ООО "Ливингстон Восток": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

УИД 65rs0016−01−2024−000650−72

Дело № 2−508/2024

решение

Именем Российской Федерации

07 октября 2024 года город Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего — [Л.] Ю.С.,

при помощнике судьи — [С.] А.В.,

с участием прокурора — Попова А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Углегорского городского прокурора, действующего в интересах [С.] [Р.] [А.] к обществу с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

22 июля 2024 года Углегорский городской прокурор обратился в суд в интересах [С.] Р.А. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» (далее — ООО «Ливингстон Восток») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, указано, что [С.] Р.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ливингстон Восток» в период с 01.11.2023 (приказ от 01.11.2023 №41) по 21.12.2023 (приказ от 19.12.2023 №4). По состоянию на 21.12.2023 окончательный расчет в порядке ст. 140 ТК РФ с 31.12.2023 [С.] Р.А. не выплачен. Согласно информации, полученной от налогового органа по справкам 2-НДФЛ, установлены сведения о доходах физического лица — [С.] Р.А. на сумму 175377, 80 рублей. При этом фактически заявителем денежные средства не получены. Согласно проведенного расчета, размер компенсации за задержку заработной платы за период с 22.12.2023 — 22.07.2024, при ставке рефинансирования Банка России 16% годовых, составляет 40032, 91 рубля. Причиненный неправомерным бездействием работодателя моральный вред, выразившейся в нарушении его имущественных прав [С.] Р.А. оценивает в размере 50 000 рублей из расчета длительности срока бездействия работодателя по оплате труда. В этой связи, ссылаясь на положения статей 236 и 237 Трудового Кодекса РФ, с учетом уточнения исковых требований, прокурор просит суд взыскать с ответчика ООО «Ливингстон Восток» в пользу [С.] Р.А. задолженность по заработной плате в размере 158784, 78 рублей за период с 01.11.2023 по 21.12.2023, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16593, 02 рубля, денежную компенсацию за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за период с 22.12.2023 по 23.07.2024 в размере 40032, 91 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Применить обеспечение иска путем наложения ареста на денежные средства, находящихся на расчетных счетах, открытых на ООО «Ливингстон Восток».

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Попов А.Е. настаивал на удовлетворении иска, привел доводы, аналогичные доводам искового заявления.

Истец [С.] Р.А., представитель ответчика ООО «Ливингстон Восток» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли. Истец [С.] Р.А. ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с невозможностью прибыть на территорию г. Углегорска.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Попова А.Е., изучив материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса РФ (главы 20 — 22 Трудового Кодекса РФ).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу части 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу абзаца 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Кодекса).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и другие).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Возложение на работодателя обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю) дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В связи с этим часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом в силу действующего законодательства, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что согласно заявлению и объяснению [С.] Р.А., направленных в Углегорскую городскую прокуратуру от 16.07.2024, он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ливингстон Восток» в должности главного механика в период с 01.11.2023 (приказ о принятии на работу от 01.11.2023 №41) по 21.12.2023 (приказ об увольнении от 19.12.2023 №4). С ним был заключен трудовой договор, он придерживался правил внутреннего Трудового распорядка и режима работы с 7 утра до 19 часов вечера с обеденным перерывом, согласно установленному времени. По состоянию на дату увольнения 21.12.2023 окончательный расчет ему не выплачен, задолженность составляет 175377, 80 рублей и компенсация за питание 45 000 рублей, которые просит взыскать с работодателя, а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Имеет на иждивении двоих детей. Ввиду невыплаты положенной ему заработной платы испытывал стресс и бессонницу, беспокойство за семью. Был вынужден обращаться к друзьям, родственникам для займа денежных средств для проживания и покупки продуктов питания для семьи.

Согласно ответу ООО «ВГК» от 10.07.2024, акта сверки взаимных расчетов за период 23.11.2023−16.05.2024, счетам на оплату №111 от 25.12.2023, №112 от 30.11.2024, счет-фактурам №2374 от 25.12.2023, №2261 от 30.11.2023, договора об оказании услуг питания №Д-ВГК СЕ-2023/293 от 23.10.2023, заявки на пропуск №71134, на сотрудника [С.] Р.А. за 2023 год был оформлен пропуск на основании заявок ООО «Инструмент Логистик» со ссылкой на Договор об оказании услуг питания №Д-ВГК СЕ-2023/293 от 23.10.2023, заключенный между ООО «Ливингстон Восток» и ООО «ВГК Сервис», согласно которому ООО «ВГК Сервис» принимает на себя обязанности по оказанию услуг комплексного питания для сотрудников ООО «Ливингстон Восток», а последнее обязуется принять и оплатить оказанные услуги. ООО «Ливингстон Восток» (предположительно выступало субподрядчиком) сотрудничало с ООО «Инструмент Логистик», которое в свою очередь осуществляло подрядные работы для ООО «сур». Непосредственно ООО «Ливингстон Восток» услуги/работы в пользу ООО «вгк», группы компаний не оказывало.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 14.08.2024 лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является генеральный директор [П.] О.И. (инн772153099749).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, [С.] Р.А. был принят в ООО «Ливингстон Восток» 01.11.2023 года на основании приказа № 41 от 01.11.2023 и 21.12.2023 года уволен в соответствии с приказом №4 от 19.12.2023 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Как следует из сведений, представленных ФНС по запросу Углегорской городской прокуратуры, доходы физического лица [С.] Р.А., выплаченные налоговым агентом ООО «Ливингстон Восток», составили 158784, 78 — заработная плата, 16593, 02 — компенсация за неиспользованный отпуск работника.

Согласно сведений, представленных ФНС, на имя ООО «Ливингстон Восток» открыты 2 счета: в ООО «Банк Точка», в АО «Альфа-Банк».

Из выписок по счету карты Банк ГБП (АО), открытого на имя [С.] Р.А., за период с 01.11.2023 по 31.12.2023, с 01.01.2024 по 16.07.2024 следует, что поступлений от ООО «Ливингстон Восток» в сумме задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска за спорный период, не поступало.

В возражениях на исковое заявление генеральный директор ООО «Ливингстон Восток» [П.] О.И. указал, что согласно расчетных листов, задолженность по заработной плате составляет 119 625 рублей. Вместе с тем, доказательств, подтверждающих, что [С.] Р.А. осуществлялась выплата заработной платы в установленном размере, не представил.

На запрос суда об истребовании доказательств — правоустанавливающих документов предприятия ООО «Ливингстон Восток», Трудового договора, заключенного с [С.] Р.А., приказов о его приеме и увольнении, должностных инструкций, и иных документов, позволяющих определить, какие обязанности исполнял истец, документов, подтверждающих ознакомление истца с должностной инструкцией, справки-расчета заработной платы истца, предполагаемой к выплате, сведений о производстве расчета при увольнении и перечислении истцу денежных средств, правил внутреннего Трудового распорядка, расчетных листов, действий со стороны ответчика не последовало, что в силу положений статей 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяет суду обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ею же доказательствами, подтверждающими факт невыплаты [С.] Р.А. заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за период с 01.11.2023 по 21.12.2023 в заявленном размере.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании в пользу [С.] Р.А. задолженности по заработной плате в размере 158784, 78 рублей за период с 01.11.2023 по 21.12.2023, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16593, 02 рубля, денежной компенсации за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за период с 22.12.2023 по 23.07.2024 в размере 40032, 91 рубля: а всего в размере 215410, 71 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из расчета истца, поскольку представленный им расчет выполнен в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ и является арифметически верным, принимая во внимание, что контррасчет ответчиком не представлен.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского Кодекса РФ).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчик своими неправомерными действиями по невыплате заработной платы истцу нарушил его права на своевременное получение заработанных денежных средств.

Суд полагает, что факт допущенных со стороны ответчика нарушений прав работника, сам по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний из-за несвоевременного вознаграждения за труд.

На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, суд считает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в оставшейся части суд не находит.

По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5654, 10 рублей, из которых: 5 354, 10 рублей по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования Углегорского городского прокурора, действующего в интересах [С.] [Р.] [А.] к обществу с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» (ИНН 6500010551, ОГРН 1236500003244) в пользу [С.] [Р.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Республики Башкортостан, паспорт серии № №, выдан ОВД <адрес> и <адрес> Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, задолженность по заработной плате в размере 158784, 78 рублей за период с 01.11.2023 по 21.12.2023, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16593, 02 рубля, денежную компенсацию за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за период с 22.12.2023 по 23.07.2024 в размере 40032, 91 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере — отказать.

Взыскать с акционерного общества «Ливингстон Восток» (ИНН 6500010551, ОГРН 1236500003244) государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа в размере 5654, 10 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21 октября 2024 года.

Председательствующий Ю. С. Лбова