ООО "ЕСК-Ухта": Суд удовлетворил иск о выплате задолженности по заработной плате.

Дело № 2−1258/2025

11rs0005−01−2025−000945−69

решение

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.Г.,

при секретаре [Ш.] Т.И.,

с участием представителя ответчика [В.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 30.04.2025 гражданское дело по исковому заявлению [С.] Н.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Европейская сервисная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

иском к обособленному подразделению ООО «ЕСК — Ухта», ООО «Европейская сервисная компания» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2024 по 31.12.2024 в размере 15 251, 25 руб., компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 01.09.2024 по 20.02.2025 в размере 2 072, 17 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в обоснование требований указывая, что работала … на основании Трудового договора № … от <…> г., <…> г. уволена, с 01.09.2024 по 31.12.2024 истцу не начислена заработная плата до минимального размера оплаты труда 15 251, 25 руб. Невыплата в полном объеме заработной платы влечет обязанность выплатить ее с денежной компенсацией за задержку выплат. Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Определением суда от 30.04.2025 производство по делу в части требований к обособленному подразделению ООО «ЕСК — Ухта» прекращено.

В судебное заседание 24.04.2025, продолженное после перерыва 30.04.2025, истец, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

До перерыва в судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, [В.] Т.В. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, представила соответствующий письменный отзыв.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 ТК РФ: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Установлено, что истец являлась работником ответчика с <…> г., рабочее место истца находилось …, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно трудовому договору №… от <…> г., заключенному между сторонами, с учетом условий дополнительного соглашения от <…> г., истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, (п.4.2), часовая тарифная ставка.

С 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в размере 19 242 рубля.

Таким образом, с учетом установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, районного коэффициента 1, 3, процентной надбавки 50%, заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени в 2024 г. не должна быть менее 19 242 рубля х 1, 3×50% = 34 635, 6 руб.

При этом не оспаривается ответчиком, что норма рабочего времени применялась им исходя из 40 — часовой рабочей недели, доплата до минимального размера оплаты труда в сентябре, октябре 2024 г. произведена только в день увольнения истца, доплата до минимального размера оплаты труда за ноябрь, декабрь 2024 г. не произведена.

С учетом произведенной ответчиком выплаты доплаты до минимального размера оплаты труда в сентябре, октябре 2024 г. 6 479, 84 руб., 7 405, 57 руб. соответственно размер недоначисленной и не выплаченной истцу заработной платы составит, исходя из представленного ответчиком расчета, соответствующего как фактически отработанному времени истца, так и требованиям закона, 15 443, 72 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Срок выплаты заработной платы заработной платы установлен п.5.2.4 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «еск», утвержденных 01.02.2014 генеральным директором ответчика: расчетный период месяц, даты выплаты 14−15 и 28 числа каждого месяца.

С учетом размера исчисленной ответчиком задолженности суд соглашается с расчетом размера денежной компенсации за задержку выплаты подлежащей довзысканию заработной платы, произведенным ответчиком, поскольку он соответствует положениям ст.236 ТК РФ. Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация к выплаченным 31.12.2024 суммам задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 г. 6 479, 84 руб. х (14 дней х 19% + 65 дней х 21%): 150 = 704, 58 руб., за октябрь 2024 г. 7 405, 57 руб. х 48 дней Х 21%: 150 = 497, 65 руб., на выплату которой ответчик не ссылается. Всего размер денежной компенсации, причитающейся истцу на 20.02.2025, составит 2 072, 13 руб. + 704, 58 руб. + 497, 65 руб.= 3 274, 36 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, основанное на несвоевременной выплате заработной платы, является обоснованным, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника на минимальный размер оплаты труда в особых климатических условиях, суд полагает разумным размер компенсации морального вреда 4 000 рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 15 443, 72 руб. + 3 274, 36 руб.+ 4 000 руб. = 21 515, 85 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] Н.Ю. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европейская сервисная компания», ИНН 7743847576, в пользу [С.] Н.Ю. заработную плату 15 443, 72 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 3 274, 36 руб., компенсацию морального вреда 4 000 руб., всего 21 515, 85 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2025

Судья Е. Г. Берникова