ООО "Газпром трансгаз Ухта": Истец частично удовлетворил иск к работодателю о заработной плате.

Дело № 2−1251/2025

11RS0005−01−2018−002690−57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.Г.,

при секретаре [Ш.] Т.И.,

с участием представителя истца [Р.] Э.Е., представителя ответчика [Л.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 01.04.2025 гражданское дело по исковому заявлению [Р.] Э.Е. к ООО «Газпром трансгаз Ухта» о взыскании индексации, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

иском к ООО «Газпром трансгаз Ухта» о взыскании заработной платы в связи с индексацией за время вынужденного прогула с <…> г., в обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, после незаконного увольнения был восстановлен на работе, <…> г. трудовой договор был прекращен, выплачен окончательный расчет, в котором не учтено повышение тарифных ставок и должностных окладов, проводимых ответчиком в июле 2022 г., в 2023 г., в 2024 г.

В последующем исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 296829, 13 руб., денежную компенсацию за задержку указанной выплаты с <…> г. в размере 100 000 руб. Определением суда от 25.03.2025 измененные требования приняты к производству суда.

В судебное заседание истец, извещаемый надлежащим образом, не явился, об отложении разбирательства не ходатайствовал, не представил доказательств, что отсутствует по уважительной причине, и суд с учетом мнения представителей сторон и положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, [Р.] Э.Е. исковые требования поддержала, представленный ответчиком расчет признала.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, [Л.] И.А. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку установленный судебным актом размер утраченного заработка истцу выплачен, окончательный расчет произведен в полном объеме, период вынужденного прогула начинается с <…> г., представила соответствующий письменный отзыв и расчет.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.134 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установлено вступившим в законную силу определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от <…> г. по гражданскому делу № <…> г., и на основании ч.2 ст.61 ГПК РФ не подлежит доказыванию вновь, что стороны состояли в трудовых отношениях с <…> г. по <…> г.. Прекращение трудовых отношений с истцом являлось незаконным, истец восстановлен на работе в должности … с <…> г., с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2389383, 78 руб., компенсация морального вреда 50 000 руб.

Не оспаривается ответчиком, что в связи с инфляционными процессами и выплатой истцу утраченного заработка в связи с незаконным увольнением только при исполнении апелляционного определения от <…> г. платежным поручением от <…> г. причитающаяся истцу выплата обесценилась.

Также не оспаривается ответчиком, что при окончательном расчете какое — либо обеспечение реального содержания причитающегося истцу утраченного заработка ответчиком не производилось, в связи с чем доводы ответчика об отсутствии оснований к индексации судом не принимаются. Допущенная истцом описка в указании периода вынужденного прогула правового значения для права истца на индексацию не имеет.

В отсутствие иного порядка исчисления индексации, действующего у ответчика, суд полагает возможным исчислить ее исходя из повышения минимальной месячной тарифной сетки …, производимого ответчиком с <…> г. на 10% (решение Общества от … «О повышении тарифных ставок и должностных окладов»), с <…> г. на 2% (решение Общества от … «О повышении тарифных ставок и должностных окладов), с <…> г. на 4% (решение Общества от … «О повышении тарифных ставок и должностных окладов, от <…> г. «О повышении тарифных ставок и окладов работников ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций»).

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом и.о. начальника Управления … ООО «Газпром трансгаз Ухта» от <…> г. трудовой договор с истцом расторгнут, платежными поручениями от <…> г. с истцом произведен окончательный расчет, однако индексация утраченного заработка не выплачена.

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Представленный ответчиком расчет размера индексации утраченного заработка 293646, 21 руб., денежной компенсации за задержку выплат 99780, 99 руб. представитель истца признала, признание занесено в протокол судебного заседания.

Исходя из изложенного исковые требования подлежат удовлетворению частично, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 293646, 21 руб. + 99780, 99 руб. = 393427, 2 руб.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми в связи с удовлетворением имущественных требований истца 12 335 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р.] Э.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Ухта», ИНН 1102024468, в пользу [Р.] Э.Е., паспорт …, индексацию утраченного заработка, 293646, 21 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 99780, 99 руб., всего 393427, 2 руб.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Ухта», ИНН 1102024468, в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, государственную пошлину 12 335 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15.04.2025.

Судья Е. Г. Берникова