ООО "Европейская сервисная компания", ООО "ЕСК-Ухта": Судебное разбирательство по взысканию задолженности по заработной плате.

Дело № 2−1309/25

УИД 11rs0005−01−2025−000968−97

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи [К.] н.в.

при секретаре [А.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 20 марта 2025 года гражданское дело по иску [З.] АБ к ООО «Европейская сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Европейская сервисная компания», обособленному подразделению ООО «Европейская сервисная компания –Ухта» о взыскании задолженности по заработной плате за период <…> г. в размере … рубля, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм за период с <…> г. по <…> г. в размере … рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере … рублей.

Требования мотивированы тем, что работает поваром … на основании Трудового договора … от <…> г., заключенного с ООО «Европейская сервисная компания». За ноябрь, декабрь 2024 года ей была выплачена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, что нарушает нормы действующего Трудового законодательства. В связи с чем [З.] А.Б. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Согласно ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Таким образом, ответчиком по делу является юридическое лицо — ООО «Европейская сервисная компания», обособленное подразделение Общества ответчиком по делу выступать не может.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности [В.] Т.В. с иском не согласилась, указывая на то, что заработная плата истца с учетом количества отработанного времени в спорный период не была ниже минимального размера оплаты труда.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что [З.] А.Б. с <…> г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Европейская сервисная компания», работая поваром …

По условиям Трудового договора … от <…> г. с учетом изменений, вступивших в силу с <…> г., [З.] А.Б. за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере … рубля за час работы, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда (п.5.1.1 Трудового договора).

Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Европейская сервисная компания», утвержденным 01 июня 2020 года, установлена структура заработной платы работников Общества, состоящая из фиксированной и переменной части. Фиксированная часть заработной платы включает: должностной оклад, оклад, часовую тарифную ставку без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; доплаты и надбавки, установленные трудовым договором, размер которых установлен законодательством Российской Федерации. Переменная часть заработной платы включает: премиальные выплаты; доплаты и надбавки за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, надбавки за выполнение требований локальных нормативных актов Общества. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер и порядок выплат которых определяются в соответствии с требованиями Трудового законодательства и действующими локальными нормативными актами Общества (пункт 3 Положения об оплате труда).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Так же, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,  — работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Таким образом, с учетом приведенных норм действующего законодательства, в расчет МРОТ не включаются компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, ночные, праздничные часы работы и сверхурочная работа.

Из представленных расчетов оплаты труда следует, что ответчик в спорный период (ноябрь, декабрь 2024 года) допускал нарушения начисления заработной платы [З.] А.Б., выразившиеся в следующем.

Ноябрь 2024 года (отработано 130 часов при норме рабочего времени 150, 2 часа), произведено начисление заработной платы в размере … рубль, из них: оплата по часовому тарифу — …; доплата за работу в ночное время — …; премия разовая … оплата ЛЧЖ -…; районный коэффициент- … северная надбавка… премия за соблюдение локальных нормативных актов — …; доплата до средней заработной платы — …; единовременная премия-….

Исходя из вышеизложенных норм закона, начисленная заработная плата в ноябре 2024 года не должна быть менее … рублей исходя из следующего расчета:

…

Недоначисленная сумма заработной платы за ноябрь 2024 года составит- …

Декабрь 2024 года (отработано 130 часов при норме рабочего времени 151, 2 час.), произведено начисление заработной платы в размере … рублей, из них оплата по часовому тарифу — …; доплата за работу в ночное время — … премия разовая …; оплата ЛЧЖ -…; районный коэффициент- …; северная надбавка-…; премия за соблюдение локальных нормативных актов — …; доплата до средней заработной платы — …; единовременная премия-….

Начисленная заработная плата в декабре 2024 года не должна быть менее … рублей исходя из следующего расчета:

…

Недоначисленная сумма заработной платы за декабрь 2024 года составит- …

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения при исчислении заработной платы истца, требования [З.] А.Б. о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года являются законными и подлежат удовлетворению.

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит … Сумма взыскания указана в начислении, то есть без учета сумм налога на доходы физических лиц, который работодатель как налоговый агент обязан исчислить и уплатить самостоятельно с суммы взыскания, определенной судом.

При определении вышеуказанной суммы задолженности суд не принял во внимание расчет как истца, так и ответчика, поскольку истец при расчете заработной платы не учитывает свое фактическое время работы, которое в спорный период являлось менее учетной нормы. В свою очередь ответчик при расчете заработной платы не учитывает, что компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях (районный коэффициент, северная надбавка), за работу в ночное время должны начисляться сверх установленного размера минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенной правовой нормы требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм является обоснованным и подлежит удовлетворению. С ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию в общем размере … рубля исходя из следующего.

Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «еск», утвержденным 01 февраля 2014 года, расчетным периодом по заработной плате является месяц. Работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 14−15 и 28 числа каждого месяца.

Таким образом, заработная плата за ноябрь 2024 года должна быть выплачена не позднее 14−15 декабря 2024 года, за декабрь 2024 года — не позднее 14−15 января 2025 года.

Денежная компенсация по задолженности за ноябрь 2024 года за период с 14 декабря 2024 года по 20 февраля 2025 года (с учетом заявленного истцом периода по 20.02.2025 и того, что 14, 15 декабря являются выходными днями) составит … рублей: сумма задолженности …

Денежная компенсация по задолженности за декабрь 2024 года за период с 16 января 2025 года по 20 февраля 2025 года (с учетом заявленного истцом периода по 20.02.2025) составит …

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение прав истца на получение заработной платы не ниже установленного законом минимального размера заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере … рублей.

На основании ст. 103 ГПК с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [З.] АБ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Европейская сервисная компания» в пользу [З.] АБ задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года в размере …, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере …, компенсацию морального вреда в размере …, всего подлежит взысканию ….

Взыскать с ООО «Европейская сервисная компания» в доход бюджета муниципального округа «Ухта» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 03 апреля 2025 года.

Судья Н.В. [К.]