ООО "Управляющая компания "Угольные ресурсы Сахалина" в лице конкурсного управляющего Бацалаевой Е.М.: Суд удовлетворил иск работника о взыскании среднего заработка после увольнения.

Дело №2−134/2025

УИД 65rs0016−01−2025−000038−81

решение

именем Российской Федерации

18 марта 2025 года гор. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи — [К.] Ю.С.,

при секретаре — [Е.] А.С.,

с участием истца [П.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению [П.] [Е.] Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

установил:

16.01.2025 [П.] Е.А. обратился в Углегорский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (далее ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина») в лице конкурсного управляющего [Б.] Е.М. о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 193 183 рубля 26 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 08.11.2022 работал в ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» в должности механика на участке открытых горных работ. 20.11.2023 истец уволен, в связи с сокращением штата работников. При увольнении выплачена заработная плата за ноябрь 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск и пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. 18.01.2024 ответчик признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначена [С.] Н. С. Заявление истца о выплате пособия за второй и третий месяц трудоустройства отправлены в адрес конкурсного управляющего в г.Владивосток. За второй месяц трудоустройства (с 20.12.2023 по 19.01.2024) заявление с копией трудовой книжки направлено 07.02.2024, получено 16.02.2024. Размер среднего заработка за второй месяц трудоустройства составил 81 340, 32 рублей. Заявление на выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства направлено истцом лично заказным письмом. Размер среднего заработка за третий месяц трудоустройства составляет 111 842, 94 рубля. В июле 2024 года утвержден новый конкурсный управляющий. До настоящего времени выплаты не произведены.

Протокольным определением Углегорского городского суда от 13.03.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Областное казенное учреждение «Углегорский центр занятости населения» Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области.

В судебном заседании истец [П.] Е.А. настаивал на удовлетворении иска, привел доводы, аналогичные доводам искового заявления.

В судебное заседание вызывались и не явились ответчик ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» в лице конкурсного управляющего [Б.] Е.М., третье лицо ОКУ «Углегорский центр занятости населения» Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не ходатайствовали.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца [П.] Е.А., свидетеля [О.] С.Л., исследовав материалы дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В статье 7 Конституции Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация — это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

В соответствии с ч.1 ст.318 Трудового Кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца,  — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.4).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года N 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М. В. Трофимовой», закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия — поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности,  — должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Из приведенных правовых норм следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В судебном заседании установлено, что [П.] Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» в должности механика в период с 08.11.2022 по 20.11.2023. Уволен в связи с сокращением штата работников, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с решением Арбитражного суда Сахалинской области от 29 января 2024 года (резолютивная часть 18.01.2024) ООО УК «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника сроком на 5 месяцев, до 18 июня 2024 года. Конкурсным управляющим утверждена [С.] Н. С. Полномочия руководителя должника прекращены.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от 02.08.2024 [С.] Е.М. освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, утверждена конкурсным управляющим [Б.] Е.М.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от 19.11.2024 продлен срок конкурсного производства в отношении ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина», полномочия конкурсного управляющего [Б.] Е.М. до 22 февраля 2025 года.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от 14.02.2025 продлен срок конкурсного производства в отношении ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина», полномочия конкурсного управляющего [Б.] Е.М. продлены до 22 мая 2025 года.

Согласно статье 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника (пункт 1).

Истец 07.02.2024 в адрес конкурсного управляющего ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» [С.] Н.С. направил заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц.

Конкурсным управляющим [С.] Н.С. заявление получено 16.02.2024, что подтверждается скриншотом сайта «Почта России».

Заявление о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства отправлено истцом в адрес конкурсного управляющего [С.] Н.С. 21.02.2024, что подтверждается почтовой квитанцией и скриншотом сайта «Почта России», получено адресатом 29.02.2024.

Допрошенная в судебном заседании свидетель [О.] С.Л. суду показала, что работала в отделе кадров предприятия ответчика и в связи с прекращением полномочий руководителя, ввиду признания предприятия банкротом, назначении конкурсного управляющего, она по просьбе работников собрала у них заявления о выплате сохраненного среднего заработка за второй месяц трудоустройства и в одной бандероли направила в адрес конкурсного управляющего [С.] Н.С. в г.Владивосток. В числе указанных заявлений находилось заявление [П.] Е.А., бандероль была отправлена 07.02.2024. заявление о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства работники направляли самостоятельно.

Суд принимает указанные показания свидетеля в качестве доказательств по делу, поскольку они относимы, допустимы, не противоречат материалам дела, заинтересованности свидетеля в исходе дела не установлено.

При вышеуказанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что сроки на обращение с заявлением в адрес работодателя, установленные ч.4 ст.318 ТК РФ, истцом соблюдены.

Согласно представленному истцом расчету среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц размер составил 81 340, 32 рублей.

За третий месяц трудоустройства истца размер среднего заработка составил 111 842, 94 рубля.

Указанный расчет произведен исходя из размера среднедневного заработка истца за период трудоустройства у ответчика, с учетом периода рабочего времени в январе и феврале 2024 года.

Суд принимает указанный расчет истца, признавая его арифметически верным. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, учитывая, что выплата среднего месячного заработка работнику на период его трудоустройства за второй и третий месяц носит гарантированный характер, с соответствующим заявлением истец обратился к конкурсному управляющему компании ответчика, поскольку полномочия руководителя прекращены, выплаты на день рассмотрения дела не произведены, суд усматривает основания для удовлетворения заявленных требований истца в полном объеме.

В свою очередь, замена конкурсного управляющего ООО «УК «Угольные ресурсы Сахалина» с [С.] С.Л. на [Б.] Е.М., не свидетельствует о необходимости повторного обращения истца с заявлением о производстве выплат, поскольку Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает обязанность передачи документов между конкурсными управляющими.

Более того, суд учитывает, что работник, являясь экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, не может нести ответственность за порядок оформления, хранения кадровой и бухгалтерской документации. Злоупотребления правом со стороны работника в рассматриваемом случае не установлено.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком.

Поскольку истец по данному иску при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» государственную пошлину в бюджет Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 6795 рублей 50 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [П.] [Е.] Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (ОГРН 1086501004171, ИНН 6501194943) в пользу [П.] [Е.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МП УФМС России по <адрес> в <адрес>, код №, средний месячный заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства в размере 193 183 рубля 26 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (ОГРН 1086501004171, ИНН 6501194943) в доход бюджета Углегорского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 6 795 рублей 50 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2025 года.

Председательствующий судья Ю. С. Калашникова