Кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 01 января 2019 года по 30 сентября 2022 года в сумме 210 527 рублей 66 копеек, за период с 01 ноября 2022 года по 31 декабря 2023 года в сумме 76 874 рубля 93 копейки.

То обстоятельство, что трудовым договором № 33 от 31 октября 2022 года (л.д.228−232), заключенным с [М.] Г.Н., не предусмотрена выплата стимулирующего характера — за выслугу лет, не может быть признано основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании выплаты за выслугу лет за 2022 и 2023 годы, поскольку Положением об оплате труда указанная выплата стимулирующего характера предусмотрена. Положение об оплате труда исключение для должности главной медицинской сестры не содержит. В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

При рассмотрении спора ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения с иском о взыскании выплаты за выслугу лет. В обоснование ходатайства указано, что иск подан по истечению годичного срока с момента последней выплаты зарплаты за спорный период.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения данного ходатайства исходя из следующего.

Согласно ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.1.3 Трудового договора № 33 от 31 октября 2022 года (л.д.228−232), предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет работника в банке в следующие сроки: 22 числа каждого месяца — заработная плата за первую половину отработанного месяца, 7 числа, следующего за расчетом — окончательный расчет за отработанный месяц.

Из объяснений истца от 20 октября 2025 года (л.д.226) следует, что о нарушенном праве ей стало известно в 2024 году, когда работодателем была произведена выплата за 2024 год, распечатки о начисленной заработной плате ей не выдавались.

Стороной ответчика не представлено письменных доказательств, подтверждающих соблюдение требований ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации о выдаче истцу расчетных листков за период с 2019 год по 2023 год. При отсутствии доказательств соблюдения обязанности работодателя об извещении в письменной форме работника о составных частях заработной платы, ежемесячная выплата заработной платы не свидетельствует о том, что истцу было достоверно известно о не начислении надбавки за выслугу лет. В связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с иском за разрешением спора о неполной выплате заработной платы.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав [М.] Г.Н. на выплату заработной платы, установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумной и справедливой взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму 10 000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявляла.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета Троицкого городского округа Челябинской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 622 рубля 07 копеек.

Руководствуясь статьями 14, 56, 194, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л

Исковые требования [М.] [Г.] [Н.] удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная психиатрическая больница № 3» (инн7418003560) в пользу [М.] [Г.] [Н.] (паспорт №) заработную плату за период с 01 января 2019 года по 30 сентября 2022 года в сумме 210 527 рублей 66 копеек, за период с 01 ноября 2022 года по 31 декабря 2023 года в сумме 76 874 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная психиатрическая больница № 3» (инн7418003560) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 622 рубля 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 05 ноября 2025 года