Конкурсный управляющий ООО "УК УРС" Бацалева Елена Михайловна, ООО "Управляющая компания "Угольные ресурсы Сахалина": Суд удовлетворил частично иск о взыскании среднего заработка после увольнения.

Дело №2−108/2025

УИД 65rs0016−01−2024−001155−12

решение

именем Российской Федерации

31 января 2025 года гор. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи — [К.] Ю.С.,

при помощнике судьи — [С.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению [О.] Юрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

установил:

19.12.2024 [О.] Ю.В. обратился в Углегорский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (далее ООО УК «Угольные ресурсы [С.] в лице конкурсного управляющего [Б.] Е.М. о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 123 561, 56 рубль.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 02.11.2021 работал у ответчика в должности начальника участка охраны. 20.11.2023 был уволен в связи сокращением штата работников. При увольнении выплачена заработная плата за ноябрь 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск и пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. 18.01.2024 ответчик признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначена [С.] Н. С. Заявление истца о выплате пособия за второй и третий месяц трудоустройства отправлены в адрес конкурсного управляющего в г.Владивосток. За второй месяц трудоустройства (с 20.12.2023 по 19.01.2024) заявление с копией трудовой книжки направлено 07.02.2024, получено адресатом 16.02.2024. Размер среднего заработка за второй месяц трудоустройства составил 52025, 92 рублей. Заявление на выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства направлено в адрес конкурсного управляющего заказным письмом. Размер среднего заработка за третий месяц трудоустройства составляет 71 535, 64 рублей. В июле 2024 года утвержден новый конкурсный управляющий. До настоящего времени выплаты не произведены.

Протокольным определением Углегорского городского суда от 27.01.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Областное казенное учреждение «Углегорский центр занятости населения» Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области.

От конкурсного управляющего ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» [Б.] Е.М. поступил отзыв на исковое заявление о несогласии с заявленными требованиями. Указывает, что конкурсный управляющий не может отвечать по требованию о возмещении заработной платы, так как согласно ст.134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» долги по заработной плате относятся к платежам второй очереди и возмещаются за счет имущества должника, а именно с ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина». В связи с непередачей документов и имущества в ведение конкурсному управляющему 13.03.2024 от конкурсного управляющего [С.] Н.С. в Арбитражный суд Сахалинской области подано ходатайство об обязании бывшего генерального директора ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» [М.] Д.В. передать в ведение конкурсного управляющего документы по хозяйственной деятельности должника. На дату заседания конкурсному управляющему [Б.] Е.М. документация по хозяйственной деятельности бывшим руководителем должника не передана. Требования сотрудников, а также документы, подтверждающие факт трудоустройства, заявления о возмещении выходного пособия не направлялись. Претензионный порядок истцом не соблюден. На дату судебного заседания денежные средства на основной счет должника не поступали.

В судебное заседание вызывались и не явились истец [О.] Ю.В., ответчик ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» в лице конкурсного управляющего [Б.] Е.М., третье лицо ОКУ «Углегорский центр занятости населения» Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Представитель ответчика ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В статье 7 Конституции Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация — это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

В соответствии с ч.1 ст.318 Трудового Кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца,  — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.4).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года N 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М. В. Трофимовой», закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия — поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности,  — должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Из приведенных правовых норм следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что [О.] Ю.В. состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» в должности начальника участка в период с 02.11.2021 по 20.11.2023. Уволен в связи с сокращением штата работников, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с решением Арбитражного суда Сахалинской области от 29 января 2024 года (резолютивная часть 18.01.2024) ООО УК «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника сроком на 5 месяцев, до 18 июня 2024 года. Конкурсным управляющим утверждена [С.] Н. С. Полномочия руководителя должника прекращены.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от 02.08.2024 [С.] Е.М. освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, утверждена конкурсным управляющим [Б.] Е.М.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от 19.11.2024 продлен срок конкурсного производства в отношении ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина», полномочия конкурсного управляющего [Б.] Е.М. до 22 февраля 2025 года.

Согласно статье 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника (пункт 1).

Истец 06.02.2024 в адрес конкурсного управляющего ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» [С.] Н.С. направил заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц.

Конкурсным управляющим [С.] Н.С. заявление получено 16.02.2024, что подтверждается скриншотом сайта «Почта России».

При указанных обстоятельствах, сроки на обращение с заявлением в адрес работодателя, установленные ч.4 ст.318 ТК РФ, истцом соблюдены.

Заявление о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, имеющееся в материалах дела, датировано 22.02.2024. Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств фактического направления указанного заявления в адрес конкурсного управляющего.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку нормы права предусматривают заявительный характер обеспечения установленной гарантии на выплату среднего заработка как за второй, так и за третий месяц трудоустройства, суд при отсутствии доказательств фактического направления заявления за третий месяц трудоустройства в адрес конкурсного управляющего, учитывая возражения ответчика, лишен возможности установить факт такого обращения.

Согласно представленному истцом расчету среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц размер составил 52025, 92 рублей.

За третий месяц на период трудоустройства истца размер среднего заработка составил 71535, 64 рублей.

Указанный расчет произведен исходя из размера среднедневного заработка истца за период трудоустройства у ответчика, с учетом периода рабочего времени в январе и феврале 2024 года.

Суд принимает указанный расчет истца, признавая его арифметически верным. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, учитывая, что выплата среднего месячного заработка работнику на период его трудоустройства за второй месяц носит гарантированный характер, с соответствующим заявлением истец обратился к конкурсному управляющему компании ответчика, поскольку полномочия руководителя прекращены, факт направления заявления доказан, выплаты на день рассмотрения дела не произведены, суд усматривает основания для частичного удовлетворения заявленных требований истца.

В части удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, суд отказывает, ввиду недоказанности самого факта обращения к работодателю с заявлением.

Вопреки утверждениям ответчика, замена конкурсного управляющего ООО «УК «Угольные ресурсы Сахалина» с [С.] С.Л. на [Б.] Е.М., не передача документов организации, не свидетельствует о необходимости повторного обращения истца с заявлением о производстве выплат, поскольку Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает обязанность передачи документов между конкурсными управляющими.

Более того, суд учитывает, что работник, являясь экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, не может нести ответственность за порядок оформления, хранения кадровой и бухгалтерской документации. Злоупотребления правом со стороны работника в рассматриваемом случае не установлено.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком.

Поскольку истец по данному иску при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» государственную пошлину в бюджет Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [О.] Юрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (ОГРН 1086501004171, ИНН 6501194943) в пользу [О.] Юрия [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>, код №, средний месячный заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере 52 025 рублей 92 копейки.

В удовлетворении остальной части искового заявления [О.] Юрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,  — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (ОГРН 1086501004171, ИНН 6501194943) в доход бюджета Углегорского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 февраля 2025 года.

Председательствующий судья Ю. С. Калашникова